领导干部要敢于担当

晋朝时，匈奴人占领中原。晋大将祖逖危难中请命，带着一小支队伍横渡长江。船到江心，祖逖手拿船桨，拍打船舷，向大家发誓：“我祖逖如果不能扫平占领中原的敌人，决不再过这条大江。”祖逖敢于担当的气概和豪情，感动和激励了随行的壮士，黄河以南的全部领土很快得以收复。祖逖中流击楫的英雄气概和敢于担当的勇敢精神，一直被后世所敬仰和传颂。
9 L+ G6 w7 Z: }( q% e　　自古以来，中华民族一直就有这样一些敢于担当的人，他们怀抱“天下兴亡，匹夫有责”的崇高信念，秉承“士不可以不弘毅”的昂扬斗志，立志“为天地立心，为生民立命”，为国家和社会作出了巨大贡献。他们敢于担当背后的勇气、良知和才干，也赢得了无数人的赞叹。在改革开放和社会主义现代化建设的伟大进程中，机遇与挑战并存，困难与希望同在，任重而道远。每个领导干部，同样需要以天下为己任的担当精神、责任意识，事不避难、忠诚履责、尽心尽力、勇于担当，做好自己的工作。
　　领导干部是我国改革发展大业的领导者、组织者和推动者，敢于担当、善于担当是职责所在，也是立身之本。“苟利社稷，生死以之”。只有敢于担当，不畏艰难困苦的挑战，不怕牺牲个人利益甚至宝贵的生命，才能坚定不移、矢志不渝，排除干扰、守住阵地；才能真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋；才能把生机勃勃的中国特色社会主义伟大事业不断推向前进。
/ ^: j# }+ I% f5 ^( \1 x1 `　　领导没有担当就是失职，就失去了引领者的本色和责任，违背了全心全意为人民服务的宗旨，辜负了人民群众的信任和期待。现在，有一些领导干部遇事推卸责任，不敢触及矛盾，不敢面对冲突。在复杂的矛盾和局面面前，或回避，或转移，或不敢拍板，或不知所措，贻误了处理矛盾的最佳时机，也使得问题复杂化，使矛盾不断积累甚至激化，人民正当的利益诉求得不到满足，有的地方还发生了不该发生的群体性事件，使党和政府的形象受到了严重伤害。
　　领导干部敢于担当并不容易。从主观上说，有能力水平的问题，有道德境界的问题。认识能力欠缺、分析判断事物发展规律的能力或经验不足，使人没有能力担当；只考虑个人利益得失，避重就轻、搞短期行为、用转移注意力来处理难题，则是不愿意担当。从客观上看，不敢触及矛盾，不敢批评人，与当前干部任用、考核机制的不完善有密切关系。因为触及矛盾、强力推动工作必然会得罪人，在提拔任用和考核中就容易丢选票。一些干部选拔任用和考核时“唯票”的现象，使有些干部沦为“票奴”。如此这般，担当起来谈何容易。
　　“为官避事平生耻”，“见难而无苟免之心”。领导干部要敢于担当、善于担当，最主要的就是加强知识理论的学习和道德品质的修养。要做一个理想高远、视野广阔、胸怀大志的人，磨亮大公无私的公仆本色，坚守为党为民的政治品格；做一个坚忍不拔、敢于牺牲的人，不为五斗米折腰，不惧怕任何风吹雨打，始终坚持自己的理想信念不动摇；还要做一个有知识、有能力、有才干的人，想担当而且善于担当，有敢于担当之胆之志，还有善于担当之识之能，真正担起人民的重托，担起历史的大任。