岗位描述书范文

: z% a7 t4 V8 b; n. }. m' f. E* E

说 明

 

6 U8 i" k: g% H8 f' v

此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。

4 \) F0 d% K9 e5 O

 

請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。

 

( U( o8 |3 _2 u) F* J; r) f. v$ { * I: P5 W; Y% v8 g3 v& ~, @

填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。

1 A d6 G; t& B8 s! I, n

 

?5 C [+ l& V% v0 e

在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。

; j+ U7 z) q8 J' L' M - S5 j% k/ ~ f0 [6 j$ G+ S" i

 

# ?! D& [5 x- Q A4 s+ j1 O Z4 Z9 C& f

最後，請記住﹕

" R/ k2 J0 Z! n( O7 A+ ~' [* A

 

: n5 ?5 Z6 Y5 c J/ s P; y

l        描述您的岗位，而不是您自己

9 M: l) y$ n9 _ . A' E- S# X3 R4 s t, q3 O3 M

l        填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭

4 | `' V- ~6 J5 V @1 u2 c: A

l        描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形

& q' v! A5 x6 M! _8 D ! S# y) L2 _+ S- N4 W, ?

謝謝您的支持！

5 u% @/ f/ G7 Y/ E

 

- l: d- e# X$ `/ N5 L4 g . Z. f X' C! D, N+ { 1 D" \/ ?3 R i% t; N- z. Y - T3 T; s m' E' l3 ^" i # _1 O( L# c+ S: o

岗位名称：

2 y4 D7 E4 H5 `5 d4 `6 V. S- ~ % _7 K# Q! l& n $ _' R. P9 |. q" w' Z s7 e# ?

 

5 [3 n5 ?1 A9 {* u

 

7 B- k- G/ F( w % o+ {* L. Q! {4 P2 [& t

 

4 ~- Z% Z2 H; |" E# ? $ `; B/ H8 `' q: i0 W % q( }' P5 E8 I% P

 

所在部门/科室/组别：

9 k# s" h' D; G7 G) R$ M 3 R# r. t2 c/ e6 x5 E1 N C/ D / \. T' S2 K; o9 s/ i# i! Y

 

% e* T6 @7 _% A5 C

 

% l' v% P+ H6 Z. ?& R

 

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7 H# M4 M' I6 f6 X. r% e/ r 8 l* I" X- P3 ^4 V8 B& I ' Z+ ]' u( Z2 D$ [% Q) b6 c+ o & q# t1 @* A" M# W! Q3 ` # K! r+ j7 ?) J. v" H3 ~( K

直属上级主管岗位名称：

3 F! N; U$ i l - ]! P b# j5 Z7 x3 v * u2 q6 M! ?/ r! D8 e7 ~8 g2 z

 

6 R9 o/ ]" n; L1 h" P # ^( e# k/ I* q- q( ~' v/ y

 

' H. e& ?, q) ]: s/ U # I* ?, W) r* k* U. R( A( h

 

 

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直属下级岗位名称：

% }4 M* v# T7 b& l ) }9 \. n( G" n. ]. c9 {$ F 6 t V, m [) Z0 @4 u

 

 

: L0 j* D9 E2 a' b ; l; t) p4 O- E2 ~ * ^0 `, L# y" d* k" }! l6 m; x & c3 ~& M9 ]' k7 r- i% b1 B

 

 

1 k3 T; ?1 I M! P : ?' N* W! Q" w2 g7 J# s# n , T: U" n4 \- z* ]/ \0 m ^ 8 q6 c; J8 p, J1 ^' {: n( x) c- [

岗位设置目的：

( g7 B) T$ z$ a# u

简短而精确地说明此岗位为什么存在

2 l5 [" X* r% S% c5 q

 

$ q! X. ^, p* A* q7 Y( B3 _# l W

 

" m3 _$ c- M/ b- e: g

 

- C' M; A5 U6 |/ Z/ W 

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) s2 G8 }2 L5 D v8 {6 N # k$ {% _4 m* _/ c; d v 4 P% A+ C2 O, \8 u9 w( Z) t; x ( c8 o9 m& F; r! x: W; X 1 f* }, g/ b$ l9 |, r # Z5 R+ s* @3 U, d

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1 S& f( \/ K' |8 S4 c. q4 z C f. u9 W/ H7 K' H# O) n 0 t- f: O, ~, [+ [1 h8 y& ]: ]5 G( w 7 k( h+ s7 B. s7 o! Y

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" L, w) I6 d: W6 w* H% S& ] 9 l8 A- W4 V' Q 5 A( i' T3 w4 {/ @$ X

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4 T4 V' b6 M- s 3 N1 y2 [! ?; x0 D3 ^/ I ! d9 [. a/ q& T; {" t" t* O 9 Q" c; e6 _2 D, @ B7 f# S0 U % S& z! K; k3 f6 m8 M! e K9 u9 o; ^* D

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! m/ D b h$ m- S* d $ e9 I) L0 c" T( v) F

主要岗位职责：

; I9 R8 E6 O7 d" E

主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。

, g# S9 ]' Z2 L1 q4 J * l9 e: I1 }, ^5 n

请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。

) L4 r4 X6 c; l" x

 

' f G M/ x+ Z8 s" `" D, f# L) f

 

 

1.                                                                   

: G8 B1 l7 L6 R P6 X4 S) Y . H) U6 F3 `' [( _( i7 {9 p2 t

 

[" m& G9 K( ?2 Y1 a4 n z; ^& i/ X/ c1 ^

 

2.                                                                   

9 P/ g+ p) D$ l# S' E 7 \9 j! B# n% {9 r: {8 ` I

 

7 B) M2 |8 m! G; Y& ^* z2 [. M + C6 Z7 c5 u" s* [8 ?1 A

 

6 }! I1 _# E! T4 ^ p( _+ q

3.                                               &nbs 8 Y, J; U$ P- j$ H! qp;                   

6 j. U9 ^: `# ]# T0 X# g

 

8 Q. F6 S$ \) p G# ?8 o8 w, ? ; u, {' E9 i1 A8 @0 S, z7 s

 

6 z! O$ U- B- H4 v' h* k- S0 d2 q

4.                                                                   

 

% q) Z- J& K) S/ s2 i) a0 G$ @. q

 

0 X# C( H1 C- r+ o" Y

5.                                                                   

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) f1 o$ G3 _- ?4 ?, O

 

: A, A Q& n; z" q: L : ~* F- `2 P, A9 A2 O

6.                                                                   

 

2 W+ O: |+ ~0 Y/ Z; k6 w 7 [; E5 R6 r* x* b

 

8 r1 M9 O9 z, Z; M- l7 c( s0 k' ?

7.                                                                   

- p( k. J9 ?9 v, y/ o# v+ C : ^. g! K+ i; a9 H& x& _, i

 

1 r$ {( T+ l' a; e/ z$ r

* ]( D/ m3 O' O2 R9 v 

2 S( c, J, N6 Z1 {; I/ F2 W 4 s! B6 L/ \4 d1 s2 K

8.                                                                   

1 v4 l! N4 N0 d5 V) ^, N

 

. {, ]3 f; i b% x" Q) R

 

 

: C: \ ^, w( b' F8 S

 

/ x2 H M9 r& y0 I% D; { 9 V+ z4 z2 L o+ ~, B1 f' G# ~ + v) ^: e( W& C1 ?" e

权限范围：

岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。

8 T% A- C: o5 E" j

如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。

 

, t1 G# p- V1 t3 ^" [+ @' W $ h2 p) D! e/ [

                                                                                

5 Z% G: k1 H" e8 I5 d9 H6 g 2 v/ c* v7 h2 a5 Y8 Y1 z

 

: N( Z7 P$ t: W5 n/ v

                                                                                

3 [4 @8 [$ S% L

 

                                                                                

, V1 @0 ^! M0 K1 K% M$ W; ]9 S % ]4 |0 G# Q. U9 h% v! N' c: `2 A

 

* w' _/ a" u2 Y/ @+ h( p6 P

 

5 |, A% M7 h: n6 v" f2 m& X + _* d$ e: L1 r0 } 9 ^' f* p+ m% C0 C

' ]) u9 N# ?2 i' D2 |# z9 x + ?- r8 f# P2 i$ f0 e ` + A: @) G9 C) @& t' E. {% h! q- J $ i" z6 F: Q: ~% m/ o1 L M ) {5 `5 \8 b7 ~* P: B : v% Z% [; [( g+ b

本岗位的间接下级

; O1 a& {$ A& x0 i, A) J4 ]+ r. A 3 [4 D7 w* a7 {7 {' x: }

岗位名称及任职人数：

" |3 d4 D1 \2 k% y* X

 

* G5 ^( a; `5 k0 U ; r" I$ b' S8 f( a/ a+ u5 A

1.______________x____

4 m$ F) F5 I7 E! A 0 y; i+ w- z3 O

 

% E( P4 M2 J9 u! e+ @

2.______________x____

9 \9 G7 d* R: p1 B | o% V3 x) v

 

& y S6 `& i! `& U

3.____________x____   

+ Y" B+ u/ {2 X) g * V F* |' T- T8 r9 W, T ; t u3 K1 S4 Z3 t2 B; |7 W7 P 7 A) s9 \5 F, \6 l. y 1 \# }& V* n; R' C; c8 c8 w' L$ [ 6 ]4 L; H+ J4 o7 f4 n a5 E " `& s2 q5 e9 g" d* X) I( u

与本岗位向同一上级汇报的

岗位名称及任职人数：

! m9 t: u/ y t* z" X

1.______________x____

, J- n! U% b' s. {. J1 C - A9 u! j$ h8 C& K( Q4 i

 

+ H9 G8 w" @4 Q; m z

2.______________x____

* s8 Y/ s' M' W) Y; L

 

3.____________x____

2 F5 m j1 P* o5 N1 R & D- e. t) x: \ : a. k5 g! F6 U ( ^5 z1 X* d7 y7 f6 c $ J; G: W0 w) V " { d, V. J) b' Q, c. u5 o $ L! L" s9 _3 w: A ) s- P# ?- F6 j; F% @' Q& S5 W $ n- M+ M* f' W/ h4 L! j ~

本岗位的直属下级

0 @: C$ p: ~- Y

岗位名称及任职人数：

 

3 d2 s" Y, [5 @9 I4 w, _

1.______________x____

5 c: B$ z- p' p+ I 3 B/ O! q- ]( Z% R/ l* M

 

/ }* Y# p# G! H) S3 F8 } " p _. Z# Q& n- @9 _6 S

2.______________x____

6 [( t/ @8 I2 W+ M& t

 

" I5 p* N: m4 @3 j0 J4 j

3.____________x____   

$ h7 ^: v( Y+ J* ^ 3 Q& `/ @/ }2 t0 z& d 8 Y/ [* X7 G# S) B / n8 s) R: V) W0 s- _ / \& O) h& b8 m# m , n- X# n+ T# T0 @+ p7 j! E8 i

本岗位

: O# T3 H, Q2 ]4 z7 p4 X( D - Q% J$ O0 O" h/ y0 p' R

                           

. N- Y( p5 e, h4 f. E$ h# z- a& ` , b2 e9 b8 o7 I, ? # b* q) x# h, N1 u % n1 D; C- S8 @7 u( ]0 W8 ` 8 w7 c7 l) V( g5 A1 a ! Z4 K: d: d2 W ( C$ K9 q I. W1 B6 {) O0 _/ h 5 ]# w0 _$ H4 B, k5 W & M7 m' O d5 m7 i4 G8 L

本岗位的直属上级主管

$ o2 z J; y. d S0 s; P5 B% u# J 0 V& z, T# R" S1 J; t

岗位名称：

/ |/ D1 l: h) d: w2 h n* ?2 z( A8 n+ G

 

) c2 r- m" o& g5 O- x2 w . `+ I6 @, I6 k/ I; ^ d9 s

_______________                

上下级关系：

- ]2 Z6 v6 i% a6 ~

请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。

. T* O2 `4 ?8 U

 

' b, T" H8 e1 I( p! P7 l7 A0 |: r

 

; x1 o) |$ s; x7 p0 q8 D

 

 

$ d2 g3 I' k& }9 E9 [, ^7 g $ Z5 m- ^" v; C1 G1 H

 

7 @7 J8 e6 f/ ^3 i5 S4 P% ~4 K

 

, e' B0 A; S) ^ ! U* ~3 ~8 h W K- R9 Y# @. n

 

 

( W' p9 n9 L( ?) r

 

8 N- K6 ~" D/ b: T* N/ O/ [

 

; ?6 {* [6 _$ o* l$ Y# ], D8 u

 

. Z4 c% x2 ^( U% R& X; b# S; |

 

 

+ |5 T) U* k5 S; G* o

 

 

 

# I5 s2 y0 u6 R/ ] 4 F3 I1 m+ X; Q+ O1 W

 

 

9 m& H5 D' P, r, l0 O0 s 2 b# M2 K6 j5 C# h

 

" I, H& N" q# Z9 J 5 V4 x. a+ R9 }

 

, x+ ?" |8 l7 `) R' T

 

) _8 O4 W7 D; p, X1 O5 G# R; ?! D+ l

 

7 Y: P @/ ^, q6 h% n% z

如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。

$ V4 x5 i( N* i# R 1 ]4 s0 p7 f0 C) O' s$ f

 

$ l7 F8 z6 }; o. h/ ]4 l! n& o

                                                                                

/ z. [% p+ e. m( H1 e3 s 

. t* I1 W; s/ K2 }# o5 j: W% R , V2 I8 r4 Q3 t/ U% x- M

                                                                                

, i! u" `( h3 [9 ~5 {/ Y* H+ R: C

 

                                                                                

+ m/ K0 y6 K. J/ @5 @ & I s- o$ Q1 g1 ^* D" k* O; v

 

, e) J6 V( U! R( ]* G+ ~

 

7 ?4 O$ n) _6 O; I* S. _ 4 h4 w; s7 l* l+ a9 z" ]

 

. ~& g; [( X I% c5 T 3 ]1 h: s: u. z$ ]9 B$ m W5 I 5 G/ ^% c' w/ K& f" v 1 r2 y3 O" a, H$ k

6 p z2 a, S: c - a3 G/ Q" [; `4 x* O N$ S! `; R3 {, T! }- c) }. O# N$ B/ q ' e2 f8 _6 f0 P2 N& P! D. D! U9 t 5 S# f0 Q) G: Y. ^. g ^- S' a, b: q& o. t 6 D0 k+ P- D; Y/ w; e+ U# D4 S8 { 9 p( e; @2 S: i# ]: u" S1 ?

                                                                      

 

8 u2 r# K1 ^0 z1 c; P3 B

                                                  ' t2 x+ r* a+ C0 i, D( l- e' j;                     

 

6 u" u. K' f+ b( m* P5 E- Q- U

                                                                      

 

D9 I5 [* {9 o, O7 j

                                                                      

1 k* ]0 e8 W4 S8 H: g

 

9 V6 v- L) Z5 }' H J- m* {4 l" W ; O2 m6 P- M _* p

                                                                                             

' B! Z$ g3 b. o* i" _$ I $ r% E; Q/ R* o! j2 x 8 S& W! {! n, }. Q6 r) Y& j* ? : W. x) ^8 A* v8 V* O5 p% M" Q3 u) [) U / ]* s! o/ C3 R. c. a X 6 @$ A! g5 n0 o5 ?# V5 a& W( \ 2 W# @) D& W% [% H8 [; |

1.                                                       

 

, P1 o& L9 U% `0 N. j ; v# F7 }8 x- B p S6 W% q3 F

2 ~4 N" @+ Z9 w/ C+ T. `% ]$ B2.                                                       

4 j& }* i3 u2 I, L' e+ ~* _% O

 

) w2 m3 j& f5 y$ L0 s % Q& d6 d7 X* w5 v% T# {

3.                                                       

 

4.                                                       

- \( N* i+ B) F9 u

 

5.                                                       

 

# ^1 H. y$ n$ {4 n' o( y/ H/ }5 ^% r 2 b5 S9 u3 I2 _! ?& _$ d ' m9 I9 B1 \5 I5 y9 w + e1 H1 R% \3 \ F3 [# c; ` 9 k) G4 R( f+ Q$ S , ]) l& s) U- ^

目的

8 q( a9 ?1 q+ ] ) \4 X& U4 O& I1 t: S . E( O! l5 c" C( Q3 h

对象

联系对象

3 G1 M7 p8 m- [2 N- |% y

列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。

! M- w D2 G; { 3 \) g0 j% A2 j0 ^7 d* G: O

 

% i; c8 P0 f* \5 R! t 4 H% g, C- P( ^4 E" e# T

           

! K; s, A4 M$ z& |, e

               

                    

+ s+ ?5 k1 P& u: a

 

& u) Y1 c! [6 j: Y- h/ S " o2 B. E) r& J' U/ a! e! n+ o 4 y. }+ ^2 \4 n7 P7 o5 k0 Z% |

此岗位的工作难点：

; Q. t4 n4 d X3 p9 n/ Q. i Z* q5 J

在执行岗位职责时的主要困难或阻力，如问题的复杂、资源/信息的匮乏以及责任的重大等所导致的困难。可用实例解释。

 

3 C- J5 V* ~. O& I2 K5 ?/ R8 G

1.                                                                              

7 w' F& T! n8 {& G: ~* M+ Q2 Q! p

 

2 P; B n5 x" d r+ q6 ]

2.                                                                              

V: k5 w5 t( f1 w. z2 ?

 

3 p! O5 O% Q8 k p- ]

3.                                                                              

, T, R& l0 |( `% i / F9 S4 ~: Q( d# N9 x5 L. m- [1 |

 

; U1 ?& n. U5 s

 

% k6 v8 o5 b- [9 H& j , Y1 g. L4 }: L, i- @# G. i % p0 [% {8 n) y, v! ?6 C4 q: ^0 j+ ` 5 I/ l; ^8 ]; v) K% L' |$ H8 p) n

任职条件：

该岗位所需的最低学历、专业职称、相关工作经验及其他技能的要求，非目前在职人员的情况。

4 \0 q* @; {* }) K( s

学历：

B+ J2 ^6 l8 b' c) C+ l

 

 

9 a: G6 W) k* G, A; ?7 t1 s 5 H5 p) Y5 f- g0 @) }, |5 u

相关工作经验：

. ?' [, ] p9 t7 M6 j

 

0 s, Z* p0 @: j4 }8 k

 

" o' Z- A" c: d. L1 g5 n& K

核电知识/行业资格：

) V" \, C5 u$ O. y I + ~1 }" B; Y. B7 N0 G

 

 

7 L1 |9 g. P. H! ?, @) s$ u

其他技能：

 

' t4 S/ c- h* }9 G

 

. z2 }1 u2 H* m" j 7 v& K5 j7 H# V

填写人 (姓名及签字)：                   审批人(姓名及签字)：

, a2 H/ S6 ~2 J6 s* |5 K, _

 

4 P9 b9 M9 Q( }9 @ 4 _% V, W0 v, g, A2 f

 

 

填写日期：                              审批日期：

* V: t* ~+ @6 J 0 w+ [, W' T9 R1 q6 Q + E. e* M$ c/ y% g7 D

人力资源部备案：

5 l6 `; d7 ^5 t& ^$ q

 

 

8 d: E- I$ V6 R, |( `3 }. q) @ , _0 k, [- u8 t/ s9 ?

 

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