国有企业党建工作存在的问题与原因分析，求指导

——思想方面，主要表现为“三种不良倾向”：有的认为党建工作可有可无、可抓可不抓，“说起来重要、做起来次要，忙起来不要”的问题仍然存在，甚至有的认为企业只要有效益就可以了，党建抓多了分散注意力，冲淡主题，影响生产经营；有的认为党建工作是做虚功、走过场，中心组学习搞搞形式、念念文件，党内生活不经常、不认真、不严肃，缺乏应有的政治性和严肃性；有的认为企业当前改革发展各项任务非常繁重，没有时间和精力抓党建，认为抓党建就是党务工作者和有关部门的事，把任务交给他们就可以了，不用行政负责人管。

党建工作可有可无、可抓可不抓，“说起来重要、做起来次要，忙起来不要”的问题仍然存在，甚至有的认为企业只要有效益就可以了，党建抓多了分散注意力，冲淡主题，影响生产经营；有的认为党建工作是做虚功、走过场，中心组学习搞搞形式、念念文件，党内生活不经常、不认真、不严肃，缺乏应有的政治性和严肃性；有的认为企业当前改革发展各项任务非常繁重，没有时间和精力抓党建，认为抓党建就是党务工作者和有关部门的事，把任务交给他们就可以了，不用行政负责人管

我们深刻认识到，习近平总书记指出的“国有企业党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化”问题，在巴陵也不同程度的存在，主要表现为3个方面9个问题

要，忙起来不要”的问题仍然存在，甚至有的认为企业只要有效益就可以了，党建抓多了分散注意力，冲淡主题，影响生产经营；有的认为党建工作是做虚功、走过场，中心组学习搞搞形式、念念文件，党内生活不经常、不认真、

通过认真总结一年来的工作，我们深刻认识到，习近平总书记指出的“国有企业党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化”问题，在巴陵也不同程度的存在，主要表现为3个方面9个问题。
——思想方面，主要表现为“三种不良倾向”：有的认为党建工作可有可无、可抓可不抓，“说起来重要、做起来次要，忙起来不要”的问题仍然存在，甚至有的认为企业只要有效益就可以了，党建抓多了分散注意力，冲淡主题，影响生产经营；有的认为党建工作是做虚功、走过场，中心组学习搞搞形式、念念文件，党内生活不经常、不认真、不严肃，缺乏应有的政治性和严肃性；有的认为企业当前改革发展各项任务非常繁重，没有时间和精力抓党建，认为抓党建就是党务工作者和有关部门的事，把任务交给他们就可以了，不用行政负责人管。
——工作方面，主要表现为“三个薄弱环节”：

二是党建工作责任落实不到位。虽然我们在完善党建工作责任体系方面下了一定的功夫，并对照集团公司“1+7”文件，修订完善了公司相关制度作为保障，但在具体落实的过程中，我们更多地是靠行政手段和经济杠杆来推动，没有旗帜鲜明地把压力传导下去，把责任落实到每一名党员肩膀上。比如，个别直属党组织对自身职权不够清晰，作用难以发挥；对班子思想建设、干部日常管理、群众工作等职责范围内的事项研究部署不够，没有做到“抓生产经营从抓党建工作入手，抓党建工作从生产经营出发”。个别党组织书记职责不清，角色定位不准，没有把党组织负责人作为第一职务，没有把党建工作作为第一要务，履责的自主性不强，不愿做抓基层、打基础的工作，尤其是少数长期在业务战线上工作的同志，在落实党建工作责任方面，存在推一下、动一下的现象。

通过认真总结一年来的工作，我们深刻认识到，习近平总书记指出的“国有企业党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化”问题，在巴陵也不同程度的存在，主要表现为3个方面9个问题。
——思想方面，主要表现为“三种不良倾向”：有的认为党建工作可有可无、可抓可不抓，“说起来重要、做起来次要，忙起来不要”的问题仍然存在，甚至有的认为企业只要有效益就可以了，党建抓多了分散注意力，冲淡主题，影响生产经营；有的认为党建工作是做虚功、走过场，中心组学习搞搞形式、念念文件，党内生活不经常、不认真、不严肃，缺乏应有的政治性和严肃性；有的认为企业当前改革发展各项任务非常繁重，没有时间和精力抓党建，认为抓党建就是党务工作者和有关部门的事，把任务交给他们就可以了，不用行政负责人管。
——工作方面，主要表现为“三个薄弱环节”：

思想方面，主要表现为“三种不良倾向”

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而她会让他忽然他骇人听闻黑人问号无任何问题往往会