面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
- R6 A0 a. {; D& c5 I5 O; \
浙江报喜鸟服饰股份有限公司

面试官 人力资源总监 张羽
% y$ ?  ^# G# k1 H" S+ a4 i
: i$ R) c( Z$ C( ]& x& E学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

6 N( o( e' g0 s2 e  a性别：无要求。

8 S7 i! R0 q, e& C) B9 v着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

. H2 x6 A; g% _最重视的特质：品德、健康、团队精神。
' `% d3 E, R$ j- F1 _6 W; o
最常用的面试题：
, ~/ \0 [3 p( d; K$ P% t$ e- _
你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？

1 \( F( w; E* R! l  ]1 [怎么支配你的收入？
! a) C, n# F3 i6 b* |) r4 i$ R
好朋友是怎么样的人？
2 T1 |% B! s* |3 y3 ^& m4 R
, z( @. \, f+ A4 }  I" O9 d面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话
  R/ o' s5 ?, X" r6 j7 ^
* I5 |3 K% r# w. \1 O暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
& T% L8 A4 k. T) v# }5 ]) V! \
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
9 |* i' w% N1 \% `1 S
最反感行为：

一开口就问收入情况。
# f* ~$ ^9 }+ T, _5 Y
+ \: M( S' Y2 P  N  L/ b3 d面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
: z" H  [$ e$ W/ o5 T$ r
应聘表格填写不全面。

4 G% _. g6 g) {1 c# x) K4 X# m面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
- ?4 N! i6 _( b8 K) x: C8 A8 X5 C
中国农业银行温州分行
/ J% g; g% K- H9 }; i
+ L$ o" g1 Y  I面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

6 y0 h. D6 c& O& L( D学历：本科及以上学历
" P/ t8 v; y, y/ W$ b, T: d# H
) p4 y- h: z3 B8 F8 S性别：无要求
4 o' P6 \2 n% z/ I% U+ G
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

' F; ^  b; D$ d4 H# Y0 X最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
; z+ |5 V" ?( \7 ]. Z! O3 d3 I& d# U
: c( e# f( h6 X- M3 }7 \/ z面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

4 O* B8 v- q+ J针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
5 j' n: f" Y/ @( v4 j( f+ |% g
. Q, |* i. R; y  H面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
+ b. y/ m0 d5 J) N: E
" q( [, z$ N  _. M. b. t- D在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

% N( }6 u" Z5 Q; Q面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

( Q, V4 P& ^, ]我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
- o% M8 F" A% K; {! _3 z
6 s1 \7 n0 V: Z0 D: }( Z. V面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

最反感行为：
3 V/ _. K8 `& U- t, [' x# X' ~
2 V8 t- |& m/ p- n7 H7 Q* b问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

不参与团队合作。

# P  f3 E# ^' ]7 l面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
4 R2 O: i  O8 C/ @) ~
% n- [( B; O+ J中国移动通信集团

. M+ D. ]* Y  U. c浙江有限公司温州分公司
& @. w# J5 w: _/ U1 t7 l
面试官 人力资源部经理 刘慰

- {  {+ V! ~. ^2 z/ R5 o+ N; t人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
6 ]+ h) D5 B6 i& B
性别：无要求
; N6 o7 t- [8 t$ L2 r( X
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
* i; O' z, n6 ?% ?! j
  W- ^5 a5 R# P. I& M* _. [最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

* z. @2 K7 S" y' w2 h最常用的面试题：
( l4 I) W* m7 Z9 g7 q. Q
  S8 k1 y! C( I用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
( ~+ }$ u  [( o
, C/ V; E4 U0 i9 y: C; |# e最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
/ I1 a/ N) u! O! q% c
: }  o; C! C% ~3 v如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
( S! N- N" |/ R; ~1 B
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
/ o4 h: ^0 [4 \$ M
非常规面试题：
, g. a6 |/ {' R8 G7 {
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

5 F% f$ i+ @7 `: X2 z8 Z1 S面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。

( x9 H+ w( m3 T0 o/ n, ]* [面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为
6 B/ Y, D. s+ F. _
3 n* ?+ _0 P2 `/ U0 j$ _9 S“简历上都写了！”
  ?2 {  b* [  k- H4 e' N
" }5 n' I2 o" z5 h) Q面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

6 G1 g9 I) J% |$ `“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
" N/ a$ ~% J0 K
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

( F- r8 v. n7 T' j6 n9 ^看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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浙江报喜鸟服饰股份有限公司

面试官 人力资源总监 张羽
" `& Y9 E9 p% E) y4 Z9 Z4 [
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
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性别：无要求。

5 z, u; Y! K. E# u+ D; c6 p着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
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形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：

, D$ e* P; s. Y你的爱好是什么？

" \: c! q* }7 i( n/ A. V你的业余时间怎么安排？

1 i* k0 D2 v. k* G; x4 q爸爸妈妈的生日是什么时候？
" I8 S$ u: B; s' J7 N
怎么支配你的收入？

好朋友是怎么样的人？
+ m4 J. P. f" S( }! r$ f
% V2 e! \( N) W9 l4 }  K& w* d面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话
7 d# S" N+ x# ?5 x$ d/ q* y
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

  i* N1 l0 {. s& f% x$ X面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

" t6 l# K4 t8 t6 c0 @# {3 @最反感行为：
0 B0 L$ G. B% q$ j( K- ~
一开口就问收入情况。
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面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

- H' i+ Q' l: [中国农业银行温州分行
" A( p# ]6 `+ H' k* h/ x) K. @0 y- c
6 D& ], \; \1 r" B; l* {9 ?面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
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, n+ r3 T- t  o; B2 B学历：本科及以上学历
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性别：无要求
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着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

* C2 z! M% j4 P3 y. Y1 G6 s: L最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
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) K( \6 T- D1 e# L' m最常用的面试题：
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$ J1 \+ r3 P+ B' r1 U# B( t你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
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8 h. l% v  r9 c2 q! O% ?2 U针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
3 d, M6 Y5 H# L/ M% f0 ~+ S
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
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- d2 u9 ?+ R' O8 Q  B. Y在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
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! T# [' {9 c7 ^) z0 J' F5 C) t0 ?$ Y. f面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
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我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
2 M9 L! V$ b2 G* K( Q
& p+ A4 I( h4 w) T5 [2 k无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
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让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

3 L: i5 ]7 K, s3 E! m应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
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最反感行为：

- N6 |* }. w  A7 \问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
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面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

不参与团队合作。

面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
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面试官 人力资源部经理 刘慰
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学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

6 p# X( g. L# p$ ~8 R" Z性别：无要求
8 q& E: T: z2 e# E; z% C% y
+ M' ^' ^" A  [3 }着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

9 |" F- |, O0 C3 _+ b最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

& k7 y) T  T. ^2 q4 H最常用的面试题：
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用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
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如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
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$ u! \- T8 }0 Q# B3 O
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

/ U7 W+ ]  K3 }, F* X/ g非常规面试题：

5 o" t5 r: p! U  d  J( ?3 C“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

! ?  V5 Z/ y& F7 p让面试官印象最深的一句话
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8 M/ c: H+ {- c( O5 q% y* a
/ }7 _5 R# R; ^& b8 F) b面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
6 k7 M' \& z$ B/ Y  g+ S; N6 E
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“简历上都写了！”
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7 s! a: a$ D1 u6 g( ?7 ~“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。