由于个人的素质和经历不同，不同的领导就会有不同的领导风格。仔细揣摩每一位领导的不同性格，在与他们交往的过程中区别对待，运用不同的沟通技巧，会获得更好的沟通效果。
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(一)控制型的领导特征和与其沟通技巧 # m/ }$ j2 F) j6 J6 r4 [
$ l( P8 o9 i' M0 Y1．性格特征
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◇强硬的态度；
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◇充满竞争心态；
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* i3 W0 i O5 M- V) i◇要求下属立即服从； 2 Q( t7 I! p; O$ Z' i1 A
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◇实际，果决，旨在求胜； ' s/ @; I3 ?2 l3 u$ d
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◇对琐事不感兴趣。
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7 _* a' }' m5 J+ {6 e2．与其沟通技巧 6 s/ C j6 b1 O) K6 [
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对这类人而言，与他们相处，重在简明扼要，干脆利索，不拖泥带水，不拐弯抹角。面对这一类人时，无关紧要的话少说，直截了当，开门见山地谈即可。
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- o" K; G9 M$ i/ }1 V( p 此外，他们很重视自己的权威性，不喜欢部下违抗自己的命令。所以应该更加尊重他们的权威，认真对待他们的命令，在称赞他们时，也应该称赞他们的成就，而不是他们的个性或人品。
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6 q) o& [( w4 R# s(二)互动型的领导特征和与其沟通技巧
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8 g6 L0 U. ?3 J% R& k/ `1．性格特征
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9 |$ [# o( Z2 V" m& a) w) O$ Q◇善于交际，喜欢与他人互动交流；
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2 }% e3 A1 |, Z& g* h: k- ?◇喜欢享受他人对他们的赞美； x. Y* a5 ]. t5 X" o6 j6 U. O8 {1 V
8 a& A: W5 q0 R3 e◇凡事喜欢参与。
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2．与其沟通技巧 2 S% C. B1 q. x- M' y
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面对这一类型领导，切记要公开赞美，而且赞美的话语一定要出自真心诚意，言之有物，否则虚情假意的赞美会被他们认为是阿谀奉承，从而影响他们对你个人能力的整体看法。
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要亲近这一类人，应该和蔼友善，也不要忘记留意自己的肢体语言，因为他们对一举一动都会十分敏感。另外，他们还喜欢与部下当面沟通，喜欢部下能与自己开诚布公地谈问题，即使有对他的意见，也希望能够摆在桌面上交谈，而厌恶在私下里发泄不满情绪的部下。
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(三)实事求是型的领导和与其沟通技巧 " E, m! H5 k4 G: N. K; L
% u2 n; y) M4 U, r( |* R" z1．性格特征 % `, v1 J* }* I9 ^' I+ ?# _
) {1 E4 r i! z3 E◇讲究逻辑而不喜欢感情用事；
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, E# L0 T; a4 A7 r8 u◇为人处事自有一套标准；
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提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
刚入职场，跟人打交道感觉自己老是不行，艮同事说话老是感觉不在边上，在两个世界里，很是郁闷。。学而不思则罔
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