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[经验交流] 绝不能对老板说的傻话

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县委办公室 发表于 2013-12-21 15:41:26 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
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公文写作培训班
   1.有好几家公司都想挖我过去
- J" ^, C' \2 {* Q$ y5 [   你想表达的:我的能力在业内很被认可,公司一定要重用我。9 C5 O; _6 W5 o. h  F
   老板怎么理解:此人还想在公司继续干下去,还没找到更合适的机会跳槽;此人想用这些话刺激我,以争取更好的待遇;此人已动了跳槽的念头,我要做一些二手准备了。
- r) j9 F1 U/ H/ K   你应该这么说:“我希望公司能为我提供更广阔的舞台。”
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  H& e& m& W- `+ f" _! E! S8 Y6 a   2.为什么升他(她)不升我; ?9 b, j6 X& q- R5 `
   你想表达的:我比他能干得多,老板怎么会没看到?
6 l+ j( |% m4 @( f: p; a' }   老板怎么理解:你指责我的人事调整是错误的,说明你没有自知之明、爱冲动,如果还追问到底,就是性格的缺陷了。4 @5 n7 E! H) i( x2 E4 v0 y
   你应该这么说:“您方便的时候,我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题,请您给我一些建议。”/ L! s+ O7 H5 \; S$ A+ _+ h
   9 R& R+ d. O; |' w* ?
   3.为什么某某的薪水比我多
8 y5 q  y+ k; r- F7 O   你想表达的:我很生气,我心理不平衡,这么制定薪水是不是搞错了?
, b; s4 q% f4 i& k7 e   老板怎么理解:薪水数目是保密的,公司规定员工之间不许互相打探,是谁违反了规定,这种风气一定要遏制。3 _, m# N* f, \4 o: Z/ V9 y+ I
   你应该这么说:“如果和公司里同级别的员工相比较,我们的薪酬福利并没有太多竞争力。老板是不是考虑一下,做些随行就市的调整,也让我们主力员工更有干劲儿?”0 ]/ g7 ?; x! P3 F  n  T, i
   
! {$ m8 W3 H/ T6 r' s. v  i# X$ ]( }   4.我没法与他(她)合作
- w/ x0 V' w# I) D3 g* a8 a   你想表达的:这位同事的团队合作精神很差,谁也不愿意跟他一起干活儿。  u4 N4 W' R! ?* c/ _6 Z  S8 g- k
   老板怎么理解:你在推托这个项目,你对他人抱有成见。头脑简单没有能力做管理工作。
: `) l" a9 E- R& ]. W   你应该这么说:“我过去和这位同事的合作经历中有不太愉快的地方,但我会尽量与他磨合,也请老板出面跟他沟通一下。另外,就这个项目来说,其他几位同事也是理想的合作人选,老板也可以考虑一下。”- Y8 c' l' ]6 P. A" d' G
   
- W! L7 S" V# I# m   5.这件事的责任不在我
; n! q1 J3 G; B4 a* ~  v   你想表达的:我做了所有该做的事情,我是没有过错的。1 Q4 u4 f) f! `5 T! u# U4 y
   老板怎么理解:事情做砸了,可这个员工只想撇清自己的责任,他关注的并不是工作的成败,境界不够高,不能重用。
5 X+ B& @! ]" ~" w6 [) [   你应该这么说:“这件事我一定吸取教训,下次做事考虑周全,在可控制的范围内避免所有的纰漏。”
/ \( e, m1 z; @   * a( ~2 s8 f( T% t2 M
   我行吗?我真怕做不好* ]6 F# [9 K. N( w' m
    你想表达的:我的确对这个工作很有兴趣,让我试一试吧。
: `9 g. @8 K" E3 ?' a. x/ D   老板怎么理解:没有信心,没有魄力,态度上就缺乏做事情的气势。
7 M5 \  t1 j5 P# Y   你应该这么说:“谢谢老板对我的信任,我很高兴受到重用,还请老板多多指教和帮助,做得不好的地方,请您多批评、多担待。”
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$ J, R; R6 K0 _0 x" z   7.我们有必要做这个项目吗?是不是多此一举?3 _9 Q* P4 j$ N2 {( I* ~6 @
   你想表达的:这个项目费时费力,投入产出比率太低。
/ T2 C6 @2 f% f% h) I3 o   老板怎么理解:战略方面是我的事情,不是你的事情,面对任务散布消极负面言论,只能说明这个员工缺乏职业素质。
' l( y& y* R1 m" s# r5 q   你应该这么说:“老板,我们商量一下怎么把这个项目顺利拿下,具体物资和人员配置,您是怎么考虑的?”
* F' x! I4 B9 F' T5 B1 j5 l   3 D1 C* W) p' I& }0 N  H6 x
   8.这个指标太高,我不可能完成
& `0 C: p8 o2 p% `6 W5 P   你想表达的:这样制定指标太不切合实际了,让下属看不到光明。% w' G- a* x3 B
   老板怎么理解:遇到压力就抱怨,能力再强也会因为缺乏冲劲儿,性格悲观不适合带领团队,难以再上一个台阶。: P4 h) ~( }) \9 x; W0 ^( @
   你应该这么说:“我会努力完成任务,也希望老板了解我的困难,给予理解和支持。”9 N: g- {2 O7 t: A: E; ?; K  I5 x
   
* n7 s; l% E4 E. E6 c( Y( P   9.我追求的是生活和工作的平衡2 V: S! v9 f' ?- a2 s
   你想表达的:我会努力工作,但我认为不应该为工作牺牲掉个人的时间和空间。% g" I& ?( [; v8 [1 @) g
   老板怎么理解:你在事业上没有进取心,没有抱负,目光短浅,将来也不会有大出息。. k8 R8 ?1 L0 P1 U& ~
   你应该这么说:“我希望能有一定的个人时间,但我保证一定是在完成领导交代的任务这一前提下。”/ _/ b/ j* R2 o
   ! D8 g* f/ d& \! C# {% h8 h% j
   10.如果这样不行,我就真的没办法了  y0 S# b! X% }; ?: D. b, u
   你想表达的:老板你要真觉得我重要,就答应我的要求吧。1 R1 l1 i: [6 E  x* a
   老板怎么理解:给我下最后通牒吗?
* _. i( x+ X, B; A   你应该这么说:“老板,如果没有您在这方面的支持,这个项目很难推进。”
! V7 m7 P1 w, h& O$ T) r9 Q% [   ■孙东
 
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