执政为民、执政爱民、执政富民。
, i+ d5 k0 z) K尊重劳动、尊重知识、尊重人才,尊重创造。尊重劳动是核心,尊重知识是基础,尊重人才是保证,尊重创造成是关键。劳动与创造分不开,没有创造,劳动只能是简单的重复;创造也离不开劳动,没有劳动,创造成了空中画饼。尊重劳动和尊重创造,更离不开尊重知识和尊重人才。有知识才会提高劳动效率,有人才才会推动创造进程;尊重知识才会促进社会发展,尊重人才才会激励科技创新。3 u3 ]. M [/ Y
不为私利所惑,不为彩头所困,不为升迁所累。
) C" R8 {( e. p. I以事业为生命的寄托,以事业为无上的乐趣,以事业为神圣的职责,以事业为一生的追求。 `) h: b# s2 V) l" c3 Z/ k1 l& h
只有不断的学习,一个国家才有动力,一个民族才有活力,一个军队才有战斗力,一个个人才有发展潜力。
5 `1 H! H Z' z9 v. l, c% Z学习要解决刻苦问题,思考要解决艰苦问题,联系实际要解决痛苦问题。
+ V. o; R* ]) w. m7 N6 b9 Q2 z安于现状、碌碌无为的人,搞不了创新;思想懒惰、不愿探索的人,搞不了创新;回避矛盾、见硬就退的人,搞不了创新。2 m" U* J! P5 I( [
创新要有敢为人先的闯劲,要有百折不挠的韧劲,要有无私无畏的拼劲。: T1 T/ k4 H1 G
靠素质立身,靠本事拿奖,靠政绩进步。
# }# q* W/ j, k! B2 _. [" f急功近利的眼前文章,弄虚作假的掩盖文章,纸上谈兵的表面文章。) j* W. `4 N9 [1 Y' X7 R
在批评中克服缺点,在批评中明辨是非,在批评中成长进步。
0 u, i9 h( B2 K$ j ~2 t正确处理主观与客观、愿望与可能、实际与需求的关系,给任务就要给条件,给工作就要给时间。& F+ P! U0 n+ k% M' P% \1 d
要经得起委曲,经得起批评,经得起挫折,也经得起表扬。6 V3 |2 z& E2 k5 L& |& t) P; i
一个人的工作能力有大小,但为人可靠是根本;一个时期成绩有大小,但做人的基本原则最重要。
2 p5 Y5 p/ Z1 A一个人再聪明也逃不过群众的眼睛,再精明也精明不过时间的考验。; ?: Z1 p1 T: R7 `+ F: P! T
学习教育上延伸、工作谋划上进入、建设标准上拓展、改进作风上体现(“科学发展观”落实到基层)
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" c6 x$ L! Y: T. I5 `2 B基层有决定权的不插手,基层有推荐权的不剥夺,基层有安排权的不干扰,基层有支配权的不统死。* Y5 F5 ]8 v8 e: S8 e
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把基层群众“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“高兴不高兴”、“答应不答应”作为抓工作的出发点和落脚点,做到统揽而不包揽,指导而不包办,到位而不越位,分忧而不伸手,解难而不责难。
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跟上时代步伐,顺应时代潮流,体现时代精神。+ H0 c3 }9 v4 X* m" `* m# J
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大视野创造新感觉,大视野升华新境界,大视野成就大事业。' ^& {+ Z' }% q, w! K$ t& N% @
$ h8 J, e. M& F- D0 K学贵立志,学贵惜时,学贵自知,学贵多思,学贵有择,学贵有恒,学贵有心。! I% B ^* [; U9 ?" W o$ J5 T
9 D- X. V$ O# y! l( D雷厉风行,准确细致,严格谨慎,求真务实,团结协调。
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围绕中心工作出谋划策,围绕主要矛盾出谋划策,围绕抓根治本出谋划策,围绕老大难问题出谋划策。
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领导者的威望从哪里来?靠上级封不出来,靠权力压不出来,靠自己吹不出来,靠耍小聪明骗不出来,只有靠真心实意地、尽心竭力地、坚持不懈地为群众办实事,才能逐步树立起来
3 m0 S2 \6 M* K. T[ 六重六轻]:0 b! B" c. h5 V$ s$ a u
从认识上看:重硬件,轻软件:# J( z( d6 E* R- C+ M
从着眼点上看:重显露的问题,轻潜在的问题;
" x. f B5 k v! Y从单位上看:重XXX单位,轻XXX单位;
! X4 l$ h; m( A/ f- Y* i1 U从时间上看:重正课时间,轻课余时间;% N$ I3 r" r6 l/ a
从人员上看,重XXX,轻XX和XX;: ~$ i$ s0 c4 V7 ] ]0 R9 ?( x
从工作范围上看:重领导强调的方面,轻领导尚未注意的方面: m5 g2 c+ ~# m* h0 l
+ A/ V" w K+ K+ \3 L$ e1 `* M重物质、轻精神;重形式、轻内容;
/ f! `: J$ [3 K7 o/ u! `. }/ [重讲评、轻落实;重检查、轻效果
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[管理工作十个误区]:
& R' t, `! c5 s9 a% F! A重管理、轻教育;重整顿、轻经常;: Z% w7 S: g B C! [0 C
重结果、轻过程;重个别人、轻身边人;
3 R2 p& M" B7 L5 l9 C1 l4 e重要求、轻细化;重“防火”、轻“救灾”;
1 r% X, V# i4 j$ k% y重两头、轻中间;重经验、轻创新, y& g1 e: H' O6 o6 {
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一般号召多、具体指导较少;部署任务较多、跟踪问效较少;下发文电较多、督促检查较少;表面了解较多、成果转化较少, \9 L' J, V1 _/ n
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个人主义思想抬头,宗旨意识淡化;享乐主义抬头,艰苦奋斗意识淡化;特权主义思想抬头,群众意识淡化
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. |7 o9 n% p% i @% Q" ~工作标准不高;创新意识不强;工作作风不够实;思想作风不够牢;能力素质与现实人物要求不相适应
$ ~1 C) o& H1 Y% j3 z! x执行上级命令指示不够坚决,训练目标不够明确安全意识较差,xxxx不到位;xxxx工作缺乏科学性和实效性
# }# [" j" `; M+ U五不(教训):工作指导思想不端正;对管理、教育薄弱的地方不重视;对个别重点人帮教、控制、防范不得力;对危险人员与危险物品结合发生案件的可能性、危害性认识不充分;对建立良好的内部关系考虑不周到。7 q" t8 F1 v( Q8 t, G- B
子曰:“乱之所生也,则言语以为阶,君不密则失臣,臣不密则失身,几事不密则害成。是以君子慎密而不出也。” ( 孔子说:“扰乱的生起,是言语以为阶梯,国君不保密则失去臣子,臣子不保密则失去身命,机密的事情不保密,则造成灾害。所以君子是谨慎守密而不泄漏机密呀。” )9 O+ M& W9 M1 J f0 N
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事前百分之一的预防,胜过事后百分之九十九的补救。
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1 F6 R! f2 e' m5 G; K保密是永恒的战斗力,泄密是失败的导火索。' x& s1 O: F% f9 ?$ n! m) K ^5 f
: \1 N! d% Q8 ~& h: Z" s保密的汗水越多,泄密的泪水越少。
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欲求木之茂,必先固其根;欲求军之强,必先守其密。9 `# j; Z! C$ s4 c- x
! S' a: s Y B& U" a" g保密规定千万条,严格落实第一条。
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行军可走千山万水,保密莫越雷池一步。7 B, R6 Q9 f3 S+ c' A5 ?" S
M& L- B6 y- S/ C6 S) W; }不压保密的“黄线”,不闯保密的“红灯”,不走保密的禁行道“。
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4 p; e2 r: r5 Q: z5 a干工作,一日无功即是过;保秘密,一世无过才是功。 @$ `, y( g5 e% i R, z
3 q! }% T0 f8 S; }麻痹和虚荣是保守秘密的大敌。3 k) ?5 ?6 p1 q
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面对即将出版的书稿,我们要像排雷的工兵那样谨小慎微。
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信息是生成战斗力的数据库,保密是保护战斗力的防火墙。
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保密工作最大的隐患是没有忧患意识。8 Z9 Z; Q7 r8 L3 F2 f
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