从科员到部长升迁七要诀

      所谓官大一级压死人，这个道路大家都懂，但到底有多少级别的官员呢？那可是个复杂的活。
1 E' A6 P8 D$ B' G; M/ [
' L& [. B. I, y     从一个普通的科员一路晋升至省部级官员的公务员，要经过副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部，八级台阶。
+ i3 @9 X0 L: O
     根据计算，从一个普通科员成长为一位正厅局级官员，大约需要25年。如果你不能在35岁升到正处，45岁升到正厅，那么你的仕途很可能将从此止步。

5 r2 s* V$ z: a6 s" d! _+ L     这是一个通常的路径，当然，如果有背景、有关系等，则或许步伐快了点，这也是为何部分没有背景的人在政府系统里感觉前途渺茫的原因。
$ j  D# T) E# u  l( x6 j) u* b1 W
1 B  _/ s- D! F$ B. y( G其一，年纪要轻。
当今中国，干部升迁是要划出一定杠杠的。比如，副处，一般35岁以下，副局，一般45岁以下，副部，一般55岁以下。同样条件，年纪轻者，自然占有先天之地利优势。

8 `# J3 e( l+ s0 j0 _4 p其二，学历要高。
3 [: f9 X2 `1 Q过去，只要有基层经验，政绩比较显著。如今行情已变，处长局长们递过来的名片，博士甚至博士后已是稀松平常。
+ T) e/ `* _( Y( }: x% O; h
其三，岗位要多。
5 {6 d" B0 y5 t) D" ~/ j% {' h岗位的轮换交叉，几乎是高层次干部的必备条件之一。
; U1 o1 J* R( r/ K" R7 g  G
" O1 y1 ~% t$ v2 l7 N1 `其四，基层要下。
基层虽然级别不高，但一个基层就是一个小社会，任务非常艰巨，情况十分复杂。这对干部综合素质的考验与锻炼，远非坐机关朝九晚五可比。如今，凡提拔省部级及以上更高级别干部，必须有基层工作经验，这已成为不成文的规定。

其五，班子要强。
往往是，某一地区或某一部门，因为业绩突出或其他原因，干部升迁很快，反过来，因为干部升迁很快，又会有更多优秀干部被派到此一地区或部门。于是，形成良性循环，越是出干部的地方，越是多出干部。

1 A* K$ g7 M" l其六，领导要爱。
3 Q) o1 e3 E5 m- ^- `主政一方且掌握着干部升迁大权的主要领导，其经历和喜好，不可避免地决定了某一时期官员的升迁命运。
( a% A% k- |& n- B' N- e
. W, u  O! C' ]9 ~其七，机会要巧。
常言道，来早了不如赶巧了。比如某一部门领导因为贪污受贿犯了错误，另一部门领导前去接任，此一部门缺额需要填补，您单位一把手奉调前往，于是，您成为唯一接任者。
2 S$ d' q& c+ O7 D" q4 K. k2 W