面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司

5 w. L$ \. c. v7 m* l面试官 人力资源总监 张羽

+ u- L% m. I% `6 \学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
- l, V1 y" a2 L! C% V% f1 w) D
性别：无要求。

6 ~- j& B/ ]+ j  M# R: W% L' N着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
0 R3 C9 E" u! v6 q- E
) }( F1 D6 W# _5 J( j. t- M形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。

2 f8 d/ X; G. J& ?; h最常用的面试题：
+ j. U; l' j3 O4 v
你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？
+ L6 w( s  A- B* a
6 R5 n- I0 R3 U1 |  x- z爸爸妈妈的生日是什么时候？
2 V4 p5 g* |% s  Y- |
! C% ]! U8 S1 ?, X; ^( Z怎么支配你的收入？

好朋友是怎么样的人？
9 u* ^' W$ C3 }. d0 k4 q. P
面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
7 f6 \! D& W4 c' B1 a$ x. j
让面试官印象最深的一句话
* k, ?' n$ }/ l4 O
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
2 ~" m, ]. W" B; G, H( j" J) Q
  z0 l7 I: V+ L7 p: @: s; A$ M面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
! d! K( \& Q+ \. j
+ N1 ^! n4 C" J* ]最反感行为：
! x& t0 i9 M$ W+ \" d
* G  f# X5 `3 i- B. D9 d$ n' k: o一开口就问收入情况。
3 c0 q4 e; Z1 L* Y7 Y7 y% \
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
& E6 O  c5 ]9 w5 D# G4 l
应聘表格填写不全面。

( u2 ?3 K; I1 J) i面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
# W) H# ]9 h1 ]  Q9 E5 w/ _
3 j& T. w$ \( B; X4 n中国农业银行温州分行

3 m2 P: C+ b) `9 C2 D面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

学历：本科及以上学历
1 ~  z( w' [: m: z& ^) O' b: o
/ s; M& W! P- V7 b  ~性别：无要求
) U& K  W6 A) \: ?/ q- U8 R5 D
9 ~% T) u0 R9 a# U着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
# i- t5 o$ `  P( Y5 h1 [. D0 ^  w1 o
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

. R8 T$ I! S8 B最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
0 M6 B8 |9 G- D: Z
面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
) E) h, L: \5 o5 d/ K. q
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

, g9 T4 s0 h/ }3 I在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

# ^6 s# \/ Z' }. r! l! p1 L面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
- a9 I  L5 z1 C
" r, R3 l0 B, T' q5 K" O面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
; A, C" {- w  N3 p
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：
# o" O: b" {' t' j6 A6 L" S
7 k. A3 a% A$ a6 \“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

  d' G# _8 Q$ j- f/ n6 |" e应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

4 r( V% {  B$ m  f4 r最反感行为：

  Z! P! p' e. F  j4 K# s; \! L问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
5 k! f8 L( K' w. v9 ^6 g
& B9 h. w+ a& s不参与团队合作。
; u4 F! A4 Q3 }1 P
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

% g/ Z& J. g# h8 l4 L" J中国移动通信集团
4 U2 |# s/ w) t% k! |
5 s1 a6 ]& M; S' g浙江有限公司温州分公司
6 k( S9 S5 z# Z
面试官 人力资源部经理 刘慰
, G9 b5 M+ Q% z# c/ w  {
人力资源部招聘主管 邵洁
* P7 x  c" r9 `) P" o
/ c2 s  h: o) _7 F1 i0 t学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

* a6 s! Y: x5 R性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
5 x! m% T& d+ J# W; O3 |0 [9 |
最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
: ?/ w4 y7 A1 j+ H1 E, d
最常用的面试题：
% `" Z' l, X4 G$ s3 Y& O6 j8 R
用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
$ M: F- U8 y* H/ }$ O9 H2 b, k
7 R' g5 _) ^9 b& f1 l6 M2 ]最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

/ k" x5 Y( Z) P如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：
. V  h/ T9 ~2 A* F+ _% g8 J
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
/ j9 |# F4 d; k' V
3 L" f1 Q) O" N+ Z9 S面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
* i. r1 k. w  l$ n$ V# s% U
. \1 o2 h& t5 J# n8 Q6 |' W) r让面试官印象最深的一句话
0 R, e7 I- M- k  D
我了解移动，我是有备而来的。
) e- V3 z, P5 J8 \# h8 }  Z
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
: o7 h* c1 p1 r1 k$ Z; H1 I; _8 F
最反感行为

4 s1 \" H0 l6 W, g! |- ^, _“简历上都写了！”
& Y5 }3 q) J5 e. [. H$ @
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
# W7 F4 c0 h, @/ F- D. b2 }
“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
$ K6 u! H6 v% Q# _+ P# G7 ?' R0 s
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
+ U) U/ L+ S3 p/ x$ o# P& O
看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司
& [2 ]/ V% U5 H2 j! a
! W" Z' v: L0 K- L面试官 人力资源总监 张羽

$ M8 q- ]9 |2 h" }) H" K学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
" C' g8 h0 u3 Q
/ ?# H+ z9 j  n  e性别：无要求。
8 y' N: ~/ U4 ^+ i4 N+ G
2 `7 r5 Q; i  H) X: k6 }3 u着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

. G1 Y/ d& |" |& @形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
5 b+ Q  `- ]$ E
6 \7 P) `+ K. U6 R最重视的特质：品德、健康、团队精神。
) J3 h# U# M" ~& j- g( J* L/ z& @
最常用的面试题：
# y$ s. Y" G0 W; n$ Z$ `
你的爱好是什么？

0 t% O* w6 F- M; I你的业余时间怎么安排？
) [# }2 Q  Z$ C
& V9 W/ X' E% R爸爸妈妈的生日是什么时候？

  o9 }% \) w: L% o. s7 Y  }, {7 C怎么支配你的收入？
2 x" D& n, p$ l$ r: r0 c, \5 t
好朋友是怎么样的人？
' Y  \" V3 C( G0 L
' L0 z- u. f" V" b3 p面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话

# [0 ?8 P0 A; q* U" A7 Z暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
; E6 F6 T7 t* Z( o  t* b
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
7 s& J+ M4 X, t
最反感行为：

9 j3 I' Q7 |9 v' [6 Y1 B一开口就问收入情况。
5 w# @4 r& v2 S( `
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

7 [1 o7 M; I8 d, q应聘表格填写不全面。

8 M6 T) v( H) k3 r- F& P% M面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行
1 \: |+ w( Z% W0 C+ {6 `1 f- j1 _3 z
2 p6 T# ^) |  c$ v' A5 c面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
3 ]7 e9 H0 H' i3 ?- c/ k* S$ l
. v) U# ?! D0 e3 L8 E0 R学历：本科及以上学历

8 Y: K0 d) N9 j  x+ m+ |性别：无要求

/ k8 |& l% b" Q2 u4 _$ `" j着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

. Y* |' d' Q5 g/ V最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：
" n0 K7 J- H2 @, R; d% i
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
# g" d" T$ m4 V7 J' i1 P6 z; t0 i% d
面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
) g2 M5 N& Y5 Z6 d8 @! \
9 c4 i# t5 L7 h$ k9 B: T针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
0 u0 I$ R: U0 Z, M$ ^- z3 s) G
3 `1 R0 B4 s. [" a5 o面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
7 m1 ?% ]% H8 V1 H3 c, j' k7 q* i
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
1 k8 i6 R  |" N' A8 J  U
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
2 ?2 _, @* o6 X# A' _( P/ q  N
4 f6 k& N2 N8 ]1 r, X& d# d面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

4 H: |9 h# M, S: U无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

4 F& D; T: b& C7 H- r面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：
6 x; [) b1 w0 E% e! X# x' U7 P
  `8 M  J! q' C6 W/ A“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

4 n" }6 `# P  L0 O2 o应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
  {: j# r  r. S
最反感行为：

问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
& F5 Z6 }& `' \6 i
8 O8 t% v$ l; e* Z+ c) U面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

) M1 T6 O  O+ `' A; T2 n! a不参与团队合作。
: H1 {8 O' V, K, M! r% S$ t- v
7 |8 F3 N! @! y面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
3 @. J7 @6 e, V8 ~+ x2 }( x* B9 L
中国移动通信集团
7 k& M9 G  s9 G; ?9 h* t
浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰
$ I, v% Q; I( d
; X% Z8 X' R- u# g4 b人力资源部招聘主管 邵洁

2 i4 o7 Q! ~1 d; `+ Q学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
1 p) z9 C8 v7 V: O& ?9 f9 N* w0 j3 T
性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

! W. Y% S. r  `! C2 j  `  m! k最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
8 q6 h7 M( ^3 I- w/ a
最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
: G6 Z: J8 M4 ^. p" }1 I
  I( Q' h, Z1 z# p6 g. b  Q5 W, M如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

& n. v) ]. e# A) P& \如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
! R+ j& ?. z% V1 Q% ~9 ~
% @7 P& m& m/ p' K& n面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
% T# d4 F, {. L' m# q$ s! d* w! B
7 J# N" P! y% d3 ~! L非常规面试题：

6 g8 }/ R5 N4 U+ n/ x“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

% y+ K) V/ I; D2 {+ s0 l面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
7 D4 G( t, e, N2 S3 c. o
1 Z! ?8 M' h3 f" [7 r5 ]4 h, B“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
# H  D6 I6 z6 I! O& R
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话

8 j8 }& @  o- g5 b( B8 j: J6 _5 g$ p我了解移动，我是有备而来的。

4 O; ^  e% A) }. B! k( U4 z% p) d面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为

& o: K3 B3 U; v! q: P1 \“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
" G! o0 B  c; `' _7 l3 L, Q# s
“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
$ p4 k( h7 z; q5 i! r2 e3 _
6 Q9 I0 ~: g+ X% \/ [面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

" f; l! d# |8 B9 z& K1 C