提升干部教育培训科学化水平的几点思考

这个应当有用，谢谢了。

好久没来学习了，要迎头赶上！！！

写的不错。学习了！！！

他们“逼”向经济建设主战场，寓教育培训

坚持用创新手段改进方法、改善学风，靠方式的“大变化”实现培训的“大效益”

要健全教育培训考核评估制度。把干部教育培训工作纳入目标管理，实行不培训不上岗、不培训不提拔、不培训不使用的培训前置机制，规范和引导干部的学习；建立科学合理的评估体系，对学员的培训效果进行评估，把学习成绩作为选拔使用干部的重要依据，激发干部自觉学习、积极参训的内在动力，促进培训质量提高。

再次学习借鉴，向作者表示感谢

要健全教育培训考核评估制度。把干部教育培训工作纳入目标管理，实行不培训不上岗、不培训不提拔、不培训不使用的培训前置机制，规范和引导干部的学习；建立科学合理的评估体系，对学员的培训效果进行评估，把学习成绩作为选拔使用干部的重要依据，激发干部自觉学习、积极参训的内在动力，促进培训质量提高。

4、要健全教育培训考核评估制度。把干部教育培训工作纳入目标管理，实行不培训不上岗、不培训不提拔、不培训不使用的培训前置机制，规范和引导干部的学习；建立科学合理的评估体系，对学员的培训效果进行评估，把学习成绩作为选拔使用干部的重要依据，激发干部自觉学习、积极参训的内在动力，促进培训质量提高。

三、突出先进性，坚持用创新手段改进方法、改善学风，靠方式的“大变化”实现培训的“大效益”