面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
) e, z) R; F2 a7 J* j
* m& h& U+ E7 v浙江报喜鸟服饰股份有限公司

9 n3 r1 f+ O, L" O0 `面试官 人力资源总监 张羽
1 l# r9 \3 i7 i6 ~/ m( v9 ~- {
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
/ V8 d$ [/ T+ f8 w' i/ a  v
; I4 {* N+ z0 J9 |8 t; L$ t性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
' k8 A) J2 Q# }0 G3 S, ~; |
  C$ E) w- w' S+ N- A5 H形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。
% ]! r# y7 `& R7 ~4 Z# B+ S6 o
# L* r8 G& x) T* `( R最常用的面试题：
% \. D% G! h, b( n
你的爱好是什么？
  b: o+ |- S) o' d: w2 r1 t
9 P1 m/ f- V$ g% u+ w你的业余时间怎么安排？
7 m/ L7 V' `- k- A, h
爸爸妈妈的生日是什么时候？
# a1 c, _/ k" \" S8 {- ]# T
怎么支配你的收入？

! j1 z1 K$ H/ I. X' N好朋友是怎么样的人？
7 c5 ]( J7 M! U4 v' a* k% A  e0 R
; B1 `! _6 S# x8 I" R面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
& s; J: s' B: b# s1 P' E8 V( l2 `
5 u1 Y6 H0 c1 T让面试官印象最深的一句话

暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
8 c- {: a3 Q" t/ {6 s
. }$ q+ `4 z# L+ x+ B0 u/ x; v* t; D面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
. B* Q' V' w. {- h0 A
最反感行为：
" L9 M: l2 b7 }3 m
一开口就问收入情况。

8 S! i& z  k) j面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

  E$ I3 Z: S& _: L+ X应聘表格填写不全面。

1 @. B& ~! F9 l面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
$ m' G. V/ i8 F( p2 y5 e3 k* q0 L
' X9 R$ E' S# P( }: H4 d中国农业银行温州分行
2 |4 {" g" l$ M% Q
1 m7 f9 u: @, M面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

  X" Y2 u, L6 U0 U0 y. U学历：本科及以上学历

性别：无要求

# t1 M5 N) z& P5 |- m5 Z) C- O5 B" X7 Y& t着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
9 f, y- @# p6 m
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：
/ s# Z: N' y1 y- h( b6 P. s( \
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
+ M& Z( D" Z. i  j0 [: g
  ?# c1 X/ {7 l1 O+ V3 t  {% B面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
  S- q8 T, g. l( r. M
% K% v$ l" \" p面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

( s0 E( l9 ~! U: p% U在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

1 p: j2 W# p+ T: {0 g# v我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
* B, x( E3 p/ D6 \
$ K3 a. L" s1 p面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
/ c; \# C; {9 D' k3 Q7 [2 b  v' f
* E5 i7 ~: j) j/ |( l. D无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

% m2 V8 N9 A3 _# e+ D面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
& y4 h5 e5 }: ]" @: U- ~9 v: e
让面试官印象最深的一句话：
9 L% }1 o3 P& ]
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

/ q3 t5 y  [5 p1 s应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
. S% E) M: F( Z3 M
4 u- ?2 A+ K6 o( b最反感行为：
" \7 L. z5 A; J8 r* V3 }7 S
问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

/ F- l3 B5 T0 C3 z面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

, e. f! `7 W6 o, d. O* z. f不参与团队合作。
( z: f. s% Z0 V  Z; T" w2 {9 M. t  B" M
( U3 ^0 O* [+ t: |0 q8 Q/ m9 ~. T面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
5 e1 W* ~4 J0 j) b. @7 v
+ S. w) A' G* S0 h, x: o1 ?! R中国移动通信集团

7 |) v! R1 G$ N) @  ]5 d浙江有限公司温州分公司
4 v7 n# B3 D& y. a+ m
, ]; L* U2 k. c. I面试官 人力资源部经理 刘慰
$ K& T, F& S' \& u( {: f
$ e8 _. b" r1 C: ?9 q人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
/ S3 g6 k% o) Z: e, y$ E( n0 v
性别：无要求
( I- Q- ]& B% s/ O+ k
8 O! [! y- k! J& o, Z7 F着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

$ u' f- q) r0 U9 N最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

) c& O; l) q" w+ {4 J0 o最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

1 m2 t7 e, {# k* K7 G如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

4 |0 x3 W- U7 h9 O) s. t! G2 w! u3 P如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
$ c! ?4 h% z* U% B, p0 a$ V2 l
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
2 M$ x- }, O6 E. A3 C2 Y. J
- \5 {; f& m9 P& L非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
" F8 ?9 I5 x/ t* \5 Y
, A5 O  H  i% A“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

3 c" Z) G& s- u. a& y4 f让面试官印象最深的一句话

* @9 u. G1 @% Y0 J, o# `9 k我了解移动，我是有备而来的。
: Q9 m6 q$ s0 {- i+ q
4 `" b$ ~/ _: ?+ A  P面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为
7 L, h. P" `  h3 f! }) `
2 g% v" @8 u/ j& X" P“简历上都写了！”
0 P4 Z  }& w. G0 C- k- ^! y
$ D1 R# d4 B( D8 k+ Q0 X面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
0 v3 k$ r2 J+ o& V
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
7 y. m# l$ s8 {; w; ]
看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司
' M8 f7 }7 z5 ?8 H# O! @/ e
面试官 人力资源总监 张羽
* p( {7 n9 Q9 ~2 v& p
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

2 H% N* `7 B9 F4 W# t) `  z性别：无要求。
! P3 s- D/ z+ _* f
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。
. x" ?4 r" w: g$ x: q- G$ ?0 n: p
最常用的面试题：

* M! t, I% c2 k  s3 L9 h1 t你的爱好是什么？

9 X2 L! l  W! b! Z你的业余时间怎么安排？

  `* ~7 M( R3 p& c0 [+ l$ J& J$ D3 E爸爸妈妈的生日是什么时候？

怎么支配你的收入？
* V" {, F1 k9 Q. U
好朋友是怎么样的人？

, w6 X2 \( Y+ R: Q3 n面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话
! M2 N+ c8 S( ^  I
2 r+ s, c- w( |% }) k暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
) P  }" G2 T1 c+ |) w& d" y  m5 }
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
) C+ K8 [( E/ _7 T: H  V
9 q. x: A, P! q' H最反感行为：

一开口就问收入情况。

% v$ Z7 A( F9 |/ Q面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
/ l2 r/ f5 ~8 \! o, _
应聘表格填写不全面。
# D  a$ m2 v* h/ D# n
2 W$ V" O0 l6 [. @$ Y2 ~面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行

, R" z: \6 m9 i6 ?+ V) z面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
; z. T# c, Z8 ?; M, z
; C: N/ i! f' z/ p' G$ r1 l学历：本科及以上学历
$ `" P, n6 _: E* p1 E
6 k& s; G+ y7 m) Z性别：无要求
0 t  Z: H6 T5 t" x  k0 N
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：

% F+ h4 x1 I* L' A你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

( e/ o6 c0 o, M% }" H$ r. z面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

' S6 B* I( J9 K" [: e针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
6 s: e9 m. N3 W4 E  z6 c$ h. Y
6 d7 @! C) B; B: M6 S, H! ]8 k面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

$ q/ e: Q# V, J9 H0 `在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
/ L' |7 c' |  M7 q. U2 [" D
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

7 E, r* \! J, i) P. ?# i# W面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
( P: M$ H/ `3 `1 Q2 ~. ~/ r) V; Q6 W
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：
2 o2 _4 W' N) X
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
7 e& k! V+ T9 p) M% U
9 d: a, w9 Y* g应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

4 P* k* Y  w) _2 M最反感行为：

问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
- L0 c7 z( V" P0 r' `, W
# }/ `2 _1 G1 ?) q2 ^/ d1 _" d面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
& L! {& H% r2 \- A. i
不参与团队合作。
' W3 a& }' m0 ?$ Q
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
! f5 [& ?* Z. E; S7 S; b
" E5 L6 g& q9 P* C" {中国移动通信集团

浙江有限公司温州分公司

: R+ g2 V( K9 ?' h. b$ v/ ?! [6 w面试官 人力资源部经理 刘慰

人力资源部招聘主管 邵洁
: {5 g! X+ S1 y, M8 |2 T
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
( T0 l* B1 j0 e  g; {8 P
性别：无要求
' o# V5 l& a6 @! @
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

; L% N7 ?0 V" r' j5 T5 X最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
+ G; i3 [5 R& W7 }. i- z
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

2 a, g' |: f7 Q4 G面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
$ J5 U3 F4 k2 O" J( ~" s9 F2 r/ ~
! ^. v7 I( Y- `# z" v非常规面试题：
: q* p  \9 p0 I8 k
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
0 R1 }4 V" _* ~- Z" `
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
7 }0 f* K: j" i3 U
1 v  p0 `$ [+ g4 j# M! y( H面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

+ F7 V) v: J" l, C! L0 C让面试官印象最深的一句话
( O( {! F3 O1 D0 U, @+ F) m' N/ \+ X
& c% N8 `0 z1 J, [& u  E7 ?我了解移动，我是有备而来的。
7 ]3 K7 C6 |5 k& s+ b
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
: e) t& P5 p4 z, S
2 e; `) {) b7 j# {- Z; P最反感行为
- g$ @% B( M$ S, \: D
4 ~1 m- X; z3 B" l1 T“简历上都写了！”

5 E- ~, i4 R" N# _# }' _面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
5 w0 ~7 P+ @  `* ~
“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

7 V+ w% q* q' T1 f# _% d面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
# i6 \+ h3 }, _$ _# V
0 F5 O- Y% `) L3 w% I" R6 g