执政为民、执政爱民、执政富民。
$ v3 Q& \9 O, O- a; t) L尊重劳动、尊重知识、尊重人才,尊重创造。尊重劳动是核心,尊重知识是基础,尊重人才是保证,尊重创造成是关键。劳动与创造分不开,没有创造,劳动只能是简单的重复;创造也离不开劳动,没有劳动,创造成了空中画饼。尊重劳动和尊重创造,更离不开尊重知识和尊重人才。有知识才会提高劳动效率,有人才才会推动创造进程;尊重知识才会促进社会发展,尊重人才才会激励科技创新。
& F- m; R, `4 e( ?% `不为私利所惑,不为彩头所困,不为升迁所累。4 {6 e$ M' @3 N* e: i% h
以事业为生命的寄托,以事业为无上的乐趣,以事业为神圣的职责,以事业为一生的追求。
2 o8 P, I! s8 d8 ^; r# P) v只有不断的学习,一个国家才有动力,一个民族才有活力,一个军队才有战斗力,一个个人才有发展潜力。# I& u$ U( n I& ~( s. R# s
学习要解决刻苦问题,思考要解决艰苦问题,联系实际要解决痛苦问题。
" j( k$ y) D4 r. w安于现状、碌碌无为的人,搞不了创新;思想懒惰、不愿探索的人,搞不了创新;回避矛盾、见硬就退的人,搞不了创新。: ~8 t' A4 I. {" k/ t
创新要有敢为人先的闯劲,要有百折不挠的韧劲,要有无私无畏的拼劲。4 Z2 o& H! v2 b0 y7 t6 G
靠素质立身,靠本事拿奖,靠政绩进步。 E# L$ r. z' s$ [7 A
急功近利的眼前文章,弄虚作假的掩盖文章,纸上谈兵的表面文章。
0 M, n+ i9 j: _$ m) B- [在批评中克服缺点,在批评中明辨是非,在批评中成长进步。; Z: c) D. \# g) ]$ t
正确处理主观与客观、愿望与可能、实际与需求的关系,给任务就要给条件,给工作就要给时间。7 z: o9 c5 b' X- F
要经得起委曲,经得起批评,经得起挫折,也经得起表扬。% J$ Z$ B8 M! ]. U
一个人的工作能力有大小,但为人可靠是根本;一个时期成绩有大小,但做人的基本原则最重要。6 U0 Q+ z6 p$ G1 T
一个人再聪明也逃不过群众的眼睛,再精明也精明不过时间的考验。2 v9 i% r6 a3 Q
学习教育上延伸、工作谋划上进入、建设标准上拓展、改进作风上体现(“科学发展观”落实到基层)
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: b$ e1 Z: f/ Z6 Q/ h基层有决定权的不插手,基层有推荐权的不剥夺,基层有安排权的不干扰,基层有支配权的不统死。
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6 O0 h7 i3 `# r+ w" V& y8 r7 ~8 e把基层群众“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“高兴不高兴”、“答应不答应”作为抓工作的出发点和落脚点,做到统揽而不包揽,指导而不包办,到位而不越位,分忧而不伸手,解难而不责难。/ v& g: h3 U+ f! N1 M
8 v! D9 u( {3 t+ w. _& u跟上时代步伐,顺应时代潮流,体现时代精神。, o4 v! }, m: t6 \! P" N
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大视野创造新感觉,大视野升华新境界,大视野成就大事业。7 Y5 ?' \8 T! { d. e4 w
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学贵立志,学贵惜时,学贵自知,学贵多思,学贵有择,学贵有恒,学贵有心。
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; }* K* F0 P- x& z n雷厉风行,准确细致,严格谨慎,求真务实,团结协调。
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0 s+ U* s3 q( d- m$ X6 B- O围绕中心工作出谋划策,围绕主要矛盾出谋划策,围绕抓根治本出谋划策,围绕老大难问题出谋划策。9 ~: U% ^& o$ s
D) m" C7 U! [) Z. k1 O8 y领导者的威望从哪里来?靠上级封不出来,靠权力压不出来,靠自己吹不出来,靠耍小聪明骗不出来,只有靠真心实意地、尽心竭力地、坚持不懈地为群众办实事,才能逐步树立起来2 m- A6 y% Y% B4 b( H, f& G/ C8 k
[ 六重六轻]:
. x: K6 q! E- ^7 D9 S. y从认识上看:重硬件,轻软件:
8 W0 C3 W# a& M6 x3 I9 K从着眼点上看:重显露的问题,轻潜在的问题;
, i# O4 [0 \9 }: T从单位上看:重XXX单位,轻XXX单位;) D7 m4 W) J; T% A. d
从时间上看:重正课时间,轻课余时间;
4 ^2 k& m* `" e9 Y) u从人员上看,重XXX,轻XX和XX;/ j f: S1 h2 Z+ Q2 j
从工作范围上看:重领导强调的方面,轻领导尚未注意的方面
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重物质、轻精神;重形式、轻内容;
% |1 u, M# O, V重讲评、轻落实;重检查、轻效果
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[管理工作十个误区]:
# Y: t) L$ z; V2 v重管理、轻教育;重整顿、轻经常;7 \3 K% y; A( [; X$ b) _
重结果、轻过程;重个别人、轻身边人;
) V) z! `5 a" a; d$ E( {重要求、轻细化;重“防火”、轻“救灾”;# B! e' B$ p7 V5 a' V+ I
重两头、轻中间;重经验、轻创新# {$ c- d! G# _, {
Q+ ^& @! r& p; T& }" ]+ A* m \; }# g一般号召多、具体指导较少;部署任务较多、跟踪问效较少;下发文电较多、督促检查较少;表面了解较多、成果转化较少
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' v7 i$ [7 M3 o2 o个人主义思想抬头,宗旨意识淡化;享乐主义抬头,艰苦奋斗意识淡化;特权主义思想抬头,群众意识淡化( L0 v1 t- e9 ^0 c9 }# q* h& _/ }
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工作标准不高;创新意识不强;工作作风不够实;思想作风不够牢;能力素质与现实人物要求不相适应1 W( F5 l+ F f' ?( \
执行上级命令指示不够坚决,训练目标不够明确安全意识较差,xxxx不到位;xxxx工作缺乏科学性和实效性
2 M6 h) B/ E+ I. v2 t |五不(教训):工作指导思想不端正;对管理、教育薄弱的地方不重视;对个别重点人帮教、控制、防范不得力;对危险人员与危险物品结合发生案件的可能性、危害性认识不充分;对建立良好的内部关系考虑不周到。. L. o. U8 n3 G! W9 f" P- [
子曰:“乱之所生也,则言语以为阶,君不密则失臣,臣不密则失身,几事不密则害成。是以君子慎密而不出也。” ( 孔子说:“扰乱的生起,是言语以为阶梯,国君不保密则失去臣子,臣子不保密则失去身命,机密的事情不保密,则造成灾害。所以君子是谨慎守密而不泄漏机密呀。” )( o. c/ B% d4 l9 n' K ^
( j8 Z0 }3 p2 v; m( ]" }事前百分之一的预防,胜过事后百分之九十九的补救。. s: C7 u4 `6 B" F+ M) l
# G& ?* c' ~6 A+ ^, C' B保密是永恒的战斗力,泄密是失败的导火索。
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保密的汗水越多,泄密的泪水越少。/ o6 `. K% G: F! g
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欲求木之茂,必先固其根;欲求军之强,必先守其密。9 v' ~ L& g/ I' Z- s
6 l; Q( P _7 R/ V' u0 Q保密规定千万条,严格落实第一条。
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/ g% F* r u1 F; ~( Q9 m2 J2 p5 H, ]# i行军可走千山万水,保密莫越雷池一步。- r) s. H7 x) X$ s6 D
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不压保密的“黄线”,不闯保密的“红灯”,不走保密的禁行道“。 G9 U: l6 x: e. ?: P3 J
o/ ?$ l$ g* B. a8 @. S8 z! ~干工作,一日无功即是过;保秘密,一世无过才是功。
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麻痹和虚荣是保守秘密的大敌。) o9 Q# `$ k; S0 Y
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面对即将出版的书稿,我们要像排雷的工兵那样谨小慎微。
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信息是生成战斗力的数据库,保密是保护战斗力的防火墙。
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+ F9 Q3 q# P, }5 t, d! L保密工作最大的隐患是没有忧患意识。
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