岗位描述书范文

v9 K3 \( y. d! L5 L- v% m; E7 O3 i

说 明

* I0 ?( N+ G1 l

 

7 V! i4 {2 ?' @- Z9 B4 h ' Q0 c6 }9 ^- M& I* x2 K; `

此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。

 

5 c, k; Z- \4 P8 W4 J6 w% i 9 A" j Y0 |# W& W' \" ?/ f9 B

請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。

5 Y+ X0 P+ g2 \0 p+ R! e3 t

 

填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。

+ t7 M/ u. d$ ^. w" ` : D1 b+ ?/ n2 c6 [1 I$ F" i7 A2 g& X/ _& W

 

: B" V4 f. r+ y2 n# p2 @ & p$ X- Z4 ?5 X" a9 R6 ]

在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。

 

* R, A0 B- V) O1 u& v% @

最後，請記住﹕

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# P/ H% O& K% Y% c1 P9 D* i

l        描述您的岗位，而不是您自己

2 l8 c3 e- s! U- Q. `& Q, A

l        填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭

, j7 S" d1 R3 o* D+ o- h( E( q

l        描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形

# }; V5 M) p' J$ p' U0 C; V g4 n* D6 y2 _# s7 e( m

謝謝您的支持！

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- ]1 J! s" B+ Y5 W- b % b! ]8 { M3 ]2 g, A! b2 S 4 k2 R$ e! y6 j+ b. A & N) R% j b3 j' I % h% Y* z) |) l8 _% d " L: r4 V2 K; e( q: }7 n: D* N5 v

) Y- M2 d9 G9 F* L) D% r岗位名称：

1 A9 X9 t" G6 W5 f7 I% F

 

- l/ V) z3 \& r- }8 r2 T- E. ?- d

 

 

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所在部门/科室/组别：

/ j9 p: Y" `- R3 C+ I: K

 

% q, n: m7 n5 r5 H: Y8 S

 

0 o! J1 u* f | . Y, }; N1 G, ?1 x6 B ; z4 m& I% q) g& r5 `

 

, z! {/ c. T% R, o' v3 Q) X

 

; Z7 A# o' n5 F6 V& u% Q : Z9 L! {! }8 l) D. \) X- h % l7 W$ P1 ], ?$ g& D

直属上级主管岗位名称：

 

- F8 a1 ]( b7 T3 ~3 H. U/ M' H

 

3 o. W# \( {- X1 ~5 p 2 b+ t) I$ O+ Z5 M! |

 

0 m# r2 u( I3 \2 C p* t , b% S. N4 B8 ^0 U- h( R 4 A6 j3 _* y; t) S+ q8 O+ }' W

 

1 m5 f5 y$ i. u- K* { 5 K/ X: B$ Y' e1 p' L- T

直属下级岗位名称：

0 { y4 X+ m A" F. N- w2 z# ~8 ]

 

* H* [# Y5 ?1 E& t + {' N* g% D1 r7 r: B0 t6 O" p

 

7 F. K1 ]3 o' z' ~( Y( K" | - h% E u; w1 z2 H# p! d! R 9 L& s; G7 m8 q3 x& p

 

 

7 ?1 p5 }$ r1 e: e. } 8 T: C6 h3 ]9 q, a0 h' X

岗位设置目的：

; A9 x/ z5 ~$ d8 \3 ^1 I

简短而精确地说明此岗位为什么存在

 

! E4 P5 ^$ ^6 R9 b4 R# ?7 m! ^

 

 

* ?0 ]$ I7 l: K7 u' N& c# ^ ; K: v; L$ x* x9 ]8 H7 y8 r

 

7 J& ^9 _8 H9 M! z# C8 P ( l7 `( ]3 q% Z3 V8 } 4 S: g) P5 E3 t0 ]: m6 `7 j& H 3 M s8 Y! f: J5 {; m P o5 k2 a

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9 W6 G. s5 @. m) v* O) t ; b" T; z- V t& `& J z! y 3 W7 H6 n5 n0 `" k+ | 8 M) d& O; r- N# c* t# Y 0 n N' I3 |! y& w2 ~1 { 4 p6 `. V& U/ T: a! R m4 [ 1 h! ]+ c r X& h# u9 q k * E+ r. R$ G1 O

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* C( l9 f/ ~9 O, q6 _7 M5 a % `2 p: p/ Q8 y+ i" y 8 k2 n3 @& B/ x3 T+ X7 n3 i' T + v: k& d. G- h) u+ s8 I # u( ~3 g7 n8 S6 ]0 G7 v ! O. Q3 J* g* }& } $ r) ]+ u6 ]* B* w) I2 Z

%

8 |, {5 L1 G- {+ v5 y) q" I+ g6 K

主要岗位职责：

% z7 o9 n) }7 I

主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。

0 s+ `4 [) W. e- ^: P2 c: X: Y+ d

请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。

7 Y* Z$ j" ~5 V

 

% A' e! a" g+ P

 

5 g( |2 s1 n) S+ `' O

 

# f& Z" I. m* r* Z; ^: B) R7 i

1.                                                                   

; m+ N4 s( g" j! b- l

 

 

: }& @3 b, p- g& H9 E + a" q$ @; D/ G9 O% e+ n

2.                                                                   

9 m: }6 q( ^# l0 y! h) o 1 o; S" d+ X" k% ]5 ]/ R

 

* f+ R; f6 K$ U : z, j. h+ ^) r$ t- o1 w2 \; J

 

7 X1 F+ _# v0 P4 e& h

3.                                               &nbs p;                   

4 }* D( d7 U. W, B

 

 

4.                                                                   

 

1 G, J' j, r% l9 n

 

! ^9 q+ H; V/ V Z6 N# [

5.                                                                   

 

9 n1 O! B0 x( s, J. F5 _ 0 P1 u9 I3 B, N2 w0 h

 

4 J8 [* ]" K- n- D! U! i

6.                                                                   

/ w3 O& p6 I& J3 d! V0 E( ^

 

# _! R6 @9 J( T; L0 y b5 E- @% i5 e) J

 

3 }, `5 d" p7 _. { 4 m1 `1 l ?4 I( D( E% I: |" }

7.                                                                   

# Y0 J: @4 V2 H

 

) z1 o; o3 K% }( ]5 u& v % Z7 @' g8 F. o5 l( p6 b

 

8.                                                                   

/ @' j2 L; z1 w : \$ ^$ |$ Z8 O6 |

 

 

 

 

7 H$ Q+ x" ~: I* m 3 ] I9 e; m2 {* y: t, Z% A ! f a( [- m$ S n5 L6 r+ w v H" s& M8 O2 r, X% t) P

权限范围：

( O" j$ i8 Z/ s: M. _

岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。

$ l, }: { Q! @* u9 ] " Y8 C8 D& v6 r/ d$ f. f/ q

如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。

 

                                                                                

 

2 W! V" O, {/ h. J" B

                                                                                

. A8 n) Z5 l0 H% r: M g6 n" R, X d7 s " G; d% \% S# M& j: X+ K

 

$ V( z8 m1 N R . n" |4 ?$ m" B+ `$ v7 T! |7 m4 c+ o

8 m! N4 l4 \! W+ V( A                                                                                

k& y" ^1 m2 |0 X. H& a1 o, B d

 

7 k; J5 }9 ^+ t' ~" n2 Z4 V

 

6 N8 U# b% A1 f9 X & O! s0 A/ P! F/ L( Q 2 ~. |( s- C A ; o- O! [/ M0 h8 Z

2 s$ h0 m* k- ] , u- m# n8 c* c% ^ 5 J+ G8 Y" a0 s1 l - N2 f% A$ i, w2 {. r! Y$ q 7 V& n" L% m' D 9 }1 W9 m; y* V8 b# U - c7 | Z' e# G4 R3 i0 R; R9 H

本岗位的间接下级

3 f; j5 w' q7 n% b+ R; j 7 J( ]0 x+ Y4 U) T

岗位名称及任职人数：

1 Q0 X- x4 r9 h1 P

 

$ ?0 {3 W* J/ Q/ k: J. Y6 r [+ z

1.______________x____

+ j$ w) j: u' C. i: B. M) q" a

 

# M% P3 W! [! V" R

2.______________x____

9 A4 Q2 m- L& o+ e: z0 o6 B

 

7 Z; x" W* E3 c" q/ n $ D) y; f" ?( T. ]* X7 Q

3.____________x____   

0 Z" x# e5 C4 s' t0 g' z$ ~ 2 t$ E: I# I0 ]! v, W( j * \2 \5 j! u' V5 G% w" H. y + m5 r6 {* R5 Z5 W M. n: r! q 7 `3 M9 j4 B* s2 G2 V- \5 V ( C' Y' a; \- W( s# Z8 ~% H 3 M* Z7 F4 F' m. i( Z 0 K& S: g2 ^& v8 s i1 w8 V+ l+ x# [, A( D 9 i! v/ b8 J" U( C: l8 q/ T) a

与本岗位向同一上级汇报的

4 L$ x, z( C6 _6 L! T

岗位名称及任职人数：

6 a: z) u6 i- f K3 {& ^

1.______________x____

( g( g1 }4 F# M" ]3 Y# g

 

' V! X; J; n G) f* Q! t ! U+ I w, D! E) O

2.______________x____

/ d7 Q+ g% z, M7 E4 D2 q

 

2 J/ q) V! q; a

3.____________x____

" n* `- P6 _; I" M6 I 2 J# z6 F3 m0 {5 E ' J0 M- v/ x$ V , J# W% I/ d3 r) I+ [+ Y% \ ) ?: p+ d: K3 ^/ v7 B $ T7 n4 _+ V# n- F 7 W4 v6 v5 ]' R! p- e

本岗位的直属下级

2 Q2 ~* N/ k6 a$ Z: R' G0 g9 _' j3 e

岗位名称及任职人数：

; h4 `- z; _, }) X# K6 u7 c+ X$ |& O

 

* `9 [1 Z" b4 G* a- a 7 K9 W) ~9 h S- U# t8 W$ _

1.______________x____

* Q1 M4 V1 U) [/ U3 k

 

2.______________x____

 

3.____________x____   

2 v- X2 _5 M O8 [ x! J: N " G+ x, x& r% p d # o3 a) B; _' e- z) \' s f; ~ 9 t# U. Q6 C9 Z. m : u i- P. u6 B; D, b G8 E ( @9 B7 C8 O2 y+ }+ D / a/ P+ U! _- }

本岗位

5 f! O9 P" B8 Y& y3 n 7 c! a9 K8 G) v: Z& _ i

                           

& B8 L; R: E% R ; n6 V; l5 d6 j0 J , y$ v6 j7 w) N1 ?" t 3 P5 g/ M) e1 J" ~9 Z7 c 1 H; E3 h. j3 o( ?+ y5 b9 y4 V W3 C9 {3 Q6 J% x. n3 F* N . b5 b Y' @9 W: P9 F. B 1 O6 C* _2 C2 |# O8 G

本岗位的直属上级主管

岗位名称：

" \! c8 d0 g8 g+ `

 

_______________                

上下级关系：

6 h7 p/ w" t! D; ^* p

请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。

) t# h3 o5 j! s( E, B

 

5 E: C0 Z) A& X* |) [% l4 G

 

4 n. m2 S8 V/ h2 {( W 5 ]5 S! [, h' p* Z; L4 Z: w

 

 

9 D" Y. F6 G0 k1 y$ D

 

4 A& m; [+ ?/ S( u4 l: Y3 f; m" K/ P 3 a9 ^6 m+ Q, u8 c

 

) y4 S" Q4 F* ^7 w

 

2 p' o" N& y1 }' C. y4 k

 

9 Y2 `. v: n" z$ Q$ z( J+ I! v' u4 H8 g

 

6 @" O+ ~; ~, b5 u) v: [2 i

 

( ~6 T* a9 `5 h3 K' ?1 ~- A/ O

 

 

6 G7 }: m7 P' G8 G" Q- K* P& ^7 l; G

 

! g8 L# y6 t% k* v: @5 \ + m# z! o3 |* H5 A- t7 p

 

, f* e( P8 M6 l5 K ' e9 }' X' R! L. r9 @

 

, Y" [# r' z( g2 b3 A 2 x% Y8 P, h. l4 [

 

9 x, z( r+ _. u0 X' C1 P

 

3 t' V- |: }( w8 e9 E* ~ 4 a4 j& }6 u5 W$ F! w% P3 y m4 A

 

 

! u% c$ |! @, }5 |

 

* D6 ~/ L+ a- _# ?% N

 

* c# \$ d& d* b9 l0 x

 

; U8 r" K2 U: ?* e5 {, s2 G3 ~

如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。

 

' p/ K: m; j9 s* ^3 ~

                                                                                

1 H# ~( G+ w' x4 n2 U. K8 z! I2 o2 N

 

8 c# M7 g$ J4 w8 ]+ p 5 W" L6 k* u9 _& V$ ]) ]( t

                                                                                

' L* Z6 K' Y" u0 R

 

                                                                                

7 E' _6 D+ z3 C

 

 

" y; C+ I& W7 [) u' O# q

 

' Q+ ^ K6 s* ^4 {1 t5 Z 2 i6 C" {1 l9 z- O0 I ; J$ x2 t1 @# m" d: z3 B # x- ]' O/ F; F. F) q* y6 k $ n+ k; v8 `+ D4 Z) P6 g; E8 I

; M8 }' M5 c" r9 _3 {# o: B% q5 ] : H9 [& y( l% w) _2 R4 j: X ; w+ K4 @5 R9 s( J* X 8 H" G' q, u' L4 b1 b$ G 3 A' h5 {4 u6 g8 B 1 V) L: U. x1 Y

                                                                      

u1 I0 i9 D. [7 d* X8 r / q' t( S8 k; ]- k: B1 y: i8 m1 I

 

                                                  ) x( H' t5 G9 I% c q) G) [;                     

0 a5 I9 {# ~& e3 T

 

7 X: F" N: z2 T$ d; T: V

                                                                      

_6 O! G$ C5 V3 s8 c$ U4 B

 

5 N- V3 n5 y: Q

                                                                      

0 F7 s7 U; j: g J' {/ j) r

 

; P- Z3 Y# M4 W5 g* Q+ c" O/ E$ A

                                                                                             

3 |2 s9 C( Z$ Y/ W* q ; _1 M! s! @# v' b/ ?4 q( n * C) s4 P/ b5 D5 |4 U 5 K7 l/ S1 ^: c8 T* Z; [7 |5 C ) T* l8 o, K, G4 k( Y

1.                                                       

 

?5 C4 r: `% E' ]3 _

2.                                                       

' _. Q9 i; _; D- U

 

3.                                                       

8 N8 O$ B+ S; |; ?9 p, k

 

, }4 F/ Z# [- o2 Y , w( G6 |( ?! x2 X% B5 |" d: {

4.                                                       

( v6 L# }, @9 e) ^

 

+ o; N$ {% X+ C6 @$ v1 A0 W0 W$ b1 E 7 m/ P* z% N! k9 v# k3 h

5.                                                       

 

! s0 D6 S& H0 D0 Q( p 7 z9 c4 u5 r$ ^ 7 ^+ ~2 i$ H3 D% q7 h+ x# I # T& x" u1 b4 y2 y( y & z5 Q; l( {) s4 A: ~, A; P & {# S7 S' Z) y, g, D4 x" ~' @1 p $ P9 w4 f* r& S* ` i. Y 3 e9 y Y# u) G0 z' \5 o

目的

# b A( _1 k6 b8 w ' K$ k* @' J4 b+ A' F. T0 ^ $ F% l0 A# P; f: e & L, H5 O# E6 z; L1 p" z 2 l( M6 X, I" B; x5 Z5 e; B4 _ 0 U; J+ P" D2 j8 w # Z1 b8 V. A4 }( s 2 v X% ~3 K0 ]/ r# J

对象

联系对象

2 w4 _# g4 z) Z# r , s8 G, q" C9 H- x# D- [8 U

列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。

/ P* V( L/ O4 k+ x& A* Z

 

4 J3 \% X8 ]' x% b' e! A ( Q6 G! Y! \! ?; |& D

           

% j+ G' z# }9 H

               

' ?3 h0 t) m3 |' a% ~$ a

                    

5 m2 q; k2 ]" O4 H- \

 

/ ^& A | F C% |! N# v, q6 e , C/ j7 `( Y7 Q6 S$ p , ?* ^$ B, L" m0 q. a7 L+ R9 b $ q+ @/ ~" q0 f# R1 o, C ) Z/ d8 o; Y% b* @5 @3 u* j

此岗位的工作难点：

: s: |7 |4 A0 H

在执行岗位职责时的主要困难或阻力，如问题的复杂、资源/信息的匮乏以及责任的重大等所导致的困难。可用实例解释。

: B4 V+ u" Z) ` [

 

. j% o; Y$ s/ ^* V" [7 P9 [

1.                                                                              

4 l$ G5 I5 n% Y2 P

 

" R0 @; A8 J* I/ ~8 s) e 5 n. r+ B8 a7 Z4 S I8 r

2.                                                                              

- U# `9 S9 @$ A$ v 5 h- z0 {7 f2 ^; a: U6 J2 G

 

3.                                                                              

! ~: a3 Q" o& g- y1 W 5 @) }4 e1 g' h& e& N# [. y, `* h

 

( S) D$ _; N9 Q

 

/ `, z- y. i7 @. c0 Q $ J( m: ]- \9 d. W6 h # f4 R8 q% s# K

任职条件：

; B" C% u1 d6 Z' ^4 Q5 J+ z3 S5 R

该岗位所需的最低学历、专业职称、相关工作经验及其他技能的要求，非目前在职人员的情况。

' H' u% h: S0 ^" l) U# d9 b

学历：

 

: G2 |: S% N1 J; n3 b/ D4 j 9 {! F$ X: P$ J( _% u. J) @

 

相关工作经验：

, w) B4 s" {- \: L6 w1 P" y$ j1 J ; f* h2 C% p; x$ u3 k

 

# b/ Q) D! T2 T6 t7 d6 q7 k/ k6 N* g

 

核电知识/行业资格：

 

 

3 H1 n8 D3 v7 A

其他技能：

" D# b+ ~5 M1 F9 g# Q 4 `6 x8 ]+ Q. t" n8 J$ V: i

 

. p1 Z7 T; C5 g' t

 

0 p9 ^' T# O7 u. L1 I) y7 ?" H . G" i3 x2 Y3 w: O t7 o; Y) T

填写人 (姓名及签字)：                   审批人(姓名及签字)：

% q; f$ g5 ] ?0 t9 H " |& e) ^: G5 H" `$ ~( f' z% \2 ?$ z

 

 

$ d: K, [- j. x9 r) g9 [$ e* c

 

( l* K5 R( ]9 ]) p ' G* y5 W! G2 B, t" a$ q3 G R, m

填写日期：                              审批日期：

" N9 k( o: G3 s$ v: j/ l3 c 3 @! y- A! l. {8 R

人力资源部备案：

1 w0 @* J5 h# i% X4 h2 a % W6 P! p( r& M' {' q

 

0 X! d6 w9 j' ~6 j # {. U# E1 W* ]. C

 

% n5 ` {, G7 M% V

 

5 X6 j% Z* L. J2 H3 z