十二种品格比能力更重要

　　一、忠诚
. `2 u7 ~- F' ^2 e9 d7 ]) r　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
  q" L! A1 _# c5 a; C　　1、 站在老板的立场上思考问题；
8 B& V6 s3 `( X& J/ ?7 E　　2、 与上级分享你的想法；
　　3、 时刻维护公司的利益；
$ ?5 A" Z# ?3 H7 K) S. `　　4、 琢磨为公司赚钱；
  ^- J' Q9 n; \' N# E　　5、 在外界诱惑面前经得起考验。

　　二、敬业
　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
' a! J& J1 M9 X- S2 I" [　　1、 工作的目的不仅仅在于报酬；
$ f$ P( ^, G! {+ s. c9 T2 l% ?$ B- ^　　2、 提供超出报酬的服务与努力；
6 q. j8 m6 i/ G　　3、 乐意为工作作出个人牺牲；
　　4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
  b3 S2 W0 M, W1 R6 l5 G　　5、 重视工作中的每一个细节。

　　三、积极
1 n* K" h- O. ?$ M/ W9 z　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
　　1、 从“要我做”到“我要做”；
) u% U8 v  {' J2 P2 o& H8 i3 r! l　　2、 主动分担一些“分外”事；
2 h1 b( b1 w2 a" X8 d$ v4 d　　3、 先做后说，给上司惊喜；
　　4、 学会毛遂自荐；
　　5、 高标准要求：要求一步，做到三步；
　　6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

　　四、负责
- r7 M1 V' c! o! H  R) b0 l" y　　用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
　　1、 责任的核心在于责任心；
9 I' Z, y  I9 ?　　2、 把每一件小事都做好；
, |5 |( S) m" f5 V1 m) t: |. ~* T　　3、 言必信，行必果；
　　4、 错就是错，绝对不要找借口；
　　5、 让问题的皮球至于你；
* Y9 a, e: H- S8 e0 X7 y0 N% q　　6、 不因一点疏忽而铸成大错。

　　五：效率
* Z4 S4 d5 D) W6 C1 \! H+ E　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
9 _. ?% y2 \: ^  O, A　　1、 跟穷、忙瞎忙说“再见”；
( N( a2 P. B, f1 ?3 {+ i) B3 Y　　2、 心无旁骛，专心致志；
　　3、 量化、细化每天的工作；
　　4、 拖延是最狠毒的职业杀手；
2 c" u( e3 A* W　　5、 牢记优先，要事第一；
; X( p7 e5 R9 g　　6、 防止完美主义成为效率的大敌。

　　六、结果
　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
- Z  B1 ^3 q$ O　　1、 一开始就要想怎样把事情做成；
$ {5 h6 H& y- h. x　　2、 办法永远要比问题多；
7 H/ t$ E( o2 O9 W　　3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；
7 j* ]1 R3 H; \, M　　4、 没有条件，就创造条件；
0 G1 H! k5 U# V　　5、 把任务完成得超出预期。

　　七、沟通
3 U0 ?% p$ K- B3 x! G3 k/ U  W　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
6 F- a  O3 V7 H, X" O/ Q% W) E　　1、 沟通和八卦是两回事；
0 v6 X. r7 s. u　　2、 不说和说得过多都是一种错；
9 b/ Z# G. ^  T* L$ u+ X　　3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
　　4、 培养接受批评的情商；
　　5、 胸怀大局，既报喜也报忧；
4 F$ \" Z! p. s9 c) a　　6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。

　　八、团队
　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
% o- _. w- o2 _2 b: M　　1、 滴水融入大海，个人融入团队；
4 s0 O) _- |$ }: Z: @5 a　　2、 服从总体安排；
　　3、 遵守纪律才能保证战斗力；
　　4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
. S' T- o: W  u, H+ J" S: @$ ~　　5、 多为别人、为团队考虑。

　　九、进取
　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
( T1 [/ ~0 U( |) p7 Z　　1、 以空杯心态去学习、去汲取；
# J7 d, h* A' b7 P　　2、 不要总生气，而要争气；
　　3、 不要一年经验重复用十年；
) H4 @  w' k( [& O! h8 [) O* ]　　4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；
/ h$ n7 p: K" O6 j. |2 m　　5、 发展自己的“比较优势”；
6 z: D# ?/ a, h* Z# j3 S9 a; \　　6、 挑战自我，未雨绸缪。

　　十、低调
　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
　　1、 不要邀功请赏；
& S! p9 \5 f; W# z& u- Y6 H* w" {　　2、 克服“大材小用”的心理；
- u! o) A- s) j8 X2 r7 w　　3、 不要摆架子耍资格；
　　4、 凡是人，皆须敬；
4 f; ^0 ?( A9 K& N, R7 K　　5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
　　6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。

　　十一、成本
% V4 X1 M8 h( e. O9 _8 \　　节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
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