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5 c6 I; G& V+ s: m% G9 Y2 q- E 说 明
; `6 \% a. y# V! a* G, w4 }/ e9 |- N# [$ E
3 v' v: t- x4 g0 H$ r
$ o; N8 e0 q5 Q* Q6 C此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。 8 W- i, t& d1 }# K( C5 t0 \9 z8 v
2 G. w9 w1 J% i( y- G: t5 [4 \
% N+ |3 x0 H v, k4 Y
7 j7 K/ V2 U7 S/ ?# T) {請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。
9 K" e+ c0 L/ ~) h2 f" y6 C! Q8 Q: ?6 w* T# u
. p7 F& s ]0 \ r; v
. i0 h- ^) p4 \4 [填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。 6 |+ T( I i' R, z" W, w: Z
2 d$ |9 Q. u; \1 f2 x0 d) _$ Z; ^, d( M
, _: U. \; R( ?1 }1 T) {
' q; `; Q+ K7 q在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。
. L; v, I8 |9 ]( q7 c1 d9 ]9 ^, f) R* ]* M) U: l- E
: y3 H+ x' N8 x" C. [
+ D0 N- p: E4 l, a L5 q最後，請記住﹕ ; P( R! M! H: k3 I5 t
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7 I/ p# f0 I/ K8 {' C5 ?
* w6 |+ g2 k: ^1 d
l 描述您的岗位，而不是您自己
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% c3 L( j& N+ b# k4 Z% P
l 填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭
3 ~1 D3 G9 Q4 O9 T+ O- d3 T& b0 }
! n+ M- G6 j8 p; o" Y0 y% Dl 描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形
. c4 Z" | v( P! ~9 ?3 v
7 R: I1 ?, l! e' a
謝謝您的支持！
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岗位名称：
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* X# ? B3 I3 v( C9 D$ ` E! s直属上级主管岗位名称： ' `: o% n% Y' ~: D$ @" ` x
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( M9 v* M, T2 a$ S0 c) L; S1 w岗位设置目的： 0 Y4 w0 |3 ~; b0 i7 _) }' s7 x
8 h* f% M7 F P5 P- g0 _. i简短而精确地说明此岗位为什么存在
, \6 l# A( L5 r& B1 D% g6 u- w3 Z0 k/ H7 R* n+ Y
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$ |) `. W# C2 B- s; G' x
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. o5 R9 H. a3 @" q2 G, W1 H
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# e: p; D2 G7 T% }
. F) o* Z6 S/ w1 g+ n& N; o
( `6 @8 j9 i# o
& s2 F, k& n. {7 y* d/ a. Z, e, i+ Z. V" g) X9 o3 z. p
( `, O" n0 D& [; R$ p5 A/ j$ ~9 ^% w! r/ [# |$ E
+ ?9 _* i+ p9 u. p' y
. v0 B, l. Z# D7 }) u
' M7 X; i. ^& h
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' H. ^1 Z6 V4 g( l6 G- d, |/ h8 X; _- B# W8 s! ^
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4 [4 x. W) l, m; k" z8 E
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. u- n& r5 Y( B" I! A% q8 |( D3 \1 |& Q9 N
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: }) L; G% F2 j$ t( y
主要岗位职责： 3 S" |+ C6 H' M& h( _/ y5 Z
( w3 f, H7 \0 c5 I/ c7 a3 o主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。 * J" t* `8 d( d1 N& C
: @& {7 [6 e6 k# [: ? h: I7 a' m
请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。 - r6 N2 t% t3 e$ |( U5 {( G$ f
9 Z y/ M& J7 E* J1 r- _ " A y- [6 P: d( H% w) f6 z
1 ]! c$ c' L* a! ^% {
5 T/ b6 r/ r! R# e9 b4 h1 }
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1. 8 ~% Z! q- C3 {/ j" c" j# }; `
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1 S9 R+ A# x. Q2 }6 X- z/ A7 @ \& a2 W. o
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% m* f( Z& f$ C3 C5 m# y2.
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* ~7 m2 T8 ]/ d6 h8 v5 _% \; w/ }3. &nbs
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4 `; e& C* I* o% X4.
\2 D- w6 H8 y) J& D
+ O8 ], _1 t) Q8 ]" u5 E
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* X* G' P4 I% o# j4 M0 A! C$ H$ x T
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. q+ k* b/ f" g6 z2 \: }& v+ f& i7.
7 d$ o7 l8 W/ D, y8 a" X- @- T% D5 L% V% _7 |8 R8 c7 _2 q
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3 R5 l' T7 J, w. s5 m3 d1 Z: |% b1 k6 ^7 a! u. D
- \. n O3 L3 {) _8 _
' G S+ Z1 }6 } n0 e: F# B, V0 @( r# y9 X
- r3 C7 L p7 D
' G- G0 r) R, i5 {& X) i$ f1 `
. d# H. g" A2 P* V5 M6 T8 t$ x. u" b/ o" _" I# M( Z9 s$ H( x4 L
9 u5 G* z* R" H5 M3 C; Q
权限范围：
G5 |9 q* d) x- {, t/ A% Y; k/ |
岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。
% ~/ i+ @ Q1 o/ N
4 k7 L/ F7 m$ d: P. C# e3 r9 p3 F如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。
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7 `* R l) z& o2 j7 |
6 d' y8 \( U9 G4 m9 u! u' G. \: B4 U* w/ R
" S) I+ F, v8 W* I7 B8 S/ l/ z) _$ [* k: D8 j
M8 T) i- ^; w" }' l1 G
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\2 W* K% D L9 G
3 p0 u) _( u& |* C" [1 I( B: i) r' e0 v0 P& e# x/ K
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. I3 ?1 Y5 V$ v- {( Y q
z2 O9 m; c. d% \ e. s% z5 c
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) j4 s" n: p5 Z! J7 l. Q( ?$ ^2 d; u ( k4 S9 u! h. ]$ X- z- e0 z) _
" k' U! J2 M7 g; U- h' U. ~' }- H0 U0 ?1 ~1 f6 V8 V
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. G& b4 K6 \) J/ T) D) c n
" p2 t& A5 j+ M9 j* K7 v: _
- P7 j' G% \0 q" j9 c
& z& y3 a: y' O4 I/ n4 S0 E$ ?9 n
; t& g' x% x) S2 s" h3 ~" |) h
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本岗位的间接下级 9 E2 U0 p* Q+ x; E6 t$ c' T
4 t2 X, z5 M) ~' J5 G P9 z q9 }& [& G
岗位名称及任职人数：
9 P) R! Y u$ w4 ~3 X, B9 e4 b. e" F [& \) k
1 z) G% f0 N& ?* C U8 w" T/ S' w
1.______________x____ % V) V% B; q; m: U- x
, Q& W4 l& Z! K8 [7 s5 F) {
0 ?4 }5 L/ O) a% \
' H2 J9 J1 B: s; ]4 q3 I' n3 `2.______________x____
( ?/ g6 b3 `7 g# p2 e# j/ M, R {$ I) T# u- M- i
0 U; V2 ^1 z9 `& @4 `( O; `, g: K
. f# X9 z) R9 v. r! D; q5 G. l3.____________x____
1 i% d) {/ K" ]! F- v2 k& \" U. K: Y
7 v% q9 L y' ]. |* x4 S4 R5 b, B0 S
9 h9 K- n3 B! I
5 g1 }& [2 C n0 y; }% V6 F5 q
0 }5 Y9 {$ t( |, N8 H2 o3 n
4 L1 b3 p/ u5 r6 L! g! d9 f( m" t2 l9 _) q, F2 c: v5 J/ v
4 d" A# {$ I& q& N0 @+ W( u0 P! d' ^
0 I8 X; w( v# n
' ~# Q0 M }) C' N' p4 u( j+ \) j2 p. ^$ W% `7 k4 c! j, B
与本岗位向同一上级汇报的
% S' i/ N! v6 o. {) z# P, t
$ x$ k' T# I( j. D岗位名称及任职人数：
4 S! h( \9 f9 W' u5 Z" f
& x# J$ J5 I, O( R& ?1.______________x____
+ P# g$ P& H4 |) ^6 k3 y: u2 H' C1 s
$ r5 q/ Q7 s: o$ x! z; h
, F5 S* e; e3 u: a1 Z9 F5 E( E* L6 g8 o
2.______________x____ ) S( G) [7 A6 D: I5 M5 [% z' T- F+ u
7 i3 ?! f# E! f
- m3 T5 @0 e) n: N8 o1 n7 ^* l2 L
; u' c) }, g+ U; t- i3.____________x____
# ]: T2 N/ h. b
& z' [3 ?; O0 R5 d$ @5 Z8 `9 S6 L3 t! \
7 w) h8 h& E. k. O: b# q
, K" O \3 X# l' S/ r) U' i1 d( d
" A# S/ c) m4 O( S
/ J5 z# \8 J: g+ ]- ~: e
" A( D: g1 I T3 }% }/ d
$ r g( @. D p& d% h6 T! W. u) I( v
0 B) L6 J9 V4 H$ H' G, t
本岗位的直属下级
- ~5 \7 d6 F o \; ~0 d3 o. J. K- x& \0 X* q9 q( Z
岗位名称及任职人数：
3 E6 h$ A1 d7 F9 l5 c7 p
$ f `( G8 f# r8 W: P8 B* v* C) ^$ e Z - _+ C2 I; y9 u
, A6 h- l$ E7 i' |" f1.______________x____ " R, y& J9 q3 W- |/ H4 \& R
" T! Z: g+ y C! x2 `. @ - M9 o4 [3 H5 n6 L: N9 y# W. q2 q/ P
% ^9 O: Z& z9 I1 @& S. B; g+ v
2.______________x____ # D1 c9 D; X# y1 I
9 l3 A" K2 a J- h) t5 n
2 F- m, k# ]" J4 C4 R! z
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! ]' K6 j/ O8 v) N Q* ^ V) d7 b本岗位的直属上级主管
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岗位名称： ) Z8 ^: l0 e9 W( ^
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_______________ 上下级关系：
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4 S" c* ~% ^2 p2 Q5 F( a. M: D请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。
7 V9 h/ n) p( s
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如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。
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" @% U. E: m& f; ^9 r& z( K1 g {# W2 |% I1 a# Z$ H
# F( K& m7 f) K$ e0 [/ B: i
2 l3 D) o$ n* j" ~! R% m' z
对象 联系对象
+ |7 R% r& M7 _( O' i$ H
' y$ J6 ^0 v8 I列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。
! k, W* a. _4 a7 C8 U
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- J' Y: G& W) y+ }此岗位的工作难点：
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; t1 k; }1 E' c _/ M
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6 n! W: m+ q* G7 \% @, s任职条件： - D: i# p% u, u2 s' n% D
5 D7 P1 |$ R* l5 d; T2 z2 q
, J' S% q# I. u$ D) k7 s
$ M9 w2 d3 r; y5 D学历：
+ D% Y9 S8 O( r# E0 [- q, U! m- E5 j2 M/ L- C; u
, d" H+ N9 g! X$ R0 v
, O" J% w' `& A( r, ` ) V! N: e1 O* K6 k
2 O7 {$ T4 ~5 d+ p( N相关工作经验：
. d2 O! S, B$ J# ~! v- \4 g8 b+ E6 Z7 B
9 @! B% ?! |! Q' I# C2 F
. R2 R/ D8 ^5 K7 z4 ]
/ f& j. |8 }. w* h8 O5 {
+ v/ S) b3 U/ U* I! F4 [* e! P核电知识/行业资格： , B4 |- N& ^. C) u/ L. ?
( A+ b) n0 G+ ]' V) Z! Y0 J + a; ]% `3 a* j! o* ^
. H# G' d3 r: w7 x- ]/ C' @! B
. j5 d1 `: n3 t9 ~: a! u0 p! x. I2 Z* w2 b, ?* t
其他技能： 9 `: F# z# I" x& |+ ~
5 W; G& o* b. z4 Z n0 H) m$ R
& O4 m- O g! u
- t! h+ X# O, g3 { ; N. Z+ m) W" {) }4 `3 E
/ K* P- J/ n3 F6 S0 [7 b
9 Q0 c' O7 f' h" Z) { V% c& n
4 x# |9 h6 l4 ~7 l0 g- m' n- Z6 D0 u. ^ @( g* l
* u" R0 M( F( |6 A: r( i填写人 (姓名及签字)： 审批人(姓名及签字)：
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/ j: y/ M& T% q% Y; n
K" X5 ~) ]9 y3 E8 {
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' K9 z7 B; J* d) j7 E6 R
) A! q7 M' f% h$ v
- q4 h+ g' N; ]- O填写日期： 审批日期：
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! f1 S& F7 Q: W' ~人力资源部备案：
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! s) p. X6 a4 d- M) U0 A$ q1 p
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, v; o; A. a* Z ]# N7 O& _
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提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
300x180 AD
