本帖最后由 创业、小兵 于 2013-9-8 07:37 编辑
( Y) I& c/ q0 b$ u$ S
3 V) Y$ n5 _8 o- I4 D' `/ M成大事必备6种气质 一:沉稳! D7 Q$ |2 b n4 R3 h* V
(1)不要随便显露你的情绪。8 F8 Y* Q& r9 r
(2)不要逢人就诉说你的困难和遭遇。: P( k( S9 J9 F) w6 I* O* s& b
(3)在征询别人的意见之前,自己先思考,但不要先讲。
/ t* M1 P9 n( R0 K% j7 ?& k, o2 B(4)不要一有机会就唠叨你的不满。% b, F0 |2 K7 R8 G2 D
(5)重要的决定尽量有别人商量,最好隔一天再发布。
0 m4 @- a X( m. N(6)讲话不要有任何的慌张,走路也是。/ x8 D/ s3 w+ R! P. h
二:细心
3 m0 x4 i- }0 m7 D* L% c(1)对身边发生的事情,常思考它们的因果关系。
6 ~" g% `, K7 o+ Z(2)对做不到位的执行问题,要发掘它们的根本症结。) j. n' I6 S, g, X. U/ I. h( n$ Z
(3)对习以为常的做事方法,要有改进或优化的建议。
, R9 @$ e" `" s. U5 F3 R(4)做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。
' e" j" R9 o/ w% b& G(5)经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端。
" s7 v$ @( v8 J& N1 `. [4 `(6)自己要随时随地对有所不足的地方补位。 , D9 \" O: R; B/ E
三:胆识
6 g: ^3 `$ `$ j6 a(1)不要常用缺乏自信的词句
% G2 I5 H, X& ?(2)不要常常反悔,轻易推翻已经决定的事。
5 b/ r( B$ f, u(3)在众人争执不休时,不要没有主见。; v" {' i, B7 r1 B+ R
(4)整体氛围低落时,你要乐观、阳光。
1 {! o! z& Q3 U8 u/ \(5)做任何事情都要用心,因为有人在看着你。* v7 z& @' C3 e6 c. \" L% |* X
(6)事情不顺的时候,歇口气,重新寻找突破口,就结束也要干净利落。
/ J; P: j# o, H6 w6 X+ W! \四:大度7 q6 j7 O6 R; k* w2 B. n
(1)不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手。
+ d+ o) V8 [7 v% w; F(2)对别人的小过失、小错误不要斤斤计较。
4 F+ d/ D& l- G# o7 T. d! M: O' T(3)在金钱上要大方,学习三施(财施、法施、无畏施)
% E! m I# \" f& Z2 d% F8 h# Y$ k0 H(4)不要有权力的傲慢和知识的偏见。
8 N7 N/ z1 x* J! z/ W- ~& R(5)任何成果和成就都应和别人分享。- m9 {4 S# {4 r' B
(6)必须有人牺牲或奉献的时候,自己走在前面。. O* u8 J% O1 T' p+ z: Z
五:诚信. f( t" S" H/ ?, v) J* l
(1)做不到的事情不要说,说了就努力做到。
" E2 [: c2 q& l% T8 a4 w- p% F(2)虚的口号或标语不要常挂嘴上。
: d$ m2 v6 w3 t x(3)针对客户提出的“不诚信"问题,拿出改善的方法。
2 G$ G k# o- z(4)停止一切“不道德"的手段。" m% R8 R( ^5 W+ E
(5)耍弄小聪明,要不得!
5 k! G6 J6 x4 d* w1 c(6)计算一下产品或服务的诚信代价,那就是品牌成本。, r" J8 p( t( V% N0 Y9 o
六:担当5 c3 j$ j% U1 R2 a9 C- W
(1)检讨任何过失的时候,先从自身或自己人开始反省。
' C/ x' h. I# `- q; W" |(2)事项结束后,先审查过错,再列述功劳。$ P- ]2 t- \( p* C' }" G
(3)认错从上级开始,表功从下级启动
) J/ N% J0 y$ u2 Y! m3 f' N(4)着手一个计划,先将权责界定清楚,而且分配得当。
% v$ ?7 c4 Q- ^7 H& `(5)对“怕事"的人或组织要挑明了说。
' B) ]% s1 V- t) K7 q& U& g(6)因为勇于承担责任所造成的损失,公司应该承担 (转载)
5 E# |' T. N8 G; U c$ o3 m
L" a$ Z" ~, ?# r+ ~' W
; ]* L; ]+ M0 k |