好上司应避免发生的事

导读：一个好的领导者，不仅有着优秀的工作能力，还应该有好的领导技术。
　　
　　与下属良好的关系可促进您有好的工作业绩，您应在与下属的接触过程中，避免出现下列情况：
: s- C0 [+ [. _9 x0 y/ o! e! ]( _　　
+ w3 v# f& j, Y6 N$ o1 Q　　1、断然下令。您不顾他的工作需要而仅仅想显示自己的身份，您搞乱了他的时间安排，也引起了他的不满和厌烦。
　　
　　2、不恰当的称呼。用“嗨”等称呼别人，这不是针对别人的示意姿态，而是显示他在集体中的地位低下。
( h. H8 G3 N* K* J* ?　　
　　3、不易接近。常以太忙为由和下属不见面、不交谈。
3 P" j" w, b& f" d4 v! C" W4 i/ q3 v, l　　
5 z) F8 V0 f4 r" @* L, i0 u　　4、自己出错却责备别人。让下属承担错误，而实际恰恰是自己的责任。在有些管理者看来，在下属面前承认自己的错误并进行自我批评，是件很没面子的事，会降低自己的威信和领导形象。其实，这是一种误解。主动承认错误、承担罪责所表现出来的大度正直、责任心以及爱护下属的行为，正是一个优秀的管理者应必须具备的素质。它在某种意义上会使已缺失的威信得到恢复，甚至还可以进一步得到巩固。
　　
　　如果管理者将过失推脱给自己的下属，从不反省自己的错误。那么，他就会失去下属的信任和支持，并为他们树立了一个很坏的榜样。以后当他们犯同样的错误，管理者批评时，下属心中就会产生逆反心理：领导犯了这样的错误都没自我批评，为什么我犯就不行呢？长此以往，管理者与下属之间就会离心离德，一盘散沙，并最终导致企业的破败。
　　
2 u5 O8 w4 l* B% g& M　　所谓上梁不正下梁歪。企业管理者的自身素质和修养对企业的整体管理是非常重要的。下属员工主要是看管理者的行为表率。如果管理者有错就自我批评，并用这种行为去感召下属，那么下属就会由衷的产生一种敬畏心理，愿意服从你的管理，这就会对员工的行为起到一种良好的引导和激励作用。反之，则会刺激员工情绪中的消极面，并最终导致无法管理下级，人心向背。

" @& q3 g5 a# U& q4 l0 }    5、拖拉。对下属提出的要求和重大事情迟迟不予以解决和答复，还暗示造成拖延是下属准备不足。
+ j3 {- i* L1 t. R& G/ ^　　
　　6、当众指责。在同事和部下面前批评下属，让下属没面子，这样只会使士气低落。
8 Z+ u( A% k" z' B6 G' K　　
- S+ \$ I' Z4 q3 q. d* {　　7、漫不经心。一旦让下属了解您不是一个可信任的人，他们就不会把可能得到的重事情报告给您。
　　
- V2 C& D2 r' E! |) j1 T) ]4 |6 Q　　8、急躁。粗鲁打断下属的谈话只反映您对下属缺乏关心。
6 i9 d& u- o/ F& r; ~8 h1 M0 W' `　　
4 S6 ]- H7 ]5 j　　身为一个管理者，除去时刻反省自己之外，还要虚心听取下属的意见，不能因为自己大权在握就肆意而为。同时，在接受批评时也要注意一定的方法和技巧。
: x* w8 c, l) r; L$ t　　
　　·当接受下属的批评意见时，主要应该把握以下几点：
- k! Q. h) @3 x% m　　
1 f- `4 s7 N9 K, |! L$ x　

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

6 b; Z+ O& ^; d