“新”系列
# y+ @7 i% k; P: L: ]新形势 新任务 新挑战 新机遇 新情况 新问题 新困难 新对策 新办法
4 h+ n( N6 o# G3 K& q& d) W% y新局面 新气象. V3 g! Q5 j% q+ [
“者”系列3 N& B" E4 N$ {9 Z
守护者 保护者 守望者 践行者 组织者 协调者 旁观者 教育者 监督者
$ b$ N7 I2 q5 c' ^4 |, y4 h管理者 设计者 引导者 实施者 指导者 协助者 决策者 参与者
$ E# q% b, y( N3 ~1 ^& Z“外号”系列
8 r, x# [) w0 T% p* a(个人)- G. q8 p |4 e6 m
先行官 火车头 老黄牛 活地图 辖区通 减压阀 助推器- g, H8 Y$ p( g
(集体)
8 I/ E2 i6 G1 }4 k0 y8 ]1 h9 ]9 f大熔炉 主旋律 接力赛
. \1 k& l( m# c; R; i! g v9 }: m“性”系列
+ }+ b; c8 a% T: U8 W8 v' X3 B, m, w自觉性 时效性 可操作性 复杂性4 I- r' S+ v9 Z5 k
积极性 实效性 机制性 特殊性5 b2 E# N6 D5 T
主动性 有效性 体制性 多变性
+ x7 b1 H& @+ c; a( A4 O! X创造性 坚定性 保障性 危险性
% g$ o6 X( f: L- |) [3 D准确性 阶段性 流动性 盲目性
C5 j1 s- x; _$ ^目的性 层次性 稳定性 实用性' k4 S6 v+ X: l7 {% P/ Z+ e/ ]
预见性 启发性 全局性 科学性$ H. { l0 i+ n- s4 T1 o
前瞻性 警示性 局部性 局限性
. @- y( x3 K$ S v% a( A% N7 @针对性 苗头性 根本性 约束性& x3 Q6 E7 P. t* I7 ^* `
普遍性 倾向性 长期性 理论性' ?, _% ^2 d# j3 S9 L9 I
典型性 经常性 精确性 系统性! f: R5 `5 k: Q* _
示范性 思想性 果敢性 完整性2 K* f! Q, X Y$ F( t6 q
必要性 知识性 坚韧性 多样性- D, s& t) n% P) r6 T; _: x
重要性 趣味性 敏感性 服务性
: E# T8 n6 e1 b先进性 随意性 警惕性 指导性
1 O/ h/ u5 m7 Y0 j) r2 b4 `0 @优越性 反复性 技术性 思想性- O- ]* X8 ^" X
全局性 前瞻性 战略性 创新性3 d9 h/ a& v$ P" e! t
指导性 可操作性 目标性4 ~" @+ _0 R0 F7 A" v
$ [- v( |- L2 [6 U9 p“感”系列
T; j( P/ P5 D6 v/ {使命感 责任感 危机感 紧迫感 荣誉感 成就感 自豪感 归属感
7 O- A' H4 | w' D& p" i5 H. W( _认同感 幸福感 满足感 忧郁感 孤独感 失落感
3 W; V4 i) | h# Y! c! o; ^; w# A# Q“化”系列% g6 V: a4 t, r, Q' S _) w
信息化、科学化、数字化、标准化、集约化、精细化、机制系统化、办案法制化、打击专业化、防范网络化、警务信息化向心力 凝聚力 洞察力 执行力 推动力 战斗力 保障力 驾驭力 自控力1 @+ j: y) E+ B% Y4 t9 B
亲和力 号召力 感召力
! g: {0 g6 _4 V! O$ x8 ~9 k. `" Z8 X语言表达能力 文字写作能力 组织协调能力 团队协作能力$ i+ K% y1 ^7 P5 y3 d
“意识”系列7 h. T3 Z$ f* ~2 _
全局意识 整体意识 奉献意识 谋划意识 机遇意识 任务意识 形象意识
8 v; p! a+ I4 ~2 q' ^7 [责任意识 学习意识 创新意识 进取意识 危机意识 自我保护意识 忧患意识& f4 [3 U* M* h F& W0 q; `* V# F2 O
“三字经”$ y$ P1 G$ j0 G$ ]& o5 m
创一流 树标杆 当标兵 树形象 展风采 显特色 出实招 做实事 攻难点
3 W; n9 v# _- r查隐患 堵漏洞 正警风 聚警心 明职责 聚合力 建堡垒 强管控 强基础
; F, [5 l* e6 {) o% \求实效 求突破 求改进 求规范 谋长效 谋发展 谋打赢: Q- d. D/ a1 A) k* R; v6 ?* Y! O& h
“一”% M! c1 v9 I) @9 H3 t$ k/ P: x
一股绳 一盘棋 一颗钉 一班人 一条心 一股劲 一面旗 一座山 一堵墙
" v7 \- F. i/ N% U) _ |一支笔 一条枪 一块砖 一条龙 一把手
, P% k; q4 ~. N* |0 `, _ l" j“一种”7 w y; C+ I: w8 I; g& H
(这个类别稍微解释一下,可以用来起排比递进式小标题,如:“和”是一种境界;“和”是一种力量等)) s1 i7 @ A) \' F
一种境界 一种考验 一种标志 一种障碍
. [% Q8 j, @+ m; p9 {) [9 q一种心境 一种挑战 一种品牌 一种歧视
* B6 L; ?- ~) y& O7 t- }$ F: h" g一种艺术 一种磨练 一种榜样 一种恶习6 P5 _# a' y' r5 D/ h6 a
一种态度 一种美德 一种勇气 一种打击
& }% l5 r8 e( W; B o# C8 o* h一种心态 一种品格 一种观念 一种误会- A6 W* A/ [" I) F/ V
一种文化 一种财富 一种收获 一种曲解
" h# C; g( w$ o4 Y* y一种科学 一种方法 一种快乐 一种折磨0 U; S4 S; C$ D% i6 B2 |
一种生活 一种策略 一种追求 一种懦弱- t" @+ q* o5 w
一种力量 一种战术 一种鼓励 一种错误/ R. i2 A& ?3 O+ T: H! Z
一种习惯 一种感情 一种渠道 一种失误
v! o; J1 i' |2 b# d一种享受 一种感动 一种反馈 一种无奈# F) O; }% ]; _' v) Z# Y& I
一种选择 一种责任 一种解答 一种罪过- E( ~- b- ~9 W
一种和谐 一种信任 一种原则 一种负担
9 i e" q* E2 X( I% w, G# e& W一种气质 一种义务 一种情绪 一种矛盾, {; }0 N! r; w* {* D3 m0 Q O# n
一种修养 一种尊重 一种成功 一种枷锁
' B8 O% M/ m1 V u一种压力 一种能力 一种本能 . Y# G* e* B1 P- n, C
一种动力 一种约束 一种爱好
" E4 ~2 J; o' @! T* U! m+ s一种进步 一种哲学 一种权利 7 x! N7 B: \" m) l' o
一种精神 一种缘分 一种尝试
$ p8 A0 {& h t一种幸福 一种偶然 一种实践
) X4 m$ v: u" e P8 t一种幸运 一种必然 一种精彩
. I5 i5 u7 X0 w* R) C! ~一种福气 一种美丽 一种过程 5 V" P7 ~! o. A0 f5 q: T
一种智慧 一种魄力 一种自信 d$ ~% N y7 i1 I- P1 I
关于“小”(多用于动态信息或经验汇报材料,特别适合基层单位,体现谦虚而有创新之意)
2 T/ `& V7 m. m! y小辩论 小问答 小讲评 小讨论 小板报 小朗诵 小讲座 小创新 小改革2 C1 j5 x" ?* j: C7 h5 n, D8 x8 v
小突破 小提高 小态度 小窍门 小技巧 小圈子 小功夫 小发明
$ m. H$ W9 ~1 ?+ o% L. c5 o* x7 B, \关于“观”
9 Z& \5 F1 _; p7 v$ v& r) q/ g世界观 人生观 价值观 道德观 荣辱观 大局观 平衡观 统筹观 科学观, i1 |- X/ h' q
宗旨观 和谐观 政绩观 得失观
% p8 X5 ~0 o/ h" `4 ~2 J“型”系列8 s0 p! r8 c7 |' K
(后跟名词,如学习型党支部、节约型所队、复合型人才等): Y4 g" N8 U9 P% |! i0 {
学习型 服务型 实战型 创新型 务实型 节约型 高效型 全能型 复合型0 F. H# K4 ~" j
“点”系列(三字)
/ M2 t9 k( }" m( V, w- L% X切入点 立足点 着力点 出发点 落脚点 制高点 突破点主攻点 受力点9 S- @8 J, U+ |/ C7 M0 X# `
结合点 兴趣点 关键点 要点 重点 热点 难点 焦点 盲点 节点 拐点
/ ~ U" F, k j& _' b! S+ t. h k “抓”系列 ! a J( I4 [' @
抓苗头 抓数量 抓重点 抓安全 抓实效 抓关键 抓细节 抓风纪 抓形象
X' b0 V$ x( \1 d) e抓规范 抓经济 抓廉政 抓成效 抓稳定 抓发展 抓标准 抓质量 抓突破 . B7 a5 Q9 H) X- o6 [2 {+ H3 l
抓建设 抓管理 d( } U" K; {$ q' c
“看”系列* ]/ R5 Z- {0 ]. ?, [) t8 c
看起点 看高度 看认识 看水平 看效果 看成效 看发展 看业绩 看装备 / P) v8 O) f! \9 {
看实力 看悟性 看规则 看潜力 看回头
4 ?" g1 d; a3 o- c8 n战 阵地战 信息战 攻心战 心理战 攻坚战 主动仗 翻身仗 硬仗9 W: @6 p- f5 J- O. c
会 座谈会 现场会 推进会 动员会 部署会 交流会- ?% v2 a5 I5 v5 _6 n
多 多层次 多角度 多形式 多渠道 多功能
/ y) I9 w% F! `! f) z' d# `高 高起点 高标准 高要求 高强度 高密度 高水平 高频率' Q. o: d/ ] e9 E
动 驱动 推动 拉动 促动 联动 理念驱动、规范推动、氛围拉动、协作促动/ I* J- ^) b5 ~* \1 e
送 送温暖 送法律 送服务 送爱心 送平; w8 q6 s' m$ n1 z- \4 R" u
度 亲近度 支持度 理解度 满意度 认知度 认可度
+ L x1 i9 ?- {3 O/ O零 零干扰 零发案 零投诉 零积压 零差错 零懈怠 零违纪 零增长 零推脱
7 Y8 T% p$ @5 v/ S. N& i4 a零距离
0 e5 J6 C$ k" E安 安定 安全 安泰 安
; E0 R7 D' b3 L O f位 定位 站位 越位 错位 缺位 补位
- |0 G; O" A0 x6 m4 a谈 约谈 访谈 恳谈 面谈 深谈 座谈
: Y& y8 ?4 C- `: E4 U3 W( R心 放心 舒心 称心 安心 用心 操心 劳心 公心 私心潜心
/ b8 e! O. @! S' ~" W规 规模大 规格高 规定严 规范好
1 g! H& q! V) \7 a7 e7 V2 O, X( g铁 铁腕禁毒 铁面整治 铁心保障 铁律治警7 B) U- o+ V$ p
线 底线 红线 火线 高压线 边线 不越底线、不触红线、不碰高压线+ I, a8 x3 k1 b. ^
改 主动改 督促改 推动改 限期改 随时改 对号入座主动改、借助外力督促改、统筹兼顾推动改、明确标准随时改" b) s" @- Y. }% o+ e% _1 B; }
相 山水相依 地域相接 经济相通 人文相融
! a9 B; }& j7 [警 铸警魂 扬警威 强警力 正警容 铸警魂,确保政治忠诚;扬警威,履行神圣职责;强警力,提升整体素质;正警容,树立良好形象。
3 o3 H/ P8 M6 u7 h3 f* e9 A3 t( k力 保障力、执行力、原动力、驱动力、响应力、战斗力、凝聚力、执行力、控制力、对内聚合力,对外磁场力,领导力、推动力
3 \5 c: k* h2 ^$ L4 i: b战 阵地战 、信息战、攻心战、协作战、攻坚战、, X8 n( a* k& ~4 |
仗 主动仗、翻身仗、硬仗
7 I" h! |! q0 {会 座谈会、现场会、推进会、动员会、经验交流会、部署会、& N6 u0 R" d3 h
多 多层次布局、多形式建设、多功能设置、多渠道筹资----警务室建设
. H. d/ Q: _- m: {2 c高 高起点部署/谋划、高标准衡量、高要求落实5 t& h- R8 J$ w- S
落实高强度的打控措施、实行高标准的检查督导、营造高密度的舆论攻势 1 @: i. q2 n0 B) m; K
民 听民声、访民意、察民情、排民忧、解民难,体恤民情、顺应民意
6 @) w. V! J9 u5 {度 警民亲近度下滑、支持度减低、理解度下降、满意度不高。
& Z O* v d6 Q2 z8 l* o不 不放松、不松懈、不松口、不动摇、不懈怠、不遗漏、不脱节、不越位、不捂盖、不留面、创新举措不言多
1 ?/ e$ c7 g+ _零 在“零干扰”中运转、实现“零发案”、零投诉、零积压、零差错、零懈怠、零违纪、零增长,服务受理零推脱、服务群众“零距离”5 D% ` |6 Y' R
安 确保“点”的安定、确保“线”的安全、确保“面”的安泰、3 X& i9 k0 m$ }1 b+ g2 A) u9 S3 ?
确保“边”的安宁。( x# `+ U5 T' e- t% F
苦 辛苦、艰苦、心苦, o5 j/ E8 Z0 R
谈 约谈、访谈、恳谈、座谈: _" X8 h, ~8 ?2 P2 }2 D) @
心 放心、舒心、称心、用心、操心、劳心、去掉贪心和私心
+ v3 Z) |. q% Q! h, E入 入耳、入脑、入心、入家/ Y! P+ E! i, e5 w: J0 J
招 实招、新招、狠招、绝招$ t% V' F) R) c, q# H4 b- t$ n
新 刷新、革新、变新、创新、更新 0 D9 Y) A- t2 ^9 N+ S" j
寻找新角度,确立新定位,发现新趋势,打造新观念; {: G3 C* t" d3 @
规 规模大、规格高、规定严6 E* I+ j! g$ k8 w. c8 r( ?
事 精心谋事、潜心干事、依法办事
( b% p) q# D9 _( v2 A1 r/ ], J度 :人民群众满意度,资源整合、能力提升度,党委政府和上级机关认可度,治安管控度
( l5 |" O" u" d1 ?. K! N7 _, ~阶段/环节# G% m9 v$ m( N6 t
准备工作阶段 前期调研阶段 动员部署阶段 学习动员阶段 学习提高阶段 摸底排查阶段 集中整治阶段 查摆剖析阶段 分析评议阶段 整改落实阶段
o, }* s. E! D; P) h整改提高阶段 巩固成效阶段 讲评分析阶段 总结评比阶段6 U- Q: u$ N4 S: w( P) i$ e; b- u
“单字”系列 多用于小标题,如:措施突出一个“实”字;管理抓住一个“严”字等
+ I( I2 |8 s# o4 v勤 巧 诚 细 实 全 小 活 灵 精 新 快 齐 稳 融 效 和 密 力 联 合 变 严 S0 a+ I6 L6 u+ u
题眼系列I
$ O# y: g: R$ o3 B! b: L! s) N统一思想 提高认识 明确目标 团结奋进 团结拼搏 克难而进 攻坚克难# }' p( W4 y0 v' `7 _! X
积极参与 高度重视 认真组织 精心部署 总揽全局 协调各方 高举旗帜 + w: v3 \. _- Y; \' ?
服从大局 加强学习 提升能力 求真务实 提高效能 发扬民主 增进团结
" U, F. D' R9 P" e9 E抢抓机遇 开拓创新 坚定信心 转变作风 凝心聚力 同心同德 齐心协力- K% @0 F: [' ?3 D0 R% ^
步调一致 解放思想 实事求是 锤炼作风 狠抓落实 敢于创新 迎难而上) Y# }, q. Z& Q U% X2 v0 a
紧扣重点 奋力推进 正视差距 准确把握 与时俱进 强化保障 加强领导
/ z7 {3 ?! n `% H1 S! S全力支持 恪尽职守 尽职尽责 勤勉工作 不负重托 不辱使命 认清形势- u. q2 `& s6 y# ?: ?4 N7 s
振奋精神 围绕中心 主动作为 锐意进取 扎实工作 全力以赴 吃透精神 8 u3 R- m4 [' j; O- m3 d( \
把握精髓 未雨绸缪 突出重点 统筹兼顾 集中精力 乘势而上 大干快上 # A- C; f" u% Q' q. X% E
大力拓展 大力发展 努力改善 全力维护 扎实开展 全力保障 切实加强
' d1 N$ U0 \% H: ^' Y2 i+ q题眼系列II
) k( ]+ ~0 t5 C( Y奉献精神 创新精神 务实精神 求是精神 坚守精神 自律精神 开拓精神
. W# c j4 e4 L5 t执着精神 合作精神 开放精神 坚韧精神 吃苦精神 和合精神 诚信精神 * q" }0 `- T8 ?( W
实干精神 进取精神 拼搏精神 自强精神 法治精神 人文精神 团结精神# N. m4 q: k' b. ~: E0 }
团队精神 无私精神 民主精神 谦虚精神 创业精神 奋斗精神 科学精神9 n% x3 k9 e- ?- \
攻坚精神 探索精神 求实精神 求真精神 协作精神 实践精神 钉子精神* Y# N$ ^6 _8 z* c' v
傻子精神 蚂蝗精神
2 c. L0 G. O. q% `; @5 K9 O% @“大”系列
- S4 A( s- G$ e& l大提高 大提升 大跃升 大跨跃 大起色 大动作 大发展 大步伐 大突破5 x! |/ U( R' V) q6 P
大发展 大变化 大繁荣 大改善 大合作 大考验 大形势 大氛围 大开放 2 _ j7 h) f& r4 H& a; _$ N9 b
大旅游 大产业 大规划 大规模 大品牌 大提速 大环境 大建设 大投入
% A3 n* ~3 F3 h- A' Y大增长 大调整 大推进 大融合 大碰撞 大交锋 大检验 大阅兵 大方向
6 _6 d. d5 ]; a% ]& j大变革 大转变 大检阅 大集合 大洗牌 大决择 大决战 大贡献 大气魄
. [9 Q' s, u7 P( u0 n+ G0 |) \大手笔 大展览 大平台 大课题 大交通
' S9 R1 o2 M, A“人”系列( l. Q8 A; F/ e
保护人 牵头人 带头人 领头人 知情人 调停人 内行人 贴心人 明白人5 T4 |+ L5 U9 a2 ^
清白人 正派人
, k) O" q! m( a/ f“上”系列
) W2 k+ ^* @) m0 T. f贯彻上求快 准备上求全 安排上求细 动员上求深 学习上求精 讨论上求活6 ?% k6 d2 x @
督导上求实 实践上求效
4 W; ]! ]8 G* [) M4 `8 G2 o“不”系列. }& w5 S3 A, B! |7 j
不放松 不松懈 不松口 不动摇 不携带 不遗漏 不脱节 不越位 不捂盖
4 p* X ]6 D! r1 U. }不留面 不多嘴 不多事 不务虚 不作秀 不流失 不丢失 不打响6 S4 l, Q* o* d+ p' {, G# Q
“高”系列
: q7 O2 g6 p; I) u4 [$ T# C! ?高起点高标准 高要求 高强度 高密度 高水平 高频率 高效能 高同步' c$ V/ ]2 j9 q
高负荷
* r& C g) |& Y) R$ ^
, P6 ?9 x/ `# N6 p* F4 J& u7 L0 P
' I5 ]3 c* @ _% ^6 }& R. _! A) C- i2 y0 E% ]+ G: u9 Q/ ~
* K9 t) X; V M0 c9 q% C
( T; ]7 I, b4 `' r4 T. x
) p) V! J# G+ D# m$ \: ~
艰辛、危险、高强度、高压力才能体现警察的职业特征,
: {+ u0 X6 B2 m顽强、拼搏、不畏惧、不计得失才能显现警察的崇高。; ?- m: @8 C2 c! j8 m# A; ?4 Y
执法过错、民警违法违纪、涉警有理投诉、有责涉法信访案件四个“零增长”
. x q$ s2 \- k* F) M8 }& A公安业务工作、队伍建设三个“零增长”(刑事发案、交通、火灾事故零增长,队伍违法违纪、涉警有理投诉、有责涉法信访案件零增长)目标,
i; t$ V; l F- p5 J零容忍:通过对轻微犯罪(特别是公共秩序犯罪)采取强有力的执法措施,绝不姑息,以预防更为严重的犯罪发生,最终促使犯罪率下降.
: _* u. P4 x! i* |8 v3 d0 Y3 N) x- s% b3 \
! {& Y1 d# h0 i- Y3 @
“枫桥经验”的基本内涵和精神实质:发挥政治优势,相信依靠群众,加强基层基础,把问题解决在基层、解决在当地,减少消极因素,实现和谐平安。
8 l( j! d& J$ y% o
* K) `4 x' W$ j; K5 d0 V“零容忍”:通过对轻微犯罪(特别是公共秩序犯罪)采取强有力的执法措施,绝不姑息,以预防更为严重的犯罪发生,最终促使犯罪率下降。! x9 s& [& @1 O# s9 J, @
“数字巡访”的基本内涵:以“大巡访”体系建设为基础,情报信息为主导、科技应用为支撑、主动勤务为保障、“五巡访五检查”为内容,社会资源整合为依托,通过做精警情研判、做强科技应用、做大巡访队伍、做活施巡调度、做细管理督察,实现警务工作的专业化、信息化、动态化、可视化。
4 n1 [# D0 x4 a$ P“三懂四会”:懂群众心理、懂群众语言、懂沟通技巧,会化解矛盾、会调处纠纷、会主动服务、会宣传发动。, u$ h" G4 w' `9 T* i( X) }
建立优化的“T”型知识结构,“T”字中的一横表示有广博的知识面,一坚表示有足够的知识深度它意味着要以广博的知识为基础,紧密结合时代实践,立足本职工作实际,有效地把精力集中到“学以致用”这个最重要的中心上来。
; [" D* I! n4 I: h2 F4 n0 g7 g7 ^' p# {& n5 o( E; {, O' G
做一个富有激情的干部(要有雄心壮志,要勇于突破,要坚忍不拔); _% V% G0 b# V0 `
做一个海纳百川的干部(要勤于学习、善于内省,要和衷共济、携手并进)
$ `/ }( b9 t4 @8 a. c做一个潜心干事的干部(必须改进作风,必须狠抓落实,必须要有章法), q* G9 c z# }
( A% t. S- z$ G# \1 I" j+ ]
善中取乐、喜中平乐、怒中静乐、哀中化乐、愁中捡乐,心如止水,万物皆空,% S$ Q( w5 p7 B# @( [
“世事如棋局,不着的才是真理;人生似瓦盆,打破了方见真空”。
" `, |2 [- ~+ d2 k$ ]$ Z* @2 |“在嘲笑中暗喜,在掌声中沉思”3 ?0 [; ]# w& w
! S/ V5 A5 c" y g9 Y
坚持领导抓、抓领导,确保责任到位$ L8 _9 L3 S/ s9 ~
坚持协作抓、抓协作,确保力量到位
4 \6 z* z7 \& E8 c) `' _坚持督查抓、抓督查,确保工作到位
! \1 E% p, Y5 o6 K/ ~+ {- R" S# ]
1 ~( ^9 V+ S) ]! u% z不允许我们停留在居安国危的思想状态,必须强化如坐针毡、寝食难安的危险意识;
$ a; g$ I+ g( D( d- _# U不允许我们局限于末雨绸缪的工作思路,必须强化如临深渊、如履薄冰的紧迫意识;$ j; G3 D! L' d* W7 |7 k
不允许我们满足于按部就班的工作节奏,必须强化兵临城下、枕戈待旦的工作状态。4 n9 I0 ]8 l5 |, m4 y
监所管理格言
7 j: {% S1 Z3 O5 e: g+ \★ 事故出于麻痺,安全源于警惕。
- ]: D: v6 ~& c; u* [1 D★ 没有一个在押人员是值得我们信任的,我们能信任的只有自己。
! e/ C0 v; C7 g3 V) J7 X4 J* K4 O1 f★ 表现上的平静往往掩盖了事实上的不平静。
) Y1 D7 j/ r* I! D" ^. t# f' W* J0 {, J. z★ 要让在押人员明白这三句话:“你是什么人,这是什么地方,你应该干什么”。
5 C6 c; F, r; w★ 平时工作粗心,到头来你换来的肯定是伤心。 ) d9 f8 Z8 m% _: R5 w
★ 在这里没有一刻的放松,只有永远的警觉和责任。 & S! l( a( n; o( e" \' N) m
★ 贪图小恩小惠,迟早自己犯罪。 & B2 f% m- s4 o9 `
★ 安全是我们的工作灵魂,而警惕和责任又是安全的灵魂。 3 U* d- k9 W+ q- b( ^. I
★ 认真负责一小步,工作进步一大步。 , _# A0 J# L/ ` L
★ 对待在押人员的家属,你要知道:“这个世界上没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨。” . E! z( ~$ O5 x& X2 r% v
★ 不要以为自己是自己亲看到的都是真的,真与假,只有经过调查以后才能做定论。 5 T3 L! l2 B) L: |1 D0 k
★ 眼睛要睁大,私心要变小;警惕要提高;事故要降低。 : I. F. ^5 l7 E3 c4 c8 S7 \
★ 即便是当一天和尚撞一天钟,也要把自己的钟撞响。2 G2 T' E. B; \( v& f _
新增:2 Y0 a# w K+ q0 ?
5 W& L( q4 N9 }* c' c% {
3 R, t8 [' H4 @$ X领导讲话稿的标题3 o; a/ j" C8 v) ~
一、迎难而上,上半年保稳促调工作取得成效/ c' i8 l% K! l! X1 ]
二、咬定目标,以改革创新精神抓好下半年工作
; P) _$ G% T2 k5 N. ^; _6 L三、振奋精神,以决战决胜信心抓好各项工作落实2 t" R5 R; ^; D5 m+ y) U
% y% F+ I6 ^6 v$ C; S
一、认清形势、统一思想,切实增强……的责任感和紧迫感
' L) [. p0 @3 ?: F0 U( m9 S6 p二、明确要求、突出重点,扎实推进……的各项工作
; D1 t+ C: w/ @三、强化责任、狠抓落实,确保……各项任务落到实处
$ K+ m) l% C. V/ H/ F
; E4 U) X n+ Y0 G一、突出重点,整体推进,全市巡特警工作取得新成效。
& y. j2 W! {6 w. o1 d/ Y; `" R4 b二、全面分析、科学判断,准确把握当前社会治安形势9 u$ G l: ]' u6 d8 C5 Z. A/ `* i
三、全力以赴、再接再厉,努力开拓巡特警业务工作和队伍建设的新局面
: c, h8 Q* c# U& A
+ w- }# D; a4 b' U c一、履行本职,务实进取,……成绩可圈可点! q/ h$ N9 {0 X- _5 c3 _$ ?
. F7 {" E: ~, x* |3 v一、提升境界、真抓实干,努力实现全市法制工作跨越发展。. F1 @! s5 ^- B$ \
二、统筹全局,全力推进,确保执法规范化建设取得显著效果。0 l5 \/ j+ v: t' Y8 r3 a- ]
三、固本强基,加强建设,努力锻造一支高素质的公安法制队伍。5 I) [9 B9 T b/ }
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