一、让领导看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司，让他看到并肯定你的存在及贡献。5 t4 h' i6 ]5 d' V! C" q
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6 @, k: q% s$ W8 \: J; {二、要求更多的工作与授权。让老板感受你对自己的期望与进取精神，这是他们考虑提拔的重要指标。$ e# ?$ X' @+ G/ x/ w
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4 Q; w/ e. ]0 D. R. h三、借机会表现你的领导能力。当有新员工进来时，可自告奋勇地“带”他，以此来表现你的热忱及领导能力。
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四、开拓自己在公司内外的人际关系。通过公司内外的人际网络，不仅可以得到最新的信息，也能在换工作、升职位时获得较多的机会。0 G1 B7 {9 Y* y$ f# A7 v" z
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五、提早完成交付的工作，永远都提前完成上司交给你的工作。2 U m O6 e) k! W/ P4 X. V+ ?* C
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六、胆大，勇于冒险。向上司提出你的新看法，乐于接受新任务、新挑战，让他们看出你是可造之才。& c7 g) [$ B6 u( W D( D+ z2 f
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