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一、忠诚9 v v8 O, {2 ~
单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。
) a1 J1 G) [, L" e7 x- I0 ? 1、 站在老板的立场上思考问题;
; c; @$ k0 E4 B& f, e8 e& s 2、 与上级分享你的想法;
" q7 v) X; Q9 I& d 3、 时刻维护公司的利益;. N3 Y# w3 D, w
4、 琢磨为公司赚钱;
+ ]7 |1 D: R6 {/ }/ V# G 5、 在外界诱惑面前经得起考验。 二、敬业3 u& ~6 [( X' t
随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。
+ a% x, X. k) k6 L5 d3 R 1、 工作的目的不仅仅在于报酬;$ E. q. ^+ F# Z& h$ J9 ^# J
2、 提供超出报酬的服务与努力;
+ B& \; y$ L6 ^ U1 b% w 3、 乐意为工作作出个人牺牲;
7 N; J( `% D8 a! }1 v 4、 模糊上下班概念,完成工作再谈休息;
6 h% g) O* |+ F9 e 5、 重视工作中的每一个细节。 三、积极1 ~7 G% i7 ~7 ~% l0 J# V9 O+ a; p3 p
不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。
, t. n- v9 A. y3 o5 X 1、 从“要我做”到“我要做”;
) t/ \# C7 k6 q1 T2 U# e 2、 主动分担一些“分外”事;
) |) ?/ g1 H3 t9 U 3、 先做后说,给上司惊喜;
7 y- f4 U% o# E, ~# O 4、 学会毛遂自荐;2 F, i% b' V" M" U1 W/ q$ Y9 l
5、 高标准要求:要求一步,做到三步;
) Q- b0 X) H# V7 _/ H5 m 6、 拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。 四、负责
7 n5 L0 ]9 V. M+ a 用于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。+ k6 R; H3 c8 S* R7 L- X3 k8 F
1、 责任的核心在于责任心;
" b9 G" O* f) V 2、 把每一件小事都做好;
* C: [, M( i! v9 k# Q 3、 言必信,行必果;
! [. [9 [: d) p! o3 v6 Z; g% L% T 4、 错就是错,绝对不要找借口;- X: M' X& Q5 n* h! Y" Y
5、 让问题的皮球至于你;" G' d, a" w3 I
6、 不因一点疏忽而铸成大错。 五:效率/ D! _! `% G3 u3 K2 b& ~
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。
* P4 O7 K" w( S- g" R2 q% A 1、 跟穷、忙瞎忙说“再见”;
' I; t! s& k2 t0 d2 [ k! T( E2 q6 m 2、 心无旁骛,专心致志;! J3 Z; c$ r Y4 z* R
3、 量化、细化每天的工作;
8 ^! p. ?/ u, E4 N8 G) @ 4、 拖延是最狠毒的职业杀手;
( M [4 G# I6 B, U6 W3 B# v 5、 牢记优先,要事第一;
1 w: @9 ~. b+ k# G 6、 防止完美主义成为效率的大敌。 六、结果: g/ Q( U# L( q: u9 n2 ?1 |
“无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。# T& u* @ r4 B9 D) i, p, `& A
1、 一开始就要想怎样把事情做成;& |" N) H- P! s: ?' n6 W" t1 }; n J
2、 办法永远要比问题多; }- t+ }+ z! q9 }
3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作;1 Q, l* Z, K6 [7 r' H4 m+ ~+ j3 R. {
4、 没有条件,就创造条件;
0 }8 w3 G8 ?+ o 5、 把任务完成得超出预期。 七、沟通
0 a/ }% u2 V0 S' R( G) r 不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。
2 g ]7 g, y/ Q: ~0 { 1、 沟通和八卦是两回事;
5 m B$ k+ }" l7 ~& o8 A& F- }4 k4 c 2、 不说和说得过多都是一种错;$ y/ R7 [& a. k$ L/ M+ E2 X, `1 t0 {
3、 带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;5 d0 s! n0 I1 `; A2 o" o8 [
4、 培养接受批评的情商;( n0 f5 P! l, u, d# d5 w, N& B
5、 胸怀大局,既报喜也报忧;- I/ Y+ U! n+ M
6、 内部可以有矛盾,对外一定要一致。 八、团队1 I6 J% M2 f0 I/ B. ]
团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!
( }* [# d0 w! j& \3 i 1、 滴水融入大海,个人融入团队;. {9 b5 `2 T" l# `* n4 T
2、 服从总体安排;( _4 A \. f' o6 H. O
3、 遵守纪律才能保证战斗力;
. R6 B& `1 h( Z. o& F; s 4、 不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;0 f5 G# k. L+ j1 N
5、 多为别人、为团队考虑。 九、进取
8 g. m3 v: w' B7 M7 I 个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!
! _7 m( o* W$ c: P( M, w" ~* Z 1、 以空杯心态去学习、去汲取; I$ s( b) j' ]+ j
2、 不要总生气,而要争气;
) u7 k Y. J0 |3 R: Z' c8 f 3、 不要一年经验重复用十年;
( y6 ^" q( k4 K4 e$ k3 c 4、 挤时间给自己“增高”、“充电”;4 H- M. I" n" O! }
5、 发展自己的“比较优势”;
% X0 P; p; R2 ]+ p P 6、 挑战自我,未雨绸缪。 十、低调
; f9 @" Q, J# o! Z, U 才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。! F d/ ]' R# V1 a% Z
1、 不要邀功请赏;+ @1 ?* p4 N; _
2、 克服“大材小用”的心理;( l+ |2 b- \1 E5 |
3、 不要摆架子耍资格;- j2 @3 H* K9 p/ I3 x- @9 u% `) t* L
4、 凡是人,皆须敬;4 ? Y1 i( p9 m1 ~( @/ J5 _% k
5、 努力做到名实相符,要配的上自己的位置;
! q- J; j1 k1 R* W( j* }5 w( y) k 6、 成绩只是开始,荣誉当作动力。 十一、成本+ r L, P6 A w$ K1 B, }4 W; ~
节约不是抠门,而是美德。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。( t4 n& h5 m0 q0 x8 A4 K
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