一位乡镇选调生的工作感悟

同为体制内，深有感触，感谢分享

现在也正处于迷茫之中

平时工作时要常想一二，在下一次做同样的工作时不必做到全面创新，但求在保留主体内容不变的同时，在原来的结果上增添亮点，以达到给人耳目一新的感觉，即要在内容上做到“增减”，增添新的内容，删减原有陈冗内容；在方法上要做到“扬弃”，摒弃坏方法，完善好方法，采纳新方法。而要做到工作上的不断创新则需要从内外两方面着手：一是自己平时要多思考捕捉灵感，要做总结记录亮点。二是要勤于与其他不同单位同岗位的人多交流，虚心请教，博取百家之长

说的非常实在，学习了

自参加选调工作以来一年有余，从起初对乡镇部门的一无所知到如今的熟能生巧；从随科室负责人跟班做事到主动带领部门随时“应战”；从前期着手单一业务到后期的几项事务多管齐下，在工作的一年多时间里学思并举，感触颇多。

工作一年半以来，在积累经验的同时也产生了不少的困惑，主要来自两方面：

在面对新环境，承担新压力下，工作上往往会因不适应而形成得过且过的心态。

谢谢楼主分享，学而不思则罔。

工作一年半以来，在积累经验的同时也产生了不少的困惑，主要来自两方面：一是选调生培养的路径是怎样的。目前大部门选调生刚入职时便被安排在基层锻炼，下一步将会如何对选调生实行调动或考核？选调生如有意向在其他部门发展是否需要继续考试？二是选调生的培养时间是如何规划的。选调生在基层锻炼多久上级部门会着手对选调生进行考核从而实行调动程序？选调生是否有在某个部门任职的硬性规定时间？

在省选调生座谈会上的发言