岗位描述书范文

' t8 R' a: X1 ]2 u+ w" K3 Z

说 明

# f$ X" H; J! d% o, B( v

 

/ t6 M# e# q) k7 F9 M

此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。

1 c1 d2 w# z# B" n" k: _

 

( q9 O; j" l2 U- n# } 3 r6 h, F- O2 t0 s) L

請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。

& y4 S: w! K( q4 H* N+ `( X

 

1 E, T' x0 c/ s( I! i* i# }7 l! I ( l ~' U$ k& @( B

填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。

4 R: H5 l2 E* \ b" j* J' W- M7 |5 o5 K. T

 

. q' J7 O8 `( s- y . L1 |9 ], Z7 B' L- z/ `

在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。

- K8 L- j- Q" Z; t2 A 3 e- {( V3 f- P

 

* a0 n) S$ ]# q# F a+ G

最後，請記住﹕

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l        描述您的岗位，而不是您自己

l        填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭

1 J( g4 Y. G" A m" I/ B ! ~: m7 G$ {, v+ A, E" I

l        描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形

謝謝您的支持！

) `% N9 b# U0 y N* U

 

/ j1 I$ s( T2 D2 J - C9 y2 {4 f. G2 I, }. Z$ d! d 0 ^9 W# [6 d x& a% Y, W& N 4 j3 P5 C8 F8 h4 Q V - [% \3 \& |3 |6 D: u- i* ~5 U 3 i% G! @4 s5 u2 |% Q$ K" ~, m8 P ( C$ p/ q+ V8 x

岗位名称：

( S5 A+ O% S6 u, u8 f# h6 Y

 

% x6 n) h9 v" p o$ s

 

0 |% e1 A6 f( H$ e% ?+ u" p : e1 u" P z. T. l

 

, N6 r; p& U; y) ~6 { 7 s) e! f5 S7 j4 r7 | - E+ Y) ~1 d& N1 h

 

2 Z" E2 c9 J H# m r( P8 I* H , S9 `' E4 e9 t% x6 J' j+ b- C x 5 u# \$ R2 n |* \- \& k I' F; k3 u: h* m- d ) j1 X7 [! l; W- M; q+ X

所在部门/科室/组别：

8 S& b- x4 W0 i- a; y0 @' G * |; U* g* X; R) ^& h) r% a

 

- v. N* U& f G- S" Z2 q 9 Y1 W2 K; H1 S

 

& ~; c' p0 l8 Y, L4 a$ g9 I , u7 \, J Q3 B( r/ W0 p

 

* V# p# t" D% J' o& k

 

1 V3 i) d' H4 a, C; T ) e' {! S. t7 O5 n z/ Z - i) n. A/ p# ] 3 |9 \' p& d3 r1 w, M e, h* {$ K. v/ l* ^

直属上级主管岗位名称：

& Y7 ^7 k: `, s; k. L 3 r# E$ F) Q9 a# F# `

 

6 _' O; `! i% z, J7 s

 

* j8 c3 F# b2 s, g- w; w- p4 P) ^

 

) ?% ?3 R, @2 k. Y 2 Q( z$ D6 p- P, q, N

 

0 S1 Z* U- w1 i

直属下级岗位名称：

# b' K5 _) d- W3 K% c

 

6 ?$ f$ w8 J- ?% M& }: t, Z

 

2 D, i0 m0 [" ?) U! ] & `( [, W: o# T$ B, }+ x' Z

 

- {- G$ `# |; e! [

 

0 f. f4 U8 V1 b* x 9 y9 Z2 d$ P0 E% E U6 N7 k " p/ E7 `- ?' S / P, U" O/ @6 [# o8 @0 @ " W1 h) B- t+ }: G( G

岗位设置目的：

5 v m, M" y9 G3 \2 z4 I$ o

简短而精确地说明此岗位为什么存在

 

 

- b9 J; ^$ O! b( e. A2 O" `

 

8 J. Q% `+ c/ o

( K$ E8 Q8 d% q) p 

8 ^* Q6 b- U, k: q5 B, Z. m4 H " s3 \# r4 a- B+ W- ^

) z7 p1 V! X3 u8 r & |3 r! B- M- P" p) X* y( u 5 q7 B6 I7 i! `4 d% P! O/ n$ \ & d8 g0 h# l+ c. m3 b0 ?6 r 7 v" R, O3 Y/ u$ y- X 0 ^0 {6 P2 J) }9 j; I. _

%

0 L$ T& E& s6 s f 0 [4 C6 v4 c6 o& a 1 `! R9 K) e- I+ V/ \ " F4 V7 `" C$ c, H 7 Q; s* M( m# [* D+ o 8 V9 a8 H' E' ~7 N - l8 W2 ~. v5 x5 Y- N/ F# Y

%

' n) f) y" T5 K. E * K& {; \8 {$ ~2 t6 c: t6 u ' n$ J) d& [4 s5 f8 n9 i, ?' p8 N1 o7 X " m) ?) h' I0 }5 D6 @" y& Y " ~% T( p2 {% X

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+ Z7 f6 A1 r* B$ e9 w! O " y6 e+ e/ W7 i( d6 k+ X 7 N7 w" Z3 d3 I. e ( F" ~, P* p) H- T+ F: h 5 K+ m: s& t# e D7 @6 U

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3 o& D% N0 ]" r 3 r6 Z. b+ {9 Z/ _5 D+ S# d ' m) g7 u9 s6 Q% C; n 7 p/ P) x1 `, L

%

3 y; B3 v# d* R$ p5 e % o3 [* u! ]3 c. Q7 d8 k- } - C1 P8 n2 X5 O% d $ H) p+ Z8 M, |& A& z- }" p % J- a; l6 \0 k& N * t3 s% n4 C0 B' } . P7 r [ ]4 c F6 z5 D

%

/ A4 U1 v) w p* J# n a2 z Y- c# {$ Y. a. W # L) g( {6 O+ M6 P! U $ B/ H$ P' V& V/ q4 g* c) C

%

$ q; |4 X* D# A$ U, q% q7 n1 _ 2 p2 t- i! x/ x3 Q( I& A- i% o% t 3 f2 X+ r/ @, ?5 H2 T) w ' ^. V: R8 f- i. s6 S" \$ a 6 J# E9 j' _: `8 b/ {8 L $ V0 Y4 y; i3 H; @ U; p9 N ( H) ~/ b4 }; C% V' ^ 9 A. O" r b$ d; Q# b 3 G" t( |& o5 Z9 K: v# P

%

主要岗位职责：

主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。

. ~& ]2 g' Y" f( @) u8 i " h# }& s. B# |& W4 _

请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。

 

7 n* ~) `6 Y# p! u" d2 z

 

 

1.                                                                   

' ^& i: G' d9 t# l) Y

 

. I" t+ w# X' p. g

 

, ~) Q0 @" R6 x- t# O* Z7 Y . n* y) H/ C3 Z8 N9 w

2.                                                                   

; W5 Y0 u7 t8 z* M 5 Q+ m2 l# _9 R+ F; J

 

' i/ a8 t3 l* [& W- d- `# }6 w7 X

 

3.                                               &nbs p;                   

1 R; w! [" P, Q' Z

 

4 |' v: ?2 w3 W6 X

 

2 y% E( v, L# W Q0 c$ R! ~

4.                                                                   

3 V% X, C. e& F4 @2 h8 H

 

) G* _0 g1 g( n

 

; D; T. q2 M" j1 Y2 p$ F0 l9 F

5.                                                                   

 

 

6.                                                                   

 

( T) e8 H, m$ k$ P. i- X! J( Q8 n

 

; i3 i3 Y: a. c, m$ S: a : w+ ` o) r5 n8 V6 V2 J: F

7.                                                                   

( _* w/ e, R* A6 v

 

# D" A- T: K$ a: w2 ^: b8 Q

 

8.                                                                   

: z7 X+ L6 t) x# L/ U( K7 ]. J

 

; {4 |. y- O6 p- o

 

 

9 _0 r: N6 A8 W0 X7 |

 

1 h3 R2 @* R V4 b. S1 b+ `9 |: _ ) v( ^* J# v7 i5 c g' m 9 M. x0 Y) m) g5 v- o* d" P; Z & b% h/ `4 ^2 N3 C

权限范围：

+ _7 p1 k! }" N5 x

岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。

9 U" g/ F& S+ k2 u/ J3 ` . n2 l( J! N K; q' V

如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。

 

+ I; W T, I" \0 N# j" V4 T% |

                                                                                

5 e, A9 g, F' g- m( e p- ]

 

* {( W4 m; F, @; v' g 1 n( |. }+ E2 V' v$ a5 ?

                                                                                

8 c8 T; K- \0 O; k# Q& B3 T

 

% x) c; k; L" @! Y# M$ T                                                                                

! _/ ^1 G1 y9 P. f 6 G$ s# f7 |& F0 n0 h

 

 

) u- R* x% S* O. q 5 p) m$ x$ U" Z f 6 X" ~/ I% V9 @1 s8 d4 K/ C . p+ F. u+ ]7 ~; O 7 F* ]3 l& {0 ^" p g2 z

$ k8 Y3 L( B* Q1 { / l5 y* p* H9 s. g , z% r) k* K% Z- l7 [ L+ O i; |! o& w+ A; E$ R0 h 8 s0 t. J& i) M7 M

本岗位的间接下级

7 Y* y5 @4 A; H$ d

岗位名称及任职人数：

! U# s0 n& A2 y

 

! b0 w: ?& [0 u# c2 q . H3 a X, C4 B( ?& s" t* e! B1 r

1.______________x____

3 _& U- \6 x9 e" \6 _ ) O4 C( E- d. U( ~! q

 

9 N- d K# R' m$ ` / o( \$ Q8 M q

2.______________x____

 

% [0 _% F& |' A: m( P$ J1 a6 c; P

3.____________x____   

( m8 W/ q C9 b" l- C6 U 3 f8 x5 v) ?) j5 }8 l" V. Q ( X: S d1 g! n- R 1 t- x$ {$ j2 G( ], |7 [8 `) N( A* j * ]/ Q7 P1 B3 }9 g & f: |/ Z3 D# I, U : J, k- g+ J q6 K : W4 S; q7 b0 U! _2 g ! A- C5 c6 x5 y! a6 y. @

与本岗位向同一上级汇报的

5 \6 Q- G% n' [- r+ K0 D

岗位名称及任职人数：

3 b: e Q% ~" c 9 \0 B/ d7 f1 z0 T6 \- P

1.______________x____

# \, b9 L; O9 a* l

 

$ ]0 s' I/ N8 @" `- S" {' S 8 {" W8 K: s8 s) ~7 t

2.______________x____

9 h1 s! ^: @7 S8 }0 T! n

 

$ O- S+ o5 e% L) ^

3.____________x____

* G4 J' O- T. J5 I! b( Y1 z9 z, n& G ( y3 X. Q; _; p# m + b$ w$ I: \+ j5 G/ H# [ : U% K, i) N- s/ e7 V, }* g 7 c8 U1 z/ s2 {% c! _7 W 4 d% `" P. n# k# ? # }, t o! S$ t3 h% F `4 G6 D5 }3 o + S5 @* r9 D+ U6 ~

本岗位的直属下级

7 y( U6 J4 \! ~. f

岗位名称及任职人数：

- T6 W' E+ n& h5 ]; G, j

 

m! V0 u4 D2 P8 {

1.______________x____

' @* q! X- X9 T E( I/ `5 ?/ U

 

4 u2 `" L( P8 N( u( z$ h ' w, \: N+ y9 q& Q- K3 h

2.______________x____

 

% ^% y/ @: B, g1 J+ }' L& E; H

3.____________x____   

" W5 `7 V" i" F& Q" e 1 x2 k; Z. q; d1 ^ ' N1 F) ?' i+ x+ S/ c* d8 G& a! ?" ~" } & t5 k0 v4 Y& a# V' ^; w0 N0 E1 E * c6 |# B2 I1 F7 m% j9 s 4 F: s- @8 X: j7 y 2 p7 E7 Q* t- W3 C0 m! t - m i) M0 S; V5 k' J8 r- Y1 N

本岗位

                           

- e/ `8 A' X4 @* R' h & f+ h5 c+ ^3 k& u- q* ^ 1 P. G" ~$ s4 J# m' m! h1 J 7 F1 y, }' e# Y' Q, w' d" \( B 8 b7 f$ Q- ^/ v 9 o) x" p: X o4 ]$ g

本岗位的直属上级主管

- `6 b$ R* z+ g; k. z 7 @/ i# y% S- g' h5 S% r4 }' y$ A

岗位名称：

8 k: h; ~+ w0 f7 @% g & ?3 A0 |( j& K$ s' v6 G5 E

 

/ |2 b, @. C) ~) g* H% u 6 C9 [: N6 r4 \3 ] U' |

_______________                

上下级关系：

6 r$ M4 x. k. W. V! W3 k $ ~, @' k8 ?6 X/ z8 k

请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。

 

5 {' v: w! i$ t) t

 

! ^5 s) o8 b. O

 

) p$ y" p* L' R# H- ] ! Y. S- Y7 K; P0 B# i

 

 

 

 

# W r! w4 I- w, }) M

 

1 q Z2 l& i8 d- x: D! e2 B2 m4 Q& X# [ 0 X$ T2 F/ |. q2 S C$ h

 

( P/ P# y; s4 w- R& s " U, `/ n: t: z- ~$ q1 f

 

 

& @8 H7 a1 o1 X7 l# F4 L ) S6 b+ n* I D, q' z, { O

 

- n% T, c0 ]5 D5 F6 U w0 n$ G! x! R

 

0 h0 `& ]# z. O

 

; I4 N: j4 a; H( v/ n! _

 

8 [3 s7 M0 g' y1 B2 ]2 S5 J6 _

 

0 U+ V9 \ w9 X' {" W- ]0 P9 v

 

9 o( [# A; D- {0 Y8 r

 

1 U# \- P- g9 y5 o/ I' M ) u) E. S: }/ K6 J

 

7 X t( s% k9 K- E7 Q

 

" I9 C7 y3 N5 x% T) Z; z; j( Y

 

- F' ?8 }# l7 i! U) s# m

 

2 g( K! p3 h* O! {2 |; n

如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。

7 Z9 X2 C V" Z. |

 

7 B3 K8 q3 Z' m9 b- ~3 e: J& o

                                                                                

 

! \" O6 I8 b( a4 \0 } ) d0 ?; L, C6 ^# }& j, j% A' E

                                                                                

1 m/ ?% P4 z' F6 q' A- T

 

- w+ |5 D( ]6 c

                                                                                

# [6 j, M1 |; M

 

3 w: V6 o2 S. M, @3 }; T

 

 

. A# J; k- x$ m X% O& M 7 ^8 h8 D* W5 R ; [3 D8 f4 ?- Z X( W( | * T; Z4 _9 F7 J # |3 G7 B, J9 P/ t ) k5 m- b3 @8 u8 z

K3 e0 p0 P! q- S- x+ F, J+ } 9 Z# Q) t) i0 @ 8 M) h) w, e' J6 x y$ s& z) n 8 P; D% _: l2 \8 Q' A8 ~0 q ( v& c+ ~! `" [4 h9 B4 U2 N

                                                                      

t$ X, X9 Q4 ^2 c% Y/ U. m; }

 

                                                  $ F" I0 _& W7 {) e& v;                     

2 [/ f4 J, v4 N$ A

 

% w4 S/ m% @; @2 e 5 B% e5 ^& C! j* M. r6 [

                                                                      

7 n% z% R7 u- J, G' v" P+ `/ a; u

 

                                                                      

/ d8 K5 i9 ?8 ]6 U) r 9 f$ t5 ~4 p) r. f

 

; ]! [+ d) z% ^9 A2 H4 l5 V8 J+ I u7 a5 l ! Q& n( ^( i" J4 f, }3 I

                                                                                             

; l U) n# J) M% w 1 X- t ]* K" B- E" @! D0 D* \( N 5 }1 l; m' g9 K, b( ?4 \3 I/ d : O& K) @2 W# c5 W7 x( P5 e; G' F9 o + L0 w9 Y$ ?: ?4 x2 k

1.                                                       

- S( |. x5 _9 B6 |' \, w , K7 ~4 v a3 q: q$ f

 

2.                                                       

( |6 t$ ^* A& _0 B# y1 m t9 P 6 D; ~; }$ q" a. c& X$ |1 y4 M

 

+ ~6 M$ Y, R% ^% X, A H( F+ z " @* B1 M2 g# p

3.                                                       

8 |* F: T! M! R7 m9 Z1 E 9 t) ]" D# O7 E7 |3 Y

 

4 @$ c( X- Z' [9 O u' a { " @* B/ j6 A' F, F4 C* \/ w

4.                                                       

 

5.                                                       

 

4 T! b3 b- c1 u" l - j2 B. R+ ?7 ]& m7 Q / G1 [! ]" @6 Z" q- C% I7 L 7 l f; Z! ?6 [8 F! G O: t' _; q$ c& m3 W4 w9 l# S 0 J# g" F6 I! } \# A) n' r

目的

7 ^. V$ f5 Z+ ?. R $ m* }9 m. Y% b/ K( e . E1 H! q6 V* i' y& \ & |4 P; ~/ l1 L 9 V5 D1 e* P2 A$ L: [ + l8 X6 t6 i; @. l% c& O1 O / @1 r0 |: c, ^

对象

联系对象

' o3 C: L% M9 D0 I+ A % G- d1 }* M2 \7 y+ H; Y: n9 t

列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。

 

( N+ P& J& ]$ ~- x1 I 5 H/ t* l& S; q) a/ b8 [

C" R; ~- M/ R; x0 @. s           

               

                    

9 W; M5 W6 B! d) ?' ~ k ! F- p: R$ A' b9 c1 c8 U

 

4 L* a0 s) w" Z0 l

此岗位的工作难点：

- K' X& O( l5 K3 _1 B! I. D {8 l" x

在执行岗位职责时的主要困难或阻力，如问题的复杂、资源/信息的匮乏以及责任的重大等所导致的困难。可用实例解释。

* n9 C& z7 s; c8 V9 @3 b9 k$ I1 Y ' t& G! q+ j: Q+ A3 g! I! q

 

! M2 [( {1 Z0 _2 j! ^% j% C( Q; ?

1.                                                                              

" z! P' X( D* R1 {

 

! q) n9 b$ p1 E h+ ~) b$ v

2.                                                                              

) y9 ?' O: f3 D( L0 O

 

# q+ r$ M1 o8 O2 E- k% k: D ! x& p8 h0 z# @& ^: Z: {, O# O

3.                                                                              

& ?2 F1 v: F' b) E1 U 0 g# a7 t' `# R9 ]

 

^6 i9 k9 `0 a% Z* V( a - f4 v7 B% ~3 J5 |

 

# N9 Z4 O8 X' Z& A3 ~; J) W . T3 V1 J' `" F: ?7 t t! q1 D 2 P) q; |! ^, z G 1 O' @& _8 R( k- | ( }1 g' l, w! o& c3 a " U {- H4 ]1 m

任职条件：

/ W. L0 w0 t8 B" m. h( Q9 I8 `7 h

该岗位所需的最低学历、专业职称、相关工作经验及其他技能的要求，非目前在职人员的情况。

$ b8 w8 x5 o" I% A! \; p , d4 D0 P( ?8 H# m" G

学历：

- N4 R( s% v) Y. l " W" t$ U; h2 k* X: v

 

 

: @, D% n: I; q( j1 V3 s0 ~

相关工作经验：

8 y/ c% g# C1 G& q. f$ K ( t0 x- s' t }" L( [: p+ B

 

 

6 P4 s/ l8 q+ ~7 ?

核电知识/行业资格：

/ U! n4 d, K% D& Q( G$ Q' W& u

 

6 G7 k5 S$ `6 }' v) g5 T

 

" y& p; t" F/ @/ y6 K) v & ~5 b9 w$ Z( @

其他技能：

 

& w8 a: ]3 e8 s6 _7 }

 

0 I+ K+ L, F8 z" b; E 1 j9 T" _1 t% Q# J, e4 S1 u: E7 C t) {, B% A3 i5 W / i; @) g; T* W3 z6 \& c$ r9 o; t

填写人 (姓名及签字)：                   审批人(姓名及签字)：

- A& O! T, ?5 f% z6 ~* z8 M 2 i3 o% D! s/ _1 P# J$ I

 

; ]2 N6 f# G; u$ I- f) T! o0 y5 a# z- `

 

4 ?- E5 {8 B. ` 0 w# |1 l0 j3 u- ^

 

% a; ~' v" `8 ? # `/ N \8 @5 o1 P1 H, V* b: F9 r# c m

填写日期：                              审批日期：

7 D; u+ v6 i; r ; S+ F+ @. v t9 h% t6 D3 m - {+ D" m* L# t$ _, _

人力资源部备案：

/ ^# L T+ z" |# h+ J& ]0 ~! g$ `' }

 

: Z% v4 K9 B/ H3 H }6 ?# t* g

 

+ ~& [- P% F; ^; l: B, J: Q % e- L' m0 t. b6 u9 N) Z

 

& @2 T0 g! B1 T/ s) }* d% y3 K" U2 l # s$ H' [; _6 K0 g( i2 O