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7 T7 _2 x6 Y6 b e* u 由于男女平等观念的深入人心，公司中女性员工日渐增多，除了与男性员工面临同样的工作压力外，还会面临更多属于自己性别的问题。所以在日常工作中应有一定的技巧，才能取得他人的信任。 & v6 }6 y% b/ k, M# w J) H( S; b
第一招：重塑自信 : \3 m* G' J: d
自卑是工作最大的敌人，所以你要做的第一件事是寻回自信。拿出当年你在大学里参加辩论赛时的玉树临风，参加卡拉OK比赛时的风姿绰约，还有参加百米跑比赛时的飒爽英姿，告诉自己：我永远是最棒的！ + Y+ u- g' w1 K" { n. B
事件案例：在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了。
- \' B; C. }; ~( t( R 唯一的做法是，勇敢地说出和实施自己的想法和主张，维护自身的尊严和权利，然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语和行为打动他们，形成一种互动的集体的自信心。唯有自己昂首挺胸，在刀光剑影的职场里保持坚强的自信心，才有机会出人头地。 & J; `) i) W" P
第二招：改变形象
: d4 Y" y/ c& G: N8 z; [! B 改变心情不妨从改变形象开始，是否记得奥斯卡金像奖得奖片《前妻俱乐部》中的主人公，当她们为自己讨回公道时，改变形象成了至关重要的一点。可见形象对人的重要性。
) L7 l# m& U: g6 ?# [ 事件案例：作为一位上班族妈咪，我既有自己的工作，又要牵挂着自己的宝贝。我个人觉得，宝贝重要，女人的事业也同样重要。事业是女人在社会上的一个立足点，是实现自身价值的一种方式。事业是女人生命中的一个不可承受之重。但是，上班族妈咪，您注意了自己的职业形象了吗？ - [. }6 X; `* d* I$ |' ?# h8 k1 q' j
第三招：运用智慧
* N; V3 v9 b- k- a4 O1 a: X) c 工作时难免会遭到困难与挫折，这时，如果你半途而废，或置之不理，将会使公司对你的看法大打折扣，因此，随时运用你的智慧，或许只要一点创意或灵感便能解决困难，使得工作顺利完成。
6 F @0 l0 G: s" z! F) \( I: s- U 事件案例：成功是一扇必须由内而外打开的门，而打开这扇门的钥匙就是心灵智慧。众多心理学家研究，阴暗面只可整合不可压制：当一个意识的人格和黑暗面失去接触时，黑暗面将是最危险不过的。不正视和整合阴暗面，将有阉割创造力和强化破坏性攻击性等恶劣效果，但是假如整合得好，甚至还能更好地转变，将破坏性力量变为积极性力量。
4 J! p" s' }9 o$ p% Y- f3 t 第四招：人人皆为我师，不耻下问 . R) X; O! d( @- O9 O
期待每天可以向可能见面的人取经，即使是司机或下属，对周围的人保持高度兴趣，制造对双方互动有益的话题。 6 x" M+ ^# \/ _& r, I" T
事件案例：新的一年到来了，职场人士在新的一年对职业发展都有哪些打算呢？专业人力资源网对比2003年和2004年末职业调查显示，充电、再学习以提高自身的职业竞争力成为最多的新年职场愿望；“改善自己和同事老板的关系”也成为比重较大的愿望选择>>>详细阅读 ( g( a" s4 w3 R) a
第五招：勇于面对问题，解决问题 : G/ P6 f1 V( `5 m9 w+ L6 L. e
将有办法解决的问题及无法解决的问题分别列出。有办法解决的问题全力以赴去解决，无法解决的问题先寻求公司支持，精诚所致，金石为开，凡事尽力而为必能得到对方的谅解与支持。
/ ~- N$ v/ g& e% h; o: c! g% t 事件案例：一般说来，人们在与自己同等级、同层次的人讲话时，表现比较正常，行为举止都会比较自然、大方。但是，在与比自己地位高的人交往时，就可能感到紧张；表现比较拘谨，并且自卑感强；相反，在与社会地位低于自己的人讲话时，就会表现得比较自如、自信，甚至比较放肆。 , _, H- D0 F0 ?0 m1 m
第六招：学会调节
% l6 @4 Y7 i7 N' m' ?0 S 大多数女员工的头脑中都充斥着至少半打要做的事情，你的身心不堪重负时，悲伤、焦虑、恐惧，甚至犯罪感便会随之而来。调节就是把你从嘈杂的思维中解放出来，帮助你消除那些忧虑。找一个安静的角落，摆一个舒服的坐姿或卧姿，把思想集中于你的呼吸。一旦私心杂念闯进来，尽量让它们漂走，重新回到呼吸上来。调节的时间有多长，或者是否能成功地摒弃杂念都无关紧要，重要的是你每天坚持做几分钟。 ; ]$ _+ O5 j' M) C& N: e( p H) G
事件案例：中小型企业总会有这一类人：他们永远准时，从不会忘记要办的事；能够按事先计划的步骤，如期、甚至提早完成工作；事事办妥，轻松无比；他们拥有异于常人的超能力？非也，原来懂得时间管理的窍门，可使人做起事来特别得心应手，更能令你成为上司眼中的出色员工。
作为公司的一位女职员，免不了要因业务外出，在外出搭乘交通工具，或中途停留某些场所时，应提高警惕。留意自己的举止。即使是在上班以外的时间与朋友会面，也应避免谈及公司的事情；不要将与公司相关的文件遗忘在外出地点；当对方询问有关公司的事情时，应该采取避重就轻的回答方式；外出时不可为了消磨多余的时间而随意出入娱乐场所。
4 p$ R F$ r! t# T# p 事件案例：业务员在企业决胜市场的过程中，其重要性不言而喻；如何让业务员尽快成长起来，真正成为企业急需的合格营销骨干是摆在每个领导、营销经理面前的难题。同大多数人一样，笔者也是从最底层的业务员开始干起，后来一直做上去的，因此，笔者对业务员成长有着深刻的体会。前不久，俞雷写过一篇“细节的力量”，笔者深有感触；业务员成长，说到底，也是靠的细节、细微之处。 ; {/ W: y) l0 @
第八招：真诚动人的情感。
7 x; S2 [1 n) X+ g$ P7 x 情感是联系上下级关系的一个重要纽带，是非权力因素影响。作为部门主管要想获得不错的影响力，就必须做到自己摆正位置，以诚待人，以情动人，以诚感人，加强与员工之间的交流沟通；对待不同的意见者，不能采取高压政策，而要善于听取部下的意见，广纳群言，以调动他们的主观能动性和工作积极性，同时还要关心员工的生活冷暖。 3 _: \& P7 `9 h. u
事件案例：大多数公司肆无忌惮地摒弃员工的想法，与此相反，一小撮公司正在认真聆听员工的想法并且收效显著。下面，我们将探究一下他们成功的秘诀。在我们的日常工作中，成千上万的员工都注意到老板们白白地丧失了机会、忽视业已存在的问题。 1 h1 o! y: v- j" Y A( @2 y: C
第九招：过硬的实绩。 ( p, l2 D6 |" @( |: m
工作实绩是衡量一个人的素质高低的砝码。突出的工作成绩最有说服力，最能让人信赖和敬佩。要想做出一番令人羡慕的业绩，就要善于决断，勇于负责，善于创新，勇于开拓；善于研究市场，勇于把握市场；惟有如此，企业的航船才能在市场经济的大海中。 - A5 e q8 f+ w8 O9 |9 j, v
第十招：让人信任你。 1 D" z& w _7 ?' c
在办公室幽默活泼，善解人意，豁达开朗，男性公民充分感受到与你共事的幸运和兴奋，各种回报将随之而来——邀请你做女嘉宾，参加盛大的年会；在你遇到难题时会有人鼎力支持。原因很简单，你一向有亲和力，是一个值得信任的好女性。
% _' B( j% \1 n 没有什么时候人们对“信任”问题如此关注。从西方到东方，从安然到银广厦，大家被这些骇人听闻的骗局吓呆了。普华永道在去年因违规被罚款500万美元后，这周四又有一名审计师因诚实问题收到美国监管局终生禁令。
编后：对于那些利用每天的“忙碌工作”来打发时间的职业女性，需要想想自己到底需要什么，每天的“忙碌”是因为什么，害怕的真正原因在哪里，可能并不在于“工作”本身。一个只有真正深入参与其中的人才能体会其个中滋味的亲密关系，希望每位职业女性都能在生活中获得这样一种幸福。( D6 `5 s# h X( q( l( d3 A
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