由于个人的素质和经历不同，不同的领导就会有不同的领导风格。仔细揣摩每一位领导的不同性格，在与他们交往的过程中区别对待，运用不同的沟通技巧，会获得更好的沟通效果。
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& f/ F+ q0 c7 Y/ S5 K1 n1 y8 o (一)控制型的领导特征和与其沟通技巧 - O5 M0 }6 B7 y! D9 F3 f$ y: P
$ r: n; _ v) w L/ \1．性格特征 # e9 r& O# B9 H
" ]" @ @( v0 Z- h6 i◇强硬的态度； 8 x' i+ A/ F. |- W0 q
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◇充满竞争心态；
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◇要求下属立即服从； ) Z L( l1 C+ H/ M+ I; l7 }
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◇实际，果决，旨在求胜；
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9 r+ m& ^& ?. }; c◇对琐事不感兴趣。
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2．与其沟通技巧 1 p5 p: {3 g, N3 f! Z% c2 r- m+ i6 t- u
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对这类人而言，与他们相处，重在简明扼要，干脆利索，不拖泥带水，不拐弯抹角。面对这一类人时，无关紧要的话少说，直截了当，开门见山地谈即可。
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此外，他们很重视自己的权威性，不喜欢部下违抗自己的命令。所以应该更加尊重他们的权威，认真对待他们的命令，在称赞他们时，也应该称赞他们的成就，而不是他们的个性或人品。 ) G+ k) s& _6 P5 \
5 r4 y; A" p, v(二)互动型的领导特征和与其沟通技巧
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) \8 R7 A- M. v( M+ d1．性格特征
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◇善于交际，喜欢与他人互动交流；
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◇喜欢享受他人对他们的赞美；
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◇凡事喜欢参与。
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9 E9 b- d+ q6 ]2．与其沟通技巧 5 o6 O7 T% U; Q+ u E* b5 p
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面对这一类型领导，切记要公开赞美，而且赞美的话语一定要出自真心诚意，言之有物，否则虚情假意的赞美会被他们认为是阿谀奉承，从而影响他们对你个人能力的整体看法。 % h) u! R8 K8 S) L
8 G) M- l E2 _: V7 u8 c5 p! j 要亲近这一类人，应该和蔼友善，也不要忘记留意自己的肢体语言，因为他们对一举一动都会十分敏感。另外，他们还喜欢与部下当面沟通，喜欢部下能与自己开诚布公地谈问题，即使有对他的意见，也希望能够摆在桌面上交谈，而厌恶在私下里发泄不满情绪的部下。 8 T, y7 q9 U- h7 t. D7 Q2 }7 q
_3 {- S S v5 c% C(三)实事求是型的领导和与其沟通技巧
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! M- y U/ {/ G; j% ?- a/ @1．性格特征 9 F4 i/ K" Q2 c* w& J3 c
$ E/ q3 a7 D5 t1 N, K# l◇讲究逻辑而不喜欢感情用事； 4 `8 v! W/ a9 p: T5 ?0 J0 `
2 F2 l2 B& i0 ^◇为人处事自有一套标准； 9 q6 ^( A% Z b* W& [) M4 L* }
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提升卡
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刚入职场，跟人打交道感觉自己老是不行，艮同事说话老是感觉不在边上，在两个世界里，很是郁闷。。学而不思则罔
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