“新”系列
7 s0 {2 X9 c, R2 ~1 w9 N, V新形势 新任务 新挑战 新机遇 新情况 新问题 新困难 新对策 新办法
9 m* ]4 i2 K+ E# i0 V新局面 新气象: }# ? C6 C+ w. K/ A* h
“者”系列" f4 {/ X/ I7 K, ^! n
守护者 保护者 守望者 践行者 组织者 协调者 旁观者 教育者 监督者" M2 l3 g* r( Q8 [6 [) C
管理者 设计者 引导者 实施者 指导者 协助者 决策者 参与者6 ~+ X+ D$ u0 h
“外号”系列7 I% O- f9 P) ~" X6 C4 I! r$ x
(个人)
$ w. T/ B! C, k0 L先行官 火车头 老黄牛 活地图 辖区通 减压阀 助推器
- m9 i: L. p1 s* [（集体）
8 ~+ _* x% ?: U$ A& y大熔炉 主旋律 接力赛% y, n6 O' q8 w7 B& W& z6 O
“性”系列0 o* k" ]6 U" x7 R9 m& W
自觉性 时效性 可操作性 复杂性" |4 P& Y/ f# ]8 ?% Z% e# c$ e5 H
积极性 实效性 机制性 特殊性" C! H2 ]0 I b0 f ?
主动性 有效性 体制性 多变性+ V8 \; k/ f: K& }
创造性 坚定性 保障性 危险性
/ I7 c& s* B! m$ k* q准确性 阶段性 流动性 盲目性
1 F7 E) }- P" v e目的性 层次性 稳定性 实用性
) ] x) @' Y4 J y3 b预见性 启发性 全局性 科学性
: Q+ g' M" E& E$ W' y前瞻性 警示性 局部性 局限性
2 P/ w: q; C1 w针对性 苗头性 根本性 约束性
# ]+ N' g4 p7 Z) d3 G5 @5 o. Y普遍性 倾向性 长期性 理论性% H: ?) D) o! P' W
典型性 经常性 精确性 系统性
4 @0 n2 g) h& F: O B/ _' ~( |7 @示范性 思想性 果敢性 完整性: e& S! i5 ~& ~' Q+ R# u# a
必要性 知识性 坚韧性 多样性
& i! I3 j% M, u% F% f重要性 趣味性 敏感性 服务性 J7 x% j" O0 ^2 F' j
先进性 随意性 警惕性 指导性
4 X5 u& _) m8 q1 L$ p$ i, W. L优越性 反复性 技术性 思想性0 ~0 }$ ^9 W) e) {3 [
全局性 前瞻性 战略性 创新性( P/ B* V0 D2 v6 O/ I8 n1 F% w
指导性 可操作性 目标性6 H% k* P5 F* x4 R/ P m1 m1 p1 I
9 k% i9 V. T$ f9 N% k
“感”系列9 }7 e; {( d& K' x" J
使命感 责任感 危机感 紧迫感 荣誉感 成就感 自豪感 归属感3 C+ |, d/ o W L- p
认同感 幸福感 满足感 忧郁感 孤独感 失落感
1 @! l* \8 V5 [0 q- N) b% ]6 o“化”系列2 W- B, p8 l. ?' _
信息化、科学化、数字化、标准化、集约化、精细化、机制系统化、办案法制化、打击专业化、防范网络化、警务信息化向心力 凝聚力 洞察力 执行力 推动力 战斗力 保障力 驾驭力 自控力
1 J9 L3 j: P% x亲和力 号召力 感召力
) I* t* C) j5 v3 k3 _4 p6 h语言表达能力 文字写作能力 组织协调能力 团队协作能力0 m4 s, F% e3 }1 D7 B, G+ X
“意识”系列/ ~+ ~3 X! v& ~3 ]
全局意识 整体意识 奉献意识 谋划意识 机遇意识 任务意识 形象意识 6 \8 U) c! U/ e# R0 |/ Z* c1 T
责任意识 学习意识 创新意识 进取意识 危机意识 自我保护意识 忧患意识
+ ~3 y2 q$ \4 P$ @4 b/ a' G; u “三字经”
( k$ `8 H9 `" p. i- |4 Y9 p) T# g创一流 树标杆 当标兵 树形象 展风采 显特色 出实招 做实事 攻难点
& ?; p4 T1 ~3 t/ u4 W Y/ V3 t+ w查隐患 堵漏洞 正警风 聚警心 明职责 聚合力 建堡垒 强管控 强基础5 N8 }1 p" V, f, T$ B
求实效 求突破 求改进 求规范 谋长效 谋发展 谋打赢& o4 u1 W9 \ y+ y1 N j: m0 v
“一”
, \/ k9 o/ d. J! P一股绳 一盘棋 一颗钉 一班人 一条心 一股劲 一面旗 一座山 一堵墙 ' u, @7 E" i$ ?, m: p
一支笔 一条枪 一块砖 一条龙 一把手 9 ~ r8 t9 v8 H5 t
“一种”
) ~8 X* a( C M（这个类别稍微解释一下，可以用来起排比递进式小标题，如：“和”是一种境界；“和”是一种力量等）9 N1 B4 Q6 S4 X+ j# G& }
一种境界 一种考验 一种标志 一种障碍; e; x3 t: }- J6 N
一种心境 一种挑战 一种品牌 一种歧视4 u3 N! a/ `. L
一种艺术 一种磨练 一种榜样 一种恶习
% ?0 A ~2 e, N0 e" }% p! d% u6 o一种态度 一种美德 一种勇气 一种打击4 Q% F, E& C1 C" L0 |5 N$ t' R: T
一种心态 一种品格 一种观念 一种误会
) Z: [/ \" i7 `( k一种文化 一种财富 一种收获 一种曲解 T8 ^+ L8 k N& }& ]8 A' }( P
一种科学 一种方法 一种快乐 一种折磨
: u6 e. b0 D0 @( H1 M一种生活 一种策略 一种追求 一种懦弱' Z3 g E Q8 Q" _, J
一种力量 一种战术 一种鼓励 一种错误1 ~4 D, ^9 G1 m& ]0 M7 u
一种习惯 一种感情 一种渠道 一种失误
: ^( ~% a/ ]( ^( I一种享受 一种感动 一种反馈 一种无奈
* ]5 a% ?" ^+ K: C M8 v# ^* i一种选择 一种责任 一种解答 一种罪过8 S6 A1 J4 w$ F Z
一种和谐 一种信任 一种原则 一种负担
. y/ v0 e) ^: B7 ?一种气质 一种义务 一种情绪 一种矛盾
, q$ ^$ {$ R8 K( T* U一种修养 一种尊重 一种成功 一种枷锁
! P" Q# y. S6 b `6 V一种压力 一种能力 一种本能
9 G" g& W) u! Y8 [7 d' F0 N& G6 l一种动力 一种约束 一种爱好 ' Z7 l6 w5 W% k% B# A( G" ~: \
一种进步 一种哲学 一种权利
2 q. V; J8 F' K$ ~一种精神 一种缘分 一种尝试 V# G5 L5 Q. }& N; G
一种幸福 一种偶然 一种实践
# h6 X# a% l) L, a7 u$ }6 v0 K& k一种幸运 一种必然 一种精彩
8 a' J# @8 K. s7 i- ]一种福气 一种美丽 一种过程
: j7 z# P1 v# N- |; C一种智慧 一种魄力 一种自信
3 G! f l& }2 `关于“小”（多用于动态信息或经验汇报材料，特别适合基层单位，体现谦虚而有创新之意）& a" o, s+ ]/ ?, m; V I. R3 a
小辩论 小问答 小讲评 小讨论 小板报 小朗诵 小讲座 小创新 小改革
0 Y) P/ ]1 A# G& m2 U ~小突破 小提高 小态度 小窍门 小技巧 小圈子 小功夫 小发明
5 Y" W* s) D1 A3 x关于“观”5 m, ^/ T! W" \6 m9 {
世界观 人生观 价值观 道德观 荣辱观 大局观 平衡观 统筹观 科学观
7 Y7 c/ C! v6 Y# h* n5 k宗旨观 和谐观 政绩观 得失观
! D7 q* q, g/ f1 X" t3 c“型”系列! t g+ g% ^/ R+ l
（后跟名词，如学习型党支部、节约型所队、复合型人才等）" ?5 \/ K* _9 I0 F; q( `$ N2 F8 ^. b
学习型 服务型 实战型 创新型 务实型 节约型 高效型 全能型 复合型
; B$ m8 U# V0 T“点”系列（三字）
. J! h/ i2 e) i! x f切入点 立足点 着力点 出发点 落脚点 制高点 突破点主攻点 受力点1 |3 Q# W9 M# h" k- z
结合点 兴趣点 关键点 要点 重点 热点 难点 焦点 盲点 节点 拐点
3 x' T2 @/ B* E; d “抓”系列
, S8 S/ j+ C9 @$ T) a9 k抓苗头 抓数量 抓重点 抓安全 抓实效 抓关键 抓细节 抓风纪 抓形象* j$ ^1 u X$ s* I/ O3 B0 d
抓规范 抓经济 抓廉政 抓成效 抓稳定 抓发展 抓标准 抓质量 抓突破 ' `/ k/ I+ W% U( a; _0 r. Q
抓建设 抓管理7 K' ^1 q5 U% j4 g/ Q
“看”系列" n0 A9 o/ ^* r) ?6 E2 I* C
看起点 看高度 看认识 看水平 看效果 看成效 看发展 看业绩 看装备
; t+ N6 S& |+ j看实力 看悟性 看规则 看潜力 看回头( j/ f5 E( R9 c- v
战 阵地战 信息战 攻心战 心理战 攻坚战 主动仗 翻身仗 硬仗 E5 l8 T, x' C0 e# \$ D
会 座谈会 现场会 推进会 动员会 部署会 交流会
% j' ?% W# ^0 X3 Y多 多层次 多角度 多形式 多渠道 多功能
# C, e4 Y( u1 U4 k* I2 [高 高起点 高标准 高要求 高强度 高密度 高水平 高频率: [6 v7 V) o6 I+ T% H: ]$ S6 N1 ^
动 驱动 推动 拉动 促动 联动 理念驱动、规范推动、氛围拉动、协作促动
5 ~, m- U. e3 r' K: v0 n+ f送 送温暖 送法律 送服务 送爱心 送平
# H7 B# [ b% n0 }" c8 ~- M度 亲近度 支持度 理解度 满意度 认知度 认可度/ I! x2 T/ Q/ X; ^ q
零 零干扰 零发案 零投诉 零积压 零差错 零懈怠 零违纪 零增长 零推脱 - E e5 A3 V5 b n9 b0 _
零距离
5 [2 T0 h/ ?5 R+ g安 安定 安全 安泰 安! J- a, S6 V2 Y e2 z# o
位 定位 站位 越位 错位 缺位 补位
$ K5 E0 \' }$ ^8 ^7 D8 T谈 约谈 访谈 恳谈 面谈 深谈 座谈
- ^& @ q( y& \4 M心 放心 舒心 称心 安心 用心 操心 劳心 公心 私心潜心
0 z* w- z4 C$ s规 规模大 规格高 规定严 规范好
( H- S# A+ V. b* C铁 铁腕禁毒 铁面整治 铁心保障 铁律治警
) t# P6 c2 v4 n) x5 v线 底线 红线 火线 高压线 边线 不越底线、不触红线、不碰高压线
' S6 Z- Q3 s9 G( c$ L" A& |改 主动改 督促改 推动改 限期改 随时改 对号入座主动改、借助外力督促改、统筹兼顾推动改、明确标准随时改
# F* L( z& h3 {$ b$ Q相 山水相依 地域相接 经济相通 人文相融
+ d+ b& Y0 b }+ o警 铸警魂 扬警威 强警力 正警容 铸警魂，确保政治忠诚；扬警威，履行神圣职责；强警力，提升整体素质；正警容，树立良好形象。
: o8 p0 w% x$ _9 g' {力 保障力、执行力、原动力、驱动力、响应力、战斗力、凝聚力、执行力、控制力、对内聚合力，对外磁场力，领导力、推动力* E' g) Z% X9 F$ `( A- o4 Y
战 阵地战 、信息战、攻心战、协作战、攻坚战、) q8 N8 n3 J6 ^0 U, ?# ]2 v: G# i
仗 主动仗、翻身仗、硬仗
! u& p0 B- b3 |1 {, f( U* c% I会 座谈会、现场会、推进会、动员会、经验交流会、部署会、
4 W6 Y) ^& ?' V5 ~ V多 多层次布局、多形式建设、多功能设置、多渠道筹资----警务室建设6 x; t' a* N5 I7 F7 ^5 o& ^$ P
高 高起点部署/谋划、高标准衡量、高要求落实" O: g& h1 }: o7 O$ c5 g
落实高强度的打控措施、实行高标准的检查督导、营造高密度的舆论攻势
+ A2 |: U" B8 I. J3 L$ E民 听民声、访民意、察民情、排民忧、解民难，体恤民情、顺应民意# M) N+ L7 c2 e. ~
度 警民亲近度下滑、支持度减低、理解度下降、满意度不高。/ g9 L4 W+ F& x
不 不放松、不松懈、不松口、不动摇、不懈怠、不遗漏、不脱节、不越位、不捂盖、不留面、创新举措不言多. }% J# Y5 P2 t" I
零 在“零干扰”中运转、实现“零发案”、零投诉、零积压、零差错、零懈怠、零违纪、零增长，服务受理零推脱、服务群众“零距离”1 S6 d$ c4 f1 |7 Q
安 确保“点”的安定、确保“线”的安全、确保“面”的安泰、/ K4 D% L3 N# b. E0 v& T
确保“边”的安宁。
" @8 s- I" _9 N- O苦 辛苦、艰苦、心苦+ f# z# C0 `( u: G9 M2 D, r. C7 _+ X
谈 约谈、访谈、恳谈、座谈' n* ?2 P! }1 C( q+ Y1 [
心 放心、舒心、称心、用心、操心、劳心、去掉贪心和私心+ m4 E! N: ~+ X, x0 w5 L7 E- U1 w
入 入耳、入脑、入心、入家
$ B5 m2 N% _- q招 实招、新招、狠招、绝招 s3 w! k. @5 i
新 刷新、革新、变新、创新、更新 $ j. Z% D0 j; @6 D4 l
寻找新角度，确立新定位，发现新趋势，打造新观念5 S% X3 S! B4 k U8 g
规 规模大、规格高、规定严
/ {6 I; B$ q$ }事 精心谋事、潜心干事、依法办事
4 M% N& l0 f$ S& r! C度 ：人民群众满意度，资源整合、能力提升度，党委政府和上级机关认可度，治安管控度
+ O2 i0 h0 j/ i阶段/环节0 w. `! ~: e2 L- {9 q0 k
准备工作阶段 前期调研阶段 动员部署阶段 学习动员阶段 学习提高阶段 摸底排查阶段 集中整治阶段 查摆剖析阶段 分析评议阶段 整改落实阶段
* f$ `8 S8 c0 b/ y0 T" ]* B! r$ F整改提高阶段 巩固成效阶段 讲评分析阶段 总结评比阶段5 o1 a, L/ x% G8 ^2 s' F+ q: ]; F1 c6 S
“单字”系列 多用于小标题，如：措施突出一个“实”字；管理抓住一个“严”字等 - k* @8 f2 P8 h1 O8 L! z% i3 P
勤 巧 诚 细 实 全 小 活 灵 精 新 快 齐 稳 融 效 和 密 力 联 合 变 严
( u# w. @+ s: l6 ~4 P4 |8 @4 y题眼系列I
$ s" }+ s2 ]5 f统一思想 提高认识 明确目标 团结奋进 团结拼搏 克难而进 攻坚克难* N+ Y5 B" P) S* f- L3 |* R
积极参与 高度重视 认真组织 精心部署 总揽全局 协调各方 高举旗帜
& U5 s+ H. u' `/ T F2 y4 \服从大局 加强学习 提升能力 求真务实 提高效能 发扬民主 增进团结- U( u" J' S4 G" t' P' D4 F4 F
抢抓机遇 开拓创新 坚定信心 转变作风 凝心聚力 同心同德 齐心协力
b2 l: |% o8 [步调一致 解放思想 实事求是 锤炼作风 狠抓落实 敢于创新 迎难而上
! Q2 h; {- r2 o7 ^6 L' |紧扣重点 奋力推进 正视差距 准确把握 与时俱进 强化保障 加强领导
( C$ N9 b; m' y) |" Q' [全力支持 恪尽职守 尽职尽责 勤勉工作 不负重托 不辱使命 认清形势6 P0 o/ g! a2 u
振奋精神 围绕中心 主动作为 锐意进取 扎实工作 全力以赴 吃透精神
2 U% {% t6 K& J( C' ^! U把握精髓 未雨绸缪 突出重点 统筹兼顾 集中精力 乘势而上 大干快上
$ N: K8 X0 ^. M大力拓展 大力发展 努力改善 全力维护 扎实开展 全力保障 切实加强
) E8 u" b+ T3 V+ L3 y0 I题眼系列II
! J7 i( f( j9 F& H( J奉献精神 创新精神 务实精神 求是精神 坚守精神 自律精神 开拓精神
i; ~+ C+ M% n# B P执着精神 合作精神 开放精神 坚韧精神 吃苦精神 和合精神 诚信精神
4 ~) D) |: x" f& f$ C1 e5 x, Z3 n4 x实干精神 进取精神 拼搏精神 自强精神 法治精神 人文精神 团结精神
0 Z5 B% S" o. H' h, p' o* Q团队精神 无私精神 民主精神 谦虚精神 创业精神 奋斗精神 科学精神! p! J* A. |$ ~! o2 A: A
攻坚精神 探索精神 求实精神 求真精神 协作精神 实践精神 钉子精神$ r" n2 k0 h' K5 v
傻子精神 蚂蝗精神
$ J$ u( W; v) B- u' Q$ j" O“大”系列- j- w( V2 j0 s/ f, G. u( S
大提高 大提升 大跃升 大跨跃 大起色 大动作 大发展 大步伐 大突破
6 ?% n; B' C% Y2 l大发展 大变化 大繁荣 大改善 大合作 大考验 大形势 大氛围 大开放
* i) b! G! q' E, A( }, u4 p大旅游 大产业 大规划 大规模 大品牌 大提速 大环境 大建设 大投入
6 |4 E$ K: S0 D9 ^8 e. z% Z大增长 大调整 大推进 大融合 大碰撞 大交锋 大检验 大阅兵 大方向
' J5 U. d3 J O; C7 w大变革 大转变 大检阅 大集合 大洗牌 大决择 大决战 大贡献 大气魄
@, L# u/ b# z0 ?$ v* \大手笔 大展览 大平台 大课题 大交通
# l5 t7 N4 E8 ~4 K2 q9 T' ~“人”系列/ e# P: j$ B. ^! B" t* v
保护人 牵头人 带头人 领头人 知情人 调停人 内行人 贴心人 明白人# Y8 b6 m' F+ p/ w% |$ @ y, Y
清白人 正派人
3 A( `# S0 \" m- j( L1 U“上”系列
) n6 V9 K; I" _$ |贯彻上求快 准备上求全 安排上求细 动员上求深 学习上求精 讨论上求活/ A4 ^, I3 o8 G v
督导上求实 实践上求效0 H, c3 H" p" W2 J) x+ r
“不”系列
$ w* p( y" w. |) _# l. R不放松 不松懈 不松口 不动摇 不携带 不遗漏 不脱节 不越位 不捂盖 6 q, {0 T1 y3 i( I' |3 M
不留面 不多嘴 不多事 不务虚 不作秀 不流失 不丢失 不打响
1 S5 {* K* n$ _/ s/ y; q# N/ G“高”系列7 L/ [/ r' S2 `2 @+ i! O
高起点高标准 高要求 高强度 高密度 高水平 高频率 高效能 高同步
5 m% K# j$ c4 F, _0 e% |高负荷
: z* i" ~/ H! H. s% T v5 y) ?4 a5 W: _$ d) [, g& y' j& F
' Z* r5 ?( P! O/ V7 B' Z" x) p, H
, g# |. W! j$ _
0 p; Q% l& e: O: ~1 j- G+ W6 }0 f
" j; ^5 \& r3 i$ p$ l5 r% t }: {% E艰辛、危险、高强度、高压力才能体现警察的职业特征，& |7 G5 J& L) N7 v5 i$ y
顽强、拼搏、不畏惧、不计得失才能显现警察的崇高。* Y }: i1 e5 M" S ?/ L Q. f
执法过错、民警违法违纪、涉警有理投诉、有责涉法信访案件四个“零增长”- a( @1 j. j7 C9 u4 t" ?" B& v8 s) W
公安业务工作、队伍建设三个“零增长”（刑事发案、交通、火灾事故零增长，队伍违法违纪、涉警有理投诉、有责涉法信访案件零增长）目标，3 d& @! M1 p* I4 d9 Z' |
零容忍:通过对轻微犯罪(特别是公共秩序犯罪)采取强有力的执法措施,绝不姑息,以预防更为严重的犯罪发生,最终促使犯罪率下降.
! B/ A. Q+ ^/ P# m. R6 t& M4 l
% ^' G2 y" P' w I, J! K5 H* @: ^' X) B$ D
“枫桥经验”的基本内涵和精神实质：发挥政治优势，相信依靠群众，加强基层基础，把问题解决在基层、解决在当地，减少消极因素，实现和谐平安。
1 v' j6 G# B! i2 i B
' Q3 ]% _: d4 p; W“零容忍”：通过对轻微犯罪(特别是公共秩序犯罪)采取强有力的执法措施，绝不姑息，以预防更为严重的犯罪发生，最终促使犯罪率下降。4 [9 [2 J) o1 V1 S+ _
“数字巡访”的基本内涵：以“大巡访”体系建设为基础，情报信息为主导、科技应用为支撑、主动勤务为保障、“五巡访五检查”为内容，社会资源整合为依托，通过做精警情研判、做强科技应用、做大巡访队伍、做活施巡调度、做细管理督察，实现警务工作的专业化、信息化、动态化、可视化。" [# V) W/ h. n# n, g" T5 }
“三懂四会”：懂群众心理、懂群众语言、懂沟通技巧，会化解矛盾、会调处纠纷、会主动服务、会宣传发动。+ Q4 P( Y% C5 g& L
建立优化的“T”型知识结构，“T”字中的一横表示有广博的知识面，一坚表示有足够的知识深度它意味着要以广博的知识为基础，紧密结合时代实践，立足本职工作实际，有效地把精力集中到“学以致用”这个最重要的中心上来。# x# t9 c* ?+ X: l% D0 ]1 r& `8 G
. Y) M' t* M) R0 o3 n$ z) _ G: z
做一个富有激情的干部（要有雄心壮志，要勇于突破，要坚忍不拔）3 @' Q a* @8 c$ {) `3 b, u
做一个海纳百川的干部（要勤于学习、善于内省，要和衷共济、携手并进）$ ]8 M( s- x& ]& S- z: s Y6 h/ @- v
做一个潜心干事的干部（必须改进作风，必须狠抓落实，必须要有章法）
: z# d3 y1 ?. A0 j/ E! G6 a3 v$ H, Q4 C& `4 _
善中取乐、喜中平乐、怒中静乐、哀中化乐、愁中捡乐，心如止水，万物皆空，
7 `( y7 K* A# Z4 P. B2 G“世事如棋局，不着的才是真理；人生似瓦盆，打破了方见真空”。3 D4 H* S' L4 u6 H7 {: d5 w* y
“在嘲笑中暗喜，在掌声中沉思”
% C, k7 p" z+ S) j
2 G* K" n" t: \ l. b0 R) L坚持领导抓、抓领导，确保责任到位1 N, S# g, a u' m+ S
坚持协作抓、抓协作，确保力量到位7 l. @, ]( X$ W
坚持督查抓、抓督查，确保工作到位
1 x, C( C0 H7 z, O& l0 a0 w% {
G0 B1 J0 n$ T: C; s* T9 _, w不允许我们停留在居安国危的思想状态，必须强化如坐针毡、寝食难安的危险意识；5 f, G( f1 i: `$ @# ]
不允许我们局限于末雨绸缪的工作思路，必须强化如临深渊、如履薄冰的紧迫意识；% g, R; Q9 B, v
不允许我们满足于按部就班的工作节奏，必须强化兵临城下、枕戈待旦的工作状态。
" z! M8 f6 u! }: }; f' h监所管理格言; T+ q) d# T; v I
★ 事故出于麻痺，安全源于警惕。
, ~1 n* Q% b% i: k& ?7 O. i3 e! `★ 没有一个在押人员是值得我们信任的，我们能信任的只有自己。 " Y* j5 z: A) s/ e( L1 m6 w! X
★ 表现上的平静往往掩盖了事实上的不平静。
$ Q4 m& x# I% g, l. O★ 要让在押人员明白这三句话：“你是什么人，这是什么地方，你应该干什么”。
/ m: p# Q$ m. B- q9 a9 U; Y0 J★ 平时工作粗心，到头来你换来的肯定是伤心。
2 U4 i' X Z9 \( ]9 B) O★ 在这里没有一刻的放松，只有永远的警觉和责任。
. S5 Q& ]) D; @# i) M( b+ z★ 贪图小恩小惠，迟早自己犯罪。 1 C3 P" R9 H( t# Q6 y7 F1 p
★ 安全是我们的工作灵魂，而警惕和责任又是安全的灵魂。 / U1 j# m/ Z' B4 ?
★ 认真负责一小步，工作进步一大步。
( F4 d d# I* C( c" }, @★ 对待在押人员的家属，你要知道：“这个世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。”
' O4 @) S+ u! m" ` ]★ 不要以为自己是自己亲看到的都是真的，真与假，只有经过调查以后才能做定论。 % w& s# s1 s# r$ k
★ 眼睛要睁大，私心要变小；警惕要提高；事故要降低。 2 D( B. e+ w' |) |# V( S
★ 即便是当一天和尚撞一天钟，也要把自己的钟撞响。
& C2 D5 u- i$ |, m# I' @新增：
; |! t% e2 K* N {
1 n2 A L7 `# h! }7 J" b! ?% L% f5 V/ @/ P5 p7 k
领导讲话稿的标题
0 u3 @# F8 S2 ?一、迎难而上，上半年保稳促调工作取得成效
' N" R, o9 A: L0 n7 e二、咬定目标，以改革创新精神抓好下半年工作& Z2 O, l! r7 }# R
三、振奋精神，以决战决胜信心抓好各项工作落实# }/ H/ g7 @ h3 o
4 g0 A# x7 L% N( s( r3 J3 {$ m+ P5 O一、认清形势、统一思想，切实增强……的责任感和紧迫感
& z+ o. R3 j! O1 S: @: i二、明确要求、突出重点，扎实推进……的各项工作
+ ^. ]+ w& b7 X: R" L! R, |2 P三、强化责任、狠抓落实，确保……各项任务落到实处
- }* e7 s; l. N; M% |6 q4 e
6 e4 A- y" e! g一、突出重点，整体推进，全市巡特警工作取得新成效。
& i/ E9 {; C& h! b二、全面分析、科学判断，准确把握当前社会治安形势
/ \% N4 t' D- O" }. L# A三、全力以赴、再接再厉，努力开拓巡特警业务工作和队伍建设的新局面' W3 k5 y# I8 X. u! U( Y2 U
; N1 R: T4 @. {. c7 `" G一、履行本职，务实进取，……成绩可圈可点8 S( q4 B/ J( Z B3 o- h1 `
t2 }1 ]' g% c. P* T2 j1 r5 s* O一、提升境界、真抓实干，努力实现全市法制工作跨越发展。6 x3 Z) a# `# b7 N2 M5 l( Q7 _/ C3 d
二、统筹全局，全力推进，确保执法规范化建设取得显著效果。 _' @8 l1 u* q, D
三、固本强基，加强建设，努力锻造一支高素质的公安法制队伍。
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