与领导相处的九个准则

与领导相处的九个准则 。做好了，有利于你的健康与前途。



7 }5 e! R+ Q  u& o0 |3 A　　每一个人都有一个直接影响他事业、健康和情绪的上司。与你的上司和睦相处，对你的身心、前途都有极大的影响。以下九条准则可供参考：

5 p% o- A7 Y* `8 H7 |

5 P4 W( o3 E: [" u" ~　　一、倾听
* m; h% w3 u( ^2 Y; d

% a* r' u1 K+ y7 d  T/ M& g( k8 L
2 Y  l, Y. a5 n; ~7 R    我们与上司交谈时，往往是紧张地注意着他对自己的态度是褒是贬，构思自己应作的反应，而没有真正听清上司所谈的问题，并且能理解他的话里蕴含的暗示。怎样，才能真正理解上司的意图，明智地作出反应。

( b- B0 u% Y: ?0 U0 ^; w% m3 x
0 H  D5 o- z* `& C/ w
" Q0 Y! P) g; H8 P& u! T4 W' Z    怎样做到这一点呢？



    当上司讲话的时候，要排除一切使你紧张的意念，专心聆听。眼睛注视着他，不要死呆呆地埋着头，必要时作一点记录。他讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图。然后概括一下上司的谈话内容，表示你已明白了他的意见。切记，上司不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人。
4 o7 S2 u% w  s; A8 k


二、简洁
2 N! z9 M* B2 I  d6 K4 E6 H* S


4 G/ e0 K5 i0 Z9 c9 p4 y; H    时间、就是生命，是管理者最宝贵的财富。办事简洁利索，是工作人员的基本素质。简洁，就是有所选择、直截了当、十分清晰地向上司报告。
, x5 M  y0 Q" l5 Y, X0 T6 K
  A8 q' {) Q" y5 Q
' L2 w1 m$ c2 F5 ?% s. X
6 H. A, q8 W+ A6 o    记备记录是个好办法。使上司在较短的时间内，明白你报告的全部内容。如果必须提交一份详细报告，那最好就在文章前面搞一个内容提要。有影响的报告不仅反映你的写作水平，还反映你的思考能力。故动笔之前必须深思熟虑。

- ~: K* |) X1 j5 x# \" |1 K

) H$ p- N; j5 C: N: f. `三、讲一点战术

& \# J* i4 ?4 C' Z/ T% N

1 a3 N! m9 Z  p; S6 E# I    如果你要提出一个方案，就要认真地整理你的论据和理由，尽可能摆出它的优势，使上司容易接受。如果能提出多种方案供他选择，更是一个好办法。你可以举出各种方案的利弊，供他权衡。不要直接否定上司提出的建议。他可能从某种角度看问题，看到某些可取之处，也可能没征求你的意见。如果你认为不合适，最好用提问的方式，表示你的异议。如果你的观点基于某些他不知道的数据或情况，效果将会更佳。
! ?! ^6 }2 }. d" j( p' g! i
: P" T9 F5 c5 @. w3 [

6 `7 j$ F- q9 `    别怕向上司提供环消息，当然要注意时间、地点、场合、方法。愿意优雅地向上级告诫“皇帝没穿衣服”的下属，最终会比只晓得献媚而使上级做出愚蠢决策的下属境遇好得多。



6 |. {2 f8 }3 y7 d& G: H$ _$ w5 |四、解决好自己分内的问题
  E$ W$ w; A5 e8 L% Q, n. L


    没有比无能解决自己职责分内问题的职员更使经理浪费时间了。解决好自己面临的困难，有助于提高你的工作技能、打开工作的局面，同时也会提高你在上司心目听地位。
% M. U8 e# X& v/ r4 D


6 Q7 Q* Y: g! h6 s# x( y5 V: ~1 t五、维护上司的形象
7 D6 ?5 a( J+ a! N
+ c0 C1 }6 w6 O
8 h0 \* k$ b# r5 T2 J; l; t9 I
    良好的形象是上司经营管理的核心的灵魂。你应常向他介绍新的信息，使他掌握自己工作领域的动态和现状。不过，这一切应在开会之前向他汇报，让他在会上谈出来，而不是由你在开会时大声炫耀。当你上司形象好的时候，你的形象也就好了。


7 @# n+ z0 X( r" P; \- g
; Y- y* `, o! `6 P0 x. O六、积极工作

! {8 y8 m5 s6 B% `- \5 N: X5 A

4 h8 w9 m) O6 x) G' S6 |: U8 {9 ~    成功的领导者希望下属和他一样，都是乐观主义者。有经验的下属很少使用“困难”、“危机”、“挫折”等术语，他把困难的境况称为“挑战”，并制订出计划以切实的行动迎接挑战。
+ }/ L+ X0 K* e) L% O2 U  D
1 F9 B2 B4 a* e0 J: p
1 k; l1 j8 v( o& K% ?* p- Q
    在上司前谈及你的同事时，要着眼于他们的长处，而不是短处。否则将会影响你在人际关系方面的声誉。

1 a" Z: V: A% B6 N3 k

' r& r: b1 Y. t/ O6 g: G7 Y七、信守诺言

  ~0 ^3 o8 J3 X; N% x8 U3 J

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

- O) `1 J( V* @
4 a( {- o" D6 k4 G5 h" h+ [! `  ^
- l, |8 H- f- z0 b, |7 ^8 P九、关系要适度



    你与上司单位中的地位是不同的，这一点心得有数。不要使关系过度紧密，以致卷入他的私人生活之中。过分亲密的关系，容易使他感到互相平等，这是冒险的举动。因为不同寻常的关系，会使上司过分地要求你，也会导致同事们的不信任，可能还有人暗中与人作对。任何把自己的地位建立在与上司亲密关系上的人，如同把自己扎在沙滩上一样。

6 ], O7 C) M# K6 @

3 _& v+ K" K5 S8 L# i5 h6 j7 {    与上司保持良好的关系，是与你富有创造性、富有成效的工作相一致的，你能尽职尽责，就是为上司做了最好的事情。

% _5 o& X+ _; p
嗯，不错，很实用，学习了。学完之后就要灵活运用了。谢谢楼主！

学习一下。。。。。。

今后工作中要注意这些细节

说的鞭辟入里，把在领导身边的

运用之妙，存乎一心。看各人悟性了