年轻公务员职场十“悖论”

    思考源于问题，发展始于矛盾。

        论坛上的筒靴们说的好，做公务员，就是做自己的人生。我继续讲下去，是避不开规则、做事、做人、道路和理想的。谁也不能撇开世界观，只说方法论。
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4 S( }$ A+ _; \3 B* _8 l         以下的这些“悖论”，有的是我自己经历和纠结过的，也许以后还要继续面对；有些不是公务员职场所独有的，只是这里更加明显；有些和每个人的性格、心态有关，此之破履 彼之锦衣；有的过于深厚，需要更长时间的思考。但它们都有一个特点：如果你做公务员，又想实现自己的理想，它们就会意外或必然的出现，给你一个小小的或长时间的困扰。就像七年中，我所经历的。
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( i% b; T% v' m. x        1：目标悖论
* N; x7 P4 d2 O% J        做公务员的目标到底是什么？第一目标肯定温饱和稳定。恭喜你，从考上公务员的那天起，基本上已经得到了。
4 Z& S# F+ F' q3 U9 e. i        但是往后30多年的时光，就不再追求一点新的什么了吗？世俗看来，公务员的追求一般有三种：一是进步，俗称级别高。二是实惠，俗称能量大。三是为民，俗称共产主义理想。但我见过级别高的人，徒有级别，和你一个办公室，做一样的事情，默默而碌碌；也见过能量大，大到丧失自我，寻求私利将自己送到监狱的人；更见过仅有理想，却四处碰壁的人。关键在于这些综合方向和目标，如何做到既现实又理想，既协调又统一？

  _/ X7 W1 m6 @. w+ r: X& a       2、能力悖论
       现在随便一场公务员考试，都是几十上百人争夺一个职位。考上的都很优秀，都是高手和好苗子。但是，到了机关之后，就会发现自己做的事情都琐碎、简单、重复，一地鸡毛，基本上用不上什么能力。以最有技术含量，也最普遍的文字综合工作来说，我至少听过好几个文字高手这样指导我：“文字工作的根基还在中学”，不得不承认，这话有一定的道理。但问题在于，岗位和考试的反差实在太大，既然一个听话肯干的中学生都能胜任的活，为什么要这么多本科生、研究生拼死拼活争着干。随之而来的另一个问题是，如果给予的岗位能够施展的空间这么小，时间一长，会不会费了你的能力和武功？

* y3 d2 p( @+ A  `5 s9 `      3、干事悖论
      好，我们再具体一点。
6 w  \/ `; O' S) G      我们每一个刚刚进入公务员队伍的人，家里人都会说要勤快，要会干事。的确，我们也只能靠着干事确立自己在集体中的位置，靠汗水建立核心竞争力。但是，会干事的人一定幸运吗？就像第342楼说的那种情况也并非没有。我就亲眼见过一件事情，某单位有一名额去香港挂职一年，对年轻人当然是绝好机会。这个单位最能干的小伙子，由于是业务骨干，缺他不得，单位只能决定，谁去也不能让他去。结果让那个平时不太会干事，可有可无的家伙去了。

4 p4 M; y  x" ?      4、出身悖论
% K: R% K% k+ g' [( s8 X% x     这是一个观察。有一位高官，像我们一样出身寒门，努力打拼，身居高位，但最后却因贪腐被判刑，从他家夹墙中起出大量的发霉的钞票。一些了解他的人说，他哪缺钱呢，都是小时候穷怕了。那么家境好的呢？一般抗拒腐蚀的能力上要强一些，但是总体上却更安于现状，缺乏动力，不愿打拼，最后失之“庸陋”。性格决定命运，气度影响格局，但出身却影响了性格和气度。
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$ B; W* l! R- D# ^5 m$ b4 g$ I3 r      5、报酬悖论
' E9 H3 p/ q  T       两个方面：一是收入不高。进入之前，我们都以为公务员除了工资，还有“灰色收入”，反正肯定很殷实。但是进入之后就会发现，大部分公务员也就是温饱朝上，刚刚够用，离殷实很远，传说中的灰色收入仍然在传说中。二是报酬不均。工作上，大部分事情都是新进的公务员在干，但是收入却也是最低，最要命的是，前几年老公务员都分过了房子，但现在基本上叫停了，面对住房和结婚这样的现实问题，年轻公务员的生存压力仍然较大。

       6、尊重悖论
2 \6 Y6 O: {" E8 q( C       公务员是一个受人尊敬的职业吗？如果在家里，父母向人介绍，儿子（女儿）是公务员，大家赞赏有加，你脸上有光。但在社会上，四处宣扬自己是公务员，恐怕情况不妙，要是和他人在街上发生一点的矛盾，你大喊一声“我是公务员，我是机关干部”，有理或许也会变没理，可能还会上新浪搜狐。前段时间，我注意到一则新闻，安徽省马鞍山市发生了一个小的交通事故，双方发生矛盾，那个傻乎乎的局长，大喊一声“我是干部”，结果引发有几千群众上街围攻，最后局面差点失控。论坛里我没到发链接的级别，大家百度一下标题“安徽一局长开车肇事当街抽打学生被千人围困”，自己看看？
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      7、评价悖论
2 W- S, q3 ^; G% m' N, ]* C      最近发现评价一个官员实际上很难。原来以为海瑞就是好官，张居正就是坏官，后来发现不是这样，大家看看《明朝那些事》就明白。现实中也是如此，不同的人对同一个官员会作出截然不同的评价。我曾经看过一个纪委的警示片，里面说一个贪官，贪婪无耻，胆大愚蠢，事实确凿，无可否然，他自己也是老泪纵横，后悔不已。这个人出身高干家庭，我一直以为他就是一个“衙内”。后来我到一个同学家做客，刚才讲的这个官员曾经做过他们县的主官，他父亲提到这个人，说“这是大好人啊，做了好多好多实事啊”，然后滔滔不绝。说明一下，这个同学的父亲，是一个普通工厂的普通工人，是最典型的老百姓。疑惑就在这，一个人身上怎么会同时具备这样截然不同的特征，他的“能干”和“贪腐”之间有无联系呢？
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: Q% E5 [$ U! T      8、榜样悖论
' Z! p6 R/ `( l& l+ I      想进步，如果能找到榜样是最好的。但公务员职场不同于学校，从身边的人中间找一个榜样是很难的。大概有几个原因：A、我们在机关里面看到的大部分的人都安于现状。B、能力强的人，恪守沉默，厚积薄发。C、已经成功的人成了传说。最后一点很有意思，几年前，我所在的单位，有一位副处级的调研员，通过考试成为了副市长，实现了真正的“一步三级”，但他这一跳，也就使大家在等级上、空间上、和心理上产生了距离，没有办法和他直接沟通，失去了向他学习的机会。他究竟平时怎样分配时间，协调社交和学习的关系，到底看哪些书复习迎考，到底有什么样的杀手锏。。。。。。成了谜。

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空间上、和心理上产生了距离，没有办法和他直接沟通，

总结得很好，受启发。对于公务员岗位认识独到。

值得我们这些新入职的新人学而不思则罔

讲的非常好，年轻公务员职场十“悖论”

想进步，如果能找到榜样是最好的。

思考源于问题，发展始于矛盾

没想开就是，想开了就不是

　　做公务员头几年都会遇上这种困惑。2005年是我感觉最痛苦的一年，理想、现实纠缠，究竟取哪一头？是坚持不媚俗？还是适应环境？痛苦之后我选择了后者，同时调整好心态，洗去功利之心，尽自己最大能力做好工作，也不再计较得失。没有患得患失之心，反而因此从工作中收获到了满足感和成就感。
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- |# m5 L$ e& C  v5 e6 x% I　　　　因为在整整一年时间的思考过程中，我想明白了一个道理，那就是无欲则刚。机关工作虽然勾心斗角很厉害，但如果你没有真本事，又总是遇事想着怎么投机取巧，不仅心累，在左右权衡的过程中往往还会错失机会。那不如怀一颗平常心，先把自己做好。
　　　　
　　　　机会只会垂青于一部分投机份子，还会垂青一部分实干的人，实干比钻营要累，但积累下的经验和业绩是属于我们自己的，这个就是资本、是无形的财富。
　　　　
* I- f# |; i- e: n$ a　　　　以前当新人时我也是比别人做得多，错得自然也多，还有很多的闲人在旁边等着挑错，那是很难受的。为此也闹了几年情绪，遇事就躲，但就这几年，我没有一点进步，业务能力没有因此提高，因为躲事领导对我还有看法。在我调整好之后，知道该我做的事情既然躲不过，牢骚发得再多事情最后还得做，那就不如怀着敬业之心尽自己努力做好工作，别人不愿意做的我去做，别人做不好的我能做好，而且毫无怨言。
　　　　
　　　　随着对工作越来越熟悉，出错的机会越来越少，处理问题能力越来越强，看事情的眼光和能力也在不断提高，在工作中也逐渐积聚起人脉（当然也都些实干的人），就这样从一个单纯做“苦活”的人慢慢转向为领导出谋划策的人。

做公务员，就是做自己的人生

写的很好，值得大家看看，比较有道理

人生就是充满了悖论，思考的越多发现不懂的越多

年轻公务员职场十“悖论”  
. \# O: ~. D1 O. j7 R~解决好悖论，安心沉稳踏实的走好仕途路！

写的非常实在，很受用