面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
4 l0 W. E' S5 g% o2 F/ P! Y
* b1 J/ V: C( ], G) i浙江报喜鸟服饰股份有限公司

' T' H2 q) w4 O: e7 r2 g3 f! |面试官 人力资源总监 张羽

, [  f; j5 h* @5 x5 q. g学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
; y& g, g" L# [- H  [; {
性别：无要求。
3 b& `$ U* T) y- t
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
2 q9 Q5 C5 W5 i  A7 V: r% f
! O" _: U0 u' H5 u4 z; e% v! \3 t形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
9 i4 n' M4 q/ Q  J# T4 V$ B1 `
/ [  S/ y' [1 N  e最重视的特质：品德、健康、团队精神。
# z1 Q0 s# f, v
+ j! [! s1 L6 o  D: E最常用的面试题：
1 t- X  M; q) k9 Y
8 Y5 l0 ^6 \$ Q8 C4 o% e你的爱好是什么？
. w7 g: y- H% n3 w- M
你的业余时间怎么安排？

( e: x* v! Y. u: D& ?" g8 M/ ]爸爸妈妈的生日是什么时候？

怎么支配你的收入？

好朋友是怎么样的人？

面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
* e" |8 R5 `% K6 ?+ U0 \; B
  [& f/ Y" x, c4 b让面试官印象最深的一句话
/ v. t4 j/ F5 s* ]
% o* A/ L0 E( f: M0 A暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
3 A) |. Q& |4 C5 w
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
9 l# b; @; ~" ?! a  f' v2 i
6 Q, a, |) O* i9 i最反感行为：
! X. g6 d2 Z) Y$ r
一开口就问收入情况。

8 b# L0 h. u8 v! \2 w' g: B- c面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
" n$ P% g4 G1 V7 S
应聘表格填写不全面。
) Z$ K! S( }- ?+ P! x  \
面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
4 \) A2 a5 r8 g' y* z. i3 b9 g
中国农业银行温州分行
% q* P9 d& l  n; j0 c" J
面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
# T9 V3 f' H/ D- n
  B! N1 d$ k3 N4 Y  k学历：本科及以上学历
8 k# ^" @+ k* p# T$ u4 @6 [8 e# z1 `
( x3 M" u4 v) A性别：无要求
. a, m' Z. x8 V+ T  m2 J
  x5 y8 d1 Q5 [* d! h着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
  U3 E0 y8 G8 Z; M$ Y. P
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：
, `5 \. \- H; f
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
0 C1 O& \; y2 G2 k* l
面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
7 C$ y. U( v5 [# V) J, [1 {1 q
8 R9 s; L3 A4 x) e我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
& I( r1 R+ [2 h
9 Z- Q/ Q4 l$ o4 M8 S: F无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

* `0 [6 V+ T% ~; \+ h0 ]9 a面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

- t8 N$ R& @  b  O让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
- l0 Z- k( R/ A8 `3 R
应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
5 H; c! n& Z( e$ w' `
$ N" s% X, U) j7 C$ b) }最反感行为：

9 [, `$ L/ y* v  A3 x& ^: ^问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

7 r3 g* v6 M% J& L面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

1 w) l) a) m) ]: F" h! R7 T  ?+ A9 F不参与团队合作。
9 i% Z. I4 v: m7 o5 }
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

中国移动通信集团

8 w* ?4 Q2 y; G浙江有限公司温州分公司
3 l% }2 \# G5 Y2 Z9 I- C" Z
面试官 人力资源部经理 刘慰

人力资源部招聘主管 邵洁

+ @) ^+ J" {- I: H! _学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
) U  _6 `" u# h  `
) ^0 D4 U& T0 y/ b# m# g性别：无要求

0 c* s7 @" p: t( o/ y# ]  x着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
& l2 l0 m" ~$ K4 h) u( Z5 P+ U0 o
0 x- u7 t9 T- \# v3 J最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
3 p5 W, y# a' x: l  ^8 s
1 l/ f/ `0 w8 U& {! n5 G9 [最常用的面试题：
; A- E' V) T' B; j
/ b% Y" g1 t! _% ^/ }2 x" W用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
; p0 q6 Z/ }7 E- q' ^7 N) ]3 F
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

& ^+ h! E0 ^' l' e: c6 \6 l9 b如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
* {" v$ v& ^8 S7 J
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

" U# Q# ?( O% r  H  k. Q+ B非常规面试题：
! l" ?7 Q6 u0 q  B
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
1 I$ {) R2 C9 t  _
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
+ e: ?) C2 M8 m9 ]/ s4 `3 l
- T* c$ Y4 U, L% v1 e8 _面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
- O2 r4 Q2 ~* ~  E
& G% E( m+ }9 |0 l1 W7 \8 \让面试官印象最深的一句话

# ?3 \% U, X$ o0 |我了解移动，我是有备而来的。

* l' k0 I' ~# D面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
' I, ?, t6 u0 S$ M9 S
最反感行为

“简历上都写了！”
6 x/ z9 L( `5 e, Q7 x4 I
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

. Y2 z: @# Y9 |“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
% T9 D4 e! ]* a
8 g# P" r, U- h* y浙江报喜鸟服饰股份有限公司
, m2 l7 \; b$ }9 \  C( }' E
4 z: `1 y" V/ B) t面试官 人力资源总监 张羽
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7 @" K3 a. f# G4 h学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
/ E3 d3 e" v2 n9 A( b
* X1 s/ @  Q7 s2 V3 n性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

  b3 s/ h8 _" _: T& M) H( w最重视的特质：品德、健康、团队精神。

6 S: r( ^$ N2 z' Q* x" ]最常用的面试题：

你的爱好是什么？
# K- v, A/ }" h4 a/ A; ?5 E6 l
2 V$ N( ]' ]) c! N你的业余时间怎么安排？

. \" V, @' @, T3 ?  L+ h8 D爸爸妈妈的生日是什么时候？

7 s! e- x" g5 Y0 Q$ @8 b& S怎么支配你的收入？

- W% O" |$ ^2 e9 {好朋友是怎么样的人？
6 C2 H- r3 H$ z0 S, S- C7 _
面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
3 u% Q& k+ u! [% J- G+ F
让面试官印象最深的一句话
# U! b% A8 B( I  L  t; w
9 y  q4 v* o$ v, L- H+ P2 I) `暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

; G9 ~, p; s* b2 P面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：

一开口就问收入情况。
) N# v. {* Q& `; T* J. y
% d6 s) }; P+ U# f% C8 y. i面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

应聘表格填写不全面。
5 ~& d6 \  H3 @4 ~9 w: e5 l
面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

. d/ A+ u$ `: V# I0 o1 s7 i学历：本科及以上学历
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性别：无要求
5 I% W" S+ l) Y, u8 K& {  d+ L$ E
0 |5 Y3 E8 H5 u% ?) o4 P9 Q. Q着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
8 p8 g0 W8 u1 j& q0 ]
最常用的面试题：
/ X& R& H+ s# ?1 V' B. z" h
) M- j' O2 y! \: A# G, g6 }你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
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针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
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3 x& |% c2 E/ h' u& R面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

# {% _+ M: H9 j+ [* B在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

9 h: W3 D2 n* Y% M面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

1 a% v% o' f: F; l  C我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

. ^6 F. [& D% @% m5 M5 O$ _无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
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. v$ s/ z% t, Z让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

最反感行为：
" Z4 ^+ F8 }* v0 @: S
/ q/ T4 n8 F) x5 U7 ^/ ^问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
4 @& e! q4 z6 o. U
! Y( j+ o) X; F. m& H( U& j不参与团队合作。

面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

中国移动通信集团
( y+ @6 a4 p; h( \4 S; Q
浙江有限公司温州分公司
  H# f2 ]( S( |( p2 ?& K
面试官 人力资源部经理 刘慰
' w' H- X- e8 Q9 M0 s% N4 s
人力资源部招聘主管 邵洁
% y' ^, c$ t, j( m* d" K
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求

/ d* i: E1 c, ]% @# `9 `7 I1 D着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

! x2 i) W( z! X# G最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

  }# ?/ t. q6 x# m' [最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
; D3 P: M3 X0 G0 |9 V2 V2 s( q' L& D
' O5 g/ G7 z" `' F最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

( E9 l. X/ G, k5 v如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
+ d+ L4 D  X0 Y+ e0 V
- l4 V% e5 i# _. k- H, o% R8 G面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
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8 D4 O, _6 S# ~6 T) @- L5 I* ]非常规面试题：
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“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
$ E3 w1 V5 ~& M$ t; Q( l
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
, k! I8 S* g* k4 ~% m* b9 e; W9 S
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
8 L4 l9 G$ |, A5 l
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
( {. \# i) P2 T& o
让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。
9 R  ~, q6 L- q+ n* N8 Y' j; v; i. T
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
' x# ?) o- Q& u/ C; a
" t0 \( [( O' g9 H) |! B% p0 ]最反感行为
" B5 g- ~; \+ `
( L# g- Z  D, i9 F$ N7 O% p! d- c“简历上都写了！”

. V, k0 w: I4 a; S" ^! u* o面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

4 D7 A0 K# p/ p+ K5 t“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
- r% H: N; G0 ]5 `
" }. W" C* k/ X7 j) [面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

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