、坚持人本管理，实现员工与企业共同发展。 a; @" T+ v( k3 ]& @
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2、推行“五同”管理，实现农民工与企业和谐发展。
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3、履行社会责任，实现企业与社会协调发展。% Y, @+ j, l) I. X# h* }( E
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第五稿：
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5 n8 H z. L4 a# z3 b) d9 f% \! A: c @* ?& ^: G$ z T老菜鸟，如果您要查看本帖隐藏内容请回复
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阿力观点：第六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化，没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中，“上下”“内外”“点面”，这个经验方法，表面上看和文化没有关系，细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性，又是别人还没有总结出来的经验。这六稿的写法，都比较有借鉴意义。前五稿，有曾相似的感觉。第六稿，用于企业文化，写法新。推荐给大家学习参考，欢迎加入文稿修改演播室QQ群366351120交流讨论。（本文由文稿修改演播室QQ群网友分享）% Z) S1 B1 I4 E4 _+ ^! C f
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企业文化, 中国中铁, 大手笔, 凝聚力, 执行力
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2 F0 [6 M& | H( d. W/ d+ p: t9 u本帖被以下淘专辑推荐:· 经典好资料|主题: 252, 订阅: 20 · 学习资料|主题: 216, 订阅: 5 · 海纳百川|主题: 5, 订阅: 0 · 立意|主题: 1, 订阅: 0 5 Y# j) O* c* y$ ?9 G
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# }3 c1 W! d$ B% A4 l雨后小花 雨后小花 当前离线
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七级老秘, 积分 6980, 距离下一级还需 3020 积分积分6980 威望612 点 文银5151 两 人气84 投稿17 稿费0 角 3 ], }+ o& s- Y5 q# [ W" Q: J
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收听TA 发消息 来自 72#
7 S4 K9 u3 h1 f3 c 发表于 2014-11-7 11:58:17 | 只看该作者 4 v" u# C1 E& d/ v2 S6 f; S
如果我写提纲可能是。一、将文化融入制度。二、将文化融入生活。三、将文化融入思想。
& ]9 C$ V. G- C( d" m3 L. ]8 R2 s7 q7 [/ g0 k0 M: J7 E赶紧看第六稿吧。………………% q! ~3 ~9 I; A* J. K
( @7 r3 I' a' ^. e看了第六稿，的确是思路一转，上下、内外、点面这些词看来得积累，多应用了。 6 O9 B# d' v% m3 y) n% G
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Hetion Hetion 当前离线 ; H( p+ |) u" |: X( T* c4 i
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五级大秘, 积分 1936, 距离下一级还需 64 积分积分1936 威望539 点 文银752 两 人气80 投稿31 稿费0 角 4 k1 f y7 f( @4 c
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收听TA 发消息 一评 6 P1 q. p3 J8 g7 X1 F9 R- f, L
发表于 2014-11-5 08:01:14 | 只看该作者
6 p4 U9 K- Z1 e, B$ J8 w学习学习在学习啊 啊啊啊 5 I( B* q; p9 e. ^
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张丽清 张丽清 当前离线
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收听TA 发消息 二评
- |6 q& @9 A' G2 V( D" p2 _$ y6 } 发表于 2014-11-5 08:32:29 | 只看该作者 6 F( T9 J( m* `3 R9 _
很好。层层深入。为什么我看不到第五和第六稿啊，我是新手，我发现总是看不全文章。
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hejianxin hejianxin 当前离线 9 @9 s% J) J) [2 z2 S
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四级大秘, 积分 956, 距离下一级还需 44 积分+ a5 a% a- n% k+ e5 \+ X4 ^6 Q3 I# g
四级大秘, 积分 956, 距离下一级还需 44 积分积分956 威望398 点 文银128 两 人气60 投稿8 稿费0 角 f% j' w% n" u; n$ }
9 [% d3 s" \2 A& w- }5 }! Z收听TA 发消息 三评 8 X6 `4 |- N: L. v0 [
发表于 2014-11-5 08:34:13 | 只看该作者
4 E8 C/ x; o: o4 g0 _! m+ j非常好，学习了，希望能有更多的机会 % K$ N8 h ^3 A' {7 l
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沂蒙小米 沂蒙小米 当前离线
8 y9 s' Y7 g" B9 d' B积分5742 威望825 点 文银4106 两 人气120 投稿34 稿费0 角 窥视卡 雷达卡 $ q5 U- f2 Y/ @4 z/ ]; l! q
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Z. U' u+ O" `$ I铁杆秘友
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) [! Q( Q% Q) h/ E( C; K5 k收听TA 发消息 四评
2 b0 i4 `$ ^6 {5 W4 o 发表于 2014-11-5 08:43:37 | 只看该作者
' E3 B" s9 y. V! K9 j; M: ^感谢老秘，很好的学习资料~！ 1 C# R5 f6 M1 H( @ g1 b
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4 N* |( h& t% S( @. ^笑书生 笑书生 当前离线
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) A5 K$ p' p% y" s" T! v5 [4 Q0 Z; Q积分1085 威望443 点 文银158 两 人气73 投稿16 稿费0 角
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& A! T) n) q. `: P收听TA 发消息 五评
5 ~" t8 y9 L+ y7 e 发表于 2014-11-5 08:48:35 | 只看该作者 ( h6 P& Y9 Z+ q
学习学习再学习啊，从标题看第三稿很精致。
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追求卓越 追求卓越 当前离线 : L% e2 E+ E4 P K, _
积分1579 威望826 点 文银76 两 人气129 投稿5 稿费0 角 窥视卡 雷达卡 7 h V! j C+ a: X8 K- [
1) h' h+ j3 l, ?" }" m; m
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4 I7 V+ h; N9 t' M! h8 ]日志
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& i: h w* P& ~7 ` h5 ^. d- |2 O) X% {/ b8 Z' L1 l
% Q r& N3 S8 m五级大秘, 积分 1579, 距离下一级还需 421 积分& R9 f! k# U; s3 @9 U0 F
五级大秘, 积分 1579, 距离下一级还需 421 积分积分1579 威望826 点 文银76 两 人气129 投稿5 稿费0 角 1 o' u) s- |( M1 m/ W/ e- K
4 I% v) y+ J0 C* e( {收听TA 发消息 六评 E0 [ p: K6 L8 E% e0 }! g0 D
发表于 2014-11-5 08:53:19 | 只看该作者 9 j( b/ e- N# Y9 `0 F( E% |. E
1、坚持人本管理，实现员工与企业共同发展。9 N4 c& [7 |, R
) q. p7 B5 S# Y1 n5 L' W- Z" V$ Z3 m, v! d! N# k$ F }% s
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评分参与人数 1 文银 -10 收起 理由 " W% f! V9 G) \6 w1 m3 z9 q& e
老猫 -10 恶意灌水！ ! B3 ?+ h! J/ |7 W3 g: T! R
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7 [6 W# g* P X. j! uchj chj 当前离线 ' }! F5 w! s( ~2 X2 d% A/ b, S
积分139 威望42 点 文银35 两 人气5 投稿2 稿费0 角 窥视卡 雷达卡 9 `# o8 B3 }9 e1 h/ \$ U; I
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0 ?! Q, h, q+ S. s二级小秘( r9 V4 d- X, W
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' H0 N4 M; r- b4 r* ^7 ^二级小秘, 积分 139, 距离下一级还需 61 积分- ^" j0 H6 t$ M! X+ s9 z0 P) J
二级小秘, 积分 139, 距离下一级还需 61 积分积分139 威望42 点 文银35 两 人气5 投稿2 稿费0 角 3 N7 {1 _7 n0 G* h, d$ X
/ q; N4 l# y, P" F: b/ q6 I6 A* X4 T收听TA 发消息 七评
$ g% c& X8 K$ O V- b: V 发表于 2014-11-5 08:56:36 | 只看该作者 $ c& ~; `0 K5 B2 J6 I8 J
提纲是构思的外化，是思维是的整理。 9 @( l# i9 P0 N, t0 x
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/ L2 V4 H3 ?6 v) O7 l9 b& v2 m积分334 威望179 点 文银-11 两 人气33 投稿3 稿费0 角 窥视卡 雷达卡
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帖子 02 ^/ d6 G" _# k7 d( R6 d9 ~) B1 D( h
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9 C( i) |2 d( g, ]' |三级小秘
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3 ~# I, T( K4 V' {& P三级小秘, 积分 334, 距离下一级还需 166 积分
" r7 v$ t3 D! J5 Y: M三级小秘, 积分 334, 距离下一级还需 166 积分积分334 威望179 点 文银-11 两 人气33 投稿3 稿费0 角
9 P4 I3 `3 A% {0 A/ a
- t o6 Q7 ?; _5 t收听TA 发消息 八评 1 w/ E4 |) c& v1 V0 Z! D. n
发表于 2014-11-5 09:06:14 | 只看该作者 " R$ G i8 _: I3 l
六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化，没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中，“上下”“内外”“点面”，这个经验方法，表面上看和文化没有关系，细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性，又是别人还没有总结出来的经验。 : `! w( O" \2 j6 u! f, O
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四级大秘, 积分 696, 距离下一级还需 304 积分
* R' F8 l5 u) m9 [ H7 `四级大秘, 积分 696, 距离下一级还需 304 积分积分696 威望260 点 文银232 两 人气36 投稿4 稿费0 角 1 s+ N) W. _, G+ ?: d
/ @) L# D* d) o收听TA 发消息 ** # ], G6 y3 W0 N( i5 F
发表于 2014-11-5 09:15:42 | 只看该作者 % [. N5 ~+ w; Q
很好。层层深入。为什么我看不到第五和第六稿啊，我是新手，我发现总是看不全文章。
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点评 白云深处 等你回复完，就能看到了 详情 回复 发表于 2015-9-23 14:37 ' y7 d# I4 M) g. l- F5 k5 O
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