十二种品格比能力更重要

　　一、忠诚
　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
　　1、 站在老板的立场上思考问题；
* |4 s. \8 l6 L; [' @: S　　2、 与上级分享你的想法；
" y! @+ c0 h0 y. f　　3、 时刻维护公司的利益；
: M) L4 C6 U+ Y, B　　4、 琢磨为公司赚钱；
8 @; R; m) Y3 a: t- w: @　　5、 在外界诱惑面前经得起考验。

　　二、敬业
4 v: D  Z+ ?: b　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
　　1、 工作的目的不仅仅在于报酬；
4 E8 f% v8 O( p- i* Y) Q　　2、 提供超出报酬的服务与努力；
; |; D% q- b( K5 j# B, K: z3 S8 h　　3、 乐意为工作作出个人牺牲；
# S3 R7 @- Z4 }3 r; G! ^% s3 m2 e　　4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
4 W8 `' o& y! h0 S. K6 n2 l　　5、 重视工作中的每一个细节。

　　三、积极
8 E) l/ v1 f9 X. E　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
　　1、 从“要我做”到“我要做”；
9 y. B, v# b) R4 m# h* m　　2、 主动分担一些“分外”事；
　　3、 先做后说，给上司惊喜；
' e. E1 R4 ^$ X6 s) c& L. u　　4、 学会毛遂自荐；
2 c! }' R5 a4 b8 R/ s+ _$ G& |　　5、 高标准要求：要求一步，做到三步；
3 M+ w! k  d( C3 y7 d: I　　6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

　　四、负责
5 \' r3 a$ S# X0 S　　用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
　　1、 责任的核心在于责任心；
% _# x4 x$ Y2 X9 t! [9 F　　2、 把每一件小事都做好；
　　3、 言必信，行必果；
　　4、 错就是错，绝对不要找借口；
* N5 @6 i6 c. A7 V& ^/ \* S　　5、 让问题的皮球至于你；
1 Z5 b4 q: i. H& P" p0 [　　6、 不因一点疏忽而铸成大错。

　　五：效率
$ D0 B2 }7 F7 q  g/ X; e% R2 ~9 h　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
$ G1 C6 T# ~% h# B　　1、 跟穷、忙瞎忙说“再见”；
　　2、 心无旁骛，专心致志；
1 j0 J# ]! J% y  |　　3、 量化、细化每天的工作；
. Z1 s* G8 P! Z6 J: h　　4、 拖延是最狠毒的职业杀手；
　　5、 牢记优先，要事第一；
　　6、 防止完美主义成为效率的大敌。

　　六、结果
  d& Y; k0 ^. X& p' ~2 `　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
　　1、 一开始就要想怎样把事情做成；
  n7 R+ ^, I, O' C! f　　2、 办法永远要比问题多；
! n% w& k& V6 j" u# @+ N+ y　　3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；
3 i! b8 m! X- k. _　　4、 没有条件，就创造条件；
* O* P# [" C  g$ Q6 M$ \　　5、 把任务完成得超出预期。

　　七、沟通
　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
- d  m- o, g7 V7 u　　1、 沟通和八卦是两回事；
+ h: M  H7 m* A/ t6 _　　2、 不说和说得过多都是一种错；
8 |# }" Q# |4 Y. f　　3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
　　4、 培养接受批评的情商；
　　5、 胸怀大局，既报喜也报忧；
# ~" u) d) j+ ?7 ~. [" q5 b　　6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。

　　八、团队
. q* o, D& y9 O2 u* h　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
　　1、 滴水融入大海，个人融入团队；
　　2、 服从总体安排；
) i6 R2 K) I! u0 ^- u2 t2 w　　3、 遵守纪律才能保证战斗力；
　　4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
　　5、 多为别人、为团队考虑。

　　九、进取
& L/ R& z/ A8 W( T$ x6 |( _　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
　　1、 以空杯心态去学习、去汲取；
　　2、 不要总生气，而要争气；
5 G( q, `5 A$ e% ^　　3、 不要一年经验重复用十年；
　　4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；
　　5、 发展自己的“比较优势”；
6 Z7 [* K& g9 Q' h+ u- L/ k　　6、 挑战自我，未雨绸缪。

　　十、低调
　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
　　1、 不要邀功请赏；
　　2、 克服“大材小用”的心理；
　　3、 不要摆架子耍资格；
　　4、 凡是人，皆须敬；
9 |7 Z$ L0 O- V$ L- Q6 S9 u$ z　　5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
2 {2 Z6 \) U- b9 \5 P　　6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。

　　十一、成本
3 a$ q3 |2 r7 Z. H8 C5 U( p　　节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

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