面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
' I( w3 B* q$ d. Q2 B
: p6 h+ F$ _- }, G8 w浙江报喜鸟服饰股份有限公司

7 B9 ?9 R; ^6 V$ y# r, D面试官 人力资源总监 张羽
  e* g: \5 L6 P2 R/ P
# `. e( {9 H4 u$ d8 f" ]3 N学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
5 n) K9 ~( M2 p& A
性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
8 x2 a% {3 I6 |: V) H/ g
0 t0 |2 ]3 m  V2 a1 i5 N/ g7 v形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
7 ^+ o( P$ }. \& `
1 |  X! T* O# m/ N9 p最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：
! ]+ F8 |2 k7 A, x6 p$ m
你的爱好是什么？
0 q% n7 y: W1 l% O1 m; M$ f+ k
你的业余时间怎么安排？

& a; a. O& I$ Z7 n0 P; n4 L, S9 O爸爸妈妈的生日是什么时候？
1 N8 Y* {* K0 m5 g+ _
怎么支配你的收入？

4 m3 [8 J2 G  [" n0 y& W# T/ u9 M好朋友是怎么样的人？
" N$ S& S! x8 L9 b
面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

, c  N) Q4 K. f' z! J让面试官印象最深的一句话
% y( }. I  P9 J
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
: l" {7 I4 h! S( \+ Y0 j
7 Y/ U! n! {# @4 ?3 ~面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：

6 F5 w5 j$ ?  l: E1 m, p一开口就问收入情况。
( A5 s/ q+ W& f3 z  e6 ^
' l: i  ]/ f  d7 D& W面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
4 ]' f$ y0 r; k8 ]; P
应聘表格填写不全面。
$ v# d. C' K6 ~3 A
面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
9 M; S7 c3 ^1 K+ w  L3 c, m
7 _, ^1 [% [9 R0 n中国农业银行温州分行
5 p2 a( s, h( Q7 n9 h! |7 P
面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

- x2 R  w9 A' r5 e学历：本科及以上学历
+ A& F- I+ y0 o. s( ]% P) X- R
+ v4 [/ {0 R% F7 f4 }性别：无要求

/ t+ K  k, l3 {5 k9 R. N9 J着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
8 ?, G( s  j3 r  D1 O
* m7 |5 {, W0 @2 ^; c$ b最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：
: H( H2 x- O1 F1 X6 s
& l9 }$ \- I2 f, p- |- b* X$ X/ \1 Y你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
/ ~+ a( w; ?1 b1 q4 c
面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
2 t. [; q" W; e3 Z  o& Q
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

5 T& M7 W; W7 ^1 \8 m  c面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
9 [7 W2 u# A* `, _
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
. g& i+ p1 q" n7 _6 t
面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

" r) i; U8 h* w2 X无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：
! z. b9 f9 A# G2 F. Z7 X
1 C5 k& W! M+ j“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
, n$ x+ p) t9 s6 ?) b$ _. M" z
应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
2 h9 R& X8 E. r# E4 A
最反感行为：

- I- a; P1 O! o8 j问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

' O3 W; U+ j# R- M" ~7 W2 F5 J/ s面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
, t2 M6 _) a/ E) p0 |
不参与团队合作。
3 w# j: W2 K% t6 E- c3 M
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
' }0 L0 @' w2 s/ M& T
中国移动通信集团

3 \/ ?& W' V% K) o; m浙江有限公司温州分公司
* n% v: m. T5 i/ d: T; {( s
. {$ O7 f8 x8 J面试官 人力资源部经理 刘慰
$ D$ {" Y' K) i
8 z$ m- I5 F$ Y人力资源部招聘主管 邵洁

- Q" T+ P. h5 W1 j, H. p学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求

. Q& h: W4 Z/ ~/ _' |+ ^$ g着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
: K, ~6 ~# P8 p: [& r7 ]+ O1 z
5 P( `5 h: {6 D最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

# u1 f8 [2 ]" f: u! v, U( B最常用的面试题：

  z  w/ X" F! W' R, G( A. X, q3 l% m5 h0 t用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
" z  C' A) R. ?% I! g8 E
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
8 n7 e6 L9 t: j3 n4 w! O" W! c
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
# h2 e4 v# {5 G+ N6 u
非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
* x0 U  @( c# n+ E; m6 `- _
$ l* q8 r; L; F2 k" ^面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

" c4 N) h& _% q2 b5 z9 k“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
% j- \, H1 e7 w
( h% O* U$ |& r' I  Z+ C, B面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
" {# e$ Z* x/ n6 q( u- E: Y% ]
# a8 ^! W/ X3 G( k让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。

2 B7 V6 F$ L+ h9 \面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为
0 R* g) C! m) H4 y
) e0 M0 K" O  h/ m“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
) F* d: S* F, W; C% H0 u2 y
/ w# X/ x5 t1 _+ O) D- y# N面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
: }9 R  ^+ G( X5 U
看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司

, _) j# o; r5 K面试官 人力资源总监 张羽
- E# t: p4 ]0 f* y! `( L0 H0 e8 U& Y
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
9 O0 ~  J9 @0 {6 z/ ~
性别：无要求。

1 q1 @. I" N* W: [9 o" I5 D" W1 U着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
& H, V4 v" ?- c2 G3 ]
最重视的特质：品德、健康、团队精神。
: R$ z2 M/ c3 ?3 F& z
+ t. u$ O9 ]8 V5 ]8 @3 O- U最常用的面试题：
7 V5 _0 V# r: r+ `
你的爱好是什么？

1 e9 r( @( a7 ], K; [' v' P你的业余时间怎么安排？

0 E6 g2 R2 T7 x* F* ~爸爸妈妈的生日是什么时候？

) b/ V0 ]9 N- W) x怎么支配你的收入？
4 {. N; T) h2 d3 u
好朋友是怎么样的人？

面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

) K5 e- [  C) X/ Y9 a' C' C- a1 O让面试官印象最深的一句话
" [' U7 v5 R. e  {5 L5 I/ C
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
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7 ]* x: K2 v+ `6 k2 ]9 w& Y; d面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：

6 l2 |# x' v4 n一开口就问收入情况。
+ _8 |5 B6 c9 a
, x; f- B5 |  B1 `1 c# e" O面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

! ^- ]+ y3 I- ~5 V9 A应聘表格填写不全面。
& t" d; [+ Q8 y! I; Z/ H
面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
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中国农业银行温州分行
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0 y2 H  E7 b. c面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

学历：本科及以上学历

7 g) V; `$ s0 p8 C2 L( L' V* w性别：无要求

着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
+ a2 j% x: R; B, O
" K; ]- i. V" U最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

; M  g9 ^4 J2 h2 f5 C( o最常用的面试题：
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你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

* `$ h* i3 b0 f/ `面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
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针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

/ `! P, V; V. j9 f! W' d6 x在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
4 @1 T7 a* r7 P+ q) G  Z5 z
' E1 k$ v6 Y, A* d$ G9 ^面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

! c- E% [* Z6 M# x我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
) g& _/ G: L8 F+ y1 e
' Z( d' [8 C. Y: |9 W( O2 X面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

2 ~- I0 [3 n; V: F, _无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

1 i' J+ y- h4 P( r/ L* C( j让面试官印象最深的一句话：
4 t  z6 h/ N' n. W" l+ R+ c
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
' i2 X  b! ~8 R" D; x1 M
" f3 K1 E, j( I8 v( o* T3 L  T最反感行为：
" I3 w5 h; Q/ L
问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

) N, o/ n- Y  s  W/ V( \- F面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
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. k" q. K* L1 G5 f' ]  J4 x不参与团队合作。
, h1 X3 m3 B4 \! Y2 y
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
, S" M- X& \$ S- ]& ^5 w
, Z: K4 ?3 V- t8 c# u中国移动通信集团
4 }/ ?- ~9 {; A) ^6 I
+ ?& Y/ h) F, C1 E5 t" ?4 s2 L浙江有限公司温州分公司
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' l! ~+ h) E# W/ {面试官 人力资源部经理 刘慰
9 I. Y0 {. a( u+ k
8 K: E6 Z0 l8 S  d5 O人力资源部招聘主管 邵洁
5 }: T/ i2 }9 h( e2 W
4 E& d- m! L0 J学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

- n2 n7 J  s, P/ Q/ B性别：无要求

0 u! ~* x2 S7 q8 n9 ]  B着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

6 Z  i/ Z' }! Q1 g- _  v最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
# O0 B! L. \& l
0 l* m1 l# o3 y5 J; |2 |! O最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
3 }4 p  W0 h. R6 K4 y6 b2 t  o, i
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
6 Z- i8 h6 B, `( p) q
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
0 I' i' Y8 l+ t9 C6 @3 o
7 {$ K& e. U5 Z( G) V  g非常规面试题：
  v, s# H3 u- S; J3 Q
5 i( P3 Z1 q+ K4 [9 [# P“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
; D; f- ~) a  n
& D8 _0 A* C8 H, P9 f: i+ D面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
( Y# R1 O! K6 a. r/ R3 g
4 W% `) i" N+ s1 E* f“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
) @7 e6 H1 ^5 w$ N& H1 u% Z( Y
, f8 K2 n! A: n5 y3 D4 l面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
6 J* c( [8 C6 [' W
让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
; T, T9 X* W* u1 c! F! M1 o; U) h! V
最反感行为
+ P  e' i4 V4 o! H# i  N- o
“简历上都写了！”

) J% P' d* O8 Q9 }: V  O+ [; C面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
* e$ N/ q  V0 A3 Y. ?; f3 E2 D5 ~
4 U% K$ `& K/ f0 v. `9 m1 F' a" u“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

4 M% J" e" ]9 T3 U面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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