面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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浙江报喜鸟服饰股份有限公司

3 y8 E8 {5 @- I- C* |8 B4 ?面试官 人力资源总监 张羽

$ T+ D) S3 d0 H/ }4 g" N学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
' l& B# i4 C5 N7 m" b% |0 V
7 W7 L+ m  i# _& P' H性别：无要求。
- }9 W' [3 B1 A  ~( y
; ]! [7 ]' d! ?0 Z着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。
* A3 U" B. ~6 f! V1 Q7 Y& P
' H2 {4 r, O* o最常用的面试题：

6 t% t, M/ i" I你的爱好是什么？
* b$ A! `% j/ E5 U! Q1 b
你的业余时间怎么安排？
2 L7 f0 w, A4 M+ N
爸爸妈妈的生日是什么时候？
1 j+ o. F: P0 h& l
5 }. H' H% H- w* n5 G( K" {3 [. g怎么支配你的收入？

& j& b% v1 D( f5 \好朋友是怎么样的人？
9 a& B* [9 u7 v& P$ @4 a
" b2 I; f% k1 M7 Y* F* Z面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
/ z! p9 y! y/ b. b% e2 r
让面试官印象最深的一句话

/ ]2 g% C4 ^& a5 G; l暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
; G8 c, N6 ]; [' v
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：

: l# [( i, L$ h  _4 j2 H; |' p一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
) `* q  Z5 j; g. h& }8 w
应聘表格填写不全面。
; t. q9 A6 ?6 F9 C; c
9 G+ `8 e2 w" R( _$ x面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行
% h% v3 D' j8 A" H3 R6 Y
面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
- q1 {) D2 h5 f
4 h9 \; G; \* n: E9 a+ [4 Q8 Y" P学历：本科及以上学历
4 C+ \* r/ p1 x$ }! C6 I% W9 k
# @& I/ V1 x% ?5 ~性别：无要求
! L7 l+ S& j! I/ U! T& {
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
( t7 X1 s; t8 b6 b
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
. a, o& ?. M  u; |" y) H
最常用的面试题：
, ^8 a, J8 g5 T. n3 [
7 v+ W+ ]5 c1 t你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

2 b0 a5 T: j: M1 }+ b2 f' |! Z7 l) {面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

6 V7 z: N- A  C% ]针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
2 X: P1 h' r6 r% q
; K2 v2 b1 C9 D) U" t5 i面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
; o. `! j- r0 l# {# L
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

2 S0 X  {2 `: a- e面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
4 c6 [4 C9 }, ~, A) r2 V
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
. `/ J- s# |3 u' s
面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

# E% j8 D: J# h3 b3 }1 f' j无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
% K; ^: P! |1 Y1 P; y' `! y4 o* h
" {; p0 J% ~! {# E面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
( d+ a2 w, Y. P6 ~4 E
让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

. O" W0 L$ k2 {. h应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

最反感行为：
' [3 [0 a3 F) K. @1 {6 N
0 e  u; K9 D. p: f+ S/ U7 {问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
7 G1 X8 N2 Q0 k( ^# D, l: s0 T( W! A5 w
不参与团队合作。

$ \/ M0 R9 ]/ _: I; [面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

( @4 }" u& X, y8 K2 D9 E- l) x9 M中国移动通信集团

浙江有限公司温州分公司
. U- y) R+ Z7 t# y$ f
面试官 人力资源部经理 刘慰

人力资源部招聘主管 邵洁

, g# _1 f9 w- q: }. w/ l. S学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

( R! Y! Y& U' m1 o  J4 n性别：无要求

$ E2 s8 Q# s7 x6 Y/ k5 _着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
2 y7 j: j$ D+ o0 q/ U) N
' `+ O/ ?! t' u最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
& k% W* u2 e3 F+ T8 R
最常用的面试题：
4 b7 k" T( P' c& J
$ i$ ?) ~( I! w6 A3 G* h: P' g用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
- X+ G7 M; P' C! Y
4 n; y* {) D4 t4 R8 ^; N: l如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
# I+ z2 |# S# K: z- F; Q  C( Q
5 f9 J: K" H$ x, x3 P7 ^( M面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
" q2 O# U5 y8 t
4 H4 [& M5 r5 g: L7 z非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
8 p! d& @' P1 G' P
- E8 Q( O1 ~: C  C8 k7 R面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

. `) k* H$ b( P* Y: Q- {' C4 B2 W面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话
) Q! w+ Z$ N6 B, ?" j
我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
* g( y4 S2 ~! p4 ~
9 A. i5 {0 i+ O0 H  r最反感行为
- w* Y  _0 i" C- S3 t8 ^
5 b2 q( z. i7 V5 }8 @“简历上都写了！”

# U' f* ]/ c& B8 J* x9 n面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
! X' c) E9 c: L, [; K+ y
' [1 @% n& c- Y% |“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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浙江报喜鸟服饰股份有限公司
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面试官 人力资源总监 张羽
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学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
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9 J9 g5 ~" Q5 U) E性别：无要求。

) J7 y' w! m: w+ B+ l( h9 m2 b着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
" N) V3 Z9 I% L. |" z5 I
( H& g7 }) R; ?# a4 t$ v; ?# z形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。

, u+ i& {! W) M7 r/ ~: J$ Q6 e, z最常用的面试题：
3 |1 c( Z3 F7 }  U6 N& Y5 l( ~1 H3 `5 w
你的爱好是什么？

4 ]# @$ }6 j. x+ e3 e你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？
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怎么支配你的收入？
+ r' m" I# o$ |* s$ z
好朋友是怎么样的人？

: L7 q+ D! Y. F$ P2 O* H8 h面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话

' g3 b; ]  g1 z" F: `- D# X暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
" e. s% s$ d) F( h: q$ F3 V- s1 ~3 J
) x6 e6 k- N' Q' _% o面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
7 F6 [( M* Z4 v$ p! q2 X& f
最反感行为：

5 v5 |& B0 H8 x一开口就问收入情况。
: r, [* N* o1 C1 w7 Q7 R
) l# S/ O2 {; M! m2 X面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
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( C, ~- ?* A' G* f! F3 v! t; j4 o: N应聘表格填写不全面。

+ X4 b# ]! e: d1 a+ B面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

/ R$ |4 C# n9 v( @7 I: z学历：本科及以上学历
+ Q2 ~' d! a9 q; \' T
' y' U* `/ b! r( `: ]性别：无要求

5 |- c9 c0 j2 i2 E* K# N8 V着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
( X$ i# [" G9 I: b) A
* Z3 H* v# Q% N1 ~* ]! ~) N3 Y& ?* [最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
/ i( x' K% H; ^! [+ m! G$ W4 v
面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

; a- n$ {: k4 N/ @: N! ^面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
; g0 C" R; k& H; R! [  J) E
& y2 p: @* _3 _% A) W- m& F( h在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
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面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
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$ j5 w0 j: d: ^/ p  b; C我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

0 n" G/ b5 G, i0 b  x面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

# t' V6 O7 e  O# b! m无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

1 B% A0 f5 o0 l$ M5 U2 W: P/ ]# R面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
8 @' V: c) l/ h* o+ h# E, P) ?
让面试官印象最深的一句话：

  s$ v; Y( z  V1 C% t, ]# M“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
$ J# L. ?8 m3 O# |5 H8 ~
应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

最反感行为：
$ w: }% h& j1 ^0 J4 E  C; {9 x
3 s% G/ L, u1 n% S$ m; `问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
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: C" H1 v9 ?  i+ I' S8 w面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

  n8 {( U0 ]0 J+ y8 ]2 o' Q3 S不参与团队合作。

  i0 v; \1 j& ?面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
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5 Q. j% x* }& F! U  r! Q9 I面试官 人力资源部经理 刘慰

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学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
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性别：无要求
& J/ u6 ~' r: a1 N, O* A1 Q
4 x& x6 i$ X, m3 C: y着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
& g( Q- F, S% q1 O: L
# b+ t* b) ]6 q最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
- X7 ]% }2 w2 W, W) Q
最常用的面试题：

7 `/ `* p, ?4 k用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

7 h6 Y& x, T6 |/ Z2 s如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
- Q$ ^; b# I' P* b
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：
7 s! X) r* T5 u9 ?  Q
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

, k% L7 g, n0 H( B) U; L: w  L面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
) r% I1 J/ C  ^- U1 q
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
' J) f6 h; r9 @+ W. E$ q' x7 l
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。
: I- Z. p+ c! i9 }5 N
8 p4 x* d, [4 ?' r面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
# Q) J) t7 J! |: U$ A
4 A6 s( T  ~1 m( o  r9 @. @) z" W最反感行为
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3 Q- b! Z" E6 ~+ S9 C- Z8 v1 O“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

1 V6 |% \* I; e7 ~  ~2 o: n5 m* D面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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