十二种品格比能力更重要

　　一、忠诚
1 v) D, D  }% ]% j　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
7 J) M% A  v: H3 U　　1、 站在老板的立场上思考问题；
　　2、 与上级分享你的想法；
1 s3 ^- I! ~' B2 l( Y& o- N　　3、 时刻维护公司的利益；
　　4、 琢磨为公司赚钱；
- o  ^* U( F2 ?6 A- ]　　5、 在外界诱惑面前经得起考验。

　　二、敬业
　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
　　1、 工作的目的不仅仅在于报酬；
. c( c+ M1 N# S: F% V　　2、 提供超出报酬的服务与努力；
　　3、 乐意为工作作出个人牺牲；
/ t/ g2 w9 ^3 M& ~5 y3 j0 f7 O　　4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
. b3 n( k1 a: S4 \　　5、 重视工作中的每一个细节。

　　三、积极
　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
" b9 p! `0 U8 C& u& Z+ v3 p- I　　1、 从“要我做”到“我要做”；
　　2、 主动分担一些“分外”事；
$ H$ }& @% E5 l, w9 t　　3、 先做后说，给上司惊喜；
　　4、 学会毛遂自荐；
　　5、 高标准要求：要求一步，做到三步；
　　6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

　　四、负责
( b( n$ V& ]6 s9 G. M　　用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
6 K1 k/ I" S- Q+ B9 H& ?: L# D+ O" J　　1、 责任的核心在于责任心；
9 ~4 ^8 ]+ t7 A, E: g　　2、 把每一件小事都做好；
- C* i( S8 W+ ~& R& n; P" q　　3、 言必信，行必果；
' I+ h2 C2 v% x# f/ n6 r" @1 ?　　4、 错就是错，绝对不要找借口；
　　5、 让问题的皮球至于你；
2 J- L# j& i: I　　6、 不因一点疏忽而铸成大错。

　　五：效率
9 t6 F8 N$ I: K& a. L　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
2 l+ ~/ `" y; O. s3 f　　1、 跟穷、忙瞎忙说“再见”；
2 Z, \+ V) x/ k  i6 I　　2、 心无旁骛，专心致志；
3 j- N3 L! r# t# J; O　　3、 量化、细化每天的工作；
　　4、 拖延是最狠毒的职业杀手；
　　5、 牢记优先，要事第一；
　　6、 防止完美主义成为效率的大敌。

　　六、结果
# _, h1 H+ [3 A+ Q　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
: d. t% l9 o* G4 _6 S( a$ Z　　1、 一开始就要想怎样把事情做成；
　　2、 办法永远要比问题多；
# u, i' u$ a% ^! q- m/ C　　3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；
  g1 g! g/ k; H4 t8 d0 H* `. @2 j3 k　　4、 没有条件，就创造条件；
( R5 |/ M4 V. h% y" b/ _: i- Y5 _; m　　5、 把任务完成得超出预期。

　　七、沟通
9 |2 V: B" G4 r' C3 a　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
　　1、 沟通和八卦是两回事；
+ J3 T# L4 x$ i; |$ h! D; y: G　　2、 不说和说得过多都是一种错；
. ]" O! a7 A  w; t- l$ r　　3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
+ r# Z0 W% S5 f$ d3 j. Z　　4、 培养接受批评的情商；
　　5、 胸怀大局，既报喜也报忧；
7 x0 w. L8 L2 M# z3 U& T- Y　　6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。

　　八、团队
　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
) w1 l+ S2 ^- x( r3 E　　1、 滴水融入大海，个人融入团队；
　　2、 服从总体安排；
　　3、 遵守纪律才能保证战斗力；
　　4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
. u0 m2 w: j0 W- k9 h% d6 j% d3 \　　5、 多为别人、为团队考虑。

　　九、进取
　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
/ }2 G: W2 B. q$ d) L9 i( k1 d2 }1 }　　1、 以空杯心态去学习、去汲取；
6 g1 ^( j7 }( V- |- T: \! }　　2、 不要总生气，而要争气；
0 J/ C/ T% k7 {0 m　　3、 不要一年经验重复用十年；
　　4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；
　　5、 发展自己的“比较优势”；
" f; ~) J* O2 V6 \　　6、 挑战自我，未雨绸缪。

　　十、低调
　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
　　1、 不要邀功请赏；
　　2、 克服“大材小用”的心理；
$ K! C# E  G- O! l! w　　3、 不要摆架子耍资格；
　　4、 凡是人，皆须敬；
　　5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
　　6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。

　　十一、成本
9 M" g8 C9 m) _8 Y+ ^- B　　节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

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