十二种品格比能力更重要

　　一、忠诚
　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
* H8 D2 o$ P' R7 @6 Q; C　　1、 站在老板的立场上思考问题；
( X" ^- v  _& J2 |　　2、 与上级分享你的想法；
　　3、 时刻维护公司的利益；
　　4、 琢磨为公司赚钱；
" E) x* d$ O, V# P6 |' g' a3 z　　5、 在外界诱惑面前经得起考验。

　　二、敬业
5 B6 G9 C, P1 A/ x( b! Y& ?　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
$ h8 T" u6 Z' u5 L& Q　　1、 工作的目的不仅仅在于报酬；
　　2、 提供超出报酬的服务与努力；
　　3、 乐意为工作作出个人牺牲；
　　4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
　　5、 重视工作中的每一个细节。

　　三、积极
& c; W. n- P6 X0 J　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
% r7 d9 D& O3 a/ \. p0 E　　1、 从“要我做”到“我要做”；
　　2、 主动分担一些“分外”事；
　　3、 先做后说，给上司惊喜；
　　4、 学会毛遂自荐；
; \0 j$ O, q; z. \9 x/ j　　5、 高标准要求：要求一步，做到三步；
3 ^! C4 ]1 u9 n+ ]/ g　　6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

　　四、负责
　　用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
- r) X" R3 h9 b# T+ |  R　　1、 责任的核心在于责任心；
+ @$ v' @' e2 D3 D% T4 b* o6 P9 C, g. e　　2、 把每一件小事都做好；
: x; f! ^: e( `+ S. F　　3、 言必信，行必果；
# q+ N$ R5 l$ b, J　　4、 错就是错，绝对不要找借口；
　　5、 让问题的皮球至于你；
- g/ G- v" o: m% Z) i　　6、 不因一点疏忽而铸成大错。

　　五：效率
/ M; ~1 M% Q: w% {( ~1 l7 ^　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
　　1、 跟穷、忙瞎忙说“再见”；
$ w9 z5 s3 W1 t# a0 `; d　　2、 心无旁骛，专心致志；
　　3、 量化、细化每天的工作；
" T3 ?- F9 r* q. r7 y　　4、 拖延是最狠毒的职业杀手；
　　5、 牢记优先，要事第一；
& @5 w1 ~/ ^6 i; E4 t- D8 C　　6、 防止完美主义成为效率的大敌。

　　六、结果
　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
# q7 f+ @" h2 v6 ^7 C' R8 l　　1、 一开始就要想怎样把事情做成；
; K  V3 ^0 m/ K* [: z  m* B. q　　2、 办法永远要比问题多；
! i# j2 H, h" B7 s( Z　　3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；
; N$ Y, ~5 w/ U3 \! Z7 E  I　　4、 没有条件，就创造条件；
1 i7 T. |$ Z' g7 e! [1 K8 H. s2 \2 Y# I　　5、 把任务完成得超出预期。

　　七、沟通
  R/ k) H7 n, U* b& a3 u　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1 q; m; @% z4 W* c. h1 @, B　　1、 沟通和八卦是两回事；
$ c" `9 `) q; J  g" D6 f) s　　2、 不说和说得过多都是一种错；
/ D5 Q, w! v" H6 f* F4 c& u　　3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
& E. c6 ^$ D, x  T% G9 o　　4、 培养接受批评的情商；
6 o2 G+ W7 }% W5 k　　5、 胸怀大局，既报喜也报忧；
　　6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。

　　八、团队
0 w$ y/ |0 U( Z9 s　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
, B/ o, U0 i+ H　　1、 滴水融入大海，个人融入团队；
　　2、 服从总体安排；
　　3、 遵守纪律才能保证战斗力；
* @- D6 c$ Z/ i$ U. a9 A( a　　4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
$ V8 G% V' s% X　　5、 多为别人、为团队考虑。

　　九、进取
　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
) G1 Q1 K: S& G  t3 q4 v　　1、 以空杯心态去学习、去汲取；
　　2、 不要总生气，而要争气；
　　3、 不要一年经验重复用十年；
! Y- x/ t4 ]' T. q" `9 d　　4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；
; S- F* w; x2 `/ K　　5、 发展自己的“比较优势”；
- n" y7 M$ n3 j" i( x6 O　　6、 挑战自我，未雨绸缪。

　　十、低调
3 O1 d/ r- ~9 U- N7 e　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
　　1、 不要邀功请赏；
- j+ X4 k7 v9 y! ]　　2、 克服“大材小用”的心理；
0 b& D5 }3 t: |　　3、 不要摆架子耍资格；
　　4、 凡是人，皆须敬；
　　5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
$ z! r; g( M3 C8 U　　6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。

　　十一、成本
　　节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
* U: m( r7 U$ K. G

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