陪领导参加活动,是指陪同领导出席一些有“外人”参加的正式与非正式场合,比如宴请、会议、座谈等等。在这种场合,作为下属如何讲话、讲什么话是非常重要的,既是职责所在,也是展现自己的机会。
0 ^$ i0 ]* D# m: e8 e. a
7 h& \: S. |* V# O- f) m. E3 M # T4 Y( s a* R: @& A: l
2 p$ F/ ]3 O% Z' [; q不能说的话
' s8 O3 l& B( k; T( g; J: i 7 q' t& n* p2 p% Z1 z" w0 P
; Z. M/ I, z! q i& p, F锦上添花3 o' K6 y% c) S# [( k
当“外人”夸自己的领导时,作为下属不能借着话头向上“加码”顺着夸,因为“自己人”一夸就是“自夸自擂”了,既容易激起“外人”的逆反心理,也会让领导很尴尬、不自在,这样就容易把整个局面搅乱了。因此锦上添花就是事理不明给领导添乱。
4 t8 s+ W( |* b" n- o3 V5 h趋势附和
" ^& z6 a+ J# S! h- K8 x! y4 p当“外人”发言或阐述某个问题时,作为下属不能积极附和,因为这就是助他人威风,灭自己士气了。同时也显得自己缺乏主见,不够水准。因此趋势附和的效果是“缺乏主见贬自己身价”。
, t3 `, N# S2 I+ K' g) s4 D3 ?$ z勉强扭捏& l# f4 c& t( {3 f
当领导发言或表态,需要下属提供数据、列举事例、说明情况进行配合时,下属在回答时不能勉强扭捏。因为这时下属态度不坚定,会显得领导说的话是空话、套话、假话,使领导的意图完全落空。因此勉强扭捏的效果是“不是真心引领导疑心”。
6 y& U! ]% t+ S* ~6 p戏谑不经
+ v6 f, W# p! Z) Y; L s% p V1 p不管什么场合,领导需要维护形象,因此由下属说一些轻松话题来活跃气氛是正常而且必需的。但是下属绝不能用下流、低级、庸俗的话题来活跃气氛,这样虽然会起到搞笑的效果,但是会塌领导的台,影响领导甚至是一个单位的形象。因此戏谑不经的效果是“不务正经毁自己前程”。! Q) o. x7 ~0 s& k7 e( j' \) E" k. z
; Q- V1 V$ Y& E& b0 U" B
- l% P" E8 x: T
; e) |5 V( _+ Y& w/ _! v1 y应该说的话0 g# U, z0 k: A
7 f! n8 E. v# o* {! z$ f
/ n5 E, P; r, z
雪中送炭2 H" S$ J8 m A* i/ W+ Z
在场面上,“外人”纷纷发言,但是议题分散,焦点没有集中到自己的领导这里,这样会使领导觉得不受重视,甚至是没有面子。这时就需要下属抛出一个既能够吸引大家注意,又使大家的注意力集中在领导这里的话题。因此雪中送炭的作用是“导引方向”。' J; Z6 i5 N# e9 l4 W/ m9 y
扭转乾坤
% H! N9 V2 E% ~" V3 A在场面上,话题铺排开后,“外人”纷纷由着性子说一些不相干的话,与场面的主题脱离太远的话,空耗时间,不得要领。这样会使领导组织这个场面的意图无法实现,甚至白忙一场。这时就需要下属找准时机,先肯定、赞扬以前的发言,然后合理引导到这次活动的主题上,甚至可以请几位“点子清”或关系近的人先发言,以导引众议、把握趋势。因此扭转乾坤的作用是“回归正题”。
' k4 C% ?9 }# [+ X* I7 L画龙点精) R; J7 Y8 E8 k6 t7 N) P4 c* {
在场面上,“外人”纷纷发言、表态,或肯定工作,或表扬成绩,但是力度不大,无关痛痒,甚至轻描淡写,会让领导觉得“赔了本”但是没赚着“吆喝”。这时就需要下属及时点题,指出我们领导非常关心这个事,高度重视、多次过问、精心组织等等,把领导的作用体现出来。因此画龙点精的作用是“突出领导”。* ~6 { Q) I" o8 g. ?7 x% J% P0 h
推波助澜
9 V4 _: ^4 j7 J在场面上,尤其是座谈会的场合,有的踊跃发言、有的一言不发;有的表扬、有的批评;有的提意见、有的提建议,场面冷热不均,大家反应不一。而领导是想要听到一些好话的,这时就需要下属及时抓住踊跃发言且是肯定语意的话头,态度诚恳,真心实意,摆事实讲道理,影响其他人的心理,把肯定意见树为主流,营造一个既讨论热烈又多方肯定的局面。因此推波助澜的作用是“营造气氛”。
4 J7 ~6 _8 {" f( R |