(一)学习目标
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领导是秘书公务服务的主要对象,正确有效地协调与领导的关系,使二者工作和谐、心理默契、相互信任,这对秘书发挥其职能作用,有着关键性影响。
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- r4 j* ~0 U! q. ?(二)秘书与领导关系协调的步骤3 o, J2 _0 C, R8 ^1 j' f" d7 c
, L" n- \8 G* ^% }1.检查自身
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秘书要协调与领导的关系,首先要从检查自身做起。在政治意识上、思想品质上、业务素质上,都要严格要求自己、不断寻找差距。特别是在为领导和领导部门服务方面,应不断地对照有关要求,看看是否做到尽职尽责,是否能准确理解、把握领导的思路,在工作中是否贯彻好领导意图,是否圆满完成了领导交办的各项工作等。只有发现了不足,才能提高进步。
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2.提高素质
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4 w" Q1 t/ M/ E/ o4 H' Z8 M秘书必须不断加强服务意识、服从意识、参谋意识、全局意识;必须摆正自己的位置,处理好对领导的依从性和独立性的关系,不断提高业务素质,提高观察感知能力、分析综合能力、语言文字运用能力、组织社交能力。只有素质提高了,才能不断改进工作,更好地为领导服务、当好助手和参谋,使自己的工作日有所进、月有所进,以得到领导的肯定与认可。/ C. `) w* a" S2 X3 K) z, l$ {
1 e. {. f9 K0 c3 D1 h3.主动交流:
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9 Z! u6 N- X3 m7 Y秘书人员应尊重领导、体谅领导,参与领导进行各方面的交流,以便加强沟通,逐步建立起秘书与领导的新型的和谐关系,即工作上领导与被领导、辅助与被辅助的关系,政治上、人格上的平等关系,生活上、道义上的友爱关系。' S# a1 L" Z6 y4 C# c
; {. r+ m+ l( a8 d9 Z5 \& T(三)相应知识
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1.协调的内涵
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9 [& i# ?( `4 X; I/ ~7 K3 p% u9 j以静态来说,协调是指各要素之间比例适当,构成和谐统一的整体;从动态来说,是指发展变化过程中,各相关方面相互配合,相互影响,步调一致,共同发展;从心态来说,心理协调是指人们在从事社会活动中,排除各种心理干扰,克服各种心理变态和情绪失控,保持良好的心理情绪,清晰理智地去进行工作;从管理的角度来讲,协调是基本管理职能之一,指将计划、组织、指挥、控制等管理手段与人、财、物、事、时、空、信息等管理要素连结成一个统一整体,有效地实现管理目标的重要管理活动。总体说来,协调既可以描述某种和谐的关系状态,也可以用来描述缓解或化解某些关系失调或矛盾的措施和手段。
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2.秘书与领导相处的基本原则1 x" w( ?' O A! Z8 c8 s
3 t2 W6 V+ s8 w9 X, c9 @, g(1)服从领导、保持一致:秘书与领导相处的首要原则就是尊重和服从领导,既不能代替领导,也不能擅自作主,更不能越位越权。要同领导保持思想一致、工作步调一致。
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(2)维护领导、忠诚服务:秘书必须自觉维护领导集体所代表的根本利益,忠于职守、精心服务、埋头苦干、任劳任怨、不计名利,通过自身的工作来维护领导所代表的组织的信誉。( ~- V* P' I4 N% @
5 P3 i/ i8 [/ c% w(3)拾遗补漏,当好参谋:秘书对领导既要服务、服从,又要帮助、提醒,要敢于和善于为领导出主意、提建议。在领导工作中出现失当和疏漏时,秘书要从对工作负责的角度出发,拾遗补漏、帮助领导、提醒领导。( B( U, A `1 `% [+ a) I2 R
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(4)照顾大局,维护团结:秘书是为领导集体服务,不是只为哪一位领导服务,因此秘书必须协调处理好与领导集体中每位成员的关系,自觉维护领导集体的团结和威信,提高整体工作效率。8 W( n p% M" V/ Q
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(四)注意事项和要求; O9 ~3 {% G! d# ^! c$ o
# V/ ~& Q' ^6 C0 l( ]+ V1.在工作中应注意的几个方面! z3 e& G" A/ Q
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