6 _" Q [0 \. ^( r& Q7 X8 A6 U. p$ k 而我们通常所讲的狭义的公文,是在处理公务时所使用的具有法定效力和规范体式的文书。这里有两个关键词,是公文的普遍特点,一是“法定效力”,二是“规范体式”。所谓“法定效力”,即公文是“公家”制发的文书,在这个“公家”的权限范围内,其制发的文书具有法定赋予的效力,比如人事任免,表彰处分,绩效考核等等这些事关你的切身利益的问题和事项……正式制发的公文说了才算,个人文章里写的不算。比如,假如我们的国际影星李连杰曾被某名人甚至某领导写文章称赞其具有国际视野,爱国情怀,组织和协调能力,德才兼备,如在国内可委以重任,呵呵,那是不算数的,除非某一级的干部任免文件正式任命才算数。所谓“规范体式”,公文的格式,包括文件的名称啊,发文字号啊,标题啊,主送机关(抬头)啊,正文啊,署时落款啊,主题词啊,抄送机关啊,印发机关、印发时间啊……等等,都有统一的标准和规定,都有固定的格式,由不得任何人,任何机关自己弄一套更有“特色”的,个性鲜明的东西。4 G4 E! k: k, V
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请大家看看,下面两段实例,哪例是“公文”?9 m0 T. e6 i+ a. O
4 h/ E* q, {8 d/ t o 实例二:二、日常关系:1、见面问声好,分手说再见。2、工作时间埋头工作,不闲聊,更不说闲话和废话。3、业务上虚心向上级及熟练员工请教,请教完毕,不要忘记说谢谢。4、同事生病或受伤时,必须停止手头的工作或休息,立即向上级汇报并给予相应的帮助,因为你生病或受伤时也需要同事这么做。5、任何场合都不能与同事或闲人议论其他同事或公司的事情,更不可指责或讥讽同事,因为这样只能给同事带来不快,又损坏公司形象,对己也无益处。6、不得将自己的工资和奖金数目告诉同事或闲人,也不可探听同事的工资及奖金数目,否则会受到公司相应的处罚。7、不提倡将钱借予同事与他人,也不提倡向同事与他人借钱。这种私下的借贷关系可能会导致你与他人关系的复杂与紧张。……(选自《德胜员工手册》之《同事关系法则》)