面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司
% \1 ?( u2 u" {2 B7 Z
面试官 人力资源总监 张羽
) |% Y+ W4 @/ I' V
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

  S, S" a- O! u. k6 F" E: g性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
9 c* w, H, H+ H: R  o- R' ?
; @' S" r& f6 U* e形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

6 F- h5 F$ P" ?最重视的特质：品德、健康、团队精神。
: R7 g: Q( _0 N9 f/ @$ ]" W; }" Y
1 o# A- j+ }% ^/ k# ]( b! ?最常用的面试题：

你的爱好是什么？
0 r' ~' g+ U  ?0 Y; ^
你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？

& v& H- f" p+ u4 D! K怎么支配你的收入？
& |3 ~: i) {( s2 h
好朋友是怎么样的人？

; ]4 Q' p7 S3 z3 p0 J' m9 ]面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
% a4 U9 F1 |4 t( o" A6 H8 C2 q( m
让面试官印象最深的一句话
: s+ [  C) V+ A: P. ?) l1 \
- ?% |7 x, v2 o暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
: S# M+ G& o' N* {2 C/ g- {8 X
最反感行为：
9 {/ N3 R% |3 J2 _4 X7 q$ w1 A
1 e) V- G5 C) k" A/ y; F一开口就问收入情况。
/ K, ?' Q5 o; z: g
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
, k5 h6 C8 ~0 M/ U
应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

5 t: j- M' B3 ~1 V' s! c, w中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

学历：本科及以上学历

性别：无要求
7 |$ Z- k/ u" ?5 l9 E: [
8 p& d, d3 j5 G# C着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

; S5 @3 h! Q0 ^& L# t* d) r最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

' ]  Y* T' g1 f: Z最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
  I2 r$ ~4 m& Y6 A
面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
  m# l% _/ {0 ?1 {- U# k! t
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
. c0 a* w) O3 n
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
, I4 u6 A+ f1 o
面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
: I5 v# A$ q0 b0 s% m3 \1 g
; u( d2 T7 w" n1 a8 R我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
7 W* s  j/ n/ B' D& D8 r5 i
8 k& I6 D+ C& M6 D面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
$ k$ }0 D4 u# M, W- t4 ^
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
# a$ c3 o( |  j" i6 S* t
* M' k+ Y9 F, d+ Q" Z' F面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

/ N" h3 a( ?, g2 D$ N8 `3 j9 O4 b让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

: S' ]. U( g1 Q应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

3 o0 U# F, n8 f. M! z最反感行为：

问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
; D% r- k9 A5 T6 D( C9 P5 i% {' R
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
/ `  G  w* r$ ^/ Q2 k4 |
不参与团队合作。
9 Z2 c/ o* o8 X6 d1 p# Z* d
! [4 X- U' A" c; h2 ]面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

8 u5 F, z4 y( t; q* ]8 N中国移动通信集团
. U2 V& a8 B* o; v
浙江有限公司温州分公司

! E0 ^2 o: S3 R2 j8 r5 ?9 I面试官 人力资源部经理 刘慰

  y% `7 w& x) Y. u7 G人力资源部招聘主管 邵洁

7 i* B  @" b) a5 `( O/ D学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
. L; G& G5 R" [. F8 |- N
9 Y: M+ ~0 L3 N8 k* a性别：无要求

9 g6 e+ J3 h" Q: \+ N着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
4 k1 X+ f5 q0 d; M' ?
最常用的面试题：
  U/ w7 [4 }3 c* U$ a4 b* c
0 H. I& p4 F( H- d0 {$ }/ L用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
8 N& T) E. c5 F
) Z8 }0 s, D& A$ Q最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
/ M, a" G; I) a
/ W! U# H6 N8 O0 N0 ^4 M如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
- _8 l, f3 U# j: c5 t6 q
6 T7 x$ F$ k6 }) H2 ^1 B如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
# W& l6 }8 h4 W7 m# s0 {* R
# D. G1 @  I# u9 R' S9 d面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
  x5 O" L3 v0 A. _
* r1 i* k) `. t& `+ L非常规面试题：

: V! B9 D+ h8 t; J5 d“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
- {+ A; w/ G1 q( u- j
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
* Z+ \4 S4 ]! y) j/ y$ p- [
3 P% o! X8 A. ^$ p“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
2 [2 f2 g, b/ E
让面试官印象最深的一句话
0 L. I# P, g# @6 F2 Y7 b$ J" c7 b
我了解移动，我是有备而来的。
7 O' [2 d0 v8 Y$ |: H
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

4 ]3 X6 s- `/ ~2 R最反感行为

/ V7 r( W4 s/ r. R! \) ]“简历上都写了！”

7 J4 ~# `' ]9 T' C2 x5 H面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

; I, H5 n9 Q! Q1 I( d* |, k“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
7 G/ I* \* |$ W' u+ ~
! D% \1 d$ L6 F  |面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
7 Z+ _- x; q: X5 M1 i
看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司
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面试官 人力资源总监 张羽
7 @- \1 M2 I6 X" l7 _) ?
/ @9 C/ N. t2 R. Y5 t学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

性别：无要求。

( \* f( Q8 I3 {3 O8 x, e6 m- z: {着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

- x2 P. U( p. j& V' J形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

. @8 I4 k  h* _3 [2 c最重视的特质：品德、健康、团队精神。

$ y4 {5 o) j7 d9 g( S1 V最常用的面试题：

你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？
" R: s6 A% D: T$ _! @2 A
, q. a) ?+ ^. q  ]& N0 p, i# X爸爸妈妈的生日是什么时候？
. n8 B: H/ h7 h' m/ S
怎么支配你的收入？
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; G2 q4 U- v5 s% ]好朋友是怎么样的人？
% B# M3 _" t$ N( \9 |4 s
7 b2 `8 [3 [( Q( X+ K: C0 {7 ~! i- l/ x面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
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" w5 ]5 ?+ w! J$ D让面试官印象最深的一句话
* O7 R: U* e+ h
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

" H+ h3 X% j6 n$ j; a0 R+ G面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：
7 p- ?* L/ V! q$ C" I1 Y. Y7 M  ?
. i  S" Z/ |; b4 }% h1 H; J" V一开口就问收入情况。

: ?  D) g* R" o面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

9 J( K4 m, D1 E& g- C# C0 a+ B应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
/ D, H; i1 z/ q: K% V" D# e7 _
3 k  E; k  |( _! H中国农业银行温州分行

! s1 M6 ?' o6 K  M( ~3 g% e  I面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
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( r% T/ _$ r! k3 |学历：本科及以上学历

* B( q: S! z1 L4 h4 i性别：无要求
1 r! C) K' x! P# `% M9 L) V! @3 v2 R$ P
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
9 K( d( C2 D5 m
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
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, @. D7 R/ C: X, ]最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
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面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
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在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
# C1 h. u; L6 @, ]
面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

2 I0 v( u  }4 h- s3 p我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

& l" t' Z( p/ R4 m& C. c/ N面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

+ p* Q7 s7 h6 q6 e面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
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让面试官印象最深的一句话：
% U1 V9 M, Z* l0 z& v- c
& N) v: e" X; w“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
/ G. B* |: B6 g0 A
应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

6 G3 n- k- O* S9 Q- K  D- m最反感行为：

问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

/ I5 q8 P  d; }1 T% k/ P& \9 f! y不参与团队合作。
; T9 q5 ^/ B3 C0 a3 p- A
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
/ J7 i% V* R- w0 A7 D6 }7 Q
中国移动通信集团

$ h; }8 h# l. F浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰

8 E9 K1 ?) ~* k1 j$ f. o2 r% [人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求
0 X( a0 v# R0 a+ x" Y
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

8 n" \, c$ p1 B  T9 p; ]3 |7 Y最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
" b& ]9 L) J% J6 n$ g0 q
3 \" u1 f+ b4 p* W6 M最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
. R( N9 e2 I5 j! a( u* H
: d) W4 [; |; h* A- u最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
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如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
8 [* J- R, W/ p" m/ U% ?
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

2 V9 k; A0 [7 r7 L面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

) \0 ?, m' u" Q9 W  k  ?非常规面试题：

9 p7 N- T" o" w6 ~' Z) J7 ~“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
! E0 Z0 X* [& @4 T% `8 M" E' V
; b4 E  V$ s- H) X$ Y" p* ?“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

" ]; h  K8 \: _& z4 z面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

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; ?% Q/ n8 ~; X: j0 p
% l6 n$ o$ q/ T% q: a3 f, K4 u我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
3 P5 ^2 \; t3 x5 C, L
最反感行为

" v0 Z9 e, s, O6 d" P, [- R5 P“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

4 F  [2 u( l( u2 j“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
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1 ?0 M6 N& o- i3 D8 w) ~面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。