一、让领导看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司，让他看到并肯定你的存在及贡献。. \6 a5 O+ b! j
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二、要求更多的工作与授权。让老板感受你对自己的期望与进取精神，这是他们考虑提拔的重要指标。/ I# N0 K% M! l
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( K. k9 n: q& ~. B三、借机会表现你的领导能力。当有新员工进来时，可自告奋勇地“带”他，以此来表现你的热忱及领导能力。' ~/ r' ]) R- K/ l1 @
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& a/ p2 z; k! d2 b四、开拓自己在公司内外的人际关系。通过公司内外的人际网络，不仅可以得到最新的信息，也能在换工作、升职位时获得较多的机会。* q' E5 c4 V E. N$ y
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7 Q- ~* C6 X, T" c五、提早完成交付的工作，永远都提前完成上司交给你的工作。' s$ }9 r. x; w! \- i- `- D! V% A
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六、胆大，勇于冒险。向上司提出你的新看法，乐于接受新任务、新挑战，让他们看出你是可造之才。! d5 q/ j' ?' D+ i. H( E) I
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