文秘人员的素质和修养问题:
, g5 D2 e1 ] h 一是要具备较高的政治素质/ g' ^* A' a6 q- i
二是要具备较高的政策理论水平
, o6 y3 x4 H, T; J, ~9 i1 F 三是要具备较强的综合工作能力
# |. t$ b! A' v& f$ M# o 四是要具备求真务实的思想品格% Q* s: z( ~1 E
五是要有高度的法纪观念
B6 C, E6 h4 ] 文秘人员的工作作风和效率问题, x3 e4 c/ w9 [" C3 \# s
(一)工作作风
, O: ?. y1 D: B# w- i9 b; \ 快速(说干就干,一鼓作气)6 Z8 ^; O+ C' f+ w7 L
准备(确)# q' R p/ ]6 t/ |* y5 z- S; d
细致
, L y2 |1 R$ I8 o4 k+ L ]6 B 严谨(对一件事情了解:时间、地点、人物、事件(要求)、 原因、结果)( a2 z$ a% W" s. e. n# E/ ^
求实(切合实际)
# a6 ]3 k! m, d! J" i( k 勤奋(肯用功) E) K. H7 q4 O' w- G2 m" H3 P
(二)工作效率# z* `, l( P# T( D7 D& |
工作方法和艺术问题
+ d! x/ _9 M @ 1、提高两级想问题,靠前一级抓落实
- Z% y3 z" w% m0 t/ f9 B" H3 J 2、想好了再说,干完了再歇
" x' E' h9 I" Y8 a7 x4 f 3、汇报工作要勤快,请示工作要有建议
1 }3 [. e8 t+ M7 f$ V2 i8 k 4、大事多请示,小事自处理(不犯上)
( ]: m9 Q9 N0 F8 j) v# G" p 5、领导关注的事要及时让领导知道进展情况
( u% c5 ~' @: e1 e 12、要有创新意识(不能按步就班,创新是发展的前提)) t0 }( `9 s% k9 _
协助领导抓工作落实问题
0 @! B) `& g5 B/ B7 w$ F8 b 第一、要不断强化抓落实的意识;& ?2 k$ Y! [& h# T4 I8 W; e
第二、要树立抓落实的权威;
7 m4 X8 T m9 r2 [ 第三、要建立健全必要的制度;( d; V3 C7 x: \! v4 v
第四、要养成良好的抓落实习惯:
/ |, K4 x; B& X3 ]" W: a 一是养成惜字如金、反复斟酌的习惯;4 |9 p% a: o4 C" i" g; ^5 ^
二是养成明示落实时间和结果的习惯;
- d' o, v# D8 m& f/ s: [& g" J 三是养成认真研读上级重要文件的习惯;3 o5 o. ~1 Y/ v1 A' l- E; V
四是养成主动协调配合的习惯。* j& ~! n( F# d9 T: W7 h3 y: r
第五、要争取领导信任:, Z+ `2 i! v" i' R8 i
一要处处为领导着想;
$ M. e2 u7 |- F0 l$ l 二要真正成为领导的左膀右臂;$ }9 J7 K/ U# r( N& u
三要有良好的应急心理:1、要有居安思危思想2、要有敏锐的洞察力3、遇事要积极主动: @5 r `2 H: k) V& D
四要注意言行得体; g, e. y( G, S8 ]7 D
五要出于公心,不以权谋私;& r# l( B2 w0 j2 I$ c! p6 A2 D
六要正确处理能力不如自己的领导。3 m6 T2 R- g+ m
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1、下放事权,责权对应. Y: `& T W3 p7 b5 `, F
2、完善制度,奖惩分明
; b; |! U2 W7 i- M0 _) g' V+ n/ ` 3、经常协调,减少矛盾
5 K& s/ g* o0 J- X: d( u; J) K 4、加强培训,提高技能 |