一、让领导看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司，让他看到并肯定你的存在及贡献。2 |' s7 r$ h( h/ _2 e6 ?
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二、要求更多的工作与授权。让老板感受你对自己的期望与进取精神，这是他们考虑提拔的重要指标。2 P: C+ Y5 x! R
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# o' c7 y' ?/ ? A3 ~( @三、借机会表现你的领导能力。当有新员工进来时，可自告奋勇地“带”他，以此来表现你的热忱及领导能力。
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3 ]! g* C: E" H2 I$ P+ @5 W! N四、开拓自己在公司内外的人际关系。通过公司内外的人际网络，不仅可以得到最新的信息，也能在换工作、升职位时获得较多的机会。
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3 M* ]& V8 Q# j/ R3 ?7 T五、提早完成交付的工作，永远都提前完成上司交给你的工作。
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" x* t- o& D* i* i. I! R: r6 j* N0 J: A六、胆大，勇于冒险。向上司提出你的新看法，乐于接受新任务、新挑战，让他们看出你是可造之才。6 U& h% L8 X( o+ M8 } b- H, A6 W1 X
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