计划书的编制2 X' n, t" v8 l3 n! h0 f' v
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5 R& Z" A2 e2 u9 ]一、计划要点: 4 ^4 v6 L2 m& D* u1 n) d, F
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(一)单位名称、地址、邮编、电话、传真。
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(二)主要人员的名称、地址、电话、背景资料。
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(三)单位的主要业务。 2 n( d" ~9 ]2 f9 t; Q! Y' v
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(四)研究和开发情况。
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/ H: W9 c& D3 l( @ (五)市场情况。
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* I* N' K Q. Q (六)发展战略。 . W+ B1 l+ G+ k, o7 Y3 i( _
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(七)资金需求及使用计划。 ( g- ?" ?& s/ y" B1 @
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(八)近三年的财务状况(包括资产负债表及利润表)
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k* [( w- z) R9 h8 M二、计划详述:
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(一)单位业务背景。主要叙述单位的发展历史,包括成立时间、主要历史事件等。
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" g& I) S! \/ k8 ?& \! ] (二)单位业务的详述: ; e# f3 o$ n A S' X5 r$ H7 T
. ]; a8 {/ I; C, E 1、单位业务现状。包括单位产品(服务)介绍、业务的独特性及市场情况等。
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2、单位的经营规划。包括单位的主要业务和业务的发展目标。 ! t! l, R+ K# d- J4 _8 x C' {; }
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3、影响业务发展的主要因素包括:价格、质量、耐用性、可信性、技术性、特色等。 $ z' ^: C5 K8 C4 z7 [+ T
( n# J9 d1 m# q4 K2 e (三)市场分析
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2 ?5 _: r1 H) H2 w5 { 1、产品的潜在购买者。
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8 A$ T, i/ q2 c6 c8 s% t 2、市场中的用户数量。 , I) f1 X; C- z! ^: t/ C+ [1 U
+ B" G5 @$ f7 o' G 3、年购买力、总需求、单位产品(服务)的市场份额。 ( v2 X3 h7 c% s# R
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4、用户购买行为的周期性分析:
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8 k0 P Y/ r& l5 ?2 I4 S- e* I (1)单位产品(服务)是耐用品还是常规消费品。 ; w. `3 d4 v8 ^( g4 y0 }
1 I$ i& h% B* ?0 W% X8 q" x, _/ I: ^! ~ (2)单位产品(服务)是否有季节性。
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1 m6 A$ j# o5 m0 Y. U7 W 5、市场目标。主要分析对潜在用户的了解情况。 " E% g& `$ G! D, Y0 @9 L5 }
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(1)分析单位产品(服务)有哪些特性能影响客户的购买决策。 0 c8 J4 w' C5 }! n: N' m
3 ]5 Z' N n7 W; h! F; b7 k4 d1 m (2)单位的产品(服务)与市场中同类产品(服务)的比较。
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(3)分析用户在选择同类产品时有哪些偏爱的程度。 * _7 m1 _4 t. V* M" [
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6、市场外的影响因素: " V6 G7 u1 t( S- X3 r2 }0 R
) f1 y: V( N/ n% J' a+ \ p (1)经济环境因素,包括分析通货膨胀、经济萧条、失业率高低等。
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8 [) h, u! s5 H (2)社会环境因素,包括消费者的年龄构成,销售地区的人口结构、收水平、家庭规模等。
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(四)竞争对手分析
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1、已经存在的竞争对手。
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; `; h, o5 D# T1 c& I T8 Y1 N (1)已知的主要竞争对手情况。
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(2)分析目标市场中顾客购买竞争对手的产品的原因。 ) h' M4 L' e" q
Y( h ?: s p# r& D/ A 2、可能进入市场成为竞争对手的单位。
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) j, |* C$ a, S; y) O8 r0 [4 W; Z (1)这些单位会在何时进入市场,它们要进入市场的原因。 4 M- u. i E5 s: r9 _
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(2)这些单位进入市场后对本单位市场占有率可能造成的影响。
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3、每个竞争对手的业务优势和劣势。包括对手向目标市场推广的产品计划、定价策略、推广和广告策略等。 * s9 l6 i4 w5 z1 K7 {, E
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(五)单位的组织和管理情况 & @: p0 z/ X$ D6 k0 u
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1、单位的组织状况 4 H% t) X4 M- n+ q; ?) J
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(1)单位的性质(股份制单位、合作经营单位、个人独资)。
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" J; b5 @& J& m- ` (2)股本情况和股权结构。 2 F+ J3 `2 Y" {
' G" N1 U( Y6 C0 s& T) F (3)组织结构图及各部门的职能。
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2 z9 J1 u! E5 a% `$ H 2、当前或未来可能参与单位经营和业务研究开发的主要人员(包括董事、监事、高级管理人员、主要技术人员)介绍他们的背景和能够为单位业务发展做出贡献的特殊才能。 3 p3 B# E- |: I; V N
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3、单位人力资源发展计划,包括人才招聘计划、员工培训计划、报酬及分红体系和激励机制等。
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4、介绍单位聘请的财务顾问、会计师、律师、银行,包括费用情况和业务往来情况。
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3 L. L' V* a8 `0 ~" q5 l (六)财务计划
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8 U/ w" ^9 [) C# \ J 1、最近三年的财务报表及当期财务报表,包括资产负债表、现金流动表、利润表及主要财务指标分析。 6 Y" R& b' U' D& H1 H
5 S0 d W, }) `. e 2、单位的融资计划。
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$ @, N; `' z) l) p1 n (1)融资方案,包括方式、时机、条件、资金数量等。 / s( u* u% y; d" o
/ D' c* M4 D) ^ (2)融资前后的资本及股权结构变化情况。 . j" J2 R8 g" F3 D8 i
! h1 B7 E0 M' `- n (3)资金预算,包括何时需要资金,何时和通过何种方式产生回报。 : d, C9 s& B; H3 n
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(4)经营成本预算,包括:原材料、人工、设备、营销及管理费用和其他成本(如开办费用等)。 - Y0 S) \; M6 Q8 T7 b S2 F
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(5)未来的盈利预测,预计资产负债表,现金流量表和利润表。 : c6 Q$ `1 S/ m P. [6 |' _0 C, e
# f* v$ ~) P! i3 C9 | (6)盈亏分析,分析盈亏平衡点及预计投资回收情况。
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f& L, r N! Y$ l# {! o (7)资金退出计划及可能的方式:向社会发行股票;向其他单位出售等。
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(七)风险因素。对可以预见的不确定因素进行定量和定性分析包括市场风险、技术风险、经营风险、管理风险、财务风险、政策性风险、投资风险以及其他有可能存在的风险。
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(八)分项实施进度 ) ]* r; x! f6 q+ k9 s! k9 H3 b& S
4 u4 }, f8 O8 v0 z; _$ q# `9 K" h7 e详细分项列述实施计划和进度。
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(九)其它。列述上述各项未涉及,但在计划中应列述的有关问题。
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