2012年9月14日(周五)中午1点-2点30分，老秘网举办了老秘版聊第五期活动，主题为如何在职场竞争中左右逢源？公务员写作热线的朱老师（qq群：49231471）作为嘉宾与网友在线互动交流，得到了广大网友的积极响应和热情参与。应该说是近几期版聊活动中最成功的一次（活动贴：http://www.laomiw.com/forum.php? ... &extra=page%3D1）。现将有关精彩问答整理汇总如下：
6 h, I1 C8 f, v p, {) d n# J) m; M9 w
（ps：第七期老秘版聊活动主题征集中，欢迎大家如有什么好的意见建议，可以本贴回复，谢先！）# s$ r8 d0 t6 a6 J
2 c' P* s; I4 k, @4 m3 v4 ?! x
东山秘书问： # O3 x0 W; F( K0 w. \" X, Q7 |" n: T
( M5 M9 B* `! d/ X- i最近心情不爽啊，原以先等着论资排辈，可后面进办公室的同事，却先提拔啦，我该怎么办？虽然主任也把我抓进去谈话，说我也很优秀，下一步会考虑的，让安心工作，但下一步啥时候才能跨出呢，大家都看着呢，我能安心吗？求解。
2 I! {8 m) Q! [" e! ^2 ]1 V: G6 w6 q8 O
朱老师答：
9 z3 j4 \3 b3 F0 c- d* y8 V' A& w
4 Y8 D1 r% o I/ ^+ S( `; F1越是这个心里不平衡的时候，越应当表现的谦虚、和气，尤其对新提拔的同事更应当表现在认同，认可人家的优点，认同人家地位的变化，是一种心理素质，也是一种不动声色应付人际关系的一种技巧。2自己不要急于求成，该怎么做怎么做，同时可以适当看看、学习被提拔同事的优点，或许人家整体素质和综合能力不如你，但在某一个方面突出，形成了亮点，而且深得领导喜欢。3主任与你的谈话，充分说明领导考虑到此事对你的震撼，也说明领导对你的重视和认可，某君被提拔也许是后台关系或专门运作的原因，也许主任心知肚明而不能明言。当然主任的态度可以2种理解，或单纯为安抚你、忽悠你继续出份大力；或是真心安抚你。但无论如何你应该摆正心态。其实周围同事也许对内幕都心知肚明，对你的人品和能力也心知肚明，务实工作，踏实做人，等待下次机遇吧。" j/ x& F4 S* S, x* H
9 F9 H# a: w; T3 T- G. d! l
我在学观点：
; Q# [8 Z" k0 {1 z8 F/ E( b/ m5 E8 t
绝对不要心里不平衡，人家能上的原因可能是别人付出得比你多（当然，你是没有看到的）。所以，别人上了，就是领导。该怎么对待领导，这就不用教了吧！* N# T! a+ u+ A; W# b. ]
/ ~6 @( X1 _8 w$ _1 D% Q/ x6 I
" p+ E7 y6 [8 T+ ^( W+ Osunny-y 问：, n% m9 l) Y$ s' A$ g
: h! \2 ?/ _. G2 ^% h/ e# O
在职场竞争中左右逢源太难了，平时感觉和同事们处得都不错，谁有什么事，我都能尽力帮忙，可到年终一评比什么的，去不尽人意。尽管我并不在意那个优什么的，但不知道是什么地方做得不够好，可能 是我太专注工作了？
6 a# G8 k2 B' j4 r. q, l1 f) G
, r3 i) q) r! j( ^# P ^5 J& B公务员写作热线朱老师答：$ f. Y) m6 a6 _3 L
# g3 m& t D% ^! A# e2 W' |当一个20多岁的学生刚刚进入单位的三年内，也许看的人人和蔼可亲，热情帮助他人，自我感觉获得了大家的认可；但是当他到了30左右的时候，也许同样的环境他看到的是一张张虚伪的面孔，听到的是看似真诚、其实极端利己的语言。自我感觉是一回事，别人感觉是一回事；平时嘻嘻哈哈相处是一回事，涉及奖金等物质利益、评优等荣誉以及提升等切身利益时，谁和谁真正亲近、谁和谁是隐性的统一战线，就看出来了。另外，凡事有人群的地方就有矛盾，哲学上讲--差异即矛盾----也许看似和谐的工作环境里暗含着派系的斗争，你虽然热情，帮助了张三派系，竞争对手李四派系暗中不高兴，无意中得罪了李四，还有很多也许，也许······你可以去考虑。真正做到左右逢源，还需你有一定的影响力，有周旋于隐性明性派系的手腕，能看出人际关系的微妙之事，能采取不得罪人、团结各方的好办法····
4 a( H& v: [, F) w
8 ?) w! T, e7 ^% X: f0 S书法家问： 1 @5 L' d' p( h3 x6 h6 n
- G. V4 e4 \6 m7 w! d
“左右逢源”语出《孟子.离娄下》：“资之深，则取之左右逢原。”资，积累；原，同“源”。意思是说，做学问如果积累丰富，则在需要时无论哪方面都能取之不尽，用之不竭。后用“左右逢源”泛指办事得心应手。
' h e* i' ^1 }- G6 r6 [( r0 }
. E1 F9 H) X* s# U* U 由上述解释已经显而易见，要做到“左右逢源”，就必须积累丰富；要积累丰富，就必须勤学苦练。从这个意思上讲，它与“天道酬勤”、“功夫不负有心人”有异曲同工之处。
' l+ L1 `; I/ q( |" n4 [ q, o+ ]6 H2 J- Q
有时，“左右逢源”也用于贬义，讽刺某些人做事圆滑，善于投机取巧、见风使舵。我想， “如何做到左右逢源？”应该不是这种含义，建议，只要站得正、走得直，少说空话、多干实事，就可以“左右逢源
. U: @* ?2 z! t) r9 j# E U/ {! k6 z* w5 R8 K9 D) ]2 x
朱老师答：9 p$ H$ t. G4 Y" V$ @) e/ K; V
1 j' c+ S7 e) y$ Z7 Z达到左右逢源的境界实在难，但可以向这个境界靠拢。左右逢源应该属于中性词，起码能够说明适应环境能力强，沟通协调能力强。我觉得能达到这个境界的是人人敬仰的老周，王明为首的共产国际派强了老毛为首的土共产主义的权后，老周在王明博古派里很吃香，二三四把手的位置；遵义会议后，毛派重新掌权，一直在延安，周还是二三把手；1945年周在重庆参与国共联络，在蒋眼里地位也很高，而蒋系特务军官无一人敢对其下黑手，其实其公关之手在黄埔军校时已经伸进蒋军，暗得蒋系门生庇护；建国后，彭德怀倒下了，林彪倒下了，而周始终位居二三把手位置不动，其处理各类人际关系的技巧让人惊叹，不倒翁的秘密在于做到了前后、左右、内外逢源。
1 z/ {# ~- ^5 U# n' b
. I& x7 z4 U* x/ ^3 V( ]8 Bbailanhua问：
! J* U0 _, V' N6 @. E0 ^. A( d8 I7 Q3 ^
想问新到个单位办公室，受到老员工排挤，该怎么办？
5 Y+ o. J. g5 X: X3 e% [ n' B! h6 i$ ~# H) L- g
朱老师答：, ]6 g: Z5 {& |- O# D& X3 T& @5 q
3 a2 D; O+ g+ v1 w- }1 n3 I1看看这个老员工和哪些另外的老员工有矛盾，寻找、扩大裂缝，你获取立足的机会。老员工们绝不是铁板一块的，因为他们要面临提职等方面的竞争，这为你立足创造机会。你要亲近一伙，另一伙自然有些收敛。$ y. a5 m1 A, ?( Q7 {. H& H& R
- C- ^, [% Y: M1 ?1 E/ W: L
2争取领导支持，快速成为骨干；办几件漂亮事情，争取领导倚重和信任；当你翅膀坚硬时候，可以反过来排挤他。要知道，领导未必喜欢老员工，一是多为老油条，对领导未必真心服从，二是有可能对领导地位有威胁。) l% f y% S& B
& ]( Z& x2 L9 n8 t
; V6 A% ]& |: @1 @5 z; [' ]# _
3忍受，忍辱负重，努力工作，争取他们的刮目相看，慢慢融合进去。, Q* d9 D- A( Z6 H( e. P
- a' H- u+ S; u) H4 _0 j
有些单位有明明白白欺负人的，平时忍受，一旦抓住机会，就要闹到领导那里去，时间长了觉得此人不好惹，自然有所收敛。当然不可经常闹，适可而止，毕竟人微言轻，别留下--多事之人--的印象。有时候，一贯唯唯诺诺，缺乏个性，也是不行的。职场往往这样：当你过分谨慎地捧着饭碗的时候，一旦掉在地上就摔烂了，当你光明磊落，放胆行事的时候，即便饭碗掉在地上也摔不烂。---再说了，领导未必对那些老员工看上眼，领导一旦看出你们的矛盾，而且你敢硬碰他，说不定赋予你重任，利用你制约他，制衡他----几乎所有领导都会制造矛盾，利用矛盾。7 }: J4 n2 f/ {/ Z8 D' U( N* k3 h
# {8 M# p, w, v. ^3 C. W |
$ \8 u8 G" N5 Z r
唐山钱矿秘书问：
/ m- G" \9 F% h7 }. n- i& n3 O3 a% Q! Y, F a P
有的人在办公室就显他会来事了，忒张狂，对待这种人该怎么办呢？
6 G$ X: d U3 X0 d; ^
2 R4 |( a D+ K. E9 f* i. x朱老师答：5 u" S Y& o5 e N6 y
# K+ ~* r+ K2 ]0 I+ L4 `! w
鲁迅先生说，杀人有两种，一是捧杀，处处向他示弱，鼓励他继续张狂下去，引导他达到”上帝要想让谁灭亡，就先让谁发狂“的程度，碰壁后自然老实了。其实，周围的人比你明白，比你看不过他，本文来源于老秘网，只是机会不到，韬光养晦，不动声色罢了。机会以来，众矢之的也，周围的人没一个傻瓜，把自己当成聪明人的人才是真正的傻瓜。二棒杀。和周围的同事结成统一战线，与其争斗，打击其嚣张气焰。' g [& f, k% P8 s! X5 u: m
( h3 v1 |9 |+ ?: W; l5 C8 B
江苏省委秘书观点： 3 @( E. n" P8 }; ~
) Q+ z3 G1 f; g借用老子里的一句话，以其不争，故天下莫能与之争
1 e% v( ^$ u' o" r# E4 P
3 }% K2 v+ b+ G }( W6 H0 F& P/ {$ L' A
中国秘书问： . x2 v( w6 V% b1 s* O+ R
/ w( f3 O) m4 f5 e' q
工作一段时间后，发现自己不是很喜欢这个岗位，却对另一个岗位比较感兴趣，犹豫了好久，终于鼓起勇气和领导提出想换岗，领导却没有同意，说我现在的岗位缺人，但我知道我想去的岗位也缺人的……这种情况下我应该怎么办呢？应该再找领导谈几次吗？如果总找领导谈这方面的事情会不会影响日后的发展？. p- i4 p4 I; e# j0 i H& w$ L: h
! |' Z8 c& W1 a, o a7 c6 D
朱老师答：4 I4 w" k. g$ r9 [; V, m& B
0 A. n' X" l* T: [# y2 w6 T' _ 想好理由，再谈一次，不要过于坚持---要想到那个岗位一旦做不好，领导可有话柄了，；也要防止留下好高骛远、这山看着那山高的印象8 w0 Q! K) e2 G: m1 U6 c$ o9 d! M
% {: _7 ]3 R, N; L5 p; V. d% d8 x* M) K2 l! T/ P
秘书无用问： : U; Z* k+ Y' O* x. m' w7 X6 t, `
/ E: _0 ^- O6 D ~( w0 d4 {干部提拔到底是必然的，还是偶然的？有什么捷径可走吗？5 g) x* Z1 |. R7 c
( W9 B" l+ A3 B: B" j' ^3 p
朱老师答：1 Q4 Y% l) K; Q
8 \# O% d% q. C7 `) X$ p$ }
有虚有实，有真有假，有原则亦有潜gz，有公开亦有幕后，---条条大路通罗马
* X- e+ k) C% u7 Y6 m+ T2 `
% G1 z8 {4 e! y# r) k' x) |$ k, d+ y$ V F! Q
云端梦问：
^, {# ^0 C3 |9 {! \. Q" s* X& d9 E
看了几位的留言，深有感触，想做到这一点很不容易，也有类似同感，这是经验问题、积累问题、毅力问题，当然也有很多潜gz或关系在当中影响，实在是。。。能做到左右逢源，必定是懂人性，看透看清楚每个人的立场等并采取相应对策。。只是傻干活，就得遇到有良心良知的领导，还得看干活的能力。 吾也是在学习徘徊前行中。。。& j5 @) D9 s% r1 B9 u
: m7 e2 T/ ? D6 X5 d. B. z8 D8 X0 J' b5 v
chengeng_111问： 9 M- \1 @& D9 q3 X) [* w- Y
8 x9 A) p- H# b7 x/ w
. y- v- O4 \3 U, n* e2 W5 ?4 G重组企业的秘书当了快5年了 想当年重组之时 就一个主任医师当办公室主任 一个学文科的我 做了秘书 -
/ N* | S3 ?& m& N( g8 N8 K* h
% G. B) f8 l# C! X" v: ]8 Q经过快5年的奋斗 现在办公室运转规范正常 职能完善 领导认可 付出了不少心血
t* D* H; I; ?# i/ c+ w: K" U Q: V8 ?) d) u0 G3 I
+ |; g6 W: v$ H- I; K5 @" m
对于一个大局来说 一直就我一个人当秘书 办公室也没有副主任 连办公室主任都说我干的副主任的活 拿的工人的工资. s% x6 F# _9 g' p5 | g
' w# W! O. Z# U+ x: y$ Z1 ^; q
* v. y! m3 Z0 m! a3 G
五年来 从青春年少的小伙子 现在也变成了新闻联播式的大背头 脑门发亮 头顶地中海开始显现+8 ^7 e' ?( f/ l$ C
% g1 G# L& A4 ~8 e9 Z5 ?: u5 p5 c
一直希望单位再招几个秘书 但是来面试的人 都以不够优秀而否决了 近3年 一个秘书没有招到
9 [! b0 w# m) \6 y8 Q" t& I7 N' z9 Q( U
我不敢说自己有多优秀 但是事实 里里外外 基本上是我一个人在搞工作 办公室主任除了搞接待工作
" R5 ~, p _, G. ]# k
7 P% H, N9 \0 X0 Z! U' U最近办公室主任调任组织部，新来了办公室主任，依然是外行，而且热别会运作关系，就是吃喝送的那套，业务基本不管。# W8 @2 e% ]" ^& P) q2 _% z( w) `
! y2 `& c; |' T) R/ J. g我很迷惑 我的前途在哪里 人事部门的比我晚来一年的 别人都提干了 % |$ `) ?3 N$ w5 ^5 T" I/ A% @
$ j1 t7 ~7 w% J" J请老师帮助分析一下出路 小弟感激涕零) o9 R: M4 z5 S. w+ ^" s
/ a) s+ B5 @- y6 U
公务员写作热线朱老师答：
( B5 b, w t s& W0 ]5 d! i( ~" a8 p' }7 V# v. \3 ^
有时候只能干不是好事，这个岗位离开你不行也不是好事；低头拉车的同时，更要抬头看路才好，学会潜gz才能提升
. B4 g: d: d+ ?% n4 j& a4 o! J) s4 {. s
老秘网夜猫子观点：
6 P( F7 `2 [ `) ?! H9 z$ A8 S, V- `" ?
当付出得不到回报时，有两条可走，一是安心工作等贵人出现。二是用心经营把自己当贵人，比如抓住公开选拔的机会，挂职交流的机会，如果是事业身份的，还可以直接考公务员等等（本文来源于老秘网，由夜猫子站长整理，转载请注明出处，谢谢合作） |
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
学习学习再学习
300x180 AD
