十二种品格比能力更重要

　　一、忠诚
/ r; K( R% M& u4 R. O　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
　　1、 站在老板的立场上思考问题；
　　2、 与上级分享你的想法；
% j; a3 p* m, c* x2 |$ X, a$ _　　3、 时刻维护公司的利益；
' d6 z: G1 Z: ]. D5 h) z　　4、 琢磨为公司赚钱；
4 Y8 ^- A6 m9 ^* F　　5、 在外界诱惑面前经得起考验。

　　二、敬业
- s1 h  {8 s9 }6 F$ i( I& T+ k　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
　　1、 工作的目的不仅仅在于报酬；
　　2、 提供超出报酬的服务与努力；
) S+ ?, K8 I- E0 k+ S　　3、 乐意为工作作出个人牺牲；
8 f3 y* r# w0 i' t* S　　4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
5 x) |/ u1 C9 Q# p! ]: T  u* W　　5、 重视工作中的每一个细节。

　　三、积极
　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
7 A: g- c1 x  `  s　　1、 从“要我做”到“我要做”；
　　2、 主动分担一些“分外”事；
! [1 t  s% Q# l/ H* L　　3、 先做后说，给上司惊喜；
! T0 ~, V9 Z, @$ n2 P- ^　　4、 学会毛遂自荐；
6 t& v' H8 A  p4 _3 j& l　　5、 高标准要求：要求一步，做到三步；
　　6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

　　四、负责
8 N% Q" C7 Y" X* I) f. k" X5 K# u　　用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
　　1、 责任的核心在于责任心；
4 B7 S% X' m- r/ O　　2、 把每一件小事都做好；
　　3、 言必信，行必果；
, e/ e3 H4 R/ L' U# O( |$ T( m* q　　4、 错就是错，绝对不要找借口；
: j- }% n( Y8 H5 t4 }: z8 D* z% c　　5、 让问题的皮球至于你；
　　6、 不因一点疏忽而铸成大错。

　　五：效率
　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
. ]& W; I9 F6 h9 i( f& _% l　　1、 跟穷、忙瞎忙说“再见”；
　　2、 心无旁骛，专心致志；
1 E3 S/ m* [  f0 \　　3、 量化、细化每天的工作；
　　4、 拖延是最狠毒的职业杀手；
　　5、 牢记优先，要事第一；
　　6、 防止完美主义成为效率的大敌。

　　六、结果
2 e( ~: B' [9 Y; b; V5 B8 N1 H7 t7 v　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
! d& L9 s: I7 _, x9 s　　1、 一开始就要想怎样把事情做成；
　　2、 办法永远要比问题多；
　　3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；
　　4、 没有条件，就创造条件；
$ ]0 m6 I. ?0 N1 {! \5 I0 U　　5、 把任务完成得超出预期。

　　七、沟通
　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
5 y$ m3 v5 t. J" l, C  [4 ^　　1、 沟通和八卦是两回事；
　　2、 不说和说得过多都是一种错；
　　3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
　　4、 培养接受批评的情商；
　　5、 胸怀大局，既报喜也报忧；
　　6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。

　　八、团队
0 w. N: ~" K2 V% ?9 Z8 Z　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
  o' F5 ~3 {1 h　　1、 滴水融入大海，个人融入团队；
　　2、 服从总体安排；
0 V: @+ t- i7 k( e! [: k/ \　　3、 遵守纪律才能保证战斗力；
' _. D4 M) `0 r- d1 D5 Z3 y　　4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
　　5、 多为别人、为团队考虑。

　　九、进取
/ _2 W5 d. w) b0 ?　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
# X/ z: R3 B/ d　　1、 以空杯心态去学习、去汲取；
　　2、 不要总生气，而要争气；
+ Y' W6 E% T! m8 L6 P4 I3 ?) ~　　3、 不要一年经验重复用十年；
　　4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；
, s" D+ g1 d2 X$ g# o; y　　5、 发展自己的“比较优势”；
　　6、 挑战自我，未雨绸缪。

　　十、低调
( ~# S1 C. ]# q3 B) ^　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
　　1、 不要邀功请赏；
　　2、 克服“大材小用”的心理；
　　3、 不要摆架子耍资格；
8 j! l- j$ X  \9 X( I+ H　　4、 凡是人，皆须敬；
　　5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
　　6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。

　　十一、成本
　　节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

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