面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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, L4 F, z1 ]8 o! s4 N浙江报喜鸟服饰股份有限公司

面试官 人力资源总监 张羽
8 U' D" x( R; o1 \
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

: ?' N, m! [$ \8 ]  s/ Q0 [形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

3 b! w  e; z% }: N$ g; D最重视的特质：品德、健康、团队精神。
; f/ F6 u' c8 m4 U! Z/ G! T( Y
) X! w0 I0 ]9 W6 p; o' m最常用的面试题：

9 i) b7 U  D  \0 B% g你的爱好是什么？
+ I- r* M) S. c% t
你的业余时间怎么安排？
0 t: T6 h9 L/ X$ K2 [
爸爸妈妈的生日是什么时候？

怎么支配你的收入？
% S' N! l( ?8 D, V
好朋友是怎么样的人？
; B5 y5 W" H. O1 o0 y
$ M. j( H" \% V0 h: K4 ]% [面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
0 m7 i$ U8 H1 ?9 f0 q
让面试官印象最深的一句话

暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
1 }) P) S5 j$ |0 Z8 M# I
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

$ R2 d& ?1 c- o0 D最反感行为：
7 u$ }0 P; d: c+ }; L$ c$ |& R
一开口就问收入情况。

2 ?0 @2 l: n" a* a' k2 ^$ a7 N面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
' Z# K. p; J9 v+ F; c* R7 c8 n% A( n7 E4 R
& K7 ~9 L% C! u# w' z# x* A6 p1 p应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
& O5 W* `$ [5 B' g
中国农业银行温州分行
( i9 E2 b3 N  D; e$ S  z
面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

学历：本科及以上学历

性别：无要求

) W1 r( Q7 o, x* {. D9 t  t着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

1 M  ^% C* X' R2 q最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
$ e% s( m& x$ k3 M. I+ D/ v7 @
$ Z5 s5 I9 X' R6 P7 j最常用的面试题：

; z0 Q7 ~+ G$ z) ?1 E, J你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
& e& X" Q: ]1 S7 `
面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
# [! n7 n. Y1 f, [# O. J1 w& L
+ \, P4 p: r( A( g* j面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
' r8 r8 E5 K+ G  q
8 R! Q2 c: M% r; E4 d" Q  g) b  c面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
# A& k$ W- I* `3 t9 a. S
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
- o4 `; M* t$ f$ t/ O! X
% u: ?5 E+ z+ t' U5 L: o/ d面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

! I7 ^9 ?4 M+ c无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

9 y& C7 z& q! ?; `: w& i应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
  J; M( S8 e) w; ~( b
+ e2 A! r4 b# F5 d% z& P3 K最反感行为：

问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
0 ?1 C1 ?, H5 Z: G1 ]. F, G
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

1 P( z  @( a. \# o7 x不参与团队合作。

面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

: r4 G% B$ \, u0 `2 p. g6 z中国移动通信集团

; n: ~# `' ?4 N( s& K浙江有限公司温州分公司
0 e# w1 j8 ~6 f
. s! ~& K' O1 }$ A7 f; s* d! }7 a- U, q面试官 人力资源部经理 刘慰
' c" e+ E% R7 {
: N+ o% t! ]# B! r人力资源部招聘主管 邵洁

9 B5 v* h4 B( B4 D1 |5 @学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求

% h: k" a3 e. A& O: h! n( ^3 J2 s着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

. A0 X, {  c. n8 X5 N4 Q最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
- V' X( x8 ^* J# h  C* F. h+ d9 Z2 N
! K" E, c- W% z3 ~; q6 P最常用的面试题：

/ A( N8 q6 \" Q4 @$ }用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
( [; V$ s; r. S8 s2 c
最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

7 e$ h) q. m7 ]* K  ^如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
3 ~3 ]: K& r$ i2 M2 W: N# i& ~  t
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

/ j6 G$ _/ Y0 d3 |3 ^非常规面试题：
2 G. e1 F2 V9 F! Z& b
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
! }8 F: d3 \* n2 W$ @2 R- }
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
5 w6 P- j! r0 `$ O7 E6 U# }% H
% U. B# Y! L0 n+ k% k“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

8 i$ i* V. `6 P- w让面试官印象最深的一句话

- k7 t6 n1 B1 o6 g% h5 ~我了解移动，我是有备而来的。
* X$ ?2 w5 T! E5 H) e' c
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
3 {, i4 e8 X5 V3 {
最反感行为

& R2 D! a) B' N" q“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

! F, Q8 h  d3 Z. R4 }! {' u面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

; O. C( x6 V4 K& V0 W) u8 ^$ [看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司

面试官 人力资源总监 张羽
! r5 W4 C3 ?2 b
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
& C. Z+ |+ h0 s
性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

2 q# N: X' M0 I" \最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：
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& X2 p1 q) i; e7 V% B- H+ ?, x你的爱好是什么？
9 B, w6 F$ `6 `+ h9 T4 d
# f$ n; W7 t3 i2 K  {: P你的业余时间怎么安排？

3 C$ J  z. M4 Q爸爸妈妈的生日是什么时候？
3 R6 E$ @, x% H" k
, E! z: _+ l* |% P5 R/ T% b怎么支配你的收入？
, s& e/ C' u. p3 w/ u
6 z: G* `9 c1 i5 L: I好朋友是怎么样的人？
# Z+ E$ l, V% ]( ^5 j& q
' A$ b2 M; @3 v# b, b/ J4 I5 l% Y面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话

+ H. S  Z5 j# ]/ m  B暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
0 m$ B9 M$ |/ k) ~# _5 a: i. Q* ^2 Y
最反感行为：
) _* |1 j0 ?5 i8 N# w5 j9 Z
" Z3 b! K, i' O& x" e  D- C1 I一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

! o% T; u, X' l# \! h应聘表格填写不全面。
: i" z9 X/ w" ]5 R4 h' m
+ j( u" l/ H$ ]8 P& p面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

, E0 B- y5 p) t6 s& U0 j学历：本科及以上学历
7 x1 D0 ~# a6 c, A' S# p$ N
性别：无要求
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# K! z5 i. v  r& d2 Q着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

, r9 d9 S1 s8 U+ @' k; l/ r9 b) w最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：

3 X3 F# G4 P7 \* N' |6 S: Z你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

, S8 @( n& |( x1 o+ T0 i面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
8 O' l. l& _; C4 @# J
. n% f8 K. s0 \' Q/ x7 C6 Y* j) }面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
# M+ l* I2 @% |, F' p5 o
面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

5 q+ T; \7 a! V/ R! ~我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

7 R5 [* U2 Q9 H面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
0 n  r7 D! T4 l3 R5 w. X
% U' N/ m" U/ j5 A无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
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) a/ |/ q  S7 l面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：
8 H/ A3 A( t( N, b9 z7 T
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

最反感行为：

问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
- t! z- I. u7 ~# c* {* z
5 d; T  {' d# R4 {: }7 |面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
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9 ^5 Z$ x& S* B! W$ b, _浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰
! _: Q& S7 M! R' Q8 q, c& J4 d
人力资源部招聘主管 邵洁
) F) g1 k( e1 r" _8 t
4 J7 s0 N8 }" c4 g; f学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
* }* o' S0 h; B4 A: f
/ F+ q" M, q% `' d# t0 d$ u性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

0 R9 z& g5 F. ^) r. d$ W最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

7 Z) S6 H! |1 Q/ V- L2 s, `& l最常用的面试题：
5 M/ h, J& k! G* T0 ~
用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

! m* R# U" _1 N4 r+ p8 z最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

" a& P: R3 L" l- |- ^如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
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6 S: w1 _4 i$ ~如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
3 }  u- J# M0 J6 ]
9 s' d/ m$ p' h9 e3 Y% q3 y面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

8 _4 z3 }0 e4 q8 {0 Y" g非常规面试题：
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“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
( W5 u. b" y( {
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
; O( Y. O; N* u6 \8 J
0 M' l# b" T( B' ~* X8 ^“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
( t  L9 T% n. G8 v7 y6 H
, `) h# O3 f3 j8 j5 [3 c( }面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

9 S1 X, A7 P  Y  M: s$ i2 s! h让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。

; O1 w2 y( s4 R" Y面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

- X/ C5 w5 H7 S$ v7 E- @最反感行为

“简历上都写了！”

  D  p9 S: M* X4 K1 L1 w% g6 D面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

, R! ~& D, A( T! I3 `8 [  k面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
( j# X  R% v% O7 U: L