企业老板要看你带来多少利益，而行政机关则看重你怎样维护他

企业老板要看你带来多少利益，而行政机关则看重你怎样维护他。 　　1.忠诚跟随
    上级领导一般都把下属当作自己人。因此要维护他、支持忠于他，而不喜欢心理存在叛逆的人，把他看作是不安现状，要高攀的人，不忠诚于他的事业。
　　2.精明能干
6 ]4 u; Y" W4 F( Y    非常聪明，机灵，有头脑，能干，且与领导的意见相一致，为领导提供创造性的意见，要踏实不能表现出爱出风头。
; h2 B# m" J* g, [) e　　3.谦虚好学学习与本专业相关的知识，提高自己的技能。
　　4.必要时要挺身而出
　　5.诚实守信用
    “话到舌间留半句”，
: Q3 A! ~3 q+ a: \1 K8 U5 O4 o    做事领导只看结果，不看原因。因此忌：话说也不做。
; C: |. e2 p" O5 m# I　　6.少争利益
# I+ t7 a) z. ^) T0 Y    在工作和利益不合时，领导必然会不满意。首先要把工作做好，争取领导的同情，在领导做不到的情况下，不能去要求。
　　7.少露锋芒
    不能以自己的一点长处作表现，别人也有比自己更能的长处。

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$ _7 {4 P  u6 r& I一、下级协调一上级关系的三条原则
& Q) f2 C2 D! g7 ~　　1. 服从而不盲从
3 X2 b" S+ r7 j: U* U* k- n　　组织工作中的服从
　　2. 尊重而不奉承
) U. }5 K* c, E+ T: D　　忠实执行上级的决策，如实地反映问题下级反映问题时要避免以下以点；
　　华而不实，弄虚作假
　　好大喜功，算我吹嘘
; \3 ]% |+ p1 [: L/ K　　溜必拍马，投其所好
# h1 _- P4 `' }9 J5 `0 L　　只愿顺从，不愿直谏
　　3. 请示而不推诿
5 w; M) q7 i0 C    二、下级协调与上级关系的方法
  s! w4 Q  R6 t. ?# X5 p+ \( o　　1.上级与下级相处的的要领
5 r. V% j4 s' o" {' V" i8 i& S( ^　　认真听上级的讲话：可以俯上绵的寓意（他内心的信息，从而把握他的方向）,作记录满足领导的工作需要，认为对他的讲话的重视，必被他重视。
3 u- w. ]& u, f$ x5 J　　2.与领导讲话要简明扼要
! Q3 G9 v( Y. `8 B6 r5 D1 W, n　　3.提供方案，以供选择
　　下级要向上级提供各种可能的方案，以及这些方案的长处或，短处，而不能仅提供某个具体行为或步骤，供领导参阅。
　　4.具独立解决难题的能力
　　独立地解决难题，独立处理难题，有助于下级提高工作能力或交际能力，提高自己的领导能力。
　　5.维护上级的声誉 （维护上级的声誉也是维护自己）
8 k  ^- e' V6 u$ |! h2 e　　多向其他人讲自己上级的长处，上级可能在某些方面有缺陷，就得给他弥补，即多掌握信息，情况告之于他。
　　6.乐观、富有信心
　　乐观主义，强人在位比较多，他这所以能够坐到领导的位置上，说明他具有一定的能力。
5 ~7 U1 N$ R" ^, X; J　　7.早上班，按时下班（行政机关）
4 `" s9 q: P  H" |) }4 h　　早上班，提前到工作岗位，提前做好准备，以示具有朝气蓬勃的活力。
　　按时下班，表现纪律性强，给人以能按时完成工作。
# K# c! G' K% g/ C1 j2 ~6 y　　8.信守诺言不虚伪
" \: q$ r: n# w" s! y　　下属要表现出一般的坚定，在他人的眼睛，一个人犯下诚实的错误比他的话不足信要好。
　　9.了解熟悉你的上级
　　了解熟悉领导的品性，好恶，组织目标，做事要精细。
　　10.不要与上级太亲密
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