面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
% w2 w8 }1 n+ L$ `7 j! w! u
% T# m0 v* b$ ^) ~1 o: G. j浙江报喜鸟服饰股份有限公司

! h( N9 E) m& j- k( J$ s面试官 人力资源总监 张羽

学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
9 w$ G) ^1 q- O0 V* S
, `2 {7 m+ q9 F/ W性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

, a$ p# e. b$ d0 d. ^形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
4 J( X! U9 M6 b+ i. M3 P2 Q
最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：
! S/ B$ R7 I# Z3 ?; M
3 Q, ^; t( _, e7 J% y1 S你的爱好是什么？
6 g" N3 ~, T9 S! J- t& `5 ^
你的业余时间怎么安排？
0 R: i  q& p, h8 a& D* b
5 C1 ~5 X7 d5 {6 J0 f/ u爸爸妈妈的生日是什么时候？
1 f/ }+ R9 E# Q2 a) ?
( ]9 Q1 n0 K) ~4 w2 V怎么支配你的收入？
) R2 E* z. f) R$ ]8 ^8 T
好朋友是怎么样的人？

面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
5 A' \' J. f& m
让面试官印象最深的一句话
7 f) j8 W. g5 M7 Z3 M) x
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

( J7 _+ k* t. K+ V( g: B2 l+ B; i面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

# @  S* G$ o% c; p5 |& @3 V最反感行为：

" M( |- v- Y% c; l( z4 V/ {一开口就问收入情况。
! B' m, j* z9 @. H
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

8 s/ {* G4 h; U* p; R( `' x应聘表格填写不全面。
9 z/ r/ _4 @2 }
: V: q+ w+ p& U7 T面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
3 [. `# {& {8 k: U0 t# Z- D& j
; F- o$ S1 _0 h& v5 G' O* v中国农业银行温州分行

+ W1 I+ k2 k; `9 P2 |面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
  A+ ]  B  p2 o* e1 P1 X$ j
# y0 D/ r8 K; c( m学历：本科及以上学历

: L/ n1 [$ O  ^性别：无要求

2 T& ]/ w! v0 B$ e5 \* a着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
. _' w6 g- |: Y
6 I, b' p/ V3 J, {: Y( J最常用的面试题：

+ I& B7 x: Z6 e7 U" T: p  w- [你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
. ~5 ~+ c) y+ H
面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

* E: e# K/ N0 ~& k, f0 b/ x1 |' U. C针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
; D. t; g3 a/ }( {  n7 K
面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
6 ~' K8 ?8 H6 A8 M! d
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
& r. N! i/ U7 n& T  h
面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
# t- A3 C6 s* I7 d+ q1 P
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
$ D6 C* |3 ~5 G5 b7 I
7 w- v! p( r7 Z( F' U- M面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

; N8 E& E% R1 z: ~  d让面试官印象最深的一句话：

3 Z8 D; h. h/ H6 C' p* m* ]6 ^“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

8 j- J7 m3 x/ y5 j7 T7 }应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
6 e& [( o) P. h8 U- ^" q" D( `) s' r, i
最反感行为：
! m! t8 Y- b0 f) l+ D" ?
* R* A5 N  {, S( g  H" J! y0 L+ ?问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

! t% n! I. ~4 f* D0 _不参与团队合作。
5 q2 i% p/ P$ g: s! }$ p7 p
. A1 [& }1 ?9 |' O面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
' [& E# ]) Y7 Z
, L+ c# s5 `- f中国移动通信集团

6 I) l  }& w' M$ S4 `/ k6 f. H浙江有限公司温州分公司

' e: ]! t& {" j! |1 O- H! k: m3 ~面试官 人力资源部经理 刘慰

人力资源部招聘主管 邵洁
4 C) h: S6 }4 ^/ ?: ^1 K: v$ F
0 S- o. L, B* J; T1 r/ ]学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求
! c! F  k* {  X9 m: M# ]3 P  {* F! e8 e
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

5 Z! |9 c* i% R最常用的面试题：
+ l- \/ S9 C' Z' h( H
* p5 Q7 m! O0 ?6 _* h用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

" Y' i% q/ @0 B# ?; o' ]3 o+ |+ K最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

0 \5 r4 ^. e& ?! T如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
1 h) q+ Z6 ~9 n0 t9 g& d7 u
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
% y6 X) n5 G  T6 o9 d: N9 M% `
! d7 {9 q$ P; p+ }! C. \% b: c面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
* P( Z9 N  E; k- K+ I/ r
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

/ X" f9 P4 J* n' P* R+ I3 `8 \让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。
1 h. U+ @$ Q; `7 J% W
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为
+ W( P" b- T3 a' I# |) x0 ^: g8 q- }
, C! P) }/ A  ^, a“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
' ?& u4 ]9 O, P- R+ B. T
“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

# _0 O' O( C' V% A$ d/ h面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

, u2 M! P6 l0 K3 a1 Y& A; a看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
3 a4 k" n' j: k: i# ^* z* `4 z4 O
浙江报喜鸟服饰股份有限公司

  e; W: }; X% w& E7 E. m面试官 人力资源总监 张羽

学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

+ O; W8 P8 f6 Q! g性别：无要求。
4 B; G" h% Z! X0 m: S2 r# \  h+ |
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
* B) n% `7 P4 F
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

& P5 d! e9 `( Q9 D8 A最重视的特质：品德、健康、团队精神。
6 ]* `" K; y1 s
最常用的面试题：

( U% K# I  a# w0 x2 X+ h/ ~" X你的爱好是什么？
; B  B4 W& F% \, T1 }$ O' T) b
: x$ j; n- K* W/ c1 k你的业余时间怎么安排？
" l* b- G! Y* z+ u
( D6 E! v  e- ]! y: q6 K+ B爸爸妈妈的生日是什么时候？

+ n- ]: n9 y( c6 ^. z4 w) r* V+ m怎么支配你的收入？

好朋友是怎么样的人？
1 c, `; A/ R) p* p8 R5 r
面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话

暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
3 R  y2 E% w3 T0 u$ \% x
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
% X2 `; V9 x  G' k7 u/ Z7 F: k' M
最反感行为：
! s& S7 G+ Z( N/ b) I; c! ]8 K+ G
一开口就问收入情况。
' p2 V( @. [2 j& L6 q3 E6 y( s
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
" x" `. `0 J; g; k4 K! y. g* Q4 V( `4 }
3 w8 W' p5 [/ t, D应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

/ [7 z7 [0 Z' w" k2 x  W  [5 h中国农业银行温州分行

: N/ f7 V/ [8 T% k3 w" c面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

9 g+ F2 P( `5 v- N# |. k9 I学历：本科及以上学历

性别：无要求
; Y) b) f  V6 Q6 B4 d
, k4 t* O4 o7 d着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

, C. g3 i! m. o+ [& E% O最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

- Z4 l6 z" \) P- A5 ^) }- K最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

& T% Y& G  |+ i# Y面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
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面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
( X, U# K8 u. o  y& Y5 B6 ?& Q
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
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5 I2 w% ?( X- K, {+ r0 [, W我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
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7 O# w6 o2 j: M# N2 N7 _面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

$ w/ Y" w' R& V/ M无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

4 q+ P/ W" t9 m0 P7 T面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
) h6 P& e; }; ^3 ^( [4 B. q1 \6 N
让面试官印象最深的一句话：
! R3 N1 |. t) _) k
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
/ O3 O0 }9 L/ c1 {% u. z
9 @1 h7 s/ F* _应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
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: }, U: m( e; l8 f6 F最反感行为：
5 Z2 [& L8 S% ~6 i& E
/ ]. i+ |6 n# M+ P) O7 S# |7 c' P问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

* u5 P3 _2 W7 o3 C面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
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不参与团队合作。
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面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

, W0 c9 j8 s* A- H: I' O; e7 Q1 I中国移动通信集团
& Q" x0 C9 I3 A' c0 S
6 v& A+ ^9 d. r6 U. a2 x; U& L1 z6 ^浙江有限公司温州分公司

7 k+ c$ ~: a0 q; }' H5 j面试官 人力资源部经理 刘慰

人力资源部招聘主管 邵洁

+ `, O+ K( t. K学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
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3 [/ `9 b; F! S4 U性别：无要求
% [& t! d+ V( W! M* x& k
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
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最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

, L% w- a, Y. c9 ^; g9 m  I2 s最常用的面试题：

; S+ G! n+ a9 C5 w1 q, m& o+ j用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

- g7 M+ G! g/ v0 Q/ H最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
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. M, y$ Q! h* T; I/ ~如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
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面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

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8 u0 ]8 t7 C& F+ e5 s“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
# h8 d2 J. n! O8 N
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

: K( _3 w/ F# j& O( y/ r1 C5 s4 C2 `“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
# w" B4 i+ @" @) D% k/ a) {- `
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
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让面试官印象最深的一句话
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我了解移动，我是有备而来的。

' V. R# i& ]0 x1 V! a) E( V面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
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) U5 [% e3 \- h/ ]% M+ q$ H) c最反感行为

“简历上都写了！”
' A0 Y. ~5 `+ o$ _, C0 @
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

8 U' W1 i" O0 P! b: \2 u“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。