2012年9月14日(周五)中午1点-2点30分,老秘网举办了老秘版聊第五期活动,主题为如何在职场竞争中左右逢源?公务员写作热线的朱老师(qq群:49231471)作为嘉宾与网友在线互动交流,得到了广大网友的积极响应和热情参与。应该说是近几期版聊活动中最成功的一次(活动贴:http://www.laomiw.com/forum.php? ... &extra=page%3D1)。现将有关精彩问答整理汇总如下:
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1 {. x' e4 p8 }( W, I(ps:第七期老秘版聊活动主题征集中,欢迎大家如有什么好的意见建议,可以本贴回复,谢先!)3 ~( w6 ]$ j3 j
" S' w+ S6 M# p# K& J东山秘书问:
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最近心情不爽啊,原以先等着论资排辈,可后面进办公室的同事,却先提拔啦,我该怎么办?虽然主任也把我抓进去谈话,说我也很优秀,下一步会考虑的,让安心工作,但下一步啥时候才能跨出呢,大家都看着呢,我能安心吗?求解。 % N6 O8 K! o" D: r" G/ w
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朱老师答:
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" R' z. h0 [& p2 E& P1越是这个心里不平衡的时候,越应当表现的谦虚、和气,尤其对新提拔的同事更应当表现在认同,认可人家的优点,认同人家地位的变化,是一种心理素质,也是一种不动声色应付人际关系的一种技巧。2自己不要急于求成,该怎么做怎么做,同时可以适当看看、学习被提拔同事的优点,或许人家整体素质和综合能力不如你,但在某一个方面突出,形成了亮点,而且深得领导喜欢。3主任与你的谈话,充分说明领导考虑到此事对你的震撼,也说明领导对你的重视和认可,某君被提拔也许是后台关系或专门运作的原因,也许主任心知肚明而不能明言。当然主任的态度可以2种理解,或单纯为安抚你、忽悠你继续出份大力;或是真心安抚你。但无论如何你应该摆正心态。其实周围同事也许对内幕都心知肚明,对你的人品和能力也心知肚明,务实工作,踏实做人,等待下次机遇吧。' c8 j$ g% ]; T6 Y* c2 ^3 c& L
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我在学观点:
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绝对不要心里不平衡,人家能上的原因可能是别人付出得比你多(当然,你是没有看到的)。所以,别人上了,就是领导。该怎么对待领导,这就不用教了吧!' C- n. _4 O2 y9 v
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6 M/ o: }. K1 L% b, h3 @sunny-y 问:8 N1 J! z. R9 v
, t$ Y" Q. [9 n f* _在职场竞争中左右逢源太难了,平时感觉和同事们处得都不错,谁有什么事,我都能尽力帮忙,可到年终一评比什么的,去不尽人意。尽管我并不在意那个优什么的,但不知道是什么地方做得不够好,可能 是我太专注工作了?
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公务员写作热线朱老师答:
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A4 p1 f! j9 |- @$ l当一个20多岁的学生刚刚进入单位的三年内,也许看的人人和蔼可亲,热情帮助他人,自我感觉获得了大家的认可;但是当他到了30左右的时候,也许同样的环境他看到的是一张张虚伪的面孔,听到的是看似真诚、其实极端利己的语言。自我感觉是一回事,别人感觉是一回事;平时嘻嘻哈哈相处是一回事,涉及奖金等物质利益、评优等荣誉以及提升等切身利益时,谁和谁真正亲近、谁和谁是隐性的统一战线,就看出来了。另外,凡事有人群的地方就有矛盾,哲学上讲--差异即矛盾----也许看似和谐的工作环境里暗含着派系的斗争,你虽然热情,帮助了张三派系,竞争对手李四派系暗中不高兴,无意中得罪了李四,还有很多也许,也许······你可以去考虑。真正做到左右逢源,还需你有一定的影响力,有周旋于隐性明性派系的手腕,能看出人际关系的微妙之事,能采取不得罪人、团结各方的好办法····. v4 R4 w% B1 L5 L) M* `0 u
: l# Z6 X: U9 l( R" x! S* n书法家问:
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) J/ N% e7 ^; V9 f: m“左右逢源”语出《孟子.离娄下》:“资之深,则取之左右逢原。”资,积累;原,同“源”。意思是说,做学问如果积累丰富,则在需要时无论哪方面都能取之不尽,用之不竭。后用“左右逢源”泛指办事得心应手。5 X* r4 A; y/ {
7 W/ K6 A( {0 L4 v1 M0 G& d 由上述解释已经显而易见,要做到“左右逢源”,就必须积累丰富;要积累丰富,就必须勤学苦练。从这个意思上讲,它与“天道酬勤”、“功夫不负有心人”有异曲同工之处。8 W/ N1 c3 E) W, n) ?" c+ O
. R R5 n8 }/ }) ] 有时,“左右逢源”也用于贬义,讽刺某些人做事圆滑,善于投机取巧、见风使舵。我想, “如何做到左右逢源?”应该不是这种含义,建议,只要站得正、走得直,少说空话、多干实事,就可以“左右逢源 . E/ X# l) H0 q- A, g
" U8 I9 w5 ]' w. y( r& y朱老师答:
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9 | q7 Q7 q0 M% u0 t- J% j达到左右逢源的境界实在难,但可以向这个境界靠拢。左右逢源应该属于中性词,起码能够说明适应环境能力强,沟通协调能力强。我觉得能达到这个境界的是人人敬仰的老周,王明为首的共产国际派强了老毛为首的土共产主义的权后,老周在王明博古派里很吃香,二三四把手的位置;遵义会议后,毛派重新掌权,一直在延安,周还是二三把手;1945年周在重庆参与国共联络,在蒋眼里地位也很高,而蒋系特务军官无一人敢对其下黑手,其实其公关之手在黄埔军校时已经伸进蒋军,暗得蒋系门生庇护;建国后,彭德怀倒下了,林彪倒下了,而周始终位居二三把手位置不动,其处理各类人际关系的技巧让人惊叹,不倒翁的秘密在于做到了前后、左右、内外逢源。! g0 V3 U N/ d! a) v k
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bailanhua问:
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+ _: b+ _- J# \/ U N/ Z* y3 r想问新到个单位办公室,受到老员工排挤,该怎么办?
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! {# ]: u5 U; Y朱老师答:
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1看看这个老员工和哪些另外的老员工有矛盾,寻找、扩大裂缝,你获取立足的机会。老员工们绝不是铁板一块的,因为他们要面临提职等方面的竞争,这为你立足创造机会。你要亲近一伙,另一伙自然有些收敛。
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2争取领导支持,快速成为骨干;办几件漂亮事情,争取领导倚重和信任;当你翅膀坚硬时候,可以反过来排挤他。要知道,领导未必喜欢老员工,一是多为老油条,对领导未必真心服从,二是有可能对领导地位有威胁。( w% P+ t9 }- g' @+ i
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3忍受,忍辱负重,努力工作,争取他们的刮目相看,慢慢融合进去。( M$ }& G. d9 m7 g
8 `3 |/ B# }( ~' i$ s3 r有些单位有明明白白欺负人的,平时忍受,一旦抓住机会,就要闹到领导那里去,时间长了觉得此人不好惹,自然有所收敛。当然不可经常闹,适可而止,毕竟人微言轻,别留下--多事之人--的印象。有时候,一贯唯唯诺诺,缺乏个性,也是不行的。职场往往这样:当你过分谨慎地捧着饭碗的时候,一旦掉在地上就摔烂了,当你光明磊落,放胆行事的时候,即便饭碗掉在地上也摔不烂。---再说了,领导未必对那些老员工看上眼,领导一旦看出你们的矛盾,而且你敢硬碰他,说不定赋予你重任,利用你制约他,制衡他----几乎所有领导都会制造矛盾,利用矛盾。8 Z0 n& n( m n, G7 n
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唐山钱矿秘书问: / o& S" ~4 @* J7 t6 d9 x* {
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有的人在办公室就显他会来事了,忒张狂,对待这种人该怎么办呢?0 k& p- l" A0 B0 y4 _3 x
' n% _+ k2 p8 R朱老师答:9 n! {2 _- I7 V* e* H
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鲁迅先生说,杀人有两种,一是捧杀,处处向他示弱,鼓励他继续张狂下去,引导他达到”上帝要想让谁灭亡,就先让谁发狂“的程度,碰壁后自然老实了。其实,周围的人比你明白,比你看不过他,本文来源于老秘网,只是机会不到,韬光养晦,不动声色罢了。机会以来,众矢之的也,周围的人没一个傻瓜,把自己当成聪明人的人才是真正的傻瓜。二棒杀。和周围的同事结成统一战线,与其争斗,打击其嚣张气焰。- r( P, j" x7 \) B) S3 Z" K1 `# |
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江苏省委秘书观点: 0 a; \& l* W- t4 |; j! r7 Y `, W: W
: A+ i' u: Y6 ~! w$ D借用老子里的一句话,以其不争,故天下莫能与之争 k q* Z8 U$ g' G: d) R, |9 Y
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中国秘书问: + G2 I. _ R. d- c( t% ?
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工作一段时间后,发现自己不是很喜欢这个岗位,却对另一个岗位比较感兴趣,犹豫了好久,终于鼓起勇气和领导提出想换岗,领导却没有同意,说我现在的岗位缺人,但我知道我想去的岗位也缺人的……这种情况下我应该怎么办呢?应该再找领导谈几次吗?如果总找领导谈这方面的事情会不会影响日后的发展?
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: f8 D2 W# t# u" L! `7 K1 V& H朱老师答:2 Z- v' q O( j7 v5 W/ [7 P
8 j% l6 k" r/ T9 @6 R* F 想好理由,再谈一次,不要过于坚持---要想到那个岗位一旦做不好,领导可有话柄了,;也要防止留下好高骛远、这山看着那山高的印象8 h6 Y: O: }" v; e
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秘书无用问: 5 q" B8 V* D* i2 A* G& \; X
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干部提拔到底是必然的,还是偶然的?有什么捷径可走吗?
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朱老师答:
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! h \: q2 H/ M: J1 h 有虚有实,有真有假,有原则亦有潜gz,有公开亦有幕后,---条条大路通罗马 * N0 H0 j3 N5 H7 r6 z# }. @9 J
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1 Y4 h5 h2 X. B. I3 v5 N云端梦问: . E2 [, Q+ b( ^( D) s3 J
& {. I- @4 v5 ^% |看了几位的留言,深有感触,想做到这一点很不容易,也有类似同感,这是经验问题、积累问题、毅力问题,当然也有很多潜gz或关系在当中影响,实在是。。。能做到左右逢源,必定是懂人性,看透看清楚每个人的立场等并采取相应对策。。只是傻干活,就得遇到有良心良知的领导,还得看干活的能力。 吾也是在学习徘徊前行中。。。( B3 H; I( @. I3 X7 [/ |
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) U0 P: @/ F1 d/ R: vchengeng_111问:
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8 @, M% E* J: v4 r3 v" ^8 h重组企业的秘书当了快5年了 想当年重组之时 就一个主任医师当办公室主任 一个学文科的我 做了秘书 - 9 w2 x" V; w# d6 k) J
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经过快5年的奋斗 现在办公室运转规范正常 职能完善 领导认可 付出了不少心血/ Y% x# D& {3 c% ~, r) i( Q
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2 V4 i ?5 p1 e( l- J对于一个大局来说 一直就我一个人当秘书 办公室也没有副主任 连办公室主任都说我干的副主任的活 拿的工人的工资. s7 g, n, o( z2 Y/ c
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; b: ?0 V; h7 y$ o2 ]五年来 从青春年少的小伙子 现在也变成了新闻联播式的大背头 脑门发亮 头顶地中海开始显现+
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! [" @+ N8 {5 C4 H8 [5 X# E' _一直希望单位再招几个秘书 但是来面试的人 都以不够优秀而否决了 近3年 一个秘书没有招到
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我不敢说自己有多优秀 但是事实 里里外外 基本上是我一个人在搞工作 办公室主任除了搞接待工作
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2 J' H7 Z' n, J' ^$ \最近办公室主任调任组织部,新来了办公室主任,依然是外行,而且热别会运作关系,就是吃喝送的那套,业务基本不管。" V2 [9 e! }. L, ]" @/ E+ Y: O! S
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我很迷惑 我的前途在哪里 人事部门的比我晚来一年的 别人都提干了
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% ]& T' F: }1 m) I$ R. S+ g. ?请老师帮助分析一下出路 小弟感激涕零
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公务员写作热线朱老师答:- V& b9 y( l ?% o! m9 f/ t
( u( n% l* w6 T! r6 p 有时候只能干不是好事,这个岗位离开你不行也不是好事;低头拉车的同时,更要抬头看路才好,学会潜gz才能提升 , D: t! S( j; G
n/ s; ~ ?6 d9 _7 Y' k6 N* f老秘网夜猫子观点:
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当付出得不到回报时,有两条可走,一是安心工作等贵人出现。二是用心经营把自己当贵人,比如抓住公开选拔的机会,挂职交流的机会,如果是事业身份的,还可以直接考公务员等等(本文来源于老秘网,由夜猫子站长整理,转载请注明出处,谢谢合作) |