1. 作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标.# _9 F, P* y1 I7 F* I& O0 d# M
6 G/ F! G, a: {& m5 H2. 在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。
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! |1 P/ b+ k) \) `& k! Q9 W3. 管理的艺术在于沟通的技巧和真诚
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4. 管理是一种严肃的爱 }! b1 f4 z4 G% q
; o' u- g1 }: o. q t5. 管理就是让别人完成事情' i/ i" D( T+ ]+ M! [, W
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6. 黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
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7. 质量即免费
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8. 优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。6 K3 E3 @& m# H7 x4 l& t# j
* ]9 F0 i" c, m% \9. 先做人，再做事% h& D, Z! V2 }: R0 P
% x0 I/ x4 |; W; t: \0 \- P3 \10.管理就是追求一种调和* q! y/ r1 }) j! Q. n) V' `
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11.最优秀的人才是免费的!
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3 Y% t' h# L& W3 t+ }1 y% A12.管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合
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: o; f/ _" F5 s7 M+ A& d1 P13.人有多大胆，地有多大产。5 N+ Q4 ]1 M/ B6 V
2 C* b) m% P: V! C6 F14.君视臣如草芥 臣视君如寇仇
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15.以人为本" I7 L# q( L4 l- C$ U: s' d5 _
3 _. {5 z/ ~& h8 u' z16.上之所好，下必随之。
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17.从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线
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18.管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他
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9 t. z# s: N# q: O; n19.管理=勤奋+智能+知识+心理学
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20.管理就是更有效的利用资源。" F& u" Z$ [- r4 I& M# R
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21.管理=[管人+理事]8 d" `- Q& s9 `9 p- t3 d7 z
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22.管理追求的是：无为而至，大智若愚．
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23.好的管理者就是要组织离了你照样转！
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24.管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利！; V6 N* e0 {% f8 X K
# K$ {$ \8 W1 K- i9 y25.要领导好别人,首先要领导好自己.-: h! K- q w! e7 I. X1 n
' w" s3 A1 U7 v y26.已所不欲,勿施与人
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27.没有规矩不成方圆。, q6 o& p& G5 D
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28.要做就做最好的！4 n/ a9 h9 p d- L+ S" `
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29.高层管理者：做正确的事 中层管理者：正确的做事 执行层人员：把事做正确
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$ c7 F/ Q* t: k# o" a) T) U4 V30.管理就是激发人的潜能，以赢取目标- s. j- m7 X4 U1 w1 P% v" g
2 S3 ?# A! m+ X31.易之思之
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32.把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。
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33.己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
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34.计划、组织、指挥、协调、控制
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35.管理的精髓：把复杂的事简单化了
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36.管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人
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( h, n9 q( e+ |9 K37.管理：关注并修正行为，影响并引导人生。3 n5 h, j& s0 a% w; T, w
: Z/ g0 e' k' R& B38.从办公桌上看到的世界是可怕。
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; P7 F# Z3 u. u" O4 h39.做不好事情不是事情的原因而是人的问题！
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, d' f9 F6 B% H& h# V40.做人就不要做事，做事就不要做人！性格决定命运,气量影响格局.
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41.沟通、协作、勤理；利润第一6 b# B2 ]2 A5 X1 Y# l
3 a' K5 l, l" V4 P. D- }% v( c42.管理就是先管好自己。
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43.管理的最高境界就是利润的最大化!
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44.管理的基础就是人力资源的管理,中国有句俗话:不怕没好事,就怕没好人,如何识人用人,我想都是每位管理者常思考的问题吧!- R7 B7 A* q5 A; B# h4 f% h$ f
; T) v$ N# P3 n' ]" a: t45.任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无。$ w; W3 E$ l/ [
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46.夫为治有体，上下不可相侵！
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47.一切从沟通开始。。。! K' f- K$ e- ]1 n' x
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48.管理的最高目标是社会价值最大化。
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49.谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。
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2 [1 I, ^8 W- G1 `/ M9 B50.赏识导致成功，抱怨导致失败。
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* k" h8 t$ N4 L5 t) f" V) X1 r51.无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的！
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52.人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。
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53.管理没有真理！; w* c$ D9 f5 Z# ^
& }% H9 |/ k8 w! k' V- L; {% |54.管理是科学，领导是艺术！% a" U" R) ^1 `# s4 m' _# o+ _% j0 v
2 T; K( ?0 @+ B( B" p55.管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。# s' @! f- W0 U/ u ?
4 P" @$ h: e5 t$ U6 N4 p56.沟通是一切成功的源泉！2 q. E5 V) u( A0 L
! Z$ V& E( `3 l* o57.发现合适的人，用合适的方法在合适的体制下，执行合适的策略
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58.管理就是沟通沟通再沟通
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59.先管住,再理顺!主要是管人-给人以足够的认可(面子),自主发挥潜力/ j: ^1 C; C1 t" r+ _' t
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60.用做人的准则做事，用做事的结果看人+ h; Y) T# r" Y" v9 L8 W1 O
& C2 `( Z6 K3 u8 ]61.先做文化，再做管理。; {+ ?- x" T! }" E
+ {" {$ @* F' |9 t) J8 c62.做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛! m/ `) X# p$ N+ V2 }
: ^' [% f: _/ ?7 q0 S% q- K! I' w7 u# X63.管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。/ {1 @9 _' L9 \( ~
. k. h/ t" @4 n. _+ ]9 U1 e4 F64.证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。
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2 L, p8 {$ \4 ]' g; I( n0 b65.假若你吃了个鸡蛋觉得不错，何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢？
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66.勿以善小而不为，勿以恶小而为之。千里之堤溃于蚁穴。 小孔里看大千世界。% Z* |7 W, N+ F
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67.选才的三大忌：论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。' w* B# R6 B; C0 H1 }
1 ~! b3 G M2 }68.只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。
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# U. w) l, k! ~2 x* H5 ~% c! \& L6 V69.办任何事情都犹豫不决的人是不能办好任何事情的。
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1 d2 Z, d1 `- M) X# b5 q. N70.任何改正都是进步。
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# y B: T% ^$ @+ X71.管理无定式，事事皆学问！
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72.给你一百万，一百个人，你能创造资产和效益，你就算有能力2 E+ F* e4 b! l2 q D0 A x) [% R
9 {% E2 m+ {+ h# D9 G M73.管理的真谛在于不管理！无剑胜有剑) c) M; J1 E/ X* V* q
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74.兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。% {4 q* Z E9 Q' Z3 l
3 N1 B, `, k H: B% S: W, i75.管理就是用合适的方法管人管事2 N) ~# J. [! _1 r8 A
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76.管理是艺术的一种表现形式而已* j7 M8 N. b; F
5 ?+ q' e+ H/ n" B9 |5 J. H5 S77.作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上* K. y* V* G& K# T, v [. b
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78.关键在于你是用人成事，还是自己为之！) n# X2 c5 U V5 j
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79.管理的关键：要有良好的执行力！
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1 A% t3 _+ b: Q9 ~80.一分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒
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+ C6 K5 {* [- @0 L81.我爱你们，但不要以为真的一样/ M) F0 i; y$ ~4 \% {8 \
4 X3 e& h' B m! J" F( v82.管理就是让一句话变成一百万!
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t+ b7 K& I! y- W7 L; s83.一切皆随缘！
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% N" I) \& I* f; {84.革命领袖说：存在就是合理！
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85.管理在于充分而有效的利用资源。
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86.搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可,积极热情，用心，学习.
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