十二种品格比能力更重要

　　一、忠诚
+ h# A- s! ^7 F6 L7 V　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
: W5 U2 R$ {& Z5 V* x/ w8 |　　1、 站在老板的立场上思考问题；
" I- V4 K$ X5 r# e# ^: ~2 W9 v" B　　2、 与上级分享你的想法；
) e0 a: h7 L& k- J, _  f　　3、 时刻维护公司的利益；
　　4、 琢磨为公司赚钱；
* G7 O6 U* Q+ o. A$ O8 [" Q0 J　　5、 在外界诱惑面前经得起考验。

　　二、敬业
　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
, m% H' ?6 d5 |; X1 j6 W8 C0 x/ `　　1、 工作的目的不仅仅在于报酬；
) v$ K# F8 `! g- `( w9 m　　2、 提供超出报酬的服务与努力；
5 D8 m" q& w1 d; j4 D. L　　3、 乐意为工作作出个人牺牲；
- M& V5 W) Q8 `- ]. c　　4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
　　5、 重视工作中的每一个细节。

　　三、积极
　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
/ @% q$ t5 I, o- D: Y# {% f　　1、 从“要我做”到“我要做”；
( }* Q: Q7 y9 {* N4 U2 k　　2、 主动分担一些“分外”事；
　　3、 先做后说，给上司惊喜；
, Y. l5 w% u: _+ b: q6 ]1 f# u6 l　　4、 学会毛遂自荐；
　　5、 高标准要求：要求一步，做到三步；
4 n' F2 u- {( R; s. x* A　　6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

　　四、负责
　　用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
　　1、 责任的核心在于责任心；
　　2、 把每一件小事都做好；
　　3、 言必信，行必果；
) e# j3 t3 J& `( @4 |) n　　4、 错就是错，绝对不要找借口；
: F1 n5 I0 e: i/ K6 w　　5、 让问题的皮球至于你；
　　6、 不因一点疏忽而铸成大错。

　　五：效率
; a& m1 E  }! J! K: U# r　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
% R6 k4 v8 X& T5 m" G8 C. P- L　　1、 跟穷、忙瞎忙说“再见”；
) s! A- N" ?# f: e　　2、 心无旁骛，专心致志；
　　3、 量化、细化每天的工作；
　　4、 拖延是最狠毒的职业杀手；
" ^. k% K8 ?( R7 p　　5、 牢记优先，要事第一；
  l  S; W9 |5 i3 l$ o4 V　　6、 防止完美主义成为效率的大敌。

　　六、结果
　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
　　1、 一开始就要想怎样把事情做成；
　　2、 办法永远要比问题多；
　　3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；
　　4、 没有条件，就创造条件；
, L! X' V# a+ y8 r, Z6 ^$ G- X7 ~　　5、 把任务完成得超出预期。

　　七、沟通
5 y: ^/ b, r% A9 Q　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
　　1、 沟通和八卦是两回事；
　　2、 不说和说得过多都是一种错；
　　3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
; J: R! J, C9 S" f# s6 {　　4、 培养接受批评的情商；
0 J% P" Y% m. A8 @3 v+ S# f) R　　5、 胸怀大局，既报喜也报忧；
  l* m3 l& Y- r4 q　　6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。

　　八、团队
) G7 j8 I, I4 t/ E% n" ?" X. W1 W　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
　　1、 滴水融入大海，个人融入团队；
4 K9 j0 W) `; u; o' i　　2、 服从总体安排；
　　3、 遵守纪律才能保证战斗力；
　　4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
. p6 n, E2 L- @% e' ~: \7 {+ U　　5、 多为别人、为团队考虑。

　　九、进取
　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
　　1、 以空杯心态去学习、去汲取；
　　2、 不要总生气，而要争气；
8 b) d$ g6 C9 z* L4 h　　3、 不要一年经验重复用十年；
　　4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；
　　5、 发展自己的“比较优势”；
& |) c4 ~8 O( A# S; i　　6、 挑战自我，未雨绸缪。

　　十、低调
　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
　　1、 不要邀功请赏；
  h2 H8 S1 _% B" I7 l; w5 }　　2、 克服“大材小用”的心理；
　　3、 不要摆架子耍资格；
　　4、 凡是人，皆须敬；
　　5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
2 Z) y2 U% U" T1 f. d+ q1 p　　6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。

　　十一、成本
9 t% B" q2 {6 {　　节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

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