2012年9月14日(周五)中午1点-2点30分，老秘网举办了老秘版聊第五期活动，主题为如何在职场竞争中左右逢源？公务员写作热线的朱老师（qq群：49231471）作为嘉宾与网友在线互动交流，得到了广大网友的积极响应和热情参与。应该说是近几期版聊活动中最成功的一次（活动贴：http://www.laomiw.com/forum.php? ... &extra=page%3D1）。现将有关精彩问答整理汇总如下：& V/ o# r! p& C/ n, x4 u
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（ps：第七期老秘版聊活动主题征集中，欢迎大家如有什么好的意见建议，可以本贴回复，谢先！）) f- f9 W* v; E0 g
+ c$ ?& n( v. U东山秘书问： 2 M/ [, p! _0 o) {& l0 v2 h
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最近心情不爽啊，原以先等着论资排辈，可后面进办公室的同事，却先提拔啦，我该怎么办？虽然主任也把我抓进去谈话，说我也很优秀，下一步会考虑的，让安心工作，但下一步啥时候才能跨出呢，大家都看着呢，我能安心吗？求解。
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朱老师答： 4 {# {$ S) s; T' i3 p8 c
" F: H r Q! }0 {1越是这个心里不平衡的时候，越应当表现的谦虚、和气，尤其对新提拔的同事更应当表现在认同，认可人家的优点，认同人家地位的变化，是一种心理素质，也是一种不动声色应付人际关系的一种技巧。2自己不要急于求成，该怎么做怎么做，同时可以适当看看、学习被提拔同事的优点，或许人家整体素质和综合能力不如你，但在某一个方面突出，形成了亮点，而且深得领导喜欢。3主任与你的谈话，充分说明领导考虑到此事对你的震撼，也说明领导对你的重视和认可，某君被提拔也许是后台关系或专门运作的原因，也许主任心知肚明而不能明言。当然主任的态度可以2种理解，或单纯为安抚你、忽悠你继续出份大力；或是真心安抚你。但无论如何你应该摆正心态。其实周围同事也许对内幕都心知肚明，对你的人品和能力也心知肚明，务实工作，踏实做人，等待下次机遇吧。
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6 a3 r# G1 k7 `3 i$ }我在学观点： . g8 K! L& A0 O9 p" ?9 Z
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绝对不要心里不平衡，人家能上的原因可能是别人付出得比你多（当然，你是没有看到的）。所以，别人上了，就是领导。该怎么对待领导，这就不用教了吧！
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; O8 O3 f, s" j* y7 A! Fsunny-y 问：
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0 K4 g. x# h7 ^4 b, O在职场竞争中左右逢源太难了，平时感觉和同事们处得都不错，谁有什么事，我都能尽力帮忙，可到年终一评比什么的，去不尽人意。尽管我并不在意那个优什么的，但不知道是什么地方做得不够好，可能 是我太专注工作了？7 |9 i! |/ W* s& Q$ M
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公务员写作热线朱老师答：) [3 `$ `! e; D4 _) C* q
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当一个20多岁的学生刚刚进入单位的三年内，也许看的人人和蔼可亲，热情帮助他人，自我感觉获得了大家的认可；但是当他到了30左右的时候，也许同样的环境他看到的是一张张虚伪的面孔，听到的是看似真诚、其实极端利己的语言。自我感觉是一回事，别人感觉是一回事；平时嘻嘻哈哈相处是一回事，涉及奖金等物质利益、评优等荣誉以及提升等切身利益时，谁和谁真正亲近、谁和谁是隐性的统一战线，就看出来了。另外，凡事有人群的地方就有矛盾，哲学上讲--差异即矛盾----也许看似和谐的工作环境里暗含着派系的斗争，你虽然热情，帮助了张三派系，竞争对手李四派系暗中不高兴，无意中得罪了李四，还有很多也许，也许······你可以去考虑。真正做到左右逢源，还需你有一定的影响力，有周旋于隐性明性派系的手腕，能看出人际关系的微妙之事，能采取不得罪人、团结各方的好办法····9 X3 N/ V( a0 B7 H$ N$ V% N" g
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书法家问： ( z. j5 [' p, @+ ~. n
) N, y7 N: }: j' [3 O% m“左右逢源”语出《孟子.离娄下》：“资之深，则取之左右逢原。”资，积累；原，同“源”。意思是说，做学问如果积累丰富，则在需要时无论哪方面都能取之不尽，用之不竭。后用“左右逢源”泛指办事得心应手。4 e5 H/ t& l; j* o
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由上述解释已经显而易见，要做到“左右逢源”，就必须积累丰富；要积累丰富，就必须勤学苦练。从这个意思上讲，它与“天道酬勤”、“功夫不负有心人”有异曲同工之处。, W7 T: j X) U0 F
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有时，“左右逢源”也用于贬义，讽刺某些人做事圆滑，善于投机取巧、见风使舵。我想， “如何做到左右逢源？”应该不是这种含义，建议，只要站得正、走得直，少说空话、多干实事，就可以“左右逢源 9 t% y. u3 p& A: u' f! q
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朱老师答：! I. }2 l$ ^5 k; ^; B
% ~; `; m. _2 f- \+ o! \达到左右逢源的境界实在难，但可以向这个境界靠拢。左右逢源应该属于中性词，起码能够说明适应环境能力强，沟通协调能力强。我觉得能达到这个境界的是人人敬仰的老周，王明为首的共产国际派强了老毛为首的土共产主义的权后，老周在王明博古派里很吃香，二三四把手的位置；遵义会议后，毛派重新掌权，一直在延安，周还是二三把手；1945年周在重庆参与国共联络，在蒋眼里地位也很高，而蒋系特务军官无一人敢对其下黑手，其实其公关之手在黄埔军校时已经伸进蒋军，暗得蒋系门生庇护；建国后，彭德怀倒下了，林彪倒下了，而周始终位居二三把手位置不动，其处理各类人际关系的技巧让人惊叹，不倒翁的秘密在于做到了前后、左右、内外逢源。& C9 k1 Z6 m* B! N
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bailanhua问：
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9 Y$ D e7 d7 a: C' {4 ?2 s8 p+ r想问新到个单位办公室，受到老员工排挤，该怎么办？
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5 }$ ~7 @8 [- \) k朱老师答：
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1看看这个老员工和哪些另外的老员工有矛盾，寻找、扩大裂缝，你获取立足的机会。老员工们绝不是铁板一块的，因为他们要面临提职等方面的竞争，这为你立足创造机会。你要亲近一伙，另一伙自然有些收敛。- d; I5 @4 z& d1 X) K6 o
, g/ j0 W1 O' w- n- p2 j2争取领导支持，快速成为骨干；办几件漂亮事情，争取领导倚重和信任；当你翅膀坚硬时候，可以反过来排挤他。要知道，领导未必喜欢老员工，一是多为老油条，对领导未必真心服从，二是有可能对领导地位有威胁。% J7 C$ K; n/ [" l1 H6 } V
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( o( x1 ]& ^# J( f2 I% s# ]3 B3忍受，忍辱负重，努力工作，争取他们的刮目相看，慢慢融合进去。 D" O' y+ Y8 B0 N1 b! Y' ?
9 [8 L/ ^, l; f* L# X有些单位有明明白白欺负人的，平时忍受，一旦抓住机会，就要闹到领导那里去，时间长了觉得此人不好惹，自然有所收敛。当然不可经常闹，适可而止，毕竟人微言轻，别留下--多事之人--的印象。有时候，一贯唯唯诺诺，缺乏个性，也是不行的。职场往往这样：当你过分谨慎地捧着饭碗的时候，一旦掉在地上就摔烂了，当你光明磊落，放胆行事的时候，即便饭碗掉在地上也摔不烂。---再说了，领导未必对那些老员工看上眼，领导一旦看出你们的矛盾，而且你敢硬碰他，说不定赋予你重任，利用你制约他，制衡他----几乎所有领导都会制造矛盾，利用矛盾。: \, ~: b9 N, m; u& V% t
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唐山钱矿秘书问： ' E4 B9 ]- p) d# ~# _+ I) O
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有的人在办公室就显他会来事了，忒张狂，对待这种人该怎么办呢？( Y9 s8 J+ s R+ o) W& V2 y/ E! g
0 F$ y. m2 H' C/ |6 C朱老师答：3 ]; l. U5 q0 Y& x
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鲁迅先生说，杀人有两种，一是捧杀，处处向他示弱，鼓励他继续张狂下去，引导他达到”上帝要想让谁灭亡，就先让谁发狂“的程度，碰壁后自然老实了。其实，周围的人比你明白，比你看不过他，本文来源于老秘网，只是机会不到，韬光养晦，不动声色罢了。机会以来，众矢之的也，周围的人没一个傻瓜，把自己当成聪明人的人才是真正的傻瓜。二棒杀。和周围的同事结成统一战线，与其争斗，打击其嚣张气焰。 O }/ W/ T% A: N6 M- g
; w4 ^) j G- x% P1 c江苏省委秘书观点： / a0 X& c2 t7 P: u9 f$ U, W' L( Y. W: \
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借用老子里的一句话，以其不争，故天下莫能与之争8 t4 U3 H7 V! v- |0 A: _2 t" K! X- l
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0 v, L2 @" k7 m* B2 I7 {中国秘书问： ; g5 K& n% G- Z9 u8 D% f& ]
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工作一段时间后，发现自己不是很喜欢这个岗位，却对另一个岗位比较感兴趣，犹豫了好久，终于鼓起勇气和领导提出想换岗，领导却没有同意，说我现在的岗位缺人，但我知道我想去的岗位也缺人的……这种情况下我应该怎么办呢？应该再找领导谈几次吗？如果总找领导谈这方面的事情会不会影响日后的发展？% G/ D2 v5 K" N( C
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朱老师答：8 p1 N; g S6 H' w1 t j$ B
$ o; r5 B/ l4 p( m8 V7 M 想好理由，再谈一次，不要过于坚持---要想到那个岗位一旦做不好，领导可有话柄了，；也要防止留下好高骛远、这山看着那山高的印象2 D! A9 ]! A) h. I! U
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% p! ?3 q% n6 t秘书无用问：
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干部提拔到底是必然的，还是偶然的？有什么捷径可走吗？
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3 G0 [. w, p) l$ ~朱老师答：: e5 r2 o* Q8 M1 \0 g- j; o
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有虚有实，有真有假，有原则亦有潜gz，有公开亦有幕后，---条条大路通罗马
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; F: r- G {$ `& W) R5 N6 U云端梦问：
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; Z: z% K5 G4 X ^ w# s8 m6 b9 i看了几位的留言，深有感触，想做到这一点很不容易，也有类似同感，这是经验问题、积累问题、毅力问题，当然也有很多潜gz或关系在当中影响，实在是。。。能做到左右逢源，必定是懂人性，看透看清楚每个人的立场等并采取相应对策。。只是傻干活，就得遇到有良心良知的领导，还得看干活的能力。 吾也是在学习徘徊前行中。。。: ?8 `8 `: F6 f( T* Q$ l1 b X
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chengeng_111问： 2 _4 R4 ?! P$ _% I) y
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重组企业的秘书当了快5年了 想当年重组之时 就一个主任医师当办公室主任 一个学文科的我 做了秘书 - " {+ W, R6 ~/ ^$ M5 t, Y0 v1 c
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经过快5年的奋斗 现在办公室运转规范正常 职能完善 领导认可 付出了不少心血
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对于一个大局来说 一直就我一个人当秘书 办公室也没有副主任 连办公室主任都说我干的副主任的活 拿的工人的工资. s
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五年来 从青春年少的小伙子 现在也变成了新闻联播式的大背头 脑门发亮 头顶地中海开始显现+& p5 E2 E9 @: n3 l; X: z
7 I& ]2 G {+ }4 S( Q一直希望单位再招几个秘书 但是来面试的人 都以不够优秀而否决了 近3年 一个秘书没有招到) F, ?9 n& }, j( _9 t
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我不敢说自己有多优秀 但是事实 里里外外 基本上是我一个人在搞工作 办公室主任除了搞接待工作 h8 A# b+ q4 o) _) i- h
& _ I% K" c% J' Y) ]$ J0 S6 k) `最近办公室主任调任组织部，新来了办公室主任，依然是外行，而且热别会运作关系，就是吃喝送的那套，业务基本不管。' N; x+ j- `, r& a
- A, W1 } Q e8 R, U我很迷惑 我的前途在哪里 人事部门的比我晚来一年的 别人都提干了
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$ W6 l, W" F8 {9 o5 Q( B4 q1 I请老师帮助分析一下出路 小弟感激涕零 ?( {$ F" z2 k+ l
5 e' M( v5 i) o! v8 X公务员写作热线朱老师答：6 C, n3 E( I! b8 Q8 J3 O6 M, D
7 n' ~5 O5 f, A8 }! I9 @ 有时候只能干不是好事，这个岗位离开你不行也不是好事；低头拉车的同时，更要抬头看路才好，学会潜gz才能提升
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0 u( Q! D& E% A$ m/ g0 g老秘网夜猫子观点：7 o S# N& J/ F# F& N! W- y
* h! S0 x: w- Z, n1 D! ^- j 当付出得不到回报时，有两条可走，一是安心工作等贵人出现。二是用心经营把自己当贵人，比如抓住公开选拔的机会，挂职交流的机会，如果是事业身份的，还可以直接考公务员等等（本文来源于老秘网，由夜猫子站长整理，转载请注明出处，谢谢合作） |
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