为敢说“不行”叫好

    时下，一些领导干部奉行“多栽花少挑刺”“只报喜不报忧”“你好我好大家好”等不良作风，工作中害怕说“不行”，不愿说“不行”，不敢说“不行”，导致在工作中脱离实际、得过且过、求稳怕乱，形式主义、好人主义、享乐主义盛行，严重影响了党群、干群关系。
     “不行”是对事物、观点、决策、做法和结果等的否定。我国改革开放的总设计师邓小平同志，在讲话、谈话、报告和批示中，“不行”一词使用得非常之多，成为他口头和文字表达的一个鲜明特点。例如：“‘两个凡是’不行”“不解放思想不行”“吃大锅饭不行”“关起门来搞建设不行”等等。可以说，如果没有这些“不行”，就不会有此后的破旧立新，不会有正确的改革方向。然而，我们现在的一些领导干部，因为怕得罪人，听到什么都说好，看到什么都说行，不敢在一些原则性问题、群众关心的重要问题上说“不行”。作为领导干部，只有果断地对包括自己在内的错误观念和做法大胆地说“不行”，才能使正确的观念和做法得以肯定和弘扬。
' I0 u7 r! u+ W# U- p　　面对不良现象，敢说“不行”是履职尽责的需要。“为官避事平生耻。”领导干部肩负党和人民赋予的责任，在其位就要谋其政、尽其责。从领导干部本身来说，发现问题就是水平，揭露问题就是觉悟，汇报问题就是党性，解决问题就是政绩，掩盖问题就是违纪。对于一些不良现象，例如，面临发展机遇，却闭目塞听、抱残守缺；肩挑改革重任，却热衷空谈、不干实事；对贪污不廉洁之徒，却提拔重用、“带病上岗”，等等。要敢于说“不行”，这是领导干部应有的品质和应尽的责任。领导干部只有心中真正装着党和人民的事业，才能做到无私无畏，排除一切干扰。特别是当前，我国全面深化改革已进入攻坚期和深水区，只有始终保持不畏艰险、攻坚克难的精神和勇气，坚持原则，敢作敢为，才能解决发展中的问题和矛盾。
+ _, A1 g3 c1 e, Z+ Q/ W& ^　　面对矛盾问题，敢说“不行”是原则立场的体现。领导干部是事业发展的决策者、组织者、推动者。工作中，对上级和领导，理应听指挥、多服从，确保工作顺利开展；对下级和群众，理应多鼓励、多支持，充分调动大家的积极性。但是，在原则立场问题上，在大是大非问题上，该说“不行”的就要果断说“不行”。发展就是破旧立新，只要有提倡的东西，就必有反对的东西；有肯定的东西，就必有否定的东西；有推行的东西，就必有不能推行的东西。古人云：“不塞不流，不止不行。”只有给不该行的亮“红灯”，才能保证该行的有“绿灯”。面对棘手的问题和矛盾，如果态度不坚决，总是以“原则上”“一般情况下”等缺乏刚性的“软话”来搪塞，就会使本应令行禁止的政策措施大打折扣，工作就难以落到实处。而面对上级不正确的决策，则要敢于“犯上”，敢于对“上”说“不行”，不要凡事唯唯诺诺，而是要提出科学合理的意见和建议。
　　面对不正之风，敢说“不行”是廉洁从政的要求。打铁还需自身硬。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”领导干部要敢于说“不行”，就必须自身正、自身硬，要求下属不能做的，自己首先不做。要特别注重树立言行一致、表里如一的形象，廉洁自律、公道正派的形象，求同存异、团结和谐的形象，心系百姓、服务群众的形象。只有树立良好形象，说起话来底气才会足、腰板才会硬、别人才会信、号召力才会强。群众对领导干部是要听其言、观其行的，你说的是一套，做的又是一套，台上讲反不廉洁，台下搞不正之风，群众怎么会信任你呢？身为领导干部，要想在群众中树立威信，乱唱高调不行，以权谋私更不行。身不正，腰不直，说话自然也就“硬”不起来。作者：严水泉