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惊险的一跳:晋升的路线考察(二)

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玉林小秘 发表于 2013-4-22 22:07:40 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
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转载。 认真研究“惊险一跳”的个案,耳闻目睹各种蛛丝马迹,大概会发现这样一些情况和因素在发挥着作用,我把它称为“五子登科”——五类原因,单独或者综合发挥作用,帮助一些幸运的人实现了自己仕途上的“惊险一跳”。
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8 n6 d, R8 P4 N: P2 F4 f8 s    第一类因素:专业经历方面的因素
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- Q( y* o- f2 V) ]. Z6 Y  第二类因素:政策导向方面的因素1 u. f, k( h  H. N3 |
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  一个时期有一个时期的政治、经济、社会“大势”,这些“大势”影响到整体的人事政策和用人导向。为了突出“导向性”,往往就要迅速找出几个“标杆性”的人物来,以便起到“立竿见影”的示范效果。这个“标杆”会落到谁身上,真的是更多地具有某种偶然性。( Z/ c& z0 G' e# T$ k0 v
  
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- ~4 o- e% H) f/ q  T. x5 Y  “年轻化”是政策导向因素当中的一个引人瞩目的方面,而“年轻化”也更多地与“基层化”联系在一起。因为让大家接受起来,来自基层的年轻人才有相对足够的说服力。否则,同时上层机关的人,谁能比谁高多少,难以选拔、也难以服众。这样说来,从基层选拔年轻人,也就存在一定的必然性和合理性了。当然,具体到选择谁、“为什么是他”,还可能存在更为复杂的因素。
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  第三类因素:象征代表性因素
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  这个因素与我们党和国家特有的政治体制与治理机构有关,比如:
" l( @- e% ~4 c$ s  J( H  关于民主党派、无党派人士进班子的规定。政治协商、参政、议政是我国重要的政治制度,一定级别的领导班子,需要有一定数量的代表性人物。这样的一种政治安排,就会给一些具有专业技术背景、在社会上有一定影响力的人物提供“跳跃”的可能。比如,人民大学某系主任被调任北京市某局副局长,这样的例子很多。给我印象最深的是农业大学某教授的话,那时候我在从事记者工作,因为熟悉的缘故,聊天时他提到:如果你专业很好、做学问很好,最好不要入党,到一定的时候、一定的情况下,你就可能获得额外的、意想不到的“好处”。他还补充说:党内人才济济,竞争激烈,想要“出头”实在是不容易的。其实他这里所说的就是指在现有的政治安排下,民主党派和无党派人士可能获得的机会。
8 E, p0 V( }1 \; E, O  类似的还有关于少数民族干部的规定,关于妇女干部进班子的规定,等等。其中关于各级班子年龄结构的规定,也会给一些年轻人创造机会。如“团省委的领导,由基层选拔、岗位交流等各种形式产生候选人,整个领导班子年龄不能超过36岁。”既然不能超过36岁,如果其他几位副书记平均年龄比较大,就很可能将选择的目标锁定在30岁以下。所以,出现28岁的副局级干部,就不足为怪了。
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  第四类因素,贵人举荐的因素5 {" R& @) ?$ `) I
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  在美国社会,有一句知名度很高的话:“你知道谁,比你知道什么更为重要”。这是西方职业发展中很正常而且正大光明的一件事情。但因为我们干部政策和制度的一些特殊敏感性,使得“举荐”和“跟人”成了很隐秘甚至不光彩的事情。好象现在有规定,部级领导异地任职时,最多只能带一个人:司机或者秘书。很多高官为了避嫌,基本都是只身前往,顶多让原来的秘书跟自己去一段时间,帮助安置一下生活,而后就会返回。: E' [4 ]6 `# G# g+ w7 L7 C
  尽管如此,“贵人”的因素在一个人的成功当中,仍然举重轻重。在清华听EMBA课的时候,清华大学国民经济研究中心主任曾经和学员交流:在一个人成功的所有因素当中,能力占到30%,机会占到70%;而在机会的因素当中,最为重要的因素是“贵人”因素,大概仍然可以占到70%的重要性。“双70”的理论,自然有待论证(其实也难以论证),但足以说明“贵人”因素的重要性。所谓“知遇之恩”、“再造之恩”,其实就是在说,“贵人”的出现对于一个人生活和命运的改变是根本性和颠覆性的。
1 h' H  m7 R" M' i  “贵人因素”的重要性,对于我来说,是耳闻目睹,也是感同身受。想当初,我之所以连跳两级,就是因为分管副部长对于我的青睐和提携。没有他的坚持,想要达到甚至超过同龄人,是决绝不可能实现的。“贵人”可能是你身边的人,可能是在某个细节上影响你一生的人,可能是你的顶头上司,但“贵人”最为突出的特点就是它的“突然性”和它的“隔层性”。& U! _3 s* ~$ O! V# v$ P$ I
  所谓“隔层性”,就是指他的官职、权力和能量是远远高于你的,是可以在广大范围内发挥影响力的人物。比如,你的“隔层”的领导,也就是你上司的上司。这个角色十分关键,因为的顶头上司身陷组织环境和利益格局当中,一般都是“平衡来”、“平衡去”的“好好先生”,而只有你上司的上司肯为你说话,你才可能获得超越他人的发展。这个“隔层”有可能隔得更加离谱,甚至是你想都没想过的人突然的青睐。比如高级领导人在视察基层的时候,你有机会接近他并且你的表现引起了他的注意,被“钦点”或者“过问、关照”,从此仕途之上就“紫气东来了”。6 ?" H9 Z7 W6 H& z" \% e7 v
  所谓“突然性”,是说“贵人”的出现,常常是出其不意的,也常常是可遇不可求的。抱着特定的功利想法去接近某些人,想要求得他人的帮助,自然也可能获得结果。但更多的时候和更大的可能性在于最初并没有意识到,后来却发现某人真正成为了你的“贵人”。因此,“贵人”的出现有很大的偶然性和机会性,你所能做的可能也仅仅是“时刻准备着”。' `9 L" y% ~0 v6 N
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    第五类因素,路径安排的因素
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  东北的朋友在议论某些官员的发展前景时,常说这样一句话:“你看着吧,这人有‘步’了”。“步”的概念由此在我这里愈发印象深刻。所谓“有步了”,就是说,在看到某个人的某种人事安排的时候,都看到了其下一步的必然去向。这样有意安排的因素,使得很多人的晋升看起来跨度很大,甚至不是自己能够左右的。不明白其中人才培养的路径和意图,也就看不明白这种调动背后的真实动因。5 T1 Y1 b  s& D$ `
  基于我的观察和对于干部人事制度的了解,我已经大概可以看到一些官员晋升的“套路”了。比如说,某个人从原有的位置被安排到一个新的位置,你就可以判断这样安排的意图是什么,以及可以看到这个人将来大概的走向。最简单的,如果一个人要擢升为党和国家领导人,大概这个人是一定要补“地方党政一把手”的任职经历的。某些地方、某些领域、某些方面的任职经历,大概都是为了实现这个人更大的晋升而铺垫道路的。再比如,在省、市、区领导班子当中,除了一把手之外,谁如果分管党务和组织人事工作,谁就可能在未来擢升为一把手,因为他需要提前进行新的人事布局,以便为将来的晋升和工作获取更大的支持。在中央政治局常委当中,谁如果分管党务和组织人事工作,甚至开始涉足外交、军事领域,他就可能是将来的总书记人选。# \, L* S8 d' K- t! r) j
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四贝勒 发表于 2015-6-29 08:49:28 | 显示全部楼层
 
公文写作百法例讲
晋升看起来跨度很大,甚至不是自己能够左右的。不明白其中人才培养的路径和意图,也就看不明白这种调动背后的真实动因。
5 {& }! O6 ^- Y- I* }& k' n: C' ^; ~& l( A  基于我的观察和对于干部人事制度的了解,我已经大概可以看到一些官员晋升的“套路”了。比如说,某个人从原有的位置被安排到一个新的位置,你就可以判断这样安排的意图是什么,以及可以看到这个人将来大概的走向。最简单的,如果一个人要擢升为党和国家领导人,大概这个人是一定要补“地方党政一把手”的任职经历的。某些地方、某些领域、某些方面的任职经历,大概都是为了实现这个人更大的晋升而铺垫道路的。再比如,在省、市、区领导班子当中,除了一把手之外,谁如果分管党务和组织人事工作,谁就可能在未来擢升为一把手,因为他需要提前进行新的人事布局,以便为将来的晋升和工作获取更大的支持。在中央政治局常委当中,谁如果分管党务和组织人事工作,甚至开始涉足外交、军事领域,他就可能是将来的总书记人选。  G+ m$ Y" D# t8 P2 a
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收听TA 发消息  推荐  发表于 2015-6-18 17:45:42 | 只看该作者
* M1 r' X, O! w" r- B  U* q 东北的朋友在议论某些官员的发展前景时,常说这样一句话:“你看着吧,这人有‘步’了”。“步”的概念由此在我这里愈发印象深刻。所谓“有步了”,就是说,在看到某个人的某种人事安排的时候,都看到了其下一步的必然去向。这样有意安排的因素,使得很多人的晋升看起来跨度很大,甚至不是自己能够左右的。不明白其中人才培养的路径和意图,也就看不明白这种调动背后的真实动因。
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九十年代干部提拔有文凭要求,导致一大批较低文凭却能干事的干部与此机会擦肩而过,至今原地踏步
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对这个行当和职业一直懵懵懂懂,人是需要追求的,希望自己还是有提升的那一步!
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2 d% |% K1 {- H7 S) W$ h6 k积分681 威望281 点 文银96 两 请柬147 张 人气34 投稿6 收听TA 发消息  推荐  发表于 2015-6-18 16:48:09 | 只看该作者 7 ~0 g4 [9 g* j0 G( U, ]. d
虽然个人升迁不与人的意志为转移,但是必然中的偶然,总有那么一些规律可循。
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收听TA 发消息  推荐  发表于 4 天前 | 只看该作者 # r+ N  G- X" a  s2 @
讲的很好,就目前的的荐人用人体制,的确如此。 0 B' g: N. P  V9 e/ f! E0 z7 h

! v" G" N/ _9 o. D: @/ p$ ]+ J 5 ]! k! L% s" v
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3 X1 @* a$ A& I5 A) A宁乡文秘 宁乡文秘 当前离线
9 }, H) Z+ w4 J& B9 K' N积分1534 威望648 点 文银189 两 请柬141 张 人气52 投稿1   窥视卡  雷达卡 2 ?- Q6 G" |  l) l7 M/ Z
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五级大秘
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6 A' Z, X! l! i8 y积分1534 威望648 点 文银189 两 请柬141 张 人气52 投稿1
( S1 U$ a. m; x
' ]; i0 }3 o' I. Z. Y. @收听TA 发消息  推荐  发表于 2013-9-11 10:51:26 | 只看该作者
! J& m* e- C5 r0 b如何晋升是当前最需要研究的重大课题,
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8 h. t, m0 O* w* _0 e3 Q# w 点评回复 支持 反对 使用道具 举报
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宇翔 宇翔 当前离线 7 H! a4 M, h1 g
积分183 威望94 点 文银14 两 请柬32 张 人气15 投稿2   窥视卡  雷达卡 8 i4 t0 ?9 V/ n- W4 b
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# F: f* N* y8 b二级小秘" g5 u. y+ [) S8 R3 q+ W$ b

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9 {9 U2 Z  P) K; _- B积分183 威望94 点 文银14 两 请柬32 张 人气15 投稿2 收听TA 发消息  推荐  发表于 2013-9-10 16:00:22 | 只看该作者
, K9 g1 N8 o" `( q. y晋升的路线考察~~这种连环报道~我喜欢~ ; p9 l/ i5 C8 A+ W$ A3 ?

: P& N/ d& I' b8 [! ?2 G9 P2 T & h- Y4 ?( \/ y( F6 j- c* x( v
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2 `/ C, K# g* G5 _) K% ^  V积分1605 威望70 点 文银887 两 请柬156 张 人气0 投稿0   窥视卡  雷达卡 " J8 n  R& j$ i% X& R+ s% o
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) T3 s4 [! g1 L4 s: {1 P五级大秘
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收听TA 发消息  一评 ; A$ h, V5 G4 z- u; O* V1 i* e1 {
发表于 2013-4-23 11:15:23 | 只看该作者
, D5 |$ m) Q; X* O+ ^认认真真看看学学,不知到底能有什么收获, n! o( }$ q  e+ ?/ d8 x& a
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9 s- }" H) S: L1 v- R; `5 O  A: Z& B; D* s3 N+ v' b
闽南小秘书 闽南小秘书 当前离线
/ k3 r$ A1 E- L0 @8 T0 b积分1286 威望552 点 文银144 两 请柬259 张 人气22 投稿3   窥视卡  雷达卡
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五级大秘/ C9 n( \" U* _) m
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2 s- H# N$ k+ i$ Y- u积分1286 威望552 点 文银144 两 请柬259 张 人气22 投稿3 6 h, h; W2 |! P  f6 p- T- x; X/ C

; P( P$ l4 u$ N: i收听TA 发消息  二评 / \' }) t& K, r$ b, ^* R
发表于 2013-4-23 11:17:32 | 只看该作者
( [) g- @2 K" J0 p  p1 `什么时候大家都“惊险一跳” 4 P8 K; M2 a" K2 ~$ q  w2 ?$ B6 Q

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jamie jamie 当前离线
' s1 l6 E0 W- Y+ f: k- u积分3030 威望1177 点 文银475 两 请柬341 张 人气64 投稿5   窥视卡  雷达卡
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积分3030 威望1177 点 文银475 两 请柬341 张 人气64 投稿5
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收听TA 发消息  三评 $ F5 h0 _  u4 X8 ^+ K! I
发表于 2013-4-23 11:30:22 | 只看该作者 9 E  t1 }: ?: o6 j
前辈指路,谢谢!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
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陕西小秘 陕西小秘 当前离线
8 ^( m9 \2 M0 c$ ~# G9 y0 C+ J积分1414 威望614 点 文银68 两 请柬285 张 人气33 投稿2   窥视卡  雷达卡 - ~: c# Q* Z: E4 [# |! O& n# j; O
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五级大秘# I. K' x5 }# \7 b% t: x  o; X
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& _( f! E6 X+ G+ R; y9 b) x9 s6 a2 }9 f0 k# [1 y" z; y0 M- K+ o
积分1414 威望614 点 文银68 两 请柬285 张 人气33 投稿2 - G2 f5 a. X5 Q8 S7 d; m/ t% g  F

' G- u- J1 @! D) i0 Z" B9 Z6 v收听TA 发消息  四评 ' u: p3 f; r) E) H1 h
发表于 2013-4-23 11:48:35 | 只看该作者 ' _- S$ V6 Z1 y& y# E
五子登科 惊险一跳 何时到来?    潜心积累吧 / B0 e' v3 w& c* Y. p

! |& f( s* c5 D9 J# t
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lhzrwn lhzrwn 当前离线
* d- b+ J$ c' B! |8 R$ w  C积分3898 威望1885 点 文银117 两 请柬745 张 人气56 投稿3   窥视卡  雷达卡
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六级大秘5 V9 R! E6 Z, N; `

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积分3898 威望1885 点 文银117 两 请柬745 张 人气56 投稿3
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  y2 i4 f. i5 W! }收听TA 发消息  五评 % ~' S6 z  W6 \$ q
发表于 2013-4-23 14:55:47 | 只看该作者 / h  }/ S  F$ T# V
这个是需要好好了解下。
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2 G6 W6 e# S$ B" Z7 C 点评回复 支持 反对 使用道具 举报
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chenxl chenxl 当前离线 ( @* E; z5 b" {
积分468 威望175 点 文银47 两 请柬71 张 人气3 投稿0   窥视卡  雷达卡
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帖子 468
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积分 / @8 ?" y/ ^9 s% W
0 a, R' l6 V; f. Q
三级小秘. j$ L% r5 e1 v# l2 C

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积分468 威望175 点 文银47 两 请柬71 张 人气3 投稿0
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收听TA 发消息  六评 9 W& z6 r* h* W" X1 ?$ ^* g
发表于 2013-4-23 14:56:24 | 只看该作者 ; D6 z! K( V1 r& W7 R- g
说的有点道理,但感觉没有说的透彻 - h$ \' ?$ a/ E( ~, p  W+ V( |

1 U+ s( t8 s7 Z) g, B % h5 ^. Q8 a) p
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3 N" r  B# [: b8 K( Q" j/ pSmile Smile 当前离线
$ J( t; j; h/ P+ Y积分621 威望149 点 文银278 两 请柬44 张 人气7 投稿2   窥视卡  雷达卡 * d$ m; ^1 h$ }  W0 ?4 g
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5 R% C6 G. D0 u4 b主题 366 x3 h9 [# g- S; y

  Z1 T% K2 j3 H# F! T2 x! B! M4 [4 g1 J帖子 6212 |/ ?# b( r' P% p

) ]& N/ A1 A# @3 f  X积分 . q- m2 V' U, g( ]' \" E

5 t2 h0 H0 @0 D/ P3 A3 A1 x四级大秘6 c! ?2 f) ^% g! A
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1 O) Y# q" n- `3 S6 X8 c$ g6 \9 O/ I* Q8 `$ W; d
5 S4 k( K4 z6 e7 @
积分621 威望149 点 文银278 两 请柬44 张 人气7 投稿2 3 C% f% G6 j( m9 C1 ^4 e
; O2 p- k: U6 `! O! L+ B8 U/ H
收听TA 发消息  七评 ) \2 g4 O  a2 `# Q
发表于 2013-4-23 15:06:10 | 只看该作者
  F* }8 ?4 A0 I3 [( w7 P有的时候,我们羡慕惊险一跳,但是,毕竟金字塔的顶端就那么几个人,所以,更多时候、等多人是稳步等待 6 D2 N; t" I1 G

, h+ M$ z) ?  Q+ [" K4 P7 ] , n& h/ d5 |8 ~1 M* P# j
- q2 p: d6 k1 b+ j5 `
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3 o1 Q8 s4 k" a& s/ Vberlinchena3 berlinchena3 当前离线
  {  H1 m  t: b6 u5 ], E3 J积分1671 威望721 点 文银76 两 请柬346 张 人气2 投稿1   窥视卡  雷达卡 ( ], y' Z  h9 H% u) V" Y9 y; {
0+ S5 P6 N  F, I( r5 p

  K. q2 Y% C5 s* ^- D, O主题 108
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帖子 1671
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( H! k$ Z/ V$ d. y9 N" ^积分 & C1 p( ]; m4 e- d$ V5 u

& t2 `" w( h  e1 k. B! T8 G五级大秘
. Q. }" ?3 ?" G' O4 R5 H
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6 t. Q) M1 ]3 n" y& o8 z2 d
/ o$ {. \5 ?( F# A. X
+ {# ?' G' v# @0 k) T. f) Y. q积分1671 威望721 点 文银76 两 请柬346 张 人气2 投稿1 收听TA 发消息  八评 & j9 v5 |5 {3 ?& R2 @" Q
发表于 2013-4-23 20:25:55 | 只看该作者 % W$ V3 ], o7 Y+ I% u
总结的都是经验之谈,内行啊 ' ]/ N: r0 t  n6 d
1 x- Q8 I, p+ _0 K
) C/ x) M  i- X0 N# ~" C6 I  U# u

* D+ \3 `: p# r) f( ] 点评回复 支持 反对 使用道具 举报
% ?  m0 U5 Q1 N* A2 Q! i显身卡
# C- |% J5 O. B! T5 q# G  
2 c/ Y$ U7 F6 m, L* O7 S( @  ?
0 P# l6 ~7 x% Z& D5 H0 ~* o- m6 Bliuzhaoxiaotian liuzhaoxiaotian 当前离线
3 ?% r% A! T* [; E5 a2 _积分365 威望152 点 文银6 两 请柬98 张 人气3 投稿0   窥视卡  雷达卡 # }6 I6 \6 s) g  {
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主题 22
! s' V! r1 F' m6 H" J" q; j' |+ P, P! a% a+ V/ h6 d; C* L
帖子 365
  N- I8 x. W4 S) ~3 i7 u$ h+ m
6 F3 Q0 e- h8 J& }# S/ _积分 ! T$ i0 b/ E# L0 e
" z7 C' _. ?8 }/ n6 H
三级小秘
, X3 K6 K8 x# \  q
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. x/ l# @+ ~& o4 t" C6 `, A% C$ u1 P( f/ [: u
积分365 威望152 点 文银6 两 请柬98 张 人气3 投稿0 ) }, t5 Q& l7 f6 p8 N6 E
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收听TA 发消息  九评
6 L. A# u, E6 o; A 发表于 2013-4-24 09:59:14 | 只看该作者
% N6 i) y' }- @- p深入认真学习,仔细虚心领会 5 h( u) Z, v  G* d+ ^% \

* l, u4 ~7 f, q 0 n; \# b+ p6 ^( ]8 B' Y
4 Y2 A# v0 @' Q; o$ a
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显身卡 ) B9 O0 z* G% @5 h: _; k( W
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zhuchen2018 发表于 2016-5-22 19:31:17 | 显示全部楼层
 
老秘网虚拟稿费
定。政治协商、参政、议政是我国重要的政治制度,一定级别的领导班子,需要有一定数量的代表性人物。这样的一种政治安排,就会给一些具有专业技术背景、在社会上有一定影响力的人物提供“跳跃”的可能。比如,人民大学某系主任被调任北京市某局副局长,这样的例子很多。给我印象最深的是农业大学某教授的话,那时候我在从事记者工作,因为熟悉的缘故,聊天时他提到:如果你专业很好、做学问很好,最好不要入党,到一定的时候、一定的情况下,你就可能获得额外的、意想不到的“好处”。他还补充说:党内人才济济,竞争激烈,想要“出头”实在是不容易的。其实他这里所说的就是指在现有的政治安排下,民主党派和无党派人士可能获得的机会。2 j( O: H  u; D+ s# o5 w   类似的还有关于少数民族干部的规定,关于妇
 
5127158qq 发表于 2016-10-25 09:56:12 | 显示全部楼层
 
专业写文章
干部人事制度的了解,我已经大概可以看到一些官员晋升的“套路”了。比如说,某个人从原有的位置被安排到一个新的位置,你就可以判断这样安排的意图是什么,以及可以看到这个人将来大概的走向。最简单的,如果一个人要擢升为党和国家领导人,大概这个人是一定要补“地方党政一把手”的任职经历的。某些地方、某些领域、某些方面的任职经历,大概都是为了实现这个人更大的晋升而铺垫道路的。再比如,在省、市、区领导班子当中,除了一把手之外,谁如果分管党务和组织人事工作,谁就可能在未来擢升为一把手,因为他需要提前进行新的人事布局,以便为将来的晋升和工作获取更大的支持。在中央
 
新手小菜鸟 发表于 2015-6-18 17:45:42 | 显示全部楼层
 
 东北的朋友在议论某些官员的发展前景时,常说这样一句话:“你看着吧,这人有‘步’了”。“步”的概念由此在我这里愈发印象深刻。所谓“有步了”,就是说,在看到某个人的某种人事安排的时候,都看到了其下一步的必然去向。这样有意安排的因素,使得很多人的晋升看起来跨度很大,甚至不是自己能够左右的。不明白其中人才培养的路径和意图,也就看不明白这种调动背后的真实动因。
 
figo7lxl 发表于 2020-3-2 19:53:22 | 显示全部楼层
 
东北的朋友在议论某些官员的发展前景时,常说这样一句话:“你看着吧,这人有‘步’了”。“步”的概念由此在我这里愈发印象深刻。所谓“有步了”,就是说,在看到某个人的某种人事安排的时候,都看到了其下一步的必然去向。这样有意安排的因素,使得很多人的晋升看起来跨度很大,甚至不是自己能够左右的。不明白其中人才培养的路径和意图,也就看不明白这种调动背后的真实动因。
 
蓝心85 发表于 2016-10-30 09:23:55 | 显示全部楼层
 
东北的朋友在议论某些官员的发展前景时,常说这样一句话:“你看着吧,这人有‘步’了”。“步”的概念由此在我这里愈发印象深刻。所谓“有步了”,就是说,在看到某个人的某种人事安排的时候,都看到了其下一步的必然去向。这样有意安排的因素,使得很多人的晋升看起来跨度很大,甚至不是自己能够左右的。不明白其中人才培养的路径和意图,也就看不明白这种调动背后的真实动因。
 
门外汉 发表于 2016-8-3 18:30:42 | 显示全部楼层
 
所谓“突然性”,是说“贵人”的出现,常常是出其不意的,也常常是可遇不可求的。抱着特定的功利想法去接近某些人,想要求得他人的帮助,自然也可能获得结果。但更多的时候和更大的可能性在于最初并没有意识到,后来却发现某人真正成为了你的“贵人”。因此,“贵人”的出现有很大的偶然性和机会性,你所能做的可能也仅仅是“时刻准备着”。
 
liufeidu 发表于 2016-10-22 23:19:12 | 显示全部楼层
 
一个时期有一个时期的政治、经济、社会“大势”,这些“大势”影响到整体的人事政策和用人导向。为了突出“导向性”,往往就要迅速找出几个“标杆性”的人物来,以便起到“立竿见影”的示范效果。这个“标杆”会落到谁身上,真的是更多地具有某种偶然性。2
 
makaay001 发表于 2016-10-28 10:06:47 | 显示全部楼层
 
什么,以及可以看到这个人将来大概的走向。最简单的,如果一个人要擢升为党和国家领导人,大概这个人是一定要补“地方党政一把手”的任职经历的。某些地方、某些领域、某些方面的任职经历,大概都是为了实现这个人更大的晋升而铺垫道路的。再比如,在省、市
 
云在飘 发表于 2016-10-27 22:12:53 | 显示全部楼层
 
“公务员之歌”对年青公务员是一个比较真实的写照:
; p* {! q2 B" b& s) ~' a3 p      “表面风光,内心彷徨;容颜未老,心已沧桑;成就难有,郁闷经常;偶感优越,袋里紧张;患得患失,暗自神伤;比骡子累,比蚂蚁忙;仔细想想,比民工还强。
 
jsytqyl 发表于 2013-4-23 11:15:23 | 显示全部楼层
 
认认真真看看学学,不知到底能有什么收获" ^9 ?) x4 N3 x  q
 
闽南小秘书 发表于 2013-4-23 11:17:32 | 显示全部楼层
 
什么时候大家都“惊险一跳”
 
jamie 发表于 2013-4-23 11:30:22 | 显示全部楼层
 
前辈指路,谢谢!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
 
陕西小秘 发表于 2013-4-23 11:48:35 | 显示全部楼层
 
五子登科 惊险一跳 何时到来?    潜心积累吧
 
lhzrwn 发表于 2013-4-23 14:55:47 | 显示全部楼层
 
这个是需要好好了解下。
 
chenxl 发表于 2013-4-23 14:56:24 | 显示全部楼层
 
说的有点道理,但感觉没有说的透彻
 
Smile 发表于 2013-4-23 15:06:10 | 显示全部楼层
 
有的时候,我们羡慕惊险一跳,但是,毕竟金字塔的顶端就那么几个人,所以,更多时候、等多人是稳步等待
 
berlinchena3 发表于 2013-4-23 20:25:55 | 显示全部楼层
 
总结的都是经验之谈,内行啊
 
liuzhaoxiaotian 发表于 2013-4-24 09:59:14 | 显示全部楼层
 
深入认真学习,仔细虚心领会
 
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