文章不厌百回改：看懂这六份写作提纲的修改思路，你也是机关大手笔了！

感谢分享！很给力！向作者学习！向作者致敬！

从修改中见真章，不仅是文字上的改动，也是思想和表达的锤炼。

6 V; G% e# d3 R1 [1 c6 [3、融入管理，增强核心竞争力。

8 t* ]2 l7 m+ ^7 ]8 X7 Y" U三、建设和谐文化，展示管理品质。

1、坚持人本管理，实现员工与企业共同发展。

0 e, m# s8 s7 I& f2 }! ]3 C: I2、推行“五同”管理，实现农民工与企业和谐发展。
( }- C+ _1 k3 U& y( v! H
3、履行社会责任，实现企业与社会协调发展。
6 D/ h; F' P* T5 a

. r0 A0 O8 O' G7 B7 s# K: y0 S# C

非常好，学习了，希望能有更多的机会

我的知识浅薄，理解不深，觉得每稿都不错

写材料的小白来报到了。

合企业文化建设内在的逻辑性，又是别人还没有总结出来的经验。这六稿的写法，都比较有借鉴意义。前五稿，有曾相似的感觉。第六稿，用于企业文化，写法新。推荐给大家学习参考，欢迎加入文稿修改演播室QQ群366351120交流讨论。（本文由文稿修改演播室QQ群网友分享）

框架越来越大，期待第五稿到第六稿的跳跃。

独特性存在于共性之中，“上下”“内外”“点面”，这个经验方法，表面上看和文化没有关系，细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性，又是别人还没有总结出来的经验。