文秘岗位无人喜爱 机关最难找的是“笔杆子”

      文秘工作的重要性与从事此项工作的积极性之间形成反差。作为基层公安机关的内设机构，具有承上启下、左右联系的“中枢”作用，履行着指挥、协调、服务和日常文秘调研等工作职能，承担着大量的办文办会、上传下达、统计分析、文件收发、档案、信通、情报、机要保密和机关值班等各项具体工作，概括其任务就是参与警务，掌管事务，搞好服务。从事工作需要较强的综合能力，较高的法律水平，较硬的文字功底，较好的协调本领，是培养和锻炼人才的熔炉，能干好工作的人，一定是个多面手。从中央到地方、各级文秘领导层中，不少同志都曾在办公室（）岗位上奋斗过。可见，从事工作是大有作为的。然而在现实中，同志对于从事此项工作的热情与积极性普遍不高，这是为什么呢？究其原因。归纳起来，主要有以下六个方面：　
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    一是成天劳神费力，压力无人分担。工作专业性程度较高，其工作任务，在通常情况下，靠自己单独完成，工作无八小时内外之分。尤其是在当前的形势下，法制在不断完善，不学习就跟不上时代节拍，在认识上就容易出偏差。有一点空闲时间就必须抓紧学习，为自己充电。工作压力、学习压力交织在一起，很伤神，相对而言，其他岗位要洒脱一些。特别是近年来，各级对公安工作的考核越来越具体，除应付日常工作外，文字材料、信息调研方面的任务也很繁杂。如：每年在上级机关采用信息上都有数量指标规定，要上一篇带有调研性质的简报或调研文章，不花一定的功夫是完不成的，很多内勤都不敢担当这份差事。　　
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    二是工作内容琐碎，易生厌烦情绪。虽然党委政府对简化办事程序，克服形式主义提出了很多具体要求，但公安机关与其他行政部门相比，落实这一要求很困难。具体来说有三多：专项行动多、考评考核多、文件材料多。工作不可能一日清闲。有时连正常的节假日也要加班加点。一些老主任强烈要求轮换岗位，恐怕这也是其中一个重要原因。　　
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    三是工作量大，应对上级部门多。以老秘网为例，去年某局共承办各种会务30余个，其中包括：全市“双三”工作现场会、全省同志职业精神培育现场会等大型会务，起草、审核下发各种文件143个，撰写上报各种材料、总结70余篇，调研文章76篇，编发图片新闻、警务动态815篇，某局及“双三”简报102期，警情分析52期，情况反映及其它信息201期，向各级递交请示、报告、领导呈阅件26个。另外，文秘往往是一个部门要应对几个部门，长期是几块牌子一套人马运作。同时，“专项”办公室的工作也几乎由一个部门承担。再次，还要承担信息化建设、社会管理创新的重任以及每天的某局日常工作，更不用说档案、机要、统计、文书、印章、保密检查等其他日常性事务了。　　

    四是岗位十分清苦，待遇相对较差。据调查了解，相比其他部门，的加班是比较多的，而的办公经费却都卡得很紧。曾经一位在工作的同志说，加一个晚班起草一份文件要抽两包烟，这一天的工资就被花销掉，而没有得到一分钱补助。而实战单位，完成每项工作任务都有一定奖励，因此心理上有些不平衡。所以，许多在工作过的同志一旦跳出这个部门，再也不想走回头路。　　
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秘书围城：城里的人想出去，城外的人不想进来

这篇文章说的确实是实事，我就是从县公安局办公室出来的，公安工作现在越来越难干，特别是文秘，很辛苦，经常加班加点，有的基层民警不理解，还说办公室能有多少事，哎！真的没办法说啊。现在让我更痛苦的是，仍然没有逃出这个圈子。。。

听哥一席言，让老弟少走很多弯路，谢谢各位大大给我提供走向成功的捷径。

谢谢楼主提供成功经验之谈

共勉共勉共勉共勉共勉共勉

RE: 文秘岗位无人喜爱 机关最难找的是“笔杆子

非常好，值得好好学习
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文秘岗位无人喜爱 机关最难找的是 ...›

但问题是任何困难总是解决的办法，跳出去也是个办法。