2012年9月14日(周五)中午1点-2点30分，老秘网举办了老秘版聊第五期活动，主题为如何在职场竞争中左右逢源？公务员写作热线的朱老师（qq群：49231471）作为嘉宾与网友在线互动交流，得到了广大网友的积极响应和热情参与。应该说是近几期版聊活动中最成功的一次（活动贴：http://www.laomiw.com/forum.php? ... &extra=page%3D1）。现将有关精彩问答整理汇总如下：
! b. o: h- w" Z, r$ B
1 {. x' e4 p8 }( W, I（ps：第七期老秘版聊活动主题征集中，欢迎大家如有什么好的意见建议，可以本贴回复，谢先！）3 ~( w6 ]$ j3 j
" S' w+ S6 M# p# K& J东山秘书问：
3 s2 w/ p' x/ i! O% p2 z& r% J, |- J0 P) ]( ? w
最近心情不爽啊，原以先等着论资排辈，可后面进办公室的同事，却先提拔啦，我该怎么办？虽然主任也把我抓进去谈话，说我也很优秀，下一步会考虑的，让安心工作，但下一步啥时候才能跨出呢，大家都看着呢，我能安心吗？求解。 % N6 O8 K! o" D: r" G/ w
1 q6 O& r1 W8 L+ D" O5 A
朱老师答：
% A' Z# v# k0 p2 ~
" R' z. h0 [& p2 E& P1越是这个心里不平衡的时候，越应当表现的谦虚、和气，尤其对新提拔的同事更应当表现在认同，认可人家的优点，认同人家地位的变化，是一种心理素质，也是一种不动声色应付人际关系的一种技巧。2自己不要急于求成，该怎么做怎么做，同时可以适当看看、学习被提拔同事的优点，或许人家整体素质和综合能力不如你，但在某一个方面突出，形成了亮点，而且深得领导喜欢。3主任与你的谈话，充分说明领导考虑到此事对你的震撼，也说明领导对你的重视和认可，某君被提拔也许是后台关系或专门运作的原因，也许主任心知肚明而不能明言。当然主任的态度可以2种理解，或单纯为安抚你、忽悠你继续出份大力；或是真心安抚你。但无论如何你应该摆正心态。其实周围同事也许对内幕都心知肚明，对你的人品和能力也心知肚明，务实工作，踏实做人，等待下次机遇吧。' c8 j$ g% ]; T6 Y* c2 ^3 c& L
2 t2 X8 s- h) x" b! f: @
我在学观点：
/ z: [6 L1 p& l' l, b+ ^" ?) ~, [, ]$ {( e0 r
绝对不要心里不平衡，人家能上的原因可能是别人付出得比你多（当然，你是没有看到的）。所以，别人上了，就是领导。该怎么对待领导，这就不用教了吧！' C- n. _4 O2 y9 v
! n, ^9 P a! S$ z, d7 b% _
6 M/ o: }. K1 L% b, h3 @sunny-y 问：8 N1 J! z. R9 v
, t$ Y" Q. [9 n f* _在职场竞争中左右逢源太难了，平时感觉和同事们处得都不错，谁有什么事，我都能尽力帮忙，可到年终一评比什么的，去不尽人意。尽管我并不在意那个优什么的，但不知道是什么地方做得不够好，可能 是我太专注工作了？
: _% [/ |- k' c/ ^( V: y4 e5 i5 D# F
公务员写作热线朱老师答：
% U( a- R6 f- i# B3 u7 @; X
A4 p1 f! j9 |- @$ l当一个20多岁的学生刚刚进入单位的三年内，也许看的人人和蔼可亲，热情帮助他人，自我感觉获得了大家的认可；但是当他到了30左右的时候，也许同样的环境他看到的是一张张虚伪的面孔，听到的是看似真诚、其实极端利己的语言。自我感觉是一回事，别人感觉是一回事；平时嘻嘻哈哈相处是一回事，涉及奖金等物质利益、评优等荣誉以及提升等切身利益时，谁和谁真正亲近、谁和谁是隐性的统一战线，就看出来了。另外，凡事有人群的地方就有矛盾，哲学上讲--差异即矛盾----也许看似和谐的工作环境里暗含着派系的斗争，你虽然热情，帮助了张三派系，竞争对手李四派系暗中不高兴，无意中得罪了李四，还有很多也许，也许······你可以去考虑。真正做到左右逢源，还需你有一定的影响力，有周旋于隐性明性派系的手腕，能看出人际关系的微妙之事，能采取不得罪人、团结各方的好办法····. v4 R4 w% B1 L5 L) M* `0 u
: l# Z6 X: U9 l( R" x! S* n书法家问：
* n3 W( R: G/ e7 Y
) J/ N% e7 ^; V9 f: m“左右逢源”语出《孟子.离娄下》：“资之深，则取之左右逢原。”资，积累；原，同“源”。意思是说，做学问如果积累丰富，则在需要时无论哪方面都能取之不尽，用之不竭。后用“左右逢源”泛指办事得心应手。5 X* r4 A; y/ {
7 W/ K6 A( {0 L4 v1 M0 G& d 由上述解释已经显而易见，要做到“左右逢源”，就必须积累丰富；要积累丰富，就必须勤学苦练。从这个意思上讲，它与“天道酬勤”、“功夫不负有心人”有异曲同工之处。8 W/ N1 c3 E) W, n) ?" c+ O
. R R5 n8 }/ }) ] 有时，“左右逢源”也用于贬义，讽刺某些人做事圆滑，善于投机取巧、见风使舵。我想， “如何做到左右逢源？”应该不是这种含义，建议，只要站得正、走得直，少说空话、多干实事，就可以“左右逢源 . E/ X# l) H0 q- A, g
" U8 I9 w5 ]' w. y( r& y朱老师答：
+ u) K3 } }9 x
9 | q7 Q7 q0 M% u0 t- J% j达到左右逢源的境界实在难，但可以向这个境界靠拢。左右逢源应该属于中性词，起码能够说明适应环境能力强，沟通协调能力强。我觉得能达到这个境界的是人人敬仰的老周，王明为首的共产国际派强了老毛为首的土共产主义的权后，老周在王明博古派里很吃香，二三四把手的位置；遵义会议后，毛派重新掌权，一直在延安，周还是二三把手；1945年周在重庆参与国共联络，在蒋眼里地位也很高，而蒋系特务军官无一人敢对其下黑手，其实其公关之手在黄埔军校时已经伸进蒋军，暗得蒋系门生庇护；建国后，彭德怀倒下了，林彪倒下了，而周始终位居二三把手位置不动，其处理各类人际关系的技巧让人惊叹，不倒翁的秘密在于做到了前后、左右、内外逢源。! g0 V3 U N/ d! a) v k
7 g/ [* M) O5 X4 i# A& g" M
bailanhua问：
+ b& h2 ~3 `6 t. k
+ _: b+ _- J# \/ U N/ Z* y3 r想问新到个单位办公室，受到老员工排挤，该怎么办？
5 J/ x' i* a# z/ n9 A0 J; e
! {# ]: u5 U; Y朱老师答：
$ a& _& n% ]: i0 A" a J: I/ j# _$ Y5 i
1看看这个老员工和哪些另外的老员工有矛盾，寻找、扩大裂缝，你获取立足的机会。老员工们绝不是铁板一块的，因为他们要面临提职等方面的竞争，这为你立足创造机会。你要亲近一伙，另一伙自然有些收敛。
N( F3 V- c5 c# b7 a- C' e0 [! R+ `7 v$ j2 k+ \
2争取领导支持，快速成为骨干；办几件漂亮事情，争取领导倚重和信任；当你翅膀坚硬时候，可以反过来排挤他。要知道，领导未必喜欢老员工，一是多为老油条，对领导未必真心服从，二是有可能对领导地位有威胁。( w% P+ t9 }- g' @+ i
6 R! s; N5 H( f
1 X& S: N: x- F( c5 {1 V
3忍受，忍辱负重，努力工作，争取他们的刮目相看，慢慢融合进去。( M$ }& G. d9 m7 g
8 `3 |/ B# }( ~' i$ s3 r有些单位有明明白白欺负人的，平时忍受，一旦抓住机会，就要闹到领导那里去，时间长了觉得此人不好惹，自然有所收敛。当然不可经常闹，适可而止，毕竟人微言轻，别留下--多事之人--的印象。有时候，一贯唯唯诺诺，缺乏个性，也是不行的。职场往往这样：当你过分谨慎地捧着饭碗的时候，一旦掉在地上就摔烂了，当你光明磊落，放胆行事的时候，即便饭碗掉在地上也摔不烂。---再说了，领导未必对那些老员工看上眼，领导一旦看出你们的矛盾，而且你敢硬碰他，说不定赋予你重任，利用你制约他，制衡他----几乎所有领导都会制造矛盾，利用矛盾。8 Z0 n& n( m n, G7 n
# w& G2 M; `4 ^6 k. p( ?( ^3 O* t( s; z4 z/ ~
唐山钱矿秘书问： / o& S" ~4 @* J7 t6 d9 x* {
- |3 }' I# f* u1 E
有的人在办公室就显他会来事了，忒张狂，对待这种人该怎么办呢？0 k& p- l" A0 B0 y4 _3 x
' n% _+ k2 p8 R朱老师答：9 n! {2 _- I7 V* e* H
8 M, A4 M$ e, }9 _1 q6 o
鲁迅先生说，杀人有两种，一是捧杀，处处向他示弱，鼓励他继续张狂下去，引导他达到”上帝要想让谁灭亡，就先让谁发狂“的程度，碰壁后自然老实了。其实，周围的人比你明白，比你看不过他，本文来源于老秘网，只是机会不到，韬光养晦，不动声色罢了。机会以来，众矢之的也，周围的人没一个傻瓜，把自己当成聪明人的人才是真正的傻瓜。二棒杀。和周围的同事结成统一战线，与其争斗，打击其嚣张气焰。- r( P, j" x7 \) B) S3 Z" K1 `# |
7 ?0 B, s; I+ }" C
江苏省委秘书观点： 0 a; \& l* W- t4 |; j! r7 Y `, W: W
: A+ i' u: Y6 ~! w$ D借用老子里的一句话，以其不争，故天下莫能与之争 k q* Z8 U$ g' G: d) R, |9 Y
; C* \" ]9 {2 p
0 S5 P% Y+ O" r2 @% v
中国秘书问： + G2 I. _ R. d- c( t% ?
! S$ A2 G2 w5 w$ O: t2 {
工作一段时间后，发现自己不是很喜欢这个岗位，却对另一个岗位比较感兴趣，犹豫了好久，终于鼓起勇气和领导提出想换岗，领导却没有同意，说我现在的岗位缺人，但我知道我想去的岗位也缺人的……这种情况下我应该怎么办呢？应该再找领导谈几次吗？如果总找领导谈这方面的事情会不会影响日后的发展？
' |2 A4 [5 c* S6 `% u
: f8 D2 W# t# u" L! `7 K1 V& H朱老师答：2 Z- v' q O( j7 v5 W/ [7 P
8 j% l6 k" r/ T9 @6 R* F 想好理由，再谈一次，不要过于坚持---要想到那个岗位一旦做不好，领导可有话柄了，；也要防止留下好高骛远、这山看着那山高的印象8 h6 Y: O: }" v; e
3 e" h. X$ z- S2 o2 T$ }5 O* e
& c6 w) h, S0 l% i) k. M
秘书无用问： 5 q" B8 V* D* i2 A* G& \; X
4 S; J2 M% w' `" i$ l
干部提拔到底是必然的，还是偶然的？有什么捷径可走吗？
8 m6 F2 @( e# V' g3 n- T7 l8 o; z# ?" J' p# Q
朱老师答：
, e6 E5 A6 w, F8 c- \
! h \: q2 H/ M: J1 h 有虚有实，有真有假，有原则亦有潜gz，有公开亦有幕后，---条条大路通罗马 * N0 H0 j3 N5 H7 r6 z# }. @9 J
' s2 V; _# D$ H9 [2 k4 d
1 Y4 h5 h2 X. B. I3 v5 N云端梦问： . E2 [, Q+ b( ^( D) s3 J
& {. I- @4 v5 ^% |看了几位的留言，深有感触，想做到这一点很不容易，也有类似同感，这是经验问题、积累问题、毅力问题，当然也有很多潜gz或关系在当中影响，实在是。。。能做到左右逢源，必定是懂人性，看透看清楚每个人的立场等并采取相应对策。。只是傻干活，就得遇到有良心良知的领导，还得看干活的能力。 吾也是在学习徘徊前行中。。。( B3 H; I( @. I3 X7 [/ |
+ W* l) `* [5 S/ f+ _* S6 a! m
) U0 P: @/ F1 d/ R: vchengeng_111问：
; y# X ~; O9 ~. _& g/ R% Z2 J, C$ C6 y& b" o
8 @, M% E* J: v4 r3 v" ^8 h重组企业的秘书当了快5年了 想当年重组之时 就一个主任医师当办公室主任 一个学文科的我 做了秘书 - 9 w2 x" V; w# d6 k) J
_( u0 `* w$ G* B
经过快5年的奋斗 现在办公室运转规范正常 职能完善 领导认可 付出了不少心血/ Y% x# D& {3 c% ~, r) i( Q
, w8 X+ F( M: a4 T/ l% x( [
2 V4 i ?5 p1 e( l- J对于一个大局来说 一直就我一个人当秘书 办公室也没有副主任 连办公室主任都说我干的副主任的活 拿的工人的工资. s7 g, n, o( z2 Y/ c
( J4 ] N. o% \5 x3 ^5 q# L' {% N
; b: ?0 V; h7 y$ o2 ]五年来 从青春年少的小伙子 现在也变成了新闻联播式的大背头 脑门发亮 头顶地中海开始显现+
+ [$ s2 z% z5 P$ M
! [" @+ N8 {5 C4 H8 [5 X# E' _一直希望单位再招几个秘书 但是来面试的人 都以不够优秀而否决了 近3年 一个秘书没有招到
! n4 T) S8 L9 S- Y! G9 y) V8 j# t0 D
我不敢说自己有多优秀 但是事实 里里外外 基本上是我一个人在搞工作 办公室主任除了搞接待工作
0 B4 V- z; f. d% T5 _2 k6 e
2 J' H7 Z' n, J' ^$ \最近办公室主任调任组织部，新来了办公室主任，依然是外行，而且热别会运作关系，就是吃喝送的那套，业务基本不管。" V2 [9 e! }. L, ]" @/ E+ Y: O! S
j& y8 {2 @4 G
我很迷惑 我的前途在哪里 人事部门的比我晚来一年的 别人都提干了
0 j+ F3 }: b3 C: b8 B2 V
% ]& T' F: }1 m) I$ R. S+ g. ?请老师帮助分析一下出路 小弟感激涕零
/ C2 L9 w9 H$ ~7 b4 v& r: @. \ O8 K
公务员写作热线朱老师答：- V& b9 y( l ?% o! m9 f/ t
( u( n% l* w6 T! r6 p 有时候只能干不是好事，这个岗位离开你不行也不是好事；低头拉车的同时，更要抬头看路才好，学会潜gz才能提升 , D: t! S( j; G
n/ s; ~ ?6 d9 _7 Y' k6 N* f老秘网夜猫子观点：
/ R. l! B& o* S5 J0 ^5 [$ i8 @+ Y% A. B7 `* J( S, @ ]
当付出得不到回报时，有两条可走，一是安心工作等贵人出现。二是用心经营把自己当贵人，比如抓住公开选拔的机会，挂职交流的机会，如果是事业身份的，还可以直接考公务员等等（本文来源于老秘网，由夜猫子站长整理，转载请注明出处，谢谢合作） |
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
学习学习再学习
300x180 AD
