一个机关里真正既能“文”又会“秘”有多少?

      “文秘”的具体含义是什么，我想了很久也不好界定，从平时我们的表述中可以知道，这一直是一个词，一个概念，一种事。可是，现在机关里的“文秘”可以分为“文”和“秘”两种：一是为领导做专职秘书的。在单位泡泡茶、打打水、清理卫生以及收发信件、接听电话，在外跟着开会、开车门、提包以及其他不为人知的私活。比如李真；二是专门写材料的。每个办公室都有一个科室，所有的工作就是为固定的不固定的领导写讲话稿、总结、调研报告、上报材料，以及一些充门面的文章。
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/ Y# `+ V6 y( \' ~　　为什么文秘会分家呢？可以说，是我国政府机关的一些特点造成的。中国的干部大多有很强的责任心和上进心，上面的任务专项检查、指导等等也非常多，导致每个领导每天都在不停地讲话、开会、喝酒，忙得晕头转向，做事风风火火的，固然担心忘了这个表彰大会那个的上级，喝多酒后开车门提包之类的小事往往变得很困难，出门在外有些准备工作自己亲自出马又不太方便。所以，专职秘书也就是本文所说的“秘”这一行业应运而生。同时，汇报会、工作部署及充门面地在各种媒体上搞点文章以显水平也非常必要，且无需结合实情，千篇一律，自己不可能有时间写，或没能力写，所以专门写材料这一工种便非常必要。此其一。其二，机关进人往往有两种方式，一是没多高学历多少文章的，通过父辈的关系进了机关；二是大学毕业后通过选调考试等正常方式进去的。第一种人虽然没多少文化知识，但人际关系微妙，既然来了，得有事做，且必须视受到重视。去干个秘书吧，和领导近一点，可以学点东西，部门也比较重视，通常能得点小利，也较风光。至于于第二种人，虽然贴身秘书谁都想做，但鉴于岗位僧多糨少，材料又必须有人写，你的确也有这个基础，再加上一部分人的书呆子气，领导自然会发挥你的特长，当个写手。
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　　那么，到底哪一个的价值更大呢？或者说具体点，在机关里谁提得更快，更受领导重视呢？我也不知道。不过，大致可以分三个阶段分析：一是1990年以前的。这之前，“秘”更受重视，提得也更快；二是90年至今。随着制度化、规范化进程的加快，暗箱操作相对减少，各种工具性的东西更加方便，领导对秘书的信赖逐渐减少，“秘”的相对优势也就减弱了。同时，领导人的文化素质不断提高，很多人本身即文化人，不像原来当兵的居多，对能写能说的更加重视。再加上一些新的选人方式的出现和选人程序的明确化，“文”的地位渐渐上升。比如公开招考就可以让写材料的受益匪浅。
　　
. A- J; ?" i. C/ D　　可以说，一个机关里真正既能“文”又会“秘”的少。而且往往没有这样的机会，要不领导光让你写东西，要不净干些提包打水的活，我们单位这种例子很多。“文”和“秘”还老相轻，后者笑前者单纯，光知道写点文字，没见过什么世面，对现实生活理解不够不透，过于迂腐；前者言后者无真才实学，只会提提包开开门，拍个马屁，肚里没货，写不能写，说不能说。但有一点是相同的，都是乐观派，非常有信心，却对自己的缺点缺少起码的反思，也不太愿意承认。
　　
3 R! U2 z. n8 a" P. e　　谁都知道，在机关里做事，领导会经常要求你多学习、多动脑。自己也非常希望既有李真那样的手腕，把领导玩在掌上，又具丰富的知识和文字综合能力，通过妙笔生花让领导体面地汇报、上报，赢得敬佩和掌声。但实际工作中却很难做到两全其美，鱼和熊掌兼得，可真做起来，很容易搞得不仑不类，一事无成。从一些单位实际看来，一条道走下去，结合自己的特长，要么专攻文章，要么多琢磨人事，都进步不慢。
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