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" P e5 I2 C: S- y8 s) A
v6 P& \7 p# g% r, F; e 说 明
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& R% C+ E( x1 G9 B8 C7 ~8 F0 r( {! }, u$ F
此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。
! B6 U; m, M9 Y$ t2 k* M8 |
' N0 z6 U. w" O8 e7 P ' G; K, B" E6 O l# u) U% d: q; ~6 @
' Q- K; [# s3 s( q8 L請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。 + v R% D+ W3 `8 {/ b
0 a. c4 l& c1 \2 q# C 9 a8 b1 U/ N" E8 z& W
3 p1 q- G: G4 T8 ^填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。 # G' U% C2 }' B d2 |, B+ V, n( V
' x, _' n* r& L/ h: B! H" A
5 {6 \6 c7 r4 y R8 M! G& I/ _* F
在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。 - S3 \+ V. p, l; T w
3 |! W( p" Y- o% V
F2 p" q$ b8 y5 ]# i) m6 x+ k1 ~; e D( p& C9 x. U' s
最後，請記住﹕ n1 e# n! l2 s# `
; L5 O/ ?+ C* U ! y/ r9 B; A2 d7 F" k+ l6 {8 R, C4 b
" Q# X8 B3 U! Y x1 R9 W0 {l 描述您的岗位，而不是您自己
- b- ], e X" w+ b) r8 w
: m0 z" O2 m* d: X% p' r. a: D3 W
l 填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭
9 d8 r5 L# }4 f
# ^" ~2 ] g& w9 u: Ll 描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形
, i$ S" \3 [& q
4 x5 J% ]7 G, f S" m V- t! F1 B2 n謝謝您的支持！
5 @# Z- U6 I' j: l. O9 n
; i$ d2 ?8 y, y/ G: t9 T/ y
7 J! }$ Y- j8 |! t9 U$ C1 p+ S, k; Y5 m
: [: E( V' I' V& M
& E6 W! g5 @9 c% T$ V- r% P1 c' f6 I) l' N
2 I$ @% B- b8 B
6 }0 B1 |$ i5 @% ~- F) T! E8 F" v* ~9 L; g, h
2 p( u9 o0 O b5 \0 x% d
5 j" o% H) e% n! q5 o5 [! p7 t. G4 ~8 T$ y+ e' S! D' t
岗位名称： ( R7 o3 T2 \3 D$ J7 v% M
4 H S, O- ~( d3 j- F7 b
: o. E9 }. n8 I8 l" q
% d* q6 u, C( O
5 A3 u9 H6 w6 h& C' J1 {# W2 ]6 I- Z1 }" F& v
; N: z9 e7 b/ F3 L8 L# `( B2 L3 W, R! q# h; u. e
! f6 t2 n! J* Z7 s
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( L) m9 c6 ] _0 i& X( L3 i: n0 t+ n/ i, O
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# G! b* _, x4 f" s
5 j' @5 G) _! p: w' d: I/ y! ^! I }: K
1 r' O6 `4 K( s* h8 J# h3 {/ K
4 c. C, W2 ] i3 L( _5 i" D9 M+ { ~5 v9 X3 \
/ k5 \1 y+ E. i7 B1 i
% U4 Z% s1 Y3 c# B! X
. E' D( m1 Y' n9 W$ _所在部门/科室/组别：
4 H2 e6 s) \3 H" ~1 ? b9 v( f# T0 @% V9 E: d% k
+ z# e3 j. m( x4 s0 Z$ ~# ^+ o4 d! p n/ L/ p Q) T- F$ A8 s# Z7 J
/ F7 W) |+ ~, ?) Q# P7 ~3 o: R/ D3 }9 Q0 E
6 f' k) T; g5 K0 x* j) N
7 k3 g5 T( P) c
. I% r% e8 {$ m/ H& v2 ^; ^+ f* B- n! ]. B' ?) P6 x& e3 W
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3 ^# D4 h* {/ j x * `3 F# C6 s* }2 }4 w: d
4 l6 ~+ K- p n& x/ _% n4 f. D& J2 A _, R( k; j9 q) B% ^7 X
; N( d3 r' c- s* E/ ^
3 y8 I; g( B. u2 | F
/ {0 l( u2 a0 p# `+ N# f; x( V
J# e4 n4 C6 `, p( k, t9 V
/ g2 Z* v- o# A
4 Q2 _7 ]8 ~! t4 j' G6 y5 q直属上级主管岗位名称：
7 }! C2 d0 L7 n2 s' r' E9 B3 N% f* q2 e9 |
1 f2 Z! E* E$ D8 Q
; V* a4 m( c! r/ i2 |8 I/ m
2 H" T# t+ a2 T& ~
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% ?" j8 I& c" A, X- a- w; |( ?. B7 T; e; U& a! O. ^) Y
% b9 Z5 Z% N, l* @! b! |+ @5 M
3 |7 B0 f. ]5 h. A3 z5 W6 r" A( h" M& j( O
4 C6 `# C" E6 g9 ~% ~% ^$ J
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3 e2 F" h7 [3 M) [' g * w; @6 ]- a! T2 P: v+ ]
- K: t, [, ^- I7 Z$ h
, H' }1 @5 {* O# D$ s Y- j& d7 p
) ~' e! l9 n3 h6 B/ Z w+ q6 @8 ?( Q N' e0 e; G
0 K% W' h: k6 [4 m( R8 G
直属下级岗位名称： % N$ b% i2 j, r+ ^% ~5 u
1 Y0 S, O6 a' V, p) J, b
) K6 t7 a/ `$ O$ H# E, Q6 g3 R% v" D1 v
- v3 G$ O- Z5 E& k$ D( d
2 V0 q% ~2 L+ I5 r# E& a% \0 Z
& X1 q( N: ~3 V& j! @: m4 |: A- z
. h# w% L, ]% i7 T5 O9 a5 v/ n" g
% g C% O1 s" I; p
% Z% l$ U4 \$ k* y. D * K( ]" b0 Y( t. n: Q, D
: m# x* I- l$ \1 y2 A / G0 l2 }& d5 B+ C* z1 Q
* a0 R3 g! g+ r* s+ L$ f9 z" p7 I% [1 O4 r* r/ h/ _
; V! i, y: f0 ?7 v) R& X+ ?. h: Z u/ \2 L" `2 {# D; J) m
+ d1 A, l: w, `岗位设置目的： ! r, u" S# O2 E
, F3 f4 P' f9 I% a2 v, i1 s- R
简短而精确地说明此岗位为什么存在 0 q5 U$ R8 [8 V( v
$ i( i, H- w- `3 N2 H* p
. g0 d! n! l; X2 k1 W2 H6 a9 t! G1 I0 v3 k' X2 f+ i2 y( n, d
/ V' A6 m. k* l+ }
# I. s$ c4 i* S. y3 n ) | j1 o7 O h
, B6 ~+ y3 c3 L7 j+ |2 e& y7 r) @8 z5 X
* I) c" W, d; p% i. a2 [& y+ W
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" L K8 H% I, q H; z" i9 H, R8 g/ h" m# v% f6 c5 O9 f
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. W) w: k1 S; F7 N1 d8 f; _: j) S: Q3 b' z' c$ I
1 r2 p9 T/ u4 k6 ?, d" ]) n
9 }9 x& x2 a1 T7 }! P
$ i- j6 L& l& j" P% m
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$ z4 y8 B" d# Q. V F%
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. |" `( }8 r2 q: o9 ^/ ?4 |0 L) D' m
, F: C+ U$ R( o2 g* t% o5 X
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9 r9 {6 T) B, u. D8 { F
! |6 k& ^3 ?* W' i# B% `6 o+ h& e' K. T
% 1 b8 s- m- K* y: q C, D
4 m6 |5 K' s+ }2 e
$ k5 [. _1 H- ]' F& Q
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; `/ M+ ^- P2 O! H8 p- N3 c3 c
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( N3 y4 T6 h5 ]" N2 u3 D' A- Z& f
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( g$ S; u% A2 ?& \, _) q1 Z9 \' i) _/ g; s
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$ V) ?1 Y2 @ G% % ~2 _- M: k. \0 I) }' M
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& d4 Q1 q B9 p5 F4 B8 w& n
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- J0 I- `7 B2 c
% , H+ u n* s# _, a! o" l6 G
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! L' }% B; n9 H& u# n5 O( E
/ x3 P6 Q, [0 ~; D9 A1 _' ]- L- q* P, q/ H4 T1 T
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+ y8 H7 i2 t+ ]6 P
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( Q# x* q. y5 u9 O3 j3 U7 f
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1 V" M- F& x0 q/ b, ^2 G/ v9 J/ Z0 o7 O! @3 }& ?
9 t3 V! Y: Z; F# O# q3 N( I
' a6 h6 k7 D" y+ _: i7 l$ [3 j$ `8 R! C
9 O1 t7 N; X( C& M+ B6 S9 Z
' s2 w1 e* b6 u K3 h! z7 C
- ^7 c% H8 F u
' j7 S/ G+ V5 P+ h%
. g4 Y& f3 l% H5 J7 h* \4 Z8 ~) Z0 H( F4 I' G1 S6 T) ]1 Y
主要岗位职责： 3 r' L! j& k, B. d% `. h; _- |6 f+ ^
5 X( H$ b9 Y0 G$ {主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。 ) }; ]3 ^4 L- u& ?4 s
0 ?! ]% D4 O% S7 t; @请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。
+ R, o3 {* b; a) P( \+ {& D; T1 q# ^: [9 s/ u5 a1 |
0 [4 k; l9 B4 R9 k. U8 z: m2 [+ h1 o9 T
1 u+ ]! H" d+ I2 S3 U. x
& c0 f% u$ [5 Q0 \
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# ]7 F1 T) q1 _/ f+ i
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3. &nbs" y; B }4 [2 P r! v# ?
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5 U3 d1 u1 X* y7 f0 t- U
; }5 }' I, W& H1 G, o: {% P' O! N4 m
# B+ [. |5 l M8 _
权限范围： 1 |: ^& |/ e7 k. m1 s8 A3 x3 n
0 _/ G2 x7 ~& t+ n
岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。 + B% l3 d7 V {" N) `
# X/ D0 w) c% f$ J5 @
如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。
+ j8 k4 v' Q+ C( O2 R: L7 p! v+ V+ t( W) I; k; y
8 t9 a) e; ]# A# I) Z A0 X( u% D) e6 b
$ g# k7 g# @; A, ?! L
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5 S& e9 ~8 w7 b" u# C; B3 n/ F( _) W) E) l. A* h
7 P# s+ ]1 `; [' x' \ j M
/ e. ^. r( X, h& W- H
, S0 I! u3 I2 N8 _
o7 w4 e! w" G1 d6 E/ _* H1 A- w2 _" _
: @5 x! M6 p; Y+ F3 C+ h7 V7 t$ s( J0 Y1 T
) b+ N, t) X n2 t3 y+ c' `1 }4 L; Z$ Q' q6 Z9 U
$ I3 v- m% ^, y+ y
9 V4 M% [# }. t2 l, G. x7 }# |8 Y' t; v, q. N# v1 _. k7 E# Z
8 |# A3 Q: N0 Z- }
/ G' e8 Y8 u, _. s" h
: C6 N2 M5 E$ }
8 k' H( \$ A$ V) _! D" D, P1 f
1 Y6 W+ V e b! _) O
9 n+ i9 L1 `" z" Y- X$ ?+ `* J" N. e) h) p
# a8 s+ ~6 _% e; w+ L
3 z2 J+ I5 h8 H' a% u1 p2 d* L9 C4 Z) G+ y- E1 m) |3 N' t$ o
1 A* B% k' P, a. }
! I: j) H* k8 N) k, X2 o6 `* e+ R& L% H! m
+ t3 f; \' u3 R. z0 f% e' L! p1 C( m! X1 Y! r' n8 i* m, v
本岗位的间接下级
" `) `8 K9 Z6 k( u6 f! C* |6 ?& P# y: j$ _! G
岗位名称及任职人数：
* k6 b- r& v3 Q1 J4 N0 T, B( P: g S( Z/ ^2 m; R
: R5 n8 r, f& ~2 A! B& s; I
0 t7 G2 L1 X u
1.______________x____ 3 `% i& ]9 F- ]% p" e5 z8 t
5 L. M6 R. f! P( T7 R* S7 Q
, w3 d2 g$ q" I1 a% `' D. F i$ i3 P1 k1 n- e7 T! ]. c! C
2.______________x____ 9 \/ E5 O' l9 d$ \7 ]- J$ ?2 G
9 b- Z# Z% ^+ s- {% t 7 D7 a' Q: d, g; \3 X- a2 p# e) B
6 N7 r8 _4 A) n. E3.____________x____ 9 o2 z2 f0 A" d e+ u! o
3 i! E3 S& Q- j8 i' H$ k; b# _
, F$ e2 {. Y! x' J) H: p0 s( k, l2 |6 Y- v: y+ O
) Q# i5 H) @& N i$ c* U2 |7 w ]
8 c, w1 q( y1 R# \& [/ w
4 r( B* \6 k; z: w: ?. k1 W! o
9 t: l9 ^5 M7 N& f, \5 ~0 D
) v7 K: R9 p) W# t; a+ E
; ~/ U9 J) Y8 ^! q {1 _3 }9 U c
& o& B0 J5 l1 P( U2 Z5 j& `与本岗位向同一上级汇报的 ; S& @" m1 j0 L+ T u
$ b" Y3 b( p$ G5 \( {8 F7 P
岗位名称及任职人数： : p0 M- d5 p, G& d
& i1 p) \) A$ ], w
1.______________x____
+ N) Y2 _5 Q6 L
# _( G w r G/ [3 Y1 }
; p2 W- _, \* K; K6 m( W$ D7 x9 U, Y% Z* U. f5 b
2.______________x____ : n) ^9 ^! c8 _- h
- _" ^" T, f7 Q4 `3 T5 d1 R4 K
9 P, x0 t7 q* N, ?5 L% L. r! S
) F3 f1 J; k2 g o8 J1 y& t
3.____________x____ 7 D5 N* ~/ |# T8 {
7 P( G; N h# ^: [9 I
" \% U; Y& Q+ c; T" x
2 x( F) I+ e7 ^* p2 V3 m* L
' O; T+ z$ E$ c: z: m* [/ v0 f1 |8 m/ L( b
$ F) o. I3 C2 G7 s' o1 ^
! u' O8 c1 J: E7 G; K) }3 n6 Z4 @
$ y- }! c$ q, E. ~; H4 r- I) f9 l6 W3 ~6 J$ D7 W9 Y
6 u z" s& C6 I本岗位的直属下级
" _# s) z c, O1 g. C# `, l
5 l* s' k9 ~' }! D+ B岗位名称及任职人数：
- G: @, }! }! _1 h+ {, H
$ o7 p! I' h+ l& u0 h4 p " I# X6 i' l Q3 d0 s9 }
2 u) R* `2 X8 }; r A
1.______________x____ # v* h& Z+ o, [7 q" o$ W: y
8 R/ f8 U, s H" |* Q! @) b
( p( y4 c8 s0 r9 @
8 K7 c6 h. j* F- C& [- |' J2.______________x____ ! {/ B# ]: o D1 m/ l0 K
% H# Y3 l2 D$ q6 L i! l
L: b; U. f0 `' p8 R) C, n; C6 @2 m1 X9 p2 d5 U
3.____________x____
! [% a- `* J) G- k- _! Z. D
3 ]" G( w; m8 @: [9 Z" j! s2 f$ V( x' J0 m4 L) i
+ e u* l/ k# `6 W4 V' x
% Z( n& F3 A# y6 t. [' n4 t; K) u4 g, S- m& y X, ~1 d
1 [& t. ~: h9 @4 E+ Z
) n/ N2 e H2 B7 y- u! k
8 _- |9 g+ R8 g/ C" Y. w
8 j8 P& b) c; a F. V( @) U& n1 D$ V, r9 Y# o# s) u
+ R9 f$ i6 M9 x% T6 q, W, F
8 i2 c) i" g/ ^ t/ q P1 K, Q本岗位
9 E2 x5 F" J6 ~$ e6 I" X. w2 L4 ?, D3 O% U* p6 p
# t; p4 ]* L4 r5 x6 A/ n1 W0 y2 G3 M, w9 W! c" D9 |2 P
2 L' @* O: V* a1 l' P8 F" [9 o; |7 w+ v( d1 w3 w. F* h
( i9 _) t5 U3 b- s& | p; H0 T5 `8 |6 Q- x1 _8 d3 Z
. s6 N: y' I0 a& D' J/ }( s
0 S- Z3 Y0 p$ j) v0 [4 q6 u# g+ V' c: @
, g2 i: Q2 F% N4 L2 @
* r3 l1 c' X7 r% i5 A7 k' _# V5 n6 r
本岗位的直属上级主管 5 \3 m& h! n5 q& [$ ^" k8 I+ n
. X+ ]8 j4 l& X' g2 n% L' f
岗位名称： 9 f$ c6 J- ~' ^* \5 j
* D+ @, {8 `9 E ' b/ z) V( L4 e
3 e0 e" B6 u6 V
_______________ 上下级关系：
0 T* S' E+ G* B! _! a* Q; {$ G0 G0 X" p% C/ i# S$ `: }" i! V
请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。 8 m$ Z; |9 K: O( F6 c. X6 P7 q2 W
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如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。
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目的
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对象 联系对象3 c( e, x! I8 o8 F2 E0 |3 Y! ?2 E
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3 N5 B$ O A/ y. `& o; |3 C v2 }任职条件：
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2 i4 g% Z' ]5 F1 k学历： + f2 [- e' v5 Z& c% [) R9 c0 l& H' ]
. V+ X- x. `5 F* A- D
5 v( a" c6 j9 {0 C1 T7 _6 [* s/ R0 H
2 O7 Q5 o, S+ g+ R9 g. w5 T* L( @0 x6 u* F1 `
相关工作经验：
1 X1 \, |7 i+ H* q$ i* Y
4 X. D7 \# I+ B
" ~/ X: i7 I5 ?& u) {. W$ \8 a! M& k7 n! ]& s
6 k3 d j, n7 P$ }6 S, g' J
2 b9 \0 O4 F; Z# k1 F+ Q9 b核电知识/行业资格： 2 } R+ Z! M# U7 `/ S
! R' X; n1 U8 ?8 l& v
, G. m6 h. a" I% C: j6 o2 r% H
) q% L3 h! j5 y& s9 \4 d0 g
6 K1 _8 D1 k( I2 G% m5 L) \
, @3 S9 p8 u! N4 m8 i其他技能：
# t; g) u0 W2 Z M) f9 B
: a! y- e# r3 Q* Q# a3 h
l' ^/ v" B; B
. x& t4 x' r" l * G! Y3 N+ Q' f; } U: U) L
7 t- ^$ X, ]. _' p5 c6 g* b* l
0 [( t9 _+ B: i* t# {6 R
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: X- o0 k1 [- F$ p9 w: g
, v% R6 ]& m; l' d& k/ \: Y5 d" H填写人 (姓名及签字)： 审批人(姓名及签字)： $ C8 T G& [$ n$ Q8 b
9 p. N+ E1 `7 t$ R: q! l
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填写日期： 审批日期： - j# ~( k2 Z& F4 e7 ~
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人力资源部备案： % L7 y1 c1 j! v0 }5 x
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