由于个人的素质和经历不同，不同的领导就会有不同的领导风格。仔细揣摩每一位领导的不同性格，在与他们交往的过程中区别对待，运用不同的沟通技巧，会获得更好的沟通效果。 0 _; z9 {% f" U
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(一)控制型的领导特征和与其沟通技巧 . W5 [- C- t2 @8 i& ]6 f
3 F$ i) f+ u' c1．性格特征
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6 \# I0 v0 B7 K2 ]) W, c◇强硬的态度；
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◇充满竞争心态；
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8 ] E* Q$ r. D9 |& }, w◇要求下属立即服从；
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◇实际，果决，旨在求胜；
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◇对琐事不感兴趣。
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8 J! x' u# d3 R" P2．与其沟通技巧
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对这类人而言，与他们相处，重在简明扼要，干脆利索，不拖泥带水，不拐弯抹角。面对这一类人时，无关紧要的话少说，直截了当，开门见山地谈即可。 : g8 p% ]: Q! I. I
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此外，他们很重视自己的权威性，不喜欢部下违抗自己的命令。所以应该更加尊重他们的权威，认真对待他们的命令，在称赞他们时，也应该称赞他们的成就，而不是他们的个性或人品。 4 M" @2 W: w% e% u) N. q% G5 t# s
: Z1 z" x2 N! U8 l* ?4 H1 L(二)互动型的领导特征和与其沟通技巧 & y2 V( S6 \& g8 Z6 A
* Z1 z6 q. K; j0 c/ J1．性格特征
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, X% g/ t k, O◇善于交际，喜欢与他人互动交流； + n6 Z$ c& J D" y4 A6 w- b0 e
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◇喜欢享受他人对他们的赞美； , D; [7 V5 x+ E, X& v" b6 G
) S1 ^/ K8 ?' J◇凡事喜欢参与。 9 Y4 ] e1 Y" b
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2．与其沟通技巧
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面对这一类型领导，切记要公开赞美，而且赞美的话语一定要出自真心诚意，言之有物，否则虚情假意的赞美会被他们认为是阿谀奉承，从而影响他们对你个人能力的整体看法。
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要亲近这一类人，应该和蔼友善，也不要忘记留意自己的肢体语言，因为他们对一举一动都会十分敏感。另外，他们还喜欢与部下当面沟通，喜欢部下能与自己开诚布公地谈问题，即使有对他的意见，也希望能够摆在桌面上交谈，而厌恶在私下里发泄不满情绪的部下。
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: I6 s$ u. S9 k(三)实事求是型的领导和与其沟通技巧
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1．性格特征
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/ R3 V! Z4 ~3 w3 u◇讲究逻辑而不喜欢感情用事；
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◇为人处事自有一套标准； ! \6 _$ Y" _( X3 g2 J; F/ y
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提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
刚入职场，跟人打交道感觉自己老是不行，艮同事说话老是感觉不在边上，在两个世界里，很是郁闷。。学而不思则罔
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