面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司

9 i& f* G7 W' F# b3 X9 k. S面试官 人力资源总监 张羽

# a0 \  ^; \: o. E学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
: `; T) M8 j& {7 o3 n
性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
4 I0 A% d9 j! ?$ Y/ G  c4 r
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：
0 ?4 L/ @9 c* o6 ~0 T6 P7 P6 R
% C7 X: r# ~) ]" d4 d8 y你的爱好是什么？

! e  Z, _" S) A0 W6 o2 T你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？
+ }" [- {! j5 K* X% Q$ v
怎么支配你的收入？
- v0 l! S3 ]% Q6 V+ Z
好朋友是怎么样的人？

面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

& M" t: h3 D" z( _让面试官印象最深的一句话

暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
2 |% U- e- y. u2 a
最反感行为：
0 D' s) b4 n7 p
% @5 R% i" @; o# z一开口就问收入情况。

- N- r, R# x# ~9 N. X面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

3 m: v& G) y+ T% S' }: t应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

' w! T4 l3 c# i5 A2 D" S中国农业银行温州分行
2 W7 Z+ b9 `" X. T  F- W
9 w; e& d' N5 i& S0 ~8 y面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

# P: m, ~: x/ u$ @. b4 O5 e学历：本科及以上学历

性别：无要求
: F) S" x, E7 l; }) k
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
! V. A% ~/ y: l8 p, F% C) l
最常用的面试题：
8 d" I& M; d* d- N; a
1 j" X7 J0 d# t( R你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
$ n0 h2 _0 }) T( ^
; V' f5 G5 P, Z! [9 I" c面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
) D- {# {4 e( Z8 B& t
  x. L, j, j" ]. g3 W2 `# ?8 L针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

. L" }$ V4 Y; R' W2 q- E3 k! t面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
' X& U6 e& P4 o/ d1 w
2 L2 I/ R3 Q+ X% c* [& P在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
1 H  b6 }! O, A: ~, w9 B- L
面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

2 t2 J* Q6 x) p, f7 I" g$ w0 j无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
  l2 r) q9 y3 T) B4 A; z
9 I. P: @9 m- l最反感行为：
% u7 i1 b+ W# O' o; U- u7 K
2 G) P& ^' s5 ], g# g* J问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
4 x" ^7 C# C( d4 o6 H
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

5 d1 F9 a4 v( ~不参与团队合作。
, H, W( F8 Y8 C" T8 ?
0 M: v- @5 _# o4 h% x! X2 a面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
- f* b3 y& ]( ^. U6 R* ]
2 O' J- `* Y. p& t* u中国移动通信集团
5 H0 \7 D, W+ o/ ~: ~- @7 [; `4 \
浙江有限公司温州分公司
+ i( M$ t! X8 z& v
面试官 人力资源部经理 刘慰
8 Y5 S, a, c% A5 o
( ~. l6 ?% n* C# J人力资源部招聘主管 邵洁
% s* J" C& k( f' K
) ~1 Q3 W( B4 m/ W* [  {5 Y学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

" v+ \) F  R' D1 i' h最常用的面试题：
+ }! n2 u* ?5 A
9 S; j- Y5 H# A5 u( X; v, X用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
4 P, q1 M4 y3 e3 p4 I
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

, y& v4 E3 a# d  i) t) h& A如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
( A% Q* I3 f# `- C" @8 ^! j
; F. b$ Z) A  \" U2 b$ J面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
3 u6 F' C% y5 R2 I) u$ M2 a
非常规面试题：
3 L2 w# D# j2 J  ]' b7 j
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

- J6 t7 a8 ~4 @0 e6 m; y面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

. @9 \+ @1 e' ]3 R“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
+ u8 s& E+ S* G9 d; c3 s7 N
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
- \* J6 k0 i$ \, L0 Q
4 p3 M4 c* I& e7 Y/ ]% b: J让面试官印象最深的一句话
; Z* ~. \2 Y3 V& ~! V, \8 x
我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

, F- r3 m8 V2 F$ B  ?, f: ]/ H, D, i最反感行为
" `* b. ^' J% E% R0 m( V. F
“简历上都写了！”
/ }8 q, R) J. Q% v
$ d' ]# |1 Q3 }面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
! M5 H) \$ Z% H' }
, A7 V4 c1 m3 k9 d6 U“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
% i$ u! f: d9 |( z
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
! v3 ~& z9 S7 b; N! L
看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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浙江报喜鸟服饰股份有限公司
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9 f. t& G6 t6 H$ t  d- U! }8 [6 B0 J面试官 人力资源总监 张羽

- G' B) j6 s! g( d$ }2 |0 [! T学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

, \+ f# u# T) a  U0 U# m, |性别：无要求。

, n8 y6 n5 K9 _- {4 J着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
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+ I9 i0 |+ ^5 f9 c2 b8 y形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。
3 L4 j- |2 K, B) }% v( {) q$ p
5 L+ M# o( ^' G7 g) h最常用的面试题：
& b* D! I: A( C# y* s. j7 l8 E
你的爱好是什么？

: s9 J6 I9 E/ Z; Z$ `) t, [你的业余时间怎么安排？
; A; K* J$ R7 W+ _
爸爸妈妈的生日是什么时候？

怎么支配你的收入？
! k1 N; ?( r5 ]- j2 c& R9 m
好朋友是怎么样的人？

面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
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1 y, Y& m8 z% f+ v) Q让面试官印象最深的一句话
% f4 S! u9 ~# X0 s" }" H" q. x4 m
, m; H* H$ K! D. |暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
, G5 G1 E( |* E: P% X# z
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
% c/ t% R3 e; E4 x: y
最反感行为：

. ~+ i9 t$ o+ c5 q- D' T5 `一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
- T' V. ?; n& g
应聘表格填写不全面。
, X$ D# I3 w1 ^& F
面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

+ U; H. @* H3 [中国农业银行温州分行
. a' P- q" f$ R& ?6 R. n2 N! Q
面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

学历：本科及以上学历

% d: T  I. Q% C性别：无要求
) s, ?: ?1 F1 }- j+ O! s! c
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

/ D( X1 T& S8 r% \" x8 F# S最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

& c8 Z6 h% l9 g* ^5 S/ ?最常用的面试题：
2 ^- c# Q8 u. s' x! ]
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

/ `- W) e. G4 L  F( d面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
* _2 {: [8 c* d0 B/ _8 o* r: u' e
7 s- `3 H! R' d, g针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

2 D& T! K8 t; p1 ]4 R# q( c在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
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, K/ L2 v# l! y面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
% _2 A  t$ k: H7 G( b
9 B" B. ^# A, z9 X5 c4 y& d; n我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
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* }" i4 E+ {5 P& @. C6 Y无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

3 G% [3 U/ a3 ?5 z8 @5 M/ K( w让面试官印象最深的一句话：

# R: i; [* x) D! @! \' q! h  V3 y/ q“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
; H5 Q( M, U/ ~0 q, ~/ G4 [
应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
5 H# a- S4 a6 F, |5 O
3 _5 @, B* p2 @$ g+ c" `, ?最反感行为：
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问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
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/ q9 E8 z. A$ r: h& t* z; k  `面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
4 D" r$ J' D: Q( F/ C5 W3 N/ p- t, a+ j
$ y. G- d! V+ `9 e' H9 s; m不参与团队合作。
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面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
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* z. }9 S8 ^( A0 ^* A8 B中国移动通信集团

- K+ ]! j+ o8 e, u: e6 d浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰
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人力资源部招聘主管 邵洁

" S6 ^+ ]# S8 ~) }/ _学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
0 L! D2 q( s) E, D( q9 U
性别：无要求

8 C  U2 ]. m& E# ?. y: t) H  |; N8 ?着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

5 J5 d! U3 \! s7 g2 V5 `最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：
) L( e5 ]2 }/ u7 _
( Q0 x& P# g/ }5 Q5 o用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
* A, |" Q8 E* S+ \/ u
3 ]! D$ ~/ K( k8 F最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
9 q. ^6 U+ Z" H1 F. i! {
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
3 i) Y( W1 {1 V' e5 x
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

$ z! I/ k) c/ I; D- L- i5 F面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：

- y* r6 r# s; a, X$ [; N% x7 t“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
+ a9 K9 `- U, C) T. ^( L# ~/ v6 \
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
" y8 Q! N$ t+ Y
8 @0 Q" ~3 n( Y+ Y  [“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

$ C( f, u% @5 j2 t" e/ o6 j- H  Y+ ~面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
# `+ |# \" V! E/ E
让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为

3 i; x5 d. C$ U! T4 a# m“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
) e; b8 c, c$ l, d/ f4 e
' s, D1 }, `# L  d6 M% q: }“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
, ?8 A4 ?: H5 D. g0 _& A
0 c+ n# S" Z, `0 H+ a' S面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

. I/ o& R- ~: R% l. T