面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
) ]/ _" e& R1 q8 V
- }; ]+ x! {0 f; F浙江报喜鸟服饰股份有限公司
( v& M( G7 @: g. n  \
面试官 人力资源总监 张羽
- d7 n8 m2 A4 f0 J7 g
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
6 p8 t' f, |; \, h' K0 ?0 ?# E" ^1 I
3 d& |/ L+ E& c9 l2 h性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

/ [9 K' b+ }% d: H形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
4 L+ p; K* E0 A$ T
9 S8 I2 ~" K: j" E最重视的特质：品德、健康、团队精神。
# h# y( O$ X+ @- P( l2 s) q
最常用的面试题：
, W% Y& e  |. A$ ^8 `1 S- j
你的爱好是什么？
( j& w6 o1 U6 [' v5 p
你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？
. G, X. W2 f  Z4 {# T3 Z- f
+ D2 g3 m  N* @! U怎么支配你的收入？

好朋友是怎么样的人？

6 i! s3 J, Q6 L6 j- V, m面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
$ m, J- f- w- E1 E9 N3 p' ?
让面试官印象最深的一句话
/ C% y1 u5 d  m# @
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

3 \. z! |) H5 v. i面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：

3 }. G3 `4 h7 h6 N. ]一开口就问收入情况。

2 r0 t6 v1 z. X6 k面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
' `8 H' q& ^* W+ z) k
- s5 g$ |9 m" r4 u应聘表格填写不全面。

6 t2 Z9 M3 c9 c. c1 w0 {面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

4 h8 U9 i! u5 a: [9 P$ U中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
: y5 N& m" u( y
学历：本科及以上学历
  H% ]  |) h2 e* M. M! w  f/ n) G0 T
0 R# L) n7 \' W4 u3 j) ]# E' I性别：无要求
% d1 }  A* s7 ~% ]/ H% Q) `5 c+ u: Z
' v- G/ X4 Y( M2 B! `' V着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
' [+ d  O" }0 r7 i9 q
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：

2 Y$ `% T" }- W. t2 t你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
' w8 @  c& ?* Z& h7 ~7 i7 U% N
面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
+ F/ Y7 i& x( p/ {
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

! l% m; ^3 E" T) q4 b0 ^3 S/ K面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
% c9 I6 F/ h- y" g
9 k% L0 M8 ~. F+ n, Z面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
8 n. _) Z/ _/ ?4 l' Q
7 r0 o- T! f# |我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

6 F- z2 X% o$ D6 @面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
2 a1 [7 F2 v$ I) z3 W* O' C+ R
- a. o  p! [8 f4 ^& _* \无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
2 U/ ]2 `$ \- y) i# b) D+ c* w3 O
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

) ~8 U- s8 s& f# ^8 H5 _1 O让面试官印象最深的一句话：
0 N0 [" U, E  \# s. s
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

, v  b0 F  S/ y/ n3 V; Q% _应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

最反感行为：
# E% p: l3 q2 H- f. F5 X/ D8 ~$ z
9 v' t, P& J" {$ g# p4 h问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
7 \. r9 m% N$ r; {9 V; D
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
4 _% K' v/ G; h" F) u8 E# U% g
/ |: b/ Y5 ~" ]; H不参与团队合作。
4 W% h% N- W  n, O$ u7 k+ |
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

- k( R( _+ @% ~3 z# C# a中国移动通信集团
$ E  X) ^- D. e% c
6 j- C% ?8 \# s- W浙江有限公司温州分公司

: e2 [1 G6 f% _5 f) G面试官 人力资源部经理 刘慰
5 d0 ]9 u# n# p2 N; N
人力资源部招聘主管 邵洁
) ~5 P% u, g0 V& t- c
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求

: a1 `: P, ?5 Y2 J着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
0 \! q3 m# D7 m" |) c6 s
0 h, M: n" N2 t3 r- a( M最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
9 g* Q! K: G9 P
最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
- K; G: o( _) @( L& F9 S
. L+ C3 T/ z/ u' g7 O& h1 Z如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
. w  W) m, X3 r* ^5 C
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
1 |* c; h7 p8 Z+ {; o; w; w
非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

/ L( z; Y( Z) }" X8 T; [1 k9 i面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话
3 ]; j8 a" F  m9 z) d* v3 \
我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
7 u& }$ Y! `7 r. C5 B
& v% L* |5 Q+ f% M, S6 _最反感行为
; d/ o3 @/ t( F5 D7 u9 v
“简历上都写了！”
( A# X2 c7 V5 r1 U% M
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
: N. p# m8 r& S7 ^2 K8 C
) a! S; q4 M, ^# z4 B( r- d, N: O面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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: c3 j7 ~4 R+ S2 k# Q看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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浙江报喜鸟服饰股份有限公司

' O/ ^5 l% \' Z2 O  h面试官 人力资源总监 张羽

学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

6 [3 m$ A2 n* d, M  Z性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
1 z# y4 S3 y9 }" b& y6 l- s
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

/ C2 ~" @( Z9 I* r) ?( [最重视的特质：品德、健康、团队精神。
4 ^! z* ?/ c# c5 N! Z0 s6 A
最常用的面试题：

3 \6 O4 _0 R  V( K你的爱好是什么？
4 k2 _. r0 A2 I4 ^7 k' ^  H
  F8 R2 r: P' w4 c你的业余时间怎么安排？
6 F& D4 o& s% k3 g- w& [
7 U! X: H3 T. m/ M$ l爸爸妈妈的生日是什么时候？
7 G3 s* M& T; G0 W' C
怎么支配你的收入？
1 B$ c# b. f: Z0 \
好朋友是怎么样的人？
2 \1 ]: `) q- l: R
# L' }- L  N1 ?面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

0 }) r, ]6 a4 a) @/ e1 G让面试官印象最深的一句话
' x" ]: z3 \+ M+ O+ g0 A$ r, R+ B
7 ^2 ~( [$ p' ^" ^3 {+ m# V暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

; l# z8 Z% a$ @6 S% S8 l$ Y3 O面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
# z$ D6 ?: ?3 {' z: o2 F
+ c+ m. F: z# J6 u7 X最反感行为：

1 }0 B5 q1 x  j. I  k' x2 [一开口就问收入情况。

' M4 m# I5 l& y7 o* y面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

应聘表格填写不全面。
% g7 M, U- _- g" s- z& k
面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
5 z9 `3 Z5 A" J2 W5 M3 G) Q
中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

2 t5 f' v- I0 k: F% g4 U5 P# f学历：本科及以上学历
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$ v0 d, _, {+ a  z* [性别：无要求
; C% f) m) `7 c: R0 i
4 G9 Y6 i; k8 e- w/ t3 x着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
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最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
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9 P) g$ O! X$ d; {4 O: [最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
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' ^8 x/ f  k% p6 \8 a针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
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面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
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在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
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  K+ ?  y, Q; X" h3 f" i3 [面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

" K6 W, Q$ F% m( ~我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
1 ~, j. ^* U% `! b7 A
8 q; o# L# g# m* H3 n无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
/ b, ?) i  ~7 D/ f: a0 K( C/ U8 I
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
; w! C! ~3 N7 X  P
& s! e% i2 G' K: o/ Y/ m: ?让面试官印象最深的一句话：
' W4 P+ Q' Y8 q; W4 ^
$ F' T% A- h1 h" ^3 _, y“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
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应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

最反感行为：
& q* l5 g4 c1 V
6 Q/ U& e7 W1 O# A: f; q1 i7 |问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

不参与团队合作。
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面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
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中国移动通信集团

浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰

7 _6 X& ?$ I: W" \人力资源部招聘主管 邵洁
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学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
4 w. K, p: o4 Y0 _% W, C& n
% b5 o  ]! u( r! T性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
6 b& @1 `( L1 y5 \8 I0 m' @# p) _" m
# `' j4 x+ N* q- j最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
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  d5 {1 B! E3 w, Y1 o最常用的面试题：

4 J  k- g2 }5 W5 H用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
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最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
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6 B. Y2 C2 \. U% y( P. o如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
7 @/ X7 m! G  F; h
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
% a# D. |- q) b+ j. n- \
非常规面试题：
6 G5 I7 J; H( U: o3 [; M
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
& M8 J- M: ?3 \4 x- V
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
( i( s- K2 S5 d1 ~& I/ n
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
) a- r  S# p% |) W/ M6 _9 u
7 r  |8 p+ e! U3 J7 F4 O面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
! H$ ?# T' Y8 F& \. N" r% C
% v( ]9 u& k3 n1 s4 `( V. n让面试官印象最深的一句话
* h8 T* z: @( H! j8 J
我了解移动，我是有备而来的。
, S' p+ c; I7 ?1 U: @
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
) a) Y# E5 {- b- h3 a/ z2 k6 N( y
最反感行为

“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

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