一年一度秋风劲,不似春光胜春光。年终了,都要有个总结、有个交代。年年如此,也没有什么新鲜感。$ H! A; I/ f3 _* z( p! m
, K- B, H0 i. H' @# F 这不,今天下午,部门22位同事坐在一起,对2013年进行总结。四位处长分别代表各处“肯定成绩,提出不足”、“回顾过去,展望未来”,有的讲得很实在,有的讲得很空洞。基本一个套路,典型的现代八股――“两点论”。不肯定成绩,全年白干了,还会影响年终那一点点可怜的奖金,肯定不行;不提出不足,有骄傲自满、不谦虚之嫌,没有缺点,似乎到头了,就不会有进步,也肯定不行。
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客观地说,人的确都有优点和缺点,“两点论”一点不错,但关键是现在很多人的“剖析”容易产生“误导”,特别是讲缺点时,避重就轻、含糊其词、轻描淡写、瞒天过海、粉饰是非、假话真说、真话假说。如:: O. Z; u6 S1 G0 H; U, s. k2 g
/ [0 S8 J" r$ Q9 x4 ~+ W 第一、认为自己理论学习不够,理论水平不高,需要加强各种理论学习和研究。对一般企业员工来说,这是什么缺点?
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4 h8 P+ O2 O/ e4 ]" J3 T' Z 第二、认为自己政策学习不够,政治觉悟不高,要继续提高思想认识,提高政治敏锐性,和党中央保持一致。对一个一线的普通员工来说,这是多大的缺点?. g- x V) N6 I) I8 m" k1 v
, { F' d& v& b1 y/ L/ M( q 第三、认为自己业务学习研究不够,尽管基本胜任当前工作,但离高标准高要求还有差距,尚需继续努力。这是自我批评吗?' _9 t* y% o7 X
$ E- i! T; ]9 E 第四、认为自己总是大大咧咧,不拘小节,不计较小事,容易得罪人。这不是在自我开脱吗?7 `# q7 X4 r! d! q6 ~8 l K
' p8 g: _: l0 V3 E- k4 S+ s) |: p 第五、认为自己的工作效率要提高,免得老是加班加点。( G0 x- b0 ? I# [- w; V F) }
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第六、认为自己不能劳逸结合,不注意身体,多年没休假,不会休息就不会工作。
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5 v& }# r+ l: b2 _" q" @; ^ 第七、认为自己工作经验和生活经历还不够丰富,要向老同志学习…….. 简直是废话加屁话,工作才两年就学得这么世故。 d) J- ]4 I* p* m- a9 D
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