年轻干部怎样与其他人和谐相处呢？

年轻干部作为单位的新生力量，思想活跃、朝气蓬勃，敢想敢干、敢作敢当，对活跃单位气氛、增强单位活力有一定积极作用。然而，因其工作阅历浅、说话办事欠考虑，也容易招致误解，影响其事业发展。那么，年轻干部怎样才能做到扬长避短、取长补短，与其他人和谐相处呢？

少动多静——以沉稳形象赢得信任

 

有的年轻人静不下心、扎不下根，像水上浮萍，心浮气躁，看到别人进步，就心急火燎，待不下、坐不住，想用邪门歪道让自己上位、让自己得势，这对年轻干部来说是个大忌。

 

 

 

年轻干部要想赢得同事的喜欢，必须静下心来、扎下根去，把更多心思用在工作上、扑在事业上，多琢磨事、少琢磨人，多传递正能量，少动歪点子，一步一个脚印往前走，不抄近道、不走捷径，给同事留下踏实、务实的良好印象。

 

此外，要多静气，少动急脾气。年轻干部都想在领导、同事面前表现自己，但因资历阅历浅，说话办事考虑不周，工作常常出现一些失误。一些年轻干部一出现失误，就心急火燎，结果越着急越出错，越出错越着急，甚至可能将无名火气发在同事身上，导致同事之间关系紧张。

 

年轻干部工作出错在所难免，关键是要沉得住气，先让自己冷静下来，认真思考一下到底问题出在哪儿，从而有针对性地采取补救措施，将工作失误造成的损失降到最低程度。

 

面对自己的不足时，多想想怎么更快提升自己、减少工作失误，少想怎么更多地利用自己的关系摆脱困境；多想想如何更快地“强筋壮骨”，少想如何更多地利用“拐杖”，以自己的真本事、真业绩让同事信服、佩服。

 

少说多做——以实干作风赢得认可

 

少说谎话、套话，多做事。

 

假话就像泡沫，很容易被戳破。说一句谎话，得用多句谎话去圆，不但会招致别人反感，自己活得也累。领导看人用人，不是看你说得有多好，而是看你干得有多棒。年轻干部想尽快引起领导或同事的关注，无可非议，但靠谎话欺骗领导或同事就不地道了，谎话早晚会露馅，谎言迟早会被戳穿。

 

 

 

有的年轻干部故作老成，说起话来，空话套话连篇，圆滑世故，左右逢源，没有年轻人应有的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，令领导和同事反感。年轻干部要让自己变得简单、让自己活得充盈，如果整天幻想着把什么话都说得天衣无缝、把什么事都做得完美无缺，结果只能是什么话也说不好、什么事也做不成。

 

人际关系只是对事业有助推作用，起决定作用的还是自己。有的年轻干部整天把关系挂在嘴上，言必说关系，喜欢吹嘘自己亲戚当什么官，自己同学当多大老板，与某某领导关系有多铁，认识多少领导，有多硬后台、多深背景，以此炫耀自己的本事，以便引起领导和同事的重视。

 

在一定程度上，这是政治上不成熟的表现，领导和同事非常反感那种只会拉关系、没有真本事的年轻干部。

 

少聚多独——以独立能干赢得关注

 

在一个单位内部，年龄、性格、兴趣、爱好相同、相近的人有共同语言，说话说得来，办事合得来，往往能够成为无话不说的知己，上班时在一起工作，下班后还黏在一起。

 

年轻干部进入职场，都有自己的一摊子事，有事没事扎堆聚堆，不但分散精力、影响工作，还可能有结圈子、搞派别之嫌，使自己陷入不利境地。年轻干部自己的梦要自己圆，不要什么都指望别人帮忙。工作生活要学会独立，独立处理工作事务，独立处理工作上的麻烦，让自己尽快成熟起来、独立起来。

 

年轻干部搞好人际关系无可非议，但沉湎于吃吃喝喝、拉拉扯扯、团团伙伙就有俗气之嫌，要学会独处，让自己的心尽快静下来，神尽快稳起来。

 

 

 

一个人如果总让别人搀扶，永远也学不会走路、永远也长不大。工作生活中遇到难题，请人出出主意、想想办法，也在情理之中。

 

年轻干部作为职场“小白”，工作阅历浅，多向领导请教，多向同事学习，不失为一种好方法。但如果遇到事自己不认真思考，首先想到求助别人，就什么事也不能独立完成。

 

少争多让——以平和心态赢得青睐

 

年轻干部毕竟资历浅、阅历少，没有什么可圈可点、可歌可赞的业绩，即便有职称评定、评先选优、职务提升等好事，即便轮到自己，也要学会谦让，把高分打给工作业绩佳的老同志，把高票投给群众口碑好的老同事。只有这样，才能为自己树立威信，积攒人脉。

 

在一个单位，一个人工作究竟干了多少、干得如何，领导和同事心中都有一杆秤，都看在眼里、记在心里，不需要把功劳簿整天挂在嘴上。有的年轻干部善做面子活，唱功好、做功差，作秀好、做事差，见到好处就上、见到麻烦就躲，争长论短、争功抢功，令领导和同事很不舒服。

 

年轻干部遇到论功奖赏时，要学会把机会让给他人。如果计较一时得失、一己私利、一日之功，把自己圈进名利的笼子，不仅道德失分、人品丢分，还无形中为自己树了敌，陷于不利局面，得不偿失。

 

 

 

《论语》有言：“君子之过也，如日月之食焉：过也，人皆见之；更也，人皆仰之。”推脱责任，责任不会变小；正视错误，错误不会变大。有的年轻干部视错误为洪水猛兽，不允许自己犯错误，一旦犯了错误，就千方百计掩盖错误、躲避错误，想方设法为所犯错误找托词，或推给别人，生怕自己因此受牵连。

 

这其实是一种逃避责任、不敢担当的表现，只能令领导和同事对自己更厌恶。年轻干部犯了错误不可怕，可怕的是不敢承认错误、不愿正视错误。要表现出正能量，在查错中纠错、在查漏中补漏。

 

来源：《紫光阁文摘》

原文选自《廉政瞭望》 2017年01期

, A0 o4 e' {8 ~; f9 r 2 @* ?5 ?1 W; ^% P r, V0 \' b$ [ + s$ E; z$ k6 E) |, q+ l: s 5 |- g5 u/ p4 _+ Y& r! u/ l. p , \* j+ n: C @& v# W/ `! f & V- y: e& m4 I/ E6 j) M- N4 Z( z _* _2 I6 Z/ S6 l' W n3 k8 |+ {. h2 c' z 2 G) F, Z( z4 H$ Y4 c1 v 3 y2 b" A6 i9 G9 S$ m8 J 7 t9 q0 h, E3 ]+ C( k8 j9 k $ E8 N' A4 U1 Z4 u/ o% m2 c# D & z. h$ Q8 t. S+ T/ w8 |8 `$ H ' Q6 j' {7 E; b5 g9 [5 b ! Q) d# Q- H2 U9 q8 Y 7 u1 K3 O5 ^& y6 B % c2 I% ~2 B/ W6 J1 f: F* t 3 ~( p8 h7 S7 B# y2 y( T 2 o" z/ l* G3 Z9 [ 6 G9 r" q3 t% H6 N! }- H / y, P5 A' N# T* U3 Q8 _% `$ c , g, l( T5 ^$ a, o % e* \: L5 E& H9 R + p; ~8 B3 w& ?9 q+ c! |" A( E / z$ C% e8 F. \2 B$ _/ ~ / r0 z; H9 [/ M T 0 V2 m. p1 \/ _/ d' U5 b- n ( l: D6 y( i4 ~- v2 b3 P 7 p) t$ f( l. d, R ; S, P; X0 R* }% p* r5 f / G* d7 k' u! Y8 O ' ]. R" |. h4 z # j2 F2 s, a9 ]2 r% t ; D: j& a1 e4 f . e2 _* C$ H, \1 U3 c4 j 8 s# J- h$ e) o/ j) k " n; a" n/ b, n 5 o$ l0 d I1 l" D# K+ f3 s9 x & ~- B. L# U% c4 Y ; G( }( S/ O( m6 R6 ^ ) X4 U2 Y6 H0 W; G' ]1 _7 M* {7 b; | 3 y9 o8 Q: S' s / T M. B9 S& u9 j8 g2 H ; X' o) O$ ?' B( N6 `" Y , C6 Z7 v7 t9 n4 ~1 z* W 3 a4 v! M/ t" @) k) G( C , X2 s9 |# |0 V# [" S z- c 3 n8 F. `' O4 n. d6 l5 C! x1 f / ~7 @# ^6 s& m( @# g 5 I: [; }, S* v. j* o 8 K& V- h& {' k3 J4 L) ^, L0 ^% t 6 A- ^! w6 _! f/ v; D $ @* }- r, }7 c" K& p$ L x7 d / P; X; f. v0 C3 I4 D3 | $ Y* P, _6 Z6 N$ m / y G9 b' a" n+ {/ |8 h , i# ~( F6 V! R + j6 m- A4 i1 f: |6 M : E$ X1 \3 |* A* P7 E : q) t/ Q% ]6 k) m* m: ?* d 5 P! _# R2 \3 R( V' M & i, m5 t, V f0 m1 V& c $ b% s# E) [7 ?2 Y8 L8 g " R9 ?1 b! S0 |; m' U% k 0 e% A/ a# m: j) A* N / H! u8 G$ \" `. b' h * V, S5 A8 u+ `4 D6 K8 ~ 3 v/ Y+ N: q) P6 b 7 \; f* _& ?7 v. W" \& V- C ' j) t g& J3 A9 K / K$ ?& t( ]+ ^& `7 Y 8 e4 [% `' c s! ^% B$ ?; \ + i7 v. U# {" B- I ! J' f/ q( V; `8 |/ p