我这种情况应该怎么改进

9 t0 Z5 P5 E" v) C" X     在省属国企给一把手当专职秘书两年有余，但是总有些困惑，总有些说不出的苦衷，总有些问题得不到解答。
    在当秘书之前我在财务部，为人处世方面所知甚少，但是学历高（top2名校）、脑子还算灵、学习能力也比较强，目前的一把手是从省外调来的，调来后要配备专职秘书，原先的领导就推荐了我。
- i; ?! l/ Y; K+ }3 M- Q    后来我才知道，一把手原先也是给领导当过专职秘书的，所以提拔的很快，目前是比较年轻的厅级干部。可能是因为这个原因，他最初对我期望很高，带我出席一些重要场合，见识一些有身份的人，跟随他一道去搞关系，营销更高一级的领导。但是由于之前我是白纸一张，有些规矩和规则不是很熟悉，又有些怯场，没有起到正面的参谋助手作用，反而有点成事不足败事有余的味道，渐渐地一把手就不怎么带我了，我就简单的局限在单位里从事文字秘书的工作。为了填补这方面的短板，我一方面恶补理论知识，看了一些有关秘书工作的仕途小说，如《中国式秘书》、《秘书们》、《首长秘书》、《参谋助手论》、《老秘神侃》，以及时下最热门的《二号首长》等，通过这些基本都有仕途经历，有些还干过秘书的小说家们作品，我渐渐悟出了一些秘书的门道，一些说不出也不好说的东西，渐渐地知道了一个秘书应该如何做，另一方面我积极向高人请教，单位有一个大领导之前也是干过秘书的，他就告诉我，一个秘书要想提拔光靠文字是没用的，要紧跟领导身边，把领导所有的事情都接过来，形成领导周围的一个圈，作为领导的传话人，一个成功的秘书，绝不是可有可无谁都能当的角色，而应该是能得到领导的认可，要让领导离不开你，各分公司，各部门老总也就会千方百计和秘书处好关系，请秘书吃饭之类的，时间长了领导反而担心你的权力过大，。通过这两方面的学习，我找到了信心，自认为这下一定能够把领导服务好，但是事情还不是这样简单。
    前面说过，一把手是干过秘书的，对于秘书的伎俩一清二楚，而且能感觉到他很反感那种阴谋诡计，妄图巴结领导结成关系的秘书，所以我又碰了一鼻子灰，还是得不到领导的青睐。经过一段时间的观察和磨合，我渐渐了解到一把手其实性格很豪爽，但平时见人讲人话，见鬼讲鬼话很累，所以还是希望自己的身边人，秘书司机等能够讲实话，于是我又转变思路，和领导直来直去，有什么说什么，情况有所好转，但他还不是很满意，后来我侧面打听到他对我的风格不满意，认为太弱没有势子，于是我逼着自己横起来，直接用领导的姿态指挥分公司和各部门老总们，到了这个阶段我终于得到了一把手的初步认可，不用担心会被换掉了。
    经过不懈的努力，我现在终于不再是刚开始干秘书时那种战战兢兢地，变得成熟多了。但是我知道自己还是离一个优秀秘书有很大距离，差距有几方面。
    首先是和一把手的关系不亲密，只限于工作上的关系，他的私人事务，买房子、交水电费、装网线宽带有线、看病买药等一些事情要么让司机去做，要么让别人去做，就是不让我去做，我主动申请去做也被他拒绝，这样尝试了几次我也就放弃了，但有一次他喝酒喝醉了之后居然说我秘书当的不好，服务的不好，还不如司机，可是我是想服务但每次都被你拒绝啊！
    其次是公务场合上我也是可有可无，出差调研以及出席一些公共场合时，高兴了就带我一起去，不高兴就不带，我这个秘书就像是鸡肋一样，而且有时我单独走在一把手后面，或者和他在电梯里，气氛都非常尴尬，我能感觉到他很不安，扭头看我，就好像我是多余的废弃物，是会伤害他一样，让我十分沮丧。
8 s" ]3 H; Y/ S5 \/ G+ i8 {* {    另外一把手下了班从不用我送到门口，不用帮他拉车门，晚上吃饭也不带我去挡酒，可这些都是一个秘书应该做的啊！
    今早上之前提到的那个干过秘书的大领导又很善意很隐晦的批评了我，说一把手新房子安装有线电视都是他去做的，也不知道我这个秘书是怎么当的，跟领导关系搞的这么远，可是我也很想和领导关系搞近一些啊，但是一把手不信任我怎么办啊！
    哎，干秘书干成这个样子还不如不干，请老秘们指点迷津！

从周边的朋友看，个人感觉，秘书得到领导的认可有几个层次。

一个是认可你的文字，这个通常很可悲，能不能有好发展，全凭领导高兴。

# ~2 Q6 y" h5 T$ \二个是认可你的办事，能够你办事，我放心，与领导靠得就更近了，提拔有望。

三个是认可你的为人，不该问的不问，不该说的不说，想领导之所想，急领导之所急，领导未交待事已办妥，公事私事尽可交付。这种秘书一般会跟随着领导的高升而提拔，长期秘书，真到有个好位置放你出去。
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每个人的能力、个性都不相同，如果你不喜欢搞那么奉迎取巧讨好之事，就坚持你的本性吧，让自己活得更轻松点，更自信些，或许才是正确的选择。