宣传信息员培训讲义

各位宣传信息员、同志们：
% X' ?; \, F0 m! R1 K
    举办这次宣传信息员培训班，是经过较长时间认真准备的。对于这次培训，所领导是非常关注和极其重视。搞好这次培训有以下几个方面的考虑：一是，要进一步做好宣传信息工作，理顺比较混乱的工作秩序，需要这次培训；二是，要进一步落实年度宣传信息工作目标及目标考核，把责任目标具体化，需要这次培训；三是，进一步提高宣传信息员的业务能力，提高宣传报道水平，进一步办好黑板报同样需要这次培训。

# k, Y- P$ b; ?9 C/ b9 d- _6 B首先，大家要对我们所的宣传信息工作有信心，我们完全有条件和能力超前于局属单位，从近几年宣传信息工作的情况看，在历年的工作中我们所均取得了很好的成绩，每年都能按要求完成任务指标，每年都有若干篇调研文章在省级以上媒体上发表，尤其是一些经济工作的调研文章相继刊发，影响到省市局的决策层，有力地推动了经济工作的深入开展，受到各级领导同志的高度重视。
# ]8 T7 T5 {" c4 _7 k
其次，我们也应当看到，我们的宣传信息工作制度还有待于进一步完善和落实，宣传信息工作的质量还要进一步提高，这正是我们宣传信息工作需要进一步改进的问题。

+ H! p, r3 \9 m2 Y& Z7 ]新一届班子组建以来，我们所的各项工作都在日新月异的发生变化，2010年下半年感动干部职工的一件件事，都让我们经历过了，大家有一个共同的心声，这一届班子太好了，各方面太给力了，让我们大家活得有了尊严、有了事情做、有了体面的工资和福利收入，我们要是再不把工作做好，心中自然就有了愧疚，这就是新一届班子想要的职工心理变化，就是要让大家自愿的为单位做贡献，领导方式、执政理念都发生了深刻变化，这些都是需要我们去挖掘和加以宣传报道的东西。所以，我们有很多的内容和体裁加以宣传报道，从这一点讲，我们宣传信息工作有许多的内容可写。可以说，我们只要把看到的、体会到的、知晓了的东西提炼和报道出来就能够完成我们的宣传信息工作任务。
0 g: j7 j5 o$ L0 C  q' c6 F
6 z8 f5 T  A7 z& |% n4 R2011年，按照新一届领导班子的要求，我们把宣传信息工作的指标和要求细化到了各科室，总的说，就是要做好宣传信息的报道和办好黑板报。在200分的考核指标中，我们宣传信息工作占有20分的份额，一定程度上决定着奖金的数额，而且是硬性的指标和要求，大家在感到压力的同时，都想把工作做好，都有做好工作的动力和愿望，这是非常正常的心理反映，这也是一项必要的工作安排。还有一层更重要的原因，就是抓紧各方面人才的培训工作，其中，文字工作者的培养也是不可忽视的问题。
) W0 P3 n, u# `- S* K  F& M8 x在此之前，我曾征求过部分同志的意见和建议，了解过大家的希望，所以，从培训学习的内容上，我们就直接引入正题，这就是我们培训学习的三个内容：
一是，要学好几个文件。主要是我所制订的《宣传信息工作实施细则》和《做好新年度宣传信息工作的通知》；
二是，如何才能做好宣传信息工作；
三是，如何学会宣传信息的报道工作。
下面，我分别对上述三个问题进行讲解：
- c. R, B' c8 n, S首先，我们一起重点地学习一下《石家庄市中北房管所宣传信息工作实施细则》，这个细则起草于2009年，2010年4月份经上一届领导班子传阅并通过，新一届班子到来后，也对此细则予以肯定，最近，局下发了关于信息宣传工作的考核奖励办法，所以，这个实施细则又要加以修改，但核心内容是没有什么变化的。
1 T8 N& \/ w2 I- |2 ~
  F, k+ r6 [. F$ [$ m6 o$ O. M石家庄市中北房管所
- B  K" a1 ]  `1 W! {+ P; E8 O) `宣传信息工作实施细则
, T0 C- _2 \# U! t- O6 G9 C
为了更好地宣传党的路线、方针、政策，做好全所的宣传报道和信息调研工作，着力反映我所广大干部职工在改革发展、物质文明、精神文明和政治文明建设中的好做法、好经验，助力全所形象建设，推动各项工作的健康而深入开展，依据上级有关文件精神《关于通讯报道的奖励办法》(石房字［1993］60号)和我所1999年度制订的《宣传信息工作实施细则》，结合当前宣传信息工作的实际，制订此细则。

一、总    则
) ^8 {9 a/ f; q
1.所党支部书记是全所宣传、信息工作的责任领导；政工科是全所宣传、信息工作的主管业务部门。在上级党组和有关业务部门的指导下，在所党支部的领导下开展工作。
2.政工科对全所各科室、物业公司的宣传和信息工作行使业务指导责任，对全所的形象策划、理论研究、工作调研、工作信息、典型事迹材料等进行指导、组织、整理、修订、登记、报送、管理等工作。
3.宣传信息工作要按照年度政治工作目标和责任制抓好落实，既重视量的积累又着眼质的提高，既要广泛开展理论创新和工作调研，又要广泛地搜集基础性素材，依靠信息网络倾听基层干部职工的反映。
/ @" N' T+ n9 k2 r  B6 T4.宣传信息工作要坚持党对宣传思想工作的绝对领导，要坚持打主动仗，要坚持主渠道，要坚持走群众路线，要贴近实际、贴近群众、贴近工作和生活实际，要围绕经济工作中心，服务经济发展大局，坚持百花齐放、百家争鸣。
- {9 H0 V# ^. i& n0 A3 Q5.宣传信息工作实行自下而上的信息反馈和自上而下的业务指导相结合，同时采取精神鼓励与物质奖励相结合的原则，对贡献突出者给予一定的物质和精神奖励。
- |. L7 h$ ^$ |6 B) _
二、组织形式

1.在所内成立宣传、信息骨干队伍，称为宣传信息组。组长由所党支部书记指定，一般由政工科一名同志担任，负责全所的宣传信息工作。主要职责是：对宣传信息人员进行业务培训、指导，收集整理信息素材，负责有关信息的登记、统计，对上报的各种信息稿件进行修订报道。
8 E2 r9 t' x/ q: D; C
. [2 o7 r1 X+ S' l2.宣传信息员由各科室、物业公司各一人组成，经部门负责人同意后报政工科。宣传信息员是各科室及物业公司宣传信息工作的直接责任人，接受本部门负责人和宣传信息组长的双重领导，在工作之余及时准确地编报宣传信息稿件。
3. 上报的稿件要署名，图片要注明拍摄作者和文字提供人，并按照规定格式要求办理。为提高工作效率和推行无纸化办公，所有宣传信息稿件须经过微机处理，统一报送电子版稿件，或将内容拷贝于政工科，或直接将数据资料传送于政工科，本单位常用的电子信箱为：
7 ]8 f  V3 V0 b
三、质量要求
/ k% g/ F2 q; H8 s( t$ i* `6 o
1.为了体现宣传信息材料的时效性，保证工作信息的及时反馈，量化各科室的工作情况，各科室及物业公司的宣传稿件上不封顶，但最少每月要向政工科上报一篇稿件，不允许漏报和年终一次补报多篇。

2.各类稿件除按月考核其数量之外，主要的是看实际效果，各部门的宣传信息员要多看、多写、多动脑，要努力提高上报文稿的质量，不断提升写作水平，要力争在年内消灭科室上报纸的空白。
8 {# k9 F$ ~; u8 h  Y- [% x! C
4 T9 D- f# b) Y' R3.鼓励全所人员都来写稿件，不管是谁，也不分干部和职工，只要写了东西都可以上报政工科，只要稿件见报，就可得到规定的物质奖励。
+ A5 V7 i: R9 T2 g8 S/ z$ W
( u) o, P' d9 K1 \四、奖励办法
2 j+ y1 {3 X! O9 s& W
9 m: k. C. b- q/ W8 P9 e4 \4 A6 e为了鼓励广大干部职工的写作热情，依照上级有关规定，参照局机关、兄弟单位的做法，经所领导班子研究同意，将给予作者本人一定的物质奖励，作为对职工额外脑力劳动的补偿。其奖励标准明确如下：
2 m( N' I1 e' g& \
" I2 N+ @' W( h7 J' N- T  B1.局房地月报、局工作简报、局工作信息、行评简报等刊登的500字以下的短篇文章、图片资料、工作信息等每篇奖励30元。500字以上1000字以下的每篇奖励50元。1000字以上的按局级论文对待每篇奖励100元。
' K- F" ^* g. }+ G2 ~5 s, s7 s
2.市级刊物刊登的文章每篇奖励100元，论文及调研文章每篇奖励200元。市级广播电台稿有播稿证明和录音记录的每例奖励100元。
: S" ?6 t3 K4 A! {1 `+ M# d
  ?! X5 j" N2 `) q* ]/ w3.省级刊物刊登的文章每篇奖励200元，论文及调研文章每篇奖励300元，省级电视台播放的作品每例奖励400元。

4.国家级刊物刊登的文章每篇奖励400元，论文及调研文章每篇奖励500元。影响特别大，引起行业关注产生明显效益的，可另行考虑给予特别奖励。
# [# J* `8 e' o( G0 k
% I3 V& _0 {5 V7 Y. p5.在国家公众媒体或互联网上发表的作品，经相关媒体验证的文章、图片，参照省级网络文章的奖励标准，自负稿责，严格质量和文风，每篇奖励50元。
; d' [+ m6 }9 F$ ]9 U3 j. U
& S4 Z6 _- R% L* l# u( ?6.参加上级组织的作品展示、演讲比赛、文艺演出、体育比赛、黑板报比赛等项目的作者、演员、运动员、主创人，按照组织单位获得奖励等级，一等奖或最高奖每人奖励400元，二等奖或中等奖每人奖励300元，三等奖或鼓励奖每人奖励200元。参加多个竞技比赛项目的人员，最高奖励金额累计不得超过600元。

以上奖励项目中，为多人合作的，区分不同情况，属于调研文章和集体参赛项目的给予每个人的奖励，属于一般性作品的，只给予第一人奖励，外单位合作人不计奖励，文体项目的编创人员按照同等级别个人所得金额实施奖励。
4 I/ \! r# b$ l3 {: I) a  F; t: j此实施细则从2010年1月1日起执行。在关细节问题由宣传信息工作负责人解释。
8 h' ~1 V! [3 K- B$ M8 z/ J
有关加强宣传信息工作的通知，大家可以自己学习，把年度工作要求搞清，把各自的任务进一步弄清楚。

. k2 t* x3 _0 F其次，我们如何才能做好宣传信息工作。做好这项工作，我觉得条件有三个，一是有一个非常得力的“宣传信息工作队伍”，大家能够想事、做事、会做事、做成事；二是有一个非常善于组织工作的班长，能够把大家的事做好，让大家工作的心情舒畅，把文章报道上去；三是不断提高宣传业务能力和水平，把培养后备力量的工作抓紧抓好，使我们的工作后继有人。
/ d8 S; z' g* Y: b7 q1 J- I; ~再次，如何学会宣传信息的报道工作。说准确一点，就是一定要按照上述两个文件去做，把自己的写作水平发挥出来。在这里，我想借助局房产报，讲三个方面的文体写作方法。一是，会议的报道：会议报道是有固定格式的，分为三层意思，分别为会议的背景、会议的概况和会议的内容。二是，典型事件的报道：即按照“人、地、时、事、历、因、果”的七要素进行深度的报道；三是，图片新闻的报道：用简要的文字说明事件发生的情况，并附有图片。

( S& ?3 P) [! S6 i( \9 U7 P借此机会，我想就几个常见的问题作一个解答。一是，标题的设计问题：一个人要有一个好听的名字，一个报道稿件更是如此，这个问题，只要大家讲究一点逐步地做好就行，我会根据大家上报的内容，对标题进行润色和修改，主要是对语法修饰及失真问题的修改，一个好的标题不能太夸张，也不能太拘谨。二是开头难的问题：如果谁觉得开头难，那么你就不要过重地强调开头的问题，把主要内容写出来之后，再修改开头，这样反复修改几次就行了。三是写作的两种方式问题：分别是先打腹稿和先动笔的区别，马克思是先打腹稿后一气呵成，而恩格斯是一边写一边改，两种方式同样能把文章写好，你也可以两种方式并用。四是电子信箱使用的问题：用电子信箱发送邮件非常方便，有关使用的问题，希望大家尽快掌握，这里，我想强调几点，1.发送邮件的内容都统一使用附件，做成规范的文档或OFFice或WPS或记事本文件都可以，一般不要直接在邮箱中编辑文件信息，这样的文件还需要收文者重新编辑整理，搞不好形成的文档打开和修改电脑运行会非常慢，而且有些信息还会作为垃圾邮件被无情地过滤掉。2.网络下载问题：从网络下载的参考文章，一定要先将网页内容转存到记事本中，这样就能将那些图片信息一并清除，然后再将作者、标题等关键信息做一次认真的修改，只有这样，文档上的残余信息才会被彻底的剔除，形成的文档才能方便地打开和阅读。3.作者署名问题：新闻信息类文章的作者放在文章的最后加括号，论文和杂文文章的作者放在文章的标题下面，未署名的文章，信息组默认为科室的信息员，文章上报时必须注明作者请大家注意。4.稿件要一事一篇，分别作为一个文件发出，不能把多篇文章作为一个文件报送。5.同一件事的报道和同一类文章或内容非常相近时，信息组会将文章合并使用，并用几个人名义上报，均作为科室的当月实效，作者排名按文章的贡献量依次安排。6.每季信息组将有关情况下发一个通报，并将已经上报的文章回复各科室。

最后，讲一下如何办好黑板报。1.如何排版。排版应当遵循是618黄金分割率和重点区域感。主题板报的标题一定有大标题，结构是严谨的。2.黑板报的书写。一般用楷书、隶书和行草，字体大小为4公分，间隔为3公分，上有天、下有地、两侧有边，排版要有空隙。3.插图的安排。图文并茂才是好的板报，有文字有图片才美观。4.黑板报的内容不宜过多，500字左右就不少了，每次黑板报的意义是文字，但总体要求是美观大方，参评时要的是整体效果。谢谢大家！主讲人：宿雪岗