关于毕节市人才工作机制建设的调研报告（范文）

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　　毕节市坚持党管人才，成立了由市委领导亲自挂帅，分管领导及其职能部门为成员的市人才工作领导小组。市人才工作领导小组牵头制定了一系列人才工作的制度和人才政策措施，人才工作机制逐步健全。

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制建设取得的成效  　　毕节市坚持党管人才，成立了由市委领导亲自挂帅，分管领导及其职能部门为成员的市人才工作领导小组。市人才工作领导小组牵头制定了一系列人才工作的制度和人才政策措施，人才工作机制逐步健全。

毕节市坚持党管人才，成立了由市委领导亲自挂帅，分管领导及其职能部门为成员的市人才工作领导小组。市人才工作领导小组牵头制定了一系列人才工作的制度和人才政策措施，人才工作机制逐步健全。

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人才机制不活。没有打破唯学历、唯职称的刻板模式，较大程度存在重使用、轻培养的问题，还没有建立起一套适应竞争要求的完善的人才管理机制，不同程度地存在“论资 排辈”、一聘定终身等问题，人才资源市场配置机制欠缺，人才紧缺与人才闲置同时并存现象时有发生。

导小组。市人才工作领导小组牵头制定了一系列人才工作的制度和人才政策措施，人才工作机制逐步健

一是健全制度体系。制定出台《宁波市舟山市推动甬舟人才一体化发展行动方案》，明确了甬舟人才一体化发展的总体要求、基本原则、发展目标和重点任务。二是加强共商合作。健全常态化沟通联系机制，推动双方经信、教育、卫健等部门签订合作协议10余项，与宁波大学、宁波职业技术学院等院校签订市校合作协议，人才区域交流合作持续深化融合。

毕节市坚持党管人才，成立了由市委领导亲自挂帅，分管领导及其职能部门为成员的市人才工作领导小组。市人才工作领导小组牵头制定了一系列人才工作的制度和人才政策措施，人才工作机制逐步健全。