企业老板要看你带来多少利益，而行政机关则看重你怎样维护他

企业老板要看你带来多少利益，而行政机关则看重你怎样维护他。 　　1.忠诚跟随
    上级领导一般都把下属当作自己人。因此要维护他、支持忠于他，而不喜欢心理存在叛逆的人，把他看作是不安现状，要高攀的人，不忠诚于他的事业。
5 |! B1 r8 U9 d# B# h- N　　2.精明能干
    非常聪明，机灵，有头脑，能干，且与领导的意见相一致，为领导提供创造性的意见，要踏实不能表现出爱出风头。
0 x2 Q* b3 P: U; G, Y- L& f! o　　3.谦虚好学学习与本专业相关的知识，提高自己的技能。
, v& k- r: u4 ^/ X7 o0 s/ n# a　　4.必要时要挺身而出
% N1 w0 P. t% j2 l& O4 ^　　5.诚实守信用
& t' _7 _8 b3 G. e9 C    “话到舌间留半句”，
5 P' P( M7 y& S7 @8 O( Z4 r1 L7 ^    做事领导只看结果，不看原因。因此忌：话说也不做。
! j6 |& t6 a' ~　　6.少争利益
( S- f0 z( J" ?    在工作和利益不合时，领导必然会不满意。首先要把工作做好，争取领导的同情，在领导做不到的情况下，不能去要求。
! y( q$ ~+ r# V　　7.少露锋芒
- b8 q; f5 W1 I4 H. z) i    不能以自己的一点长处作表现，别人也有比自己更能的长处。
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一、下级协调一上级关系的三条原则
　　1. 服从而不盲从
　　组织工作中的服从
8 E+ i: I9 a4 f  z3 H1 P　　2. 尊重而不奉承
　　忠实执行上级的决策，如实地反映问题下级反映问题时要避免以下以点；
　　华而不实，弄虚作假
. @& R6 s% n( y; m7 \4 a　　好大喜功，算我吹嘘
　　溜必拍马，投其所好
　　只愿顺从，不愿直谏
　　3. 请示而不推诿
    二、下级协调与上级关系的方法
& B) l' L5 s! d: L% m# A+ Q! E1 ?+ @　　1.上级与下级相处的的要领
　　认真听上级的讲话：可以俯上绵的寓意（他内心的信息，从而把握他的方向）,作记录满足领导的工作需要，认为对他的讲话的重视，必被他重视。
　　2.与领导讲话要简明扼要
) c/ c( u3 k* ^1 ?　　3.提供方案，以供选择
: Z% E0 B6 E9 U% z" Y- w! ?; R　　下级要向上级提供各种可能的方案，以及这些方案的长处或，短处，而不能仅提供某个具体行为或步骤，供领导参阅。
# a/ M* ~2 i; ^0 R( b8 Z* |9 L　　4.具独立解决难题的能力
　　独立地解决难题，独立处理难题，有助于下级提高工作能力或交际能力，提高自己的领导能力。
" r$ s0 D+ k$ y: Q6 T6 ]# {7 K7 v　　5.维护上级的声誉 （维护上级的声誉也是维护自己）
　　多向其他人讲自己上级的长处，上级可能在某些方面有缺陷，就得给他弥补，即多掌握信息，情况告之于他。
　　6.乐观、富有信心
7 s+ P' B" G2 T( E4 [　　乐观主义，强人在位比较多，他这所以能够坐到领导的位置上，说明他具有一定的能力。
　　7.早上班，按时下班（行政机关）
　　早上班，提前到工作岗位，提前做好准备，以示具有朝气蓬勃的活力。
! o: w. T# a. p0 m　　按时下班，表现纪律性强，给人以能按时完成工作。
, }. [( [5 W+ c8 e　　8.信守诺言不虚伪
　　下属要表现出一般的坚定，在他人的眼睛，一个人犯下诚实的错误比他的话不足信要好。
　　9.了解熟悉你的上级
　　了解熟悉领导的品性，好恶，组织目标，做事要精细。
　　10.不要与上级太亲密

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