执政为民、执政爱民、执政富民。
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尊重劳动、尊重知识、尊重人才,尊重创造。" O& T* m5 T! U8 P& G
尊重劳动是核心,尊重知识是基础,尊重人才是保证,尊重创造成是关键。" N5 `9 @" J( W5 U2 }2 B: S$ d
劳动与创造分不开,没有创造,劳动只能是简单的重复;创造也离不开劳动,没有劳动,创造成了空中画饼。尊重劳动和尊重创造,更离不开尊重知识和尊重人才。有知识才会提高劳动效率,有人才才会推动创造进程;尊重知识才会促进社会发展,尊重人才才会激励科技创新。/ \* C. b7 x8 g- e0 w2 E2 `
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不为私利所惑,不为彩头所困,不为升迁所累。2 E* b& h. o/ M+ T( U
以事业为生命的寄托,以事业为无上的乐趣,以事业为神圣的职责,以事业为一生的追求。; I& n, R' @9 E7 c% y) p' Y( {
# N( K" I0 L, e3 {8 |/ Z只有不断的学习,一个国家才有动力,一个民族才有活力,一个军队才有战斗力,一个个人才有发展潜力。; ~, O1 ?) H7 G" D
' {# j0 f- e# R: Y学习要解决刻苦问题,思考要解决艰苦问题,联系实际要解决痛苦问题。$ T) N& I5 b. j7 g2 U3 F; C$ N
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安于现状、碌碌无为的人,搞不了创新;思想懒惰、不愿探索的人,搞不了创新;回避矛盾、见硬就退的人,搞不了创新。. I5 @; I' p& I; {7 m0 p" w
创新要有敢为人先的闯劲,要有百折不挠的韧劲,要有无私无畏的拼劲。( m0 o% m* t% y0 o* N, ^* J0 k
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靠素质立身,靠本事拿奖,靠政绩进步。
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+ a+ X" f0 i- p* o. V% G# V$ e急功近利的眼前文章,弄虚作假的掩盖文章,纸上谈兵的表面文章。* I$ N+ l% v! ]/ C
在批评中克服缺点,在批评中明辨是非,在批评中成长进步。7 o# J5 M# u( `
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正确处理主观与客观、愿望与可能、实际与需求的关系,给任务就要给条件,给工作就要给时间。
. K) w& J5 w" N! } {5 i; ]1 Z要经得起委曲,经得起批评,经得起挫折,也经得起表扬。4 _, l" w, a( H$ U* V
一个人的工作能力有大小,但为人可靠是根本;一个时期成绩有大小,但做人的基本原则最重要。6 E4 R& W4 z6 w) J
一个人再聪明也逃不过群众的眼睛,再精明也精明不过时间的考验。
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学习教育上延伸、工作谋划上进入、建设标准上拓展、改进作风上体现(“科学发展观”落实到基层)# Y2 O: ]* g; d& i
- M0 N5 {' d" X& O3 u: c3 C基层有决定权的不插手,基层有推荐权的不剥夺,基层有安排权的不干扰,基层有支配权的不统死。
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把基层群众“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“高兴不高兴”、“答应不答应”作为抓工作的出发点和落脚点,做到统揽而不包揽,指导而不包办,到位而不越位,分忧而不伸手,解难而不责难。+ M% E A0 U* R; l3 Q4 G$ M/ P
8 u# z5 v* y+ v; d跟上时代步伐,顺应时代潮流,体现时代精神。" C6 y5 ^$ z# M% O- e4 v) e; ]
% |6 `! c: D2 b, i& b, w. O" U大视野创造新感觉,大视野升华新境界,大视野成就大事业。
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) p" Z; w" n) q. B学贵立志,学贵惜时,学贵自知,学贵多思,学贵有择,学贵有恒,学贵有心。
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4 a" J- [& o+ J1 u雷厉风行,准确细致,严格谨慎,求真务实,团结协调。9 L2 D( c: C5 t- {7 b6 c$ O
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围绕中心工作出谋划策,围绕主要矛盾出谋划策,围绕抓根治本出谋划策,围绕老大难问题出谋划策。
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* E) B( i$ m8 G" u0 i: I* P! X领导者的威望从哪里来?靠上级封不出来,靠权力压不出来,靠自己吹不出来,靠耍小聪明骗不出来,只有靠真心实意地、尽心竭力地、坚持不懈地为群众办实事,才能逐步树立起来
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六重六轻:( V1 C* V' ^) F7 O- U- o. q
从认识上看:重硬件,轻软件:
/ x/ P+ d5 Z0 `( f; W从着眼点上看:重显露的问题,轻潜在的问题;
' [/ j8 H( S- w; ]0 c从单位上看:重XXX单位,轻XXX单位;/ O! y% C& J* o& |" y8 Z8 s
从时间上看:重正课时间,轻课余时间;
/ z9 d1 H8 o2 C1 t9 s7 W1 e从人员上看,重XXX,轻XX和XX;
6 ]3 ]. H' `, N8 E" c# v0 n从工作范围上看:重领导强调的方面,轻领导尚未注意的方面& r6 ~3 }2 n% l; V
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重物质、轻精神;重形式、轻内容;
7 k7 s2 y9 Z0 O" k( ]重讲评、轻落实;重检查、轻效果$ e3 }- e- B) X: Q, M; A3 U8 [- v
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管理工作十个误区:
& R+ @; I6 B) P2 q! y h# ^重管理、轻教育;重整顿、轻经常;
+ l' x& r! H! J0 r* J; @/ w% |重结果、轻过程;重个别人、轻身边人;
: s2 L- e, C7 S1 [3 E" Z: y重要求、轻细化;重“防火”、轻“救灾”;
3 p6 i" F, {+ I7 u9 l重两头、轻中间;重经验、轻创新5 ^% `! J$ O* Z
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