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领导讲话稿是机关文稿中最难写好的文种之一。笔者通过与几位资深“老秘”探讨并结合工作实际，认为写好领导讲话稿需要注意把握以下要点。
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符合领导意图 + P( b q; y1 ?2 \$ S) s
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讲话稿是领导的讲话，如何发挥需要严格依据领导意图来进行，而不能自己随意天马行空。当然，贯彻和符合领导意图并非绝对的“奉命行事”，如果在领会领导意图中发现有什么不妥，有什么疏漏，应该大胆向领导提出来，及时修正。
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取好标题
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通常情况下，很多人会以为标题写成“XX的讲话”就成了。其实不然，题好文一半，有一个好的题目，又有优秀的小标题，一篇讲话才有了主心骨。一个好标题必须具备这样特点：既要简洁准确、生动鲜明，又要表达核心思想、反映事物本质，还要让听者一闻钟情、引发共鸣。简而言之，就是聚焦准确、站高望远、精辟独到。 & l; p, z# d L& E) k- a
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1 x' X2 Y% c6 z9 P提炼观点
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所谓观点，在讲话稿中，就是将主题渗透到内容的关键性提法和主张。有时候表现在段落的小标题，有时候出现关键句，即观点无常势。 4 j) W! \ q- P7 J: q4 T
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一是确定。即观点要围绕主题来展开，切莫“离题千万里”。
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二是明确。观点的态度要明确，直截了当，绝不能模棱两可。
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3 s5 i& _/ j4 h$ O- w三是准确。观点要符合上级精神，切合本地实际。 ) m$ X/ Y6 U8 N$ W4 c' L! g
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/ d$ _ g& v" O- ^/ U5 r. U" }结构合理 1 m6 k# o( K9 f8 j' D; X
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0 A( I' J5 m$ [* v结构是讲话稿的骨架，它是围绕讲话主题的需要，通过层次与段落进行合理的组织与安排，使各部分紧密衔接、彼此响应，共同为主题服务。 B/ N# C# w' H i3 |& m
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第一，内容决定结构。结构必须谋定而后动，紧密围绕内容，紧紧扣住主题思想谋划结构，在结构中凸显主题思想，谨慎考虑全文如何布局，采取哪个具体的结构。 4 t3 Q8 f. W7 J" O
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+ e( _; \5 C% V% `; I9 S: x第二，不能“墨守成规”。讲话稿的结构不应该有某种“模式”，固守模式必然导致结构雷同，那就呆板和僵化了。
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% D! X* e, c# Q* i3 @2 p4 \第三，要富有逻辑性。结构做到严谨完整，但是也要根据实际情况的需求善于变化，要像写书法一样讲章法，安排结构主次得体、详略得当，分清轻重缓急。 8 e/ Y! P. s: w
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: V$ o1 A2 `4 F+ Q2 m& r- C" O" N5 ^& I" h常见的结构有以下几种：
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' m l9 v1 F) Y u4 w2 M. l/ z1.并列结构。这种结构各块都是呈“平等”关系，譬如讲党管人才工作的，第一部分讲通过“万人计划”立足本土培育人才，第二部分讲通过“千人计划”大力引进海外人才，以此类推，各块都是为中心服务。 D5 q) H/ j$ h) `2 c& J
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2.递进结构。这种结构各块之间存在一定的逻辑关系，还是比如讲党管人才工作的，第一部分讲什么是党管人才，第二部分讲为什么开展党管人才，第三部分则是怎么去开展党管人才，循序渐进式地铺展开来。 1 L' ]7 i8 L* z L6 C2 o
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+ {/ W Z/ [6 V$ J# U" _3.总分结构。这种结构是先集中说，再分开说。继续以党管人才工作为例，它需要提出党管人才工作的指导思想、目标任务和基本原则，后边则是党管人才工作具体要求、步骤和方法等层次，这样逻辑上更顺当。 9 t3 z# z% O5 d7 p$ u7 s
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8 T6 ]$ G: g2 |6 b9 B开头与结尾
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" r. o) r/ X r- X7 E) k- `讲话稿的开头把握一个核心——开门见山，只要做到开宗明义，不必拘泥于某种具体格式。
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