一、让领导看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司,让他看到并肯定你的存在及贡献。, l2 R+ l, i1 E+ x: U/ S1 `2 b: _
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$ X$ @# n0 Z ?+ K% A二、要求更多的工作与授权。让老板感受你对自己的期望与进取精神,这是他们考虑提拔的重要指标。
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6 x* c+ y9 w; J8 y) [4 C; [0 {0 Y三、借机会表现你的领导能力。当有新员工进来时,可自告奋勇地“带”他,以此来表现你的热忱及领导能力。( Z* R! F i* m0 S7 @
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+ M: X% }. ^4 @: x四、开拓自己在公司内外的人际关系。通过公司内外的人际网络,不仅可以得到最新的信息,也能在换工作、升职位时获得较多的机会。. Q) J- {- c0 k$ J0 O
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五、提早完成交付的工作,永远都提前完成上司交给你的工作。7 ~. o. U2 {9 C; s* B% f. w# u/ ~
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; j8 V* o0 h: z$ B. {$ K- L5 e7 h. z六、胆大,勇于冒险。向上司提出你的新看法,乐于接受新任务、新挑战,让他们看出你是可造之才。
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