1, 如果能让领导经常觉得我们的工作思路很清晰、很实在,领导一定会悄悄地把我们放进“待提拔的干部库”里;' {- }( i' K& s8 o5 r
# q8 X# h0 k2 {" K
7 k# X u$ k1 l. Q* @& B4 k 2,如果我们老在领导面前表现出自信,却又经常拿不出能实战的工作套路,领导一定会在心里悄悄地把我们看扁。. r4 {2 [$ f3 l8 Y0 V
& j$ o& J: a C s- e 3,如果能让领导经常觉得我们有内在的修养,领导就会在心里悄悄地提升我们的地位;
* U2 m/ z* [1 I9 ^+ A
" r- X6 ]7 Q& ^) L4 k& _6 g% Q
! I7 F8 H/ B7 K7 l 4,如果我们经常让大领导觉得我们在迎合他,他想到我们时就会在心里不太尊重我们。1 w" ?6 T. k# o% c8 P
1 M0 n* \2 c, B: c) U
5,如果我们对领导很熟,而领导对我们很陌生,那我们能引起领导的关注的最好办法就是:在工作细节上拿出特别优秀;7 q9 e$ ^/ L4 K/ t, ^
' ]& D; v+ E9 g" ^! l8 [2 R
6,如果领导对我们很面熟,对我们的工作能力却很陌生,那么,我们能引起领导反思的最好办法就是:在某个业务舞台上亮相并拿奖;
, C, e8 _3 V: p, T# _ . r& n/ F- e/ }( {% j- k
|