执政为民、执政爱民、执政富民。* h( s; ?2 V j
尊重劳动、尊重知识、尊重人才,尊重创造。尊重劳动是核心,尊重知识是基础,尊重人才是保证,尊重创造成是关键。劳动与创造分不开,没有创造,劳动只能是简单的重复;创造也离不开劳动,没有劳动,创造成了空中画饼。尊重劳动和尊重创造,更离不开尊重知识和尊重人才。有知识才会提高劳动效率,有人才才会推动创造进程;尊重知识才会促进社会发展,尊重人才才会激励科技创新。* n' C% `/ [7 a( m( _
不为私利所惑,不为彩头所困,不为升迁所累。0 ]8 ?5 K4 s$ p4 r
以事业为生命的寄托,以事业为无上的乐趣,以事业为神圣的职责,以事业为一生的追求。
0 ]% C. d9 E4 X5 T x只有不断的学习,一个国家才有动力,一个民族才有活力,一个军队才有战斗力,一个个人才有发展潜力。
x2 l. U. W: M- |# y学习要解决刻苦问题,思考要解决艰苦问题,联系实际要解决痛苦问题。
; L r6 r. U7 o: y安于现状、碌碌无为的人,搞不了创新;思想懒惰、不愿探索的人,搞不了创新;回避矛盾、见硬就退的人,搞不了创新。* N G$ f/ z' `$ I( Z
创新要有敢为人先的闯劲,要有百折不挠的韧劲,要有无私无畏的拼劲。$ X; \5 p. j# L5 k" L* y: b
靠素质立身,靠本事拿奖,靠政绩进步。
/ _1 ~- ~3 V# P( k急功近利的眼前文章,弄虚作假的掩盖文章,纸上谈兵的表面文章。- y$ D) n5 u+ G0 E
在批评中克服缺点,在批评中明辨是非,在批评中成长进步。# R# E$ D# @# r: a5 T
正确处理主观与客观、愿望与可能、实际与需求的关系,给任务就要给条件,给工作就要给时间。
3 y4 b! R" d5 ~1 C/ ^$ Z1 j+ n要经得起委曲,经得起批评,经得起挫折,也经得起表扬。 O, O/ h, f4 Z. p# o
一个人的工作能力有大小,但为人可靠是根本;一个时期成绩有大小,但做人的基本原则最重要。) t0 i: t6 X7 e- R0 F$ o
一个人再聪明也逃不过群众的眼睛,再精明也精明不过时间的考验。% ? D5 l- e- V2 F' r' l
学习教育上延伸、工作谋划上进入、建设标准上拓展、改进作风上体现(“科学发展观”落实到基层)
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7 k+ j+ X/ j I+ d基层有决定权的不插手,基层有推荐权的不剥夺,基层有安排权的不干扰,基层有支配权的不统死。
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0 n, L2 g1 c4 _6 L) S' g7 C把基层群众“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“高兴不高兴”、“答应不答应”作为抓工作的出发点和落脚点,做到统揽而不包揽,指导而不包办,到位而不越位,分忧而不伸手,解难而不责难。
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! L) z. W" A6 |5 y# E2 z跟上时代步伐,顺应时代潮流,体现时代精神。7 b, o1 w& I3 Q* ]$ K
+ ?1 S7 A! y* E( v. S大视野创造新感觉,大视野升华新境界,大视野成就大事业。
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$ G! V% H1 i$ s, \学贵立志,学贵惜时,学贵自知,学贵多思,学贵有择,学贵有恒,学贵有心。) T1 Q" U% J" l! x M
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雷厉风行,准确细致,严格谨慎,求真务实,团结协调。
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围绕中心工作出谋划策,围绕主要矛盾出谋划策,围绕抓根治本出谋划策,围绕老大难问题出谋划策。4 B4 D/ j2 y+ D# G( A+ U. g
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领导者的威望从哪里来?靠上级封不出来,靠权力压不出来,靠自己吹不出来,靠耍小聪明骗不出来,只有靠真心实意地、尽心竭力地、坚持不懈地为群众办实事,才能逐步树立起来
3 y; |. W. ?% K' Z1 ?# J[ 六重六轻]:7 G+ Q1 U) | H5 n3 \
从认识上看:重硬件,轻软件:
4 p/ ~* { C/ h- q从着眼点上看:重显露的问题,轻潜在的问题;7 c& ], I# z# n$ z* f6 | S
从单位上看:重XXX单位,轻XXX单位;
- }7 ?2 a6 w+ B从时间上看:重正课时间,轻课余时间;
; n' B5 v" m) I$ f; {( l从人员上看,重XXX,轻XX和XX;) J# {& f0 m9 \) Z) k6 z9 U
从工作范围上看:重领导强调的方面,轻领导尚未注意的方面
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重物质、轻精神;重形式、轻内容;% k; }* h+ Z; O6 B$ E1 |
重讲评、轻落实;重检查、轻效果
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[管理工作十个误区]:
% r# j) |4 q4 E; L重管理、轻教育;重整顿、轻经常;
9 J B) n5 [+ _. _8 Q: `重结果、轻过程;重个别人、轻身边人;3 b, t ]9 p K2 h
重要求、轻细化;重“防火”、轻“救灾”;" J; \% D: \' E
重两头、轻中间;重经验、轻创新
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' [7 y2 E: q4 X8 s: W4 @一般号召多、具体指导较少;部署任务较多、跟踪问效较少;下发文电较多、督促检查较少;表面了解较多、成果转化较少; L+ y0 i# C0 X# [
* D5 y3 u& T1 s) D6 x& X个人主义思想抬头,宗旨意识淡化;享乐主义抬头,艰苦奋斗意识淡化;特权主义思想抬头,群众意识淡化/ p/ g" H: E3 }2 T2 C5 {8 X
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工作标准不高;创新意识不强;工作作风不够实;思想作风不够牢;能力素质与现实人物要求不相适应
5 n6 F; `7 Y# ^. S& R执行上级命令指示不够坚决,训练目标不够明确安全意识较差,xxxx不到位;xxxx工作缺乏科学性和实效性6 R* ^" Q0 Y0 B) C- N( u
五不(教训):工作指导思想不端正;对管理、教育薄弱的地方不重视;对个别重点人帮教、控制、防范不得力;对危险人员与危险物品结合发生案件的可能性、危害性认识不充分;对建立良好的内部关系考虑不周到。9 L8 O% h7 K" V
子曰:“乱之所生也,则言语以为阶,君不密则失臣,臣不密则失身,几事不密则害成。是以君子慎密而不出也。” ( 孔子说:“扰乱的生起,是言语以为阶梯,国君不保密则失去臣子,臣子不保密则失去身命,机密的事情不保密,则造成灾害。所以君子是谨慎守密而不泄漏机密呀。” )1 d% v i: o; r$ T3 t1 W' d }
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事前百分之一的预防,胜过事后百分之九十九的补救。
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/ |) N, n- Z: s保密是永恒的战斗力,泄密是失败的导火索。
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9 b& D# O5 [+ \7 u7 j3 ^* S# M保密的汗水越多,泄密的泪水越少。
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! k9 B+ g5 H9 j9 i `7 I, D5 O: [欲求木之茂,必先固其根;欲求军之强,必先守其密。
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7 a3 c% e# h3 i g' ?2 w保密规定千万条,严格落实第一条。
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- _- y! a$ L% _% [7 i; o/ n% C' I3 O行军可走千山万水,保密莫越雷池一步。
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$ \6 W. f8 j; o9 s% z0 Y G不压保密的“黄线”,不闯保密的“红灯”,不走保密的禁行道“。
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干工作,一日无功即是过;保秘密,一世无过才是功。
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2 l& F% E# X9 E1 \* l麻痹和虚荣是保守秘密的大敌。
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q; r- M& |* r; V# `0 L- Q8 B. e面对即将出版的书稿,我们要像排雷的工兵那样谨小慎微。
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6 B& @% u5 P4 p9 ^* }$ ~信息是生成战斗力的数据库,保密是保护战斗力的防火墙。9 g; ] E# Z* f6 S- H7 \9 v
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保密工作最大的隐患是没有忧患意识。. R8 p) i6 p4 i, ?! ^- U, O
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