老秘答如何委婉地批评领导？

网友问题：
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1 E9 f3 e9 E% Z$ M0 X- i* L作为秘书，如何委婉地批评领导，如何向领导提意见？

老秘观点：
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7 a/ v" D# \' n' h8 c6 g领导如果有错误就应该批评领导，不过应该讲究一下批评的策略问题。讲究了策略，你的批评或者建议不但不会令领导反感，而且你的建议、批评会被领导很好地接受，领导对你还会刮目相看，对你的能力有了新的看法，对你会更加重视，你的大好前途不是指日可待了吗?具体工作中要坚持以下12条原则：

  s9 n  M, h3 i- h' k5 L! u 1、能不批评领导，尽量不批评。领导有了错误，自己能够弥补解决的，尽量自己解决
- M% e% K4 O2 U- a% k5 x+ Y     2、让领导自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示
     3、批评领导要注意沟通
0 U- D6 k9 Q, A0 c     4、批评最重要的是一定要让领导感到你的用心良苦
: J7 k( O% b6 v/ W     5、批评尽可能单独进行
6 V& }% S/ Y8 U) b* |     6、以表扬的话语作为批评的开场白
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能不批评领导，尽量不批评。领导有了错误，自己能够弥补解决的，尽量自己解决
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1 S' g$ Q! P- ]% \2 l/ Q; _" o1 G     3、批评领导要注意沟通
: P/ g! ]4 _7 g+ V5 I     4、批评最重要的是一定要让领导感到你的用心良苦" S6 T9 R6 C' {# C& I& Y
. k4 ~% @: e& e: x     5、批评尽可能单独进行
     6、以表扬的话语作为批评的开场白

2、让领导自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示  x( }, ~' X! R6 {9 }
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     4、批评最重要的是一定要让领导感到你的用心良苦" S6 T9 R6 C' {# C& I& Y
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     6、以表扬的话语作为批评的开场白

自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示
     3、批评领导要注意沟通6 U2 z# H2 u& e6 O/ }" B% v& H0 E
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领导如果有错误就应该批评领导，不过应该讲究一下批评的策略问题。讲究了策略，你的批评或者建议不但不会令领导反感，而且你的建议、批评会被领导很好地接受，领导对你还会刮目相看，对你的能力有了新的看法，对你会更加重视，你的大好前途不是指日可待了吗?具体工作中要坚持以下12条原则：

评领导，尽量不批评。领导有了错误，自己能够弥补解决的，尽量自己解决
     2、让领导自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示3 I& V0 F- _4 e3 I
' j2 m7 l. l& I9 w2 ]+ H" y     3、批评领导要注意沟通2 I' @/ P7 m8 x
0 u0 O% \7 Y1 e/ Z; s& i* W     4、批评最重

1、落实上级决策部署效率和质量有待加强。落实上级部署方面，虽然也能保证质量，可是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在不彻底、慢半拍的现象。有时行动不够迅速，落实不够全面，尤其是在落实中碰到困难时，进取主动性差，协调想办法克服少。

领导自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示6 ?( C/ e. ]* l( m5 J2 f
     3、批评领导要注意沟通) P1 E; d/ j* W: b- Q
     4、批评最重要的

党风廉政建设教育方面形式单一。尽管开展了不少党风廉政教育会议，但是缺乏创新、新颖的教育方式方法，党员干部积极性不高，容易导致走过场，效果不理想。

的办法，你只是旁敲侧击地提示
     3、批评领导要注意沟通
5 F* X* O/ i! \; H$ U8 b" q/ x9 Q. v     4、批评最重要的是一定要让领导感

  2、让领导自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示$ X( s0 `7 L9 _0

作为秘书，如何委婉地批评领导，如何向领导提意见

学习学习再学习...{:soso_e100:}

谢谢楼主分享，学习中

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学习一下，受益匪浅哈啊

领导有了错误，自己能够弥补解决的，尽量自己解决