计划书的编制6 I; ?/ u+ z6 W5 K1 V5 i- C8 t
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一、计划要点:
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6 s* r! c& G( j (一)单位名称、地址、邮编、电话、传真。 : o- {+ X6 B! f! R
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(二)主要人员的名称、地址、电话、背景资料。 ) [' ]- F+ s' Y4 b- a. K
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(三)单位的主要业务。 0 ?0 _' f& E6 e9 A* O
: M0 e1 g7 O! c9 F$ m (四)研究和开发情况。 / V: b" i/ X2 Y
0 R3 x0 B6 R' B) Q+ c (五)市场情况。 ! i7 r6 ~1 S8 A1 x( Z4 A
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(六)发展战略。
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(七)资金需求及使用计划。
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% ~- K( s- ~$ b (八)近三年的财务状况(包括资产负债表及利润表)
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二、计划详述: / y4 W( v) V: n4 ^
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(一)单位业务背景。主要叙述单位的发展历史,包括成立时间、主要历史事件等。 # u+ w, r/ w( a9 g3 \4 @
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(二)单位业务的详述:
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- w2 z5 i9 I+ m" I: V' Q 1、单位业务现状。包括单位产品(服务)介绍、业务的独特性及市场情况等。 3 _) p6 H4 Z/ A5 @" w+ g, a
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2、单位的经营规划。包括单位的主要业务和业务的发展目标。 & _" E' X8 _, ]2 M% W" Q d4 s
* o/ K1 b( d" S5 l 3、影响业务发展的主要因素包括:价格、质量、耐用性、可信性、技术性、特色等。 6 @2 f, [ V" |
0 e8 W. C; W; e/ k8 Y: s (三)市场分析
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1、产品的潜在购买者。
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2 T( l/ f5 M. M 2、市场中的用户数量。 " Y# N- ]3 i0 v: q' q8 }
1 d ?, k; \+ A$ `& R; P 3、年购买力、总需求、单位产品(服务)的市场份额。 6 L8 q2 x9 j! T& d8 C
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4、用户购买行为的周期性分析: ( V# y6 J( ?3 m9 R: _( {+ V I
4 F- u0 N# I9 `" g* C! d: P _ (1)单位产品(服务)是耐用品还是常规消费品。 + O) R5 [7 u( G- w1 h8 E
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(2)单位产品(服务)是否有季节性。 4 U( ?+ ?5 v+ T
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5、市场目标。主要分析对潜在用户的了解情况。 . L6 e9 P# F# W' s" I+ P% B
6 s, q5 v. L1 i (1)分析单位产品(服务)有哪些特性能影响客户的购买决策。
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(2)单位的产品(服务)与市场中同类产品(服务)的比较。 0 d- ]: H# d1 \+ i: Q4 t
0 m& _# `' [6 E# i$ G (3)分析用户在选择同类产品时有哪些偏爱的程度。 9 }4 @1 e7 F! O+ z, w
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6、市场外的影响因素:
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(1)经济环境因素,包括分析通货膨胀、经济萧条、失业率高低等。
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9 N; e( G) c' n- s% X) H) ]+ G (2)社会环境因素,包括消费者的年龄构成,销售地区的人口结构、收水平、家庭规模等。 % ~8 Q- `4 K" O) D' K- y- v
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(四)竞争对手分析 ( \; z# p I" u5 l) m/ D) N M8 C: I
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1、已经存在的竞争对手。
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0 U4 p) l; o0 u/ ^ (1)已知的主要竞争对手情况。
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9 T4 z6 m0 [. H6 ?4 p (2)分析目标市场中顾客购买竞争对手的产品的原因。
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2、可能进入市场成为竞争对手的单位。
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(1)这些单位会在何时进入市场,它们要进入市场的原因。 $ c" h! @3 m) ?6 }5 d
8 r- s4 X: f# g8 f$ Z (2)这些单位进入市场后对本单位市场占有率可能造成的影响。 7 Q. ~* O7 R8 r0 o
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3、每个竞争对手的业务优势和劣势。包括对手向目标市场推广的产品计划、定价策略、推广和广告策略等。 " |& h, Z( g& L3 @2 ~5 n! K" I
1 u# u% l1 ?+ w/ [ (五)单位的组织和管理情况
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7 D% P; p+ O- w# S' p* C- o 1、单位的组织状况 0 H6 |% F( t1 H
: r8 t9 |- w& S (1)单位的性质(股份制单位、合作经营单位、个人独资)。
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! y* }7 B. Q# \) ` (2)股本情况和股权结构。
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' n1 _5 A+ p9 P4 m0 \ (3)组织结构图及各部门的职能。
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2、当前或未来可能参与单位经营和业务研究开发的主要人员(包括董事、监事、高级管理人员、主要技术人员)介绍他们的背景和能够为单位业务发展做出贡献的特殊才能。 # e/ |) V! F, A1 ^
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3、单位人力资源发展计划,包括人才招聘计划、员工培训计划、报酬及分红体系和激励机制等。 7 r8 t. J( i0 m! J
- { y5 B4 K0 G! D 4、介绍单位聘请的财务顾问、会计师、律师、银行,包括费用情况和业务往来情况。
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(六)财务计划
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1、最近三年的财务报表及当期财务报表,包括资产负债表、现金流动表、利润表及主要财务指标分析。 ( G9 \( l! f% z# E& B1 g
0 v! `/ q' r7 ^, f; h; U0 e9 B 2、单位的融资计划。
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(1)融资方案,包括方式、时机、条件、资金数量等。
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(2)融资前后的资本及股权结构变化情况。 4 d- c. m, W; E; Y$ P
) q* q: o9 {9 Z( F (3)资金预算,包括何时需要资金,何时和通过何种方式产生回报。
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/ y) A! O0 Y1 L (4)经营成本预算,包括:原材料、人工、设备、营销及管理费用和其他成本(如开办费用等)。 ! Q# e; Q; @# T+ @1 F
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(5)未来的盈利预测,预计资产负债表,现金流量表和利润表。 % R; z( x% L! [$ t9 Z1 Y
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(6)盈亏分析,分析盈亏平衡点及预计投资回收情况。
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9 p: M6 b) |) W" V) u2 r6 W1 q (7)资金退出计划及可能的方式:向社会发行股票;向其他单位出售等。
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- G9 S5 M- G3 u, c- u% i( M7 q# ~ (七)风险因素。对可以预见的不确定因素进行定量和定性分析包括市场风险、技术风险、经营风险、管理风险、财务风险、政策性风险、投资风险以及其他有可能存在的风险。 1 K' A0 U. `; A
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(八)分项实施进度 # y: j Y! s- r$ X0 n
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详细分项列述实施计划和进度。
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; g4 z/ C' z2 | (九)其它。列述上述各项未涉及,但在计划中应列述的有关问题。
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