俗话说多干多错，少干少错，不干永不犯错。人出错难免的，一个人要干工作做事情就会出现错误。秘书事务繁杂，更是如此。那么，如何使你的错误能够得到领导以及别人的宽容呢？
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( W8 V' B% c v" W, C2 j# ]一、知道自己错在哪里
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领导找你问话之前，你聪明的话，就应该知道自己错在哪里。如果确实不知道自己错在哪里，可以坦白而虚心的询问平时跟你关系较好的同事，或者直接去问领导。在别要告诉你之后，立即找来相关的资料，了解具体的错误在哪里。不知者不怪罪，领导明白你是经验不足或业务不熟而犯下的错误，训斥也就变成了教导。
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二、不要推卸责任0 |# U4 |" o8 A$ Z: i+ C, c; A
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每一件事情都不是简单的，往往涉及面广且相互间关系错综复杂。但由于是你手头分管的事务，在发生纰漏时领导追究的当然是你这个当事责任承担者了。这时候你不要乱拉其他相关的同事下水，以此来减轻或者开脱自己罪责的办法其实很笨。正确的做法应该是无论别人有没有错，自己手头的事情做错了，就要担负起自己这份责任。没有一个领导会喜欢看到自己的几个手下互相推卸责任，互相扯皮的场面。
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三、态度需诚恳1 J5 V: v: n, O# j, |* s8 F3 s
5 \9 g0 i; E# q+ ]2 { 当领导指出你的错误之后，你一定要有个诚恳的态度，不要心里不服气就满怀在不乎地应付，甚至嘴上认错行动上却不改。相反，虚诚恳的认错态度可以使你的罪责减轻，诚恳的态度会让领导认为你本质不坏，人也忠厚老实。
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四、积极寻找弥补措施
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