计划书的编制! n* b* Y& `/ ]
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; ~( u7 e1 [- Q( j( T; ` h一、计划要点:
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4 T+ w# g# i4 B& b! r (一)单位名称、地址、邮编、电话、传真。 $ J' h- K8 T# u) m2 `2 o
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(二)主要人员的名称、地址、电话、背景资料。 9 O* ^* \1 L$ w$ @, [0 d+ ]
- V: `, H* E7 ?- e" S3 P: n( \+ B (三)单位的主要业务。 0 Q, j* ^" A9 P! I$ @4 E9 k7 O
1 r! I; d, e0 H: ^: b( I (四)研究和开发情况。
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(五)市场情况。 : ~7 ?! G1 z1 L
, j$ Y( F. c4 w& c) i7 y l (六)发展战略。
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(七)资金需求及使用计划。 $ ^$ z7 J3 r9 p% l
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(八)近三年的财务状况(包括资产负债表及利润表) # H& M9 Y2 E, o2 l
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二、计划详述: 5 V2 L8 k; {# @, N) U+ W5 k9 d
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(一)单位业务背景。主要叙述单位的发展历史,包括成立时间、主要历史事件等。 " i1 Q, f9 t% \" Y' S
6 x# \3 o1 c$ Z! \ (二)单位业务的详述:
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1、单位业务现状。包括单位产品(服务)介绍、业务的独特性及市场情况等。 & H) Q: `. Y8 R" f
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2、单位的经营规划。包括单位的主要业务和业务的发展目标。
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3、影响业务发展的主要因素包括:价格、质量、耐用性、可信性、技术性、特色等。 ( Q" I& @7 o' }, ^$ q9 D+ o0 @; m" h
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(三)市场分析 + o. P& L( ^- ]
6 o2 s1 h& g9 V/ c 1、产品的潜在购买者。
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$ x* Z# j) h, R+ o0 t t1 J 2、市场中的用户数量。 4 \- O7 Q' R* a& u) r9 h5 f
* [& `' N* L1 s+ ] 3、年购买力、总需求、单位产品(服务)的市场份额。
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; O; Z9 L) I2 h: U5 k9 m# T* a 4、用户购买行为的周期性分析: $ a1 _6 Y1 v/ `4 O6 G
. m: t9 e/ c% g! |: f* w3 q; F( E (1)单位产品(服务)是耐用品还是常规消费品。 2 {/ l2 _5 N, s: o. a; V( c
) ?' S" v: I, p$ l5 I5 i; N' u (2)单位产品(服务)是否有季节性。 2 I5 G* Y' ~# ?" ^3 @3 u
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5、市场目标。主要分析对潜在用户的了解情况。 0 G$ C5 K) W! a8 i Z2 Z: ^1 F9 S5 z
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(1)分析单位产品(服务)有哪些特性能影响客户的购买决策。
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& Q% o4 L, ]/ j3 Q9 T, W( } (2)单位的产品(服务)与市场中同类产品(服务)的比较。 + X% M; y3 j {
" C$ a5 Z1 z& F. R8 } (3)分析用户在选择同类产品时有哪些偏爱的程度。 * k+ U5 S. J# D. F
# l* m& D, `* l+ X5 T8 Y1 p 6、市场外的影响因素:
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(1)经济环境因素,包括分析通货膨胀、经济萧条、失业率高低等。 [7 Y4 Y/ B+ z' V5 L
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(2)社会环境因素,包括消费者的年龄构成,销售地区的人口结构、收水平、家庭规模等。
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! ]+ u/ O5 e5 ~% W! n2 m (四)竞争对手分析
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1、已经存在的竞争对手。
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/ D Y& `, T2 x6 ^' b9 { (1)已知的主要竞争对手情况。 ' F" |; O8 o3 U5 k+ S
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(2)分析目标市场中顾客购买竞争对手的产品的原因。
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2、可能进入市场成为竞争对手的单位。
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(1)这些单位会在何时进入市场,它们要进入市场的原因。
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(2)这些单位进入市场后对本单位市场占有率可能造成的影响。
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3、每个竞争对手的业务优势和劣势。包括对手向目标市场推广的产品计划、定价策略、推广和广告策略等。
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1 Z5 f6 D5 o$ h, L% l! k& ~ c (五)单位的组织和管理情况 $ w/ V7 u' u b+ h
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1、单位的组织状况 & t& g" H0 N1 O
; F+ P* I; s% k( P8 ~ (1)单位的性质(股份制单位、合作经营单位、个人独资)。 * A- P- d- Q/ o3 H+ x# ^2 ~# B
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(2)股本情况和股权结构。 / ^& J! s8 ?2 v2 c" i- m
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(3)组织结构图及各部门的职能。
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3 E( Y" D1 ]' z0 Q$ ^6 O 2、当前或未来可能参与单位经营和业务研究开发的主要人员(包括董事、监事、高级管理人员、主要技术人员)介绍他们的背景和能够为单位业务发展做出贡献的特殊才能。
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3、单位人力资源发展计划,包括人才招聘计划、员工培训计划、报酬及分红体系和激励机制等。
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! F+ e- P- g1 Q. u' U" s9 ^/ @ 4、介绍单位聘请的财务顾问、会计师、律师、银行,包括费用情况和业务往来情况。
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9 h% F" T" w+ a' A( F (六)财务计划 / i. l9 T$ J% r- n: F% z
1 [' J0 ]/ W9 F+ T 1、最近三年的财务报表及当期财务报表,包括资产负债表、现金流动表、利润表及主要财务指标分析。
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% G6 @$ q4 Z" m# Y% k. _9 [ 2、单位的融资计划。 ) ^, w& R9 X! J" s& H, p
8 S( I1 f- f. i+ s (1)融资方案,包括方式、时机、条件、资金数量等。 5 n3 f/ D! }! r8 e! A1 u
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(2)融资前后的资本及股权结构变化情况。 & \0 M4 q% V9 K/ y/ E
3 Y: A& N/ ]" b9 E: Y (3)资金预算,包括何时需要资金,何时和通过何种方式产生回报。 3 u( t! b* ?$ l1 q2 w: Y5 ~6 P h
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(4)经营成本预算,包括:原材料、人工、设备、营销及管理费用和其他成本(如开办费用等)。 9 ]* T0 A- ^9 P9 n
S g& I" o% C$ _, j+ t (5)未来的盈利预测,预计资产负债表,现金流量表和利润表。
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+ j! ?% i! X4 f& D2 r3 x (6)盈亏分析,分析盈亏平衡点及预计投资回收情况。
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4 |1 N+ [# x) b# g# Y (7)资金退出计划及可能的方式:向社会发行股票;向其他单位出售等。
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& f* L; L# Z) w: [2 d (七)风险因素。对可以预见的不确定因素进行定量和定性分析包括市场风险、技术风险、经营风险、管理风险、财务风险、政策性风险、投资风险以及其他有可能存在的风险。 W# V# w2 ~" K8 j3 i
/ O# @% a7 k6 S% n. m- h' Q (八)分项实施进度 6 k3 i% a$ f% n) s' }, ?
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详细分项列述实施计划和进度。 / ?5 ?1 M2 N5 A3 g4 U1 p
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(九)其它。列述上述各项未涉及,但在计划中应列述的有关问题。" k8 [; I: K Z! O& {) d' G
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