一、具备六项个人修养
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; k4 p0 C: S. n9 X! \1、豁达大度
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( b# r8 a6 n" K4 ~" I8 ~5 U6 G有容人的雅量和风度。对上受宠不惊,受辱不怒;对下有平和宽厚的胸怀,一视同仁,与人为善。对下属的缺点和失误,不以点盖面,耐心帮助。表里如一,言行一致。
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, `3 C; ]+ e2 V2 w! j2、夹紧尾巴
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低调做人。任何情况都不能忘乎所以,飞扬跋扈,不能趾高气扬。, h, t5 n, s8 O. s2 A
: G# _3 I8 m+ j8 N谨慎是一种美德。说话办事不张扬,不张狂,不说过头话,不意气用事。
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在律已方面高标准,严要求,不做越轨出格的事。
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3、不卑不亢
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8 x* {( ]; W/ }( R有平衡稳定的心态和处世观。对上不要卑,对下不要亢。秉公直言,虚怀若谷。
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, B& }) |1 v8 K0 H4、处事公道+ e0 a5 A& p" a% a' d$ M: Z) C
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不能感情用事,不能以亲属远近作为办事的标准,更不能搞小团伙。在讲原则的前提下广交朋友,真诚待人。6 a9 r0 a, c; |9 O W5 ^
: C! M$ m( A: u& c* q- r3 y" K5、宠辱不惊% `0 |3 ^8 F" }: g6 M; Y4 P
* w- F* @/ g9 `# Q% r% d9 ]6 @有则改之,无则加勉。以平常心态坦然处之,冷静分析,合理接受。切忌忘乎所以。* K2 z5 a. x0 \
" `, u+ p( f* S7 z. x6 H' Z6、大智若愚
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: b6 f7 ?( n: x1 E9 w/ [5 E进退有序,深谋远虑。在后台当好助手,搞好服务,而不是冲到前台,显示聪明才智。要选择适当的方式传递给领导,供其参考。# }0 F1 K8 Z: K# O
! q) T8 `8 B( k, y大智是对工作水平的要求,若愚是对特定角色的约束。. ^! j4 r6 S5 Z: R
; X' y( f8 @. c- u( w5 K; `8 p( }二、注意四个细节问题:- m$ d9 L& U' m: z) U; _
8 Y- f% M2 X3 j% s8 n6 C1、有势不仗势,得势不欺人. s( _4 |" `8 }5 ]
6 J# F( r% |- @ @# K$ i* J! W讲究人品。平等待人,平易待人。3 X# b. l$ T& u" x& Y4 b. }
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2、自重不轻高,奉命不奉承
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# o/ c( ]+ J: r; a/ R韬光养晦,切忌显山露水。充满自信,切忌自命清高。
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5 ?9 e7 q) c; @. @% L+ ~领导是旗帜,办公室主任是旗杆,要行得正,站得稳。
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注重小节,养成严谨的生活态度。! R c5 U/ a$ j9 b
: b8 g8 {' h1 W3、抓大不忌小,主动不盲动
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! @0 D0 J3 e8 q一是要突出重点,找准四两拨千斤的支点;二是要细致周全;三是要沉着冷静。7 Y4 F3 b; U, b( t
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4、补台不拆台,竞争不嫉贤
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搞好三个不等式:(1)协作大于分工。相互补台,好戏连台,相互拆台,共同跨台。(2)原则大于交情。(3)理解大于谅解。理解是知道对方的难处,谅解是知道对方的错误,高风亮节不计较。要指导助手搞好工作,鼓励竞争,勇荐人才。
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1 T9 J I3 i& O* O三、学会给领导补台/ G/ j$ q" i! P, T
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